出國(guó)勞務(wù)派遣合同(對(duì)勞務(wù)公司版)

出國(guó)勞務(wù)派遣合同甲方:乙方:第一章總 則第一條 依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法例的規(guī)定，甲乙兩方本著同樣互利、誠(chéng)信合作的原則，經(jīng)友善磋商，就乙方為甲方供給〔人材〕勞務(wù)派遣效勞有關(guān)事宜，簽訂本合同，其次章兩方權(quán)益和義務(wù)第一條甲方的權(quán)益和義務(wù)：〔一〕甲方能夠依據(jù)自己業(yè)務(wù)特色與派遣員工另行簽訂除《勞動(dòng)合同》外的其余協(xié)議，但此協(xié)議的內(nèi)容不得與派遣員工與乙方簽訂的《勞動(dòng)合同》和本合同相悖?！捕臣追接袡?quán)依法擬訂公司各項(xiàng)勞動(dòng)治理的規(guī)章制度，并經(jīng)過(guò)必定的方式向派遣員工公示。〔三〕甲方應(yīng)依照本合同商定的內(nèi)容和時(shí)間向乙方支付各項(xiàng)費(fèi)用。支付的總花費(fèi)包含：派遣效勞費(fèi)和員工薪資〔含公司肩負(fù)的社會(huì)保險(xiǎn)花費(fèi)等〕，派遣效勞費(fèi) 元/人/月，員工薪資 元/月〔含加班薪資〕?！菜摹臣追皆谑褂门汕矄T工時(shí)肯定嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法例，并與員工簽訂安全責(zé)任書(shū)，明確安全職責(zé)，規(guī)定兩方的權(quán)益與義務(wù)，以及違約責(zé)任，甲方有權(quán)依據(jù)實(shí)質(zhì)狀況調(diào)整員工的工作崗位、工作內(nèi)容和工作時(shí)間。的數(shù)目、工種、技術(shù)、年紀(jì)、性別及用工限期等用工限期應(yīng)在本協(xié)議有效期內(nèi)。〔六〕甲方關(guān)心乙方辦理派遣員工的正常進(jìn)、散場(chǎng)，甲方負(fù)擔(dān)員工從西安咸陽(yáng)國(guó)際機(jī)場(chǎng)至施工現(xiàn)場(chǎng)的交通花費(fèi)、出國(guó)的簽證花費(fèi)。的數(shù)目、工種、技術(shù)、年紀(jì)、性別及用工限期等用工限期應(yīng)在本協(xié)議有效期內(nèi)。〔六〕甲方關(guān)心乙方辦理派遣員工的正常進(jìn)、散場(chǎng)，甲方負(fù)擔(dān)員工從西安咸陽(yáng)國(guó)際機(jī)場(chǎng)至施工現(xiàn)場(chǎng)的交通花費(fèi)、出國(guó)的簽證花費(fèi)。〔七〕甲方負(fù)責(zé)組織派遣員工參與馬來(lái)西亞當(dāng)?shù)氐捏w檢和安全培訓(xùn)查核，并肩負(fù)合格人員的工作準(zhǔn)證花費(fèi)及安全培訓(xùn)花費(fèi)等有關(guān)的花費(fèi)?！舶恕臣追截?fù)責(zé)供給住宿、衛(wèi)生設(shè)備、生活設(shè)備等，為了全都、有效治理，住宿條件由甲方按工地狀況全都安排，派遣員工不得拒絕承受，或自行在外租住、借住?！簿拧臣追矫赓M(fèi)為乙方派遣員工供給相應(yīng)的住宿及其余條件：①通電并安裝有空調(diào)的房間，住宿標(biāo)準(zhǔn)為人／間；②供給每日三餐的集體伙食；③供給安全防范用品和正式員工同樣的勞保用品；④供給一次性每人一套的床鋪及床上用品〔 被褥 、床〕；單 、枕頭 、枕巾〕；〔十〕甲方負(fù)責(zé)供給達(dá)成生產(chǎn)活動(dòng)所需資料、設(shè)備和生產(chǎn)機(jī)具?！彩弧臣追截?fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)展安全生產(chǎn)及各樣規(guī)章制度的教育培訓(xùn)與查核，不要求其在擔(dān)憂全的環(huán)境下工作，保障其在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與安康?！彩臣追截?fù)責(zé)派遣員工在外國(guó)時(shí)期工作現(xiàn)場(chǎng)的工作安排及治理，包含護(hù)照和工作準(zhǔn)證等的治理。指派專人對(duì)員工每天出勤及工作量記錄署名并進(jìn)展現(xiàn)場(chǎng)查核，負(fù)責(zé)用工花費(fèi)的核算及支付?！彩臣追截?fù)責(zé)依據(jù)工程實(shí)質(zhì)狀況考慮安排派遣員工進(jìn)展休息，對(duì)此規(guī)定肯定無(wú)條件執(zhí)行，休息時(shí)間由甲方確立，原則上每個(gè)月不超過(guò)〔 〕天?！彩摹臣追较蛞曳绞杖∨汕踩藛T履約保證金每人叁仟元整〔元〕，在工程完畢人員歸國(guó)后，十天內(nèi)無(wú)息全額退還?！彩濉臣追讲坏脤⒁曳脚汕矄T工再派遣到其余用工單位，不得向派遣員工收取花費(fèi)?！彩撑汕矄T工有以下?tīng)顩r之一的，甲方有權(quán)遣送其歸國(guó)，且乙方應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失〔包含甲方先期支付的各樣花費(fèi)和派遣員工因以下?tīng)顩r而給甲方造成的損失〕并局部或全部扣除保證金；情節(jié)嚴(yán)峻構(gòu)成犯罪的，移送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)辦理：已出國(guó)但由于個(gè)人原由，在試用期被退回的，扣除全部保證金。已出國(guó)但由于個(gè)人原由，試用期合格但未能執(zhí)行達(dá)成合同期的，扣除保證金的50%。生事、攪亂社會(huì)次序和做出有損甲方和乙方公司名譽(yù)的行為，扣除全部保證金。進(jìn)展危急性運(yùn)動(dòng)或活動(dòng)，扣除全部保證金。成心以致自己不行以或沒(méi)法持續(xù)參與工作的任何行為，扣除全部保證金。抵抗或違犯甲方公司的勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度，扣除全部保證金。以病、事假、工傷、長(zhǎng)假等為由從事其次職業(yè)的，參與打零工的，扣除全部保證金。不聽(tīng)從甲方工作安排、悲觀怠工的，扣除全部保證金。成心或重要過(guò)失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或使甲方單位信用受損，或許私自泄漏商業(yè)奧密〔包含工程工程信息〕，扣除全部保證金。違犯本合同其余涉及履約條款的狀況的扣除全部保證金。其次條乙方的權(quán)益和義務(wù)：〔一〕乙方有權(quán)據(jù)本合同的商定向甲方收取總花費(fèi)。〔二〕乙方負(fù)責(zé)按甲方需求數(shù)目及條件，派遣切合條件的思想覺(jué)醒高、道德質(zhì)量好、身體安康、技術(shù)嫻熟的勞務(wù)工，供甲方使用?！踩骋曳截?fù)責(zé)依法為派遣員工辦理存案手續(xù)、簽訂勞動(dòng)合同、排解停頓等手續(xù)。乙方與輸出員工的勞動(dòng)合同肯定在輸出員工的第一個(gè)工作日從前訂立。〔四〕乙方負(fù)責(zé)準(zhǔn)時(shí)給簽訂勞動(dòng)合同的派遣員工發(fā)薪資，薪資應(yīng)包含社會(huì)保險(xiǎn)等花費(fèi)制止克扣、延緩、拒絕發(fā)放等。〔五〕乙方應(yīng)設(shè)置現(xiàn)場(chǎng)治理人員，對(duì)輸出員工進(jìn)展現(xiàn)場(chǎng)治理，關(guān)心甲方對(duì)員工每天出勤記錄署名并進(jìn)展現(xiàn)場(chǎng)查核，并按甲方要求填報(bào)工程量，進(jìn)展結(jié)算。〔六〕假設(shè)發(fā)生由乙方供給的派遣員工到馬來(lái)西亞機(jī)場(chǎng)后被馬來(lái)西亞海關(guān)阻擋入關(guān)并遣送歸國(guó)的，則發(fā)生的返程交通花費(fèi)由乙方肩負(fù)。甲方不再對(duì)此進(jìn)展任何賠償。〔七〕乙方關(guān)心甲方辦理被派遣出國(guó)人員簽證和機(jī)票等手續(xù)；乙方負(fù)責(zé)對(duì)輸出員工的工作態(tài)度、工作時(shí)間、業(yè)績(jī)及執(zhí)行崗位責(zé)任書(shū)狀況進(jìn)展查核。〔八〕被派遣人員出國(guó)前，乙方應(yīng)使其充分理解勞務(wù)合同條款，勞務(wù)人員在外國(guó)執(zhí)行乙方勞務(wù)合同條款及甲方的規(guī)章制度〔包含但不限于甲方員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、操作規(guī)程、安全準(zhǔn)則等〕。〔九〕被派遣人員應(yīng)保證對(duì)所接觸的客戶、工程及有關(guān)內(nèi)、外合同保密，不然甲方可依據(jù)結(jié)果的嚴(yán)峻程度向乙方提出相應(yīng)賠償?！彩骋曳焦┙o的被派遣人員在外國(guó)工作時(shí)期，肯定聽(tīng)從甲方及甲方外國(guó)工程部的全都領(lǐng)導(dǎo)?！彩弧骋曳脚神v甲方工地現(xiàn)場(chǎng)的治理代表肯定常駐工地，假設(shè)要走開(kāi)或改換需征得甲方的贊同并自行肩負(fù)有關(guān)花費(fèi)，不然按5000元人/次進(jìn)展罰款，由此造成的損失由乙方負(fù)責(zé)。乙方選派出國(guó)治理代表享有和甲方同崗位人員同樣待遇，花費(fèi)由甲方支付?！彩撑汕踩藛T的政治條件、業(yè)務(wù)技術(shù)力量和身體安康狀況由乙方負(fù)責(zé)按甲方規(guī)定條件審察，并按有關(guān)規(guī)定辦理政審、關(guān)心派遣人員辦理護(hù)照等有關(guān)事宜?！彩骋曳浇M織勞務(wù)人員技術(shù)考試，評(píng)分工作由甲方會(huì)同乙方考場(chǎng)工作人員從高分到低分選拔，做到公正公正，擇優(yōu)錄用。勞務(wù)人員肯定擁有陜西省進(jìn)出境查驗(yàn)檢疫局體檢后頒發(fā)的安康證，乙方應(yīng)付每位勞務(wù)人員安康證各科目逐條審察，對(duì)不切合出境條件的一律不得外派?！彩摹骋曳綉?yīng)負(fù)責(zé)勞務(wù)人員出境前的安全教育、行李預(yù)備等事宜。乙方收到甲方供給的勞務(wù)人員簽證和出境通知后，如期準(zhǔn)時(shí)將勞務(wù)人員送到西安咸陽(yáng)國(guó)際機(jī)場(chǎng)。派遣人員行李高出個(gè)人贊同攜帶的局部，花費(fèi)自理。乙方關(guān)心甲方做好勞務(wù)人員在外履約時(shí)期其家庭生活中需要幫助的有關(guān)事宜?！彩濉秤捎诩追皆苫蚝炞C等要素以致本合同不行以執(zhí)行，人員沒(méi)法外派，甲方負(fù)責(zé)退還乙方繳納的出國(guó)履約保證金，但不再賠償乙方任何花費(fèi)。〔十六〕乙方如能完整依照本協(xié)議履約，甲方將乙方視為在陜西渭南地域的獨(dú)一拜托招收向馬來(lái)西亞工程派遣勞務(wù)人員的單位。假設(shè)乙方不執(zhí)行協(xié)議或未按規(guī)定執(zhí)行而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)賠償甲方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)此外選定拜托單位。〔十七〕乙方的派遣員工因故停頓在甲方從事勞務(wù)工作或與乙方排解、停頓勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)在該派遣員工提交了已向甲方交接工作的書(shū)面手續(xù)前方能為其辦理有關(guān)手續(xù)。第三章勞務(wù)花費(fèi)結(jié)算與支付第一條按本協(xié)議商定實(shí)行勞務(wù)派遣后，甲方按月向乙方支付勞務(wù)花費(fèi)。勞務(wù)花費(fèi)的構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)以下：〔一〕派遣員工的勞動(dòng)酬勞依照甲方績(jī)效查核制度發(fā)放。被派遣員工薪資由根本薪資〔 80%〕績(jī)效薪資〔20%〕構(gòu)成，根本薪資保證發(fā)放，績(jī)效薪資由甲方和乙方現(xiàn)場(chǎng)治理人員查核評(píng)定后發(fā)放。〔二〕社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)甲方每個(gè)月向乙方支付的被派遣員工薪資中包含公司肩負(fù)的西安市〔？〕社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定向乙方支付派遣員工的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)花費(fèi)等，其繳費(fèi)數(shù)額由乙方按國(guó)家和西安市〔？〕地方規(guī)定進(jìn)展計(jì)算，由乙方為派遣員工繳納社保花費(fèi)，如甲方未實(shí)時(shí)向乙方支付上述社會(huì)保險(xiǎn)花費(fèi)，乙方應(yīng)當(dāng)為員工先行墊付?！踩撑汕残谫M(fèi)費(fèi)，依照〔〕元人費(fèi)，依照〔〕元人/月支付，每六個(gè)月支付一次。其次條結(jié)算規(guī)章〔一〕乙方現(xiàn)場(chǎng)治理人員每個(gè)月5日前將上個(gè)月薪資、派遣費(fèi)按合同要求申報(bào)甲方審察。甲方在接到申報(bào)表后應(yīng)在 10日內(nèi)審察完成?！捕骋曳揭勒占追綄彶斓臄?shù)據(jù)開(kāi)具正式發(fā)票，甲方收到發(fā)票及審察清單后3日內(nèi)將花費(fèi)支付至乙方賬戶內(nèi)。〔三〕派遣員工勞動(dòng)酬勞的結(jié)算：依據(jù)甲方審察乙方供給的勞動(dòng)酬勞清單結(jié)算。每個(gè)月支付4800元/人到乙方賬戶，保證派遣員工家庭正常生活，月薪資80%的節(jié)余局部，每半年發(fā)放一次。其余20%績(jī)效查核薪資，依照甲乙兩方現(xiàn)場(chǎng)查核綜合評(píng)分年關(guān)全都發(fā)放?！菜摹撑汕残谫M(fèi)的結(jié)算：缺乏十五日不計(jì)，超出十五日按一個(gè)月計(jì)算?！参濉吃诨ㄙM(fèi)結(jié)算日以后發(fā)生的全部改動(dòng)在下月進(jìn)展結(jié)算和支付。第四章兩方商定事項(xiàng)：第一條甲方對(duì)乙方派遣員工的要求有：年紀(jì)28-46周歲，學(xué)歷初中及其以上，男性，擁有建筑安裝工作閱歷且從事建筑安裝行業(yè)很多于4年，并能嫻熟操作及作業(yè)。特種作業(yè)、操作人員肯定持證上崗且保證證件的真實(shí)有效性，一專多能者優(yōu)先。被派遣人員一經(jīng)錄用不得任意改換，如非甲方原由任意改換人員，出國(guó)機(jī)票、簽證等出國(guó)工作有關(guān)花費(fèi)及損失由乙方肩負(fù)，如被派遣人員由于特別原由肯定改換的，需要做好工作移交并承受甲方或其工程部的審察方可改換。經(jīng)在陜西省進(jìn)出境查驗(yàn)檢疫局體檢，身體安康，沒(méi)心臟病、高血壓、高血糖、關(guān)節(jié)炎、胃病、癲癇病、慢性闌尾炎、胸膜炎、乙肝、皮膚過(guò)敏、糖尿病、脂肪肝、眼內(nèi)疾病、家族遺傳病、癌癥、慢性病、心血管性疾病等一系列肯定經(jīng)過(guò)特別醫(yī)療器材才能檢查出來(lái)的疾病及非當(dāng)?shù)鬲?dú)有的傳得病、器官、或肢體由嚴(yán)峻缺點(diǎn)或病變高血壓、心臟病、精神病等不適合出國(guó)的疾?。灰曳皆诤炗啽竞贤安坏秒[瞞派遣人員在國(guó)內(nèi)的各項(xiàng)犯罪記錄，以及過(guò)去在外國(guó)工作中的任何違紀(jì)、違紀(jì)及參與任何形式停工歷史的記錄。思想道德優(yōu)異，無(wú)吸毒史，擁有優(yōu)異的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。一旦隱瞞事實(shí)之行為被覺(jué)察，甲方有權(quán)清退派遣人員直至排解合同，所造成的損失全部由乙方肩負(fù)。其次條派遣員工需持乙方介紹信到甲方報(bào)到，并與甲方簽訂崗位責(zé)任書(shū)。在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)將不切合條件的輸出員工退回乙方，其由甲方支付的出國(guó)簽證費(fèi)、工作準(zhǔn)證費(fèi)、出國(guó)機(jī)票花費(fèi)等由乙方肩負(fù)，并扣除乙方為其繳納的出國(guó)履約保證金。第三條派遣員工到馬來(lái)西亞后，須將護(hù)照、工作準(zhǔn)證等證件交給甲方全都保存。假設(shè)歸國(guó)，需提早一個(gè)月由乙方現(xiàn)場(chǎng)代表書(shū)面通知甲方并獵取甲方贊同，方可領(lǐng)取護(hù)照歸國(guó)。第四條派遣員工不行以經(jīng)過(guò)或知足外國(guó)業(yè)主/EPC總承包方組織的身體檢查要求的，甲方可開(kāi)具《退工通知書(shū)》將員工直接退回乙方，出國(guó)簽證、工作準(zhǔn)證和機(jī)票等花費(fèi)由乙方肩負(fù)，并扣除履約保證金；員工不行以通過(guò)技術(shù)查核，安全查核，不行以勝任本員工作的，應(yīng)承受甲方對(duì)其轉(zhuǎn)崗工作安排并承諾降薪安排〔薪酬待遇依照轉(zhuǎn)崗或降檔后的崗位薪資按工程外雇力工標(biāo)正確立〕。第五條派遣員工在合同期內(nèi)假設(shè)不行以獵取馬來(lái)政府簽證續(xù)簽的，甲方可將其退回乙方，甲方負(fù)擔(dān)返程機(jī)票，不再作出其余賠償；派遣員工假設(shè)違犯法律、法例或不執(zhí)行崗位責(zé)任書(shū)，甲方可將其退回乙方。派遣員工給甲方造成損失的由乙方肩負(fù)賠償責(zé)任。第六條在本協(xié)議有效期內(nèi)，無(wú)正值原由甲方不得任意退回派遣員工，第七條甲方和乙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議僅因甲方在馬來(lái)西亞承包的施工工程，在被派遣員工達(dá)成甲方指定施工任務(wù)或被派遣員工工作的甲方施工任務(wù)達(dá)成、完工的，甲方再無(wú)工作安排的，甲方有權(quán)辭退被派遣員工。事實(shí)依照。除以下幾種狀況外，甲方退回員工需提早30天通知乙方，由乙方為輸出員工辦理退工手續(xù)?！惨弧畴[瞞個(gè)人國(guó)內(nèi)的各項(xiàng)犯罪記錄，有吸毒史，或許從前患有精神病、傳染性疾病及其余嚴(yán)峻影響工作的疾病或近似既往病史未書(shū)面申明的；以及過(guò)去在外國(guó)工作中的任何違紀(jì)、違紀(jì)及參與任何形式停工歷史的記錄?！捕畴[瞞個(gè)人身體隱蔽性疾病，在外國(guó)體檢證明不行以從事該工程工作的?！踩吃谠囉脮r(shí)期被證明不切合錄用條件的；〔四〕嚴(yán)峻違犯勞動(dòng)紀(jì)律或許用人單位規(guī)章制度的；〔五〕嚴(yán)峻瀆職，徇私作弊，對(duì)用人單位利益造成重要損害的；〔六〕被依法追查刑事責(zé)任的?！财摺撑c其余單位成立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)達(dá)成工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，經(jīng)提出拒不更正的?！舶恕郴疾』蛟S非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不行以從事原工作，也不行以從事乙方另行安排的工作的。〔九〕不行以勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位查核，仍不行以勝任工作的。〔十〕在甲方工作時(shí)期連續(xù)或累計(jì)少勤一個(gè)月及以上的〔法定節(jié)假日、帶薪年休假不計(jì)入少勤期〕。第九條派遣員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、勤勞工作。在甲方公司工作時(shí)期從工作中獵取的任何技術(shù)、學(xué)問(wèn)、信息，均應(yīng)保密，未經(jīng)甲方書(shū)面贊同，不得公然、泄漏或供給給他人，員工與甲方公司簽訂的保密協(xié)議在本合同停頓后兩年內(nèi)持續(xù)有效。員工假設(shè)有違犯需肩負(fù)相應(yīng)的違約責(zé)任，冒犯罪律的依法肩負(fù)法律責(zé)任。第十條 肯定遵守有關(guān)安全勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)〔假設(shè)有違犯業(yè)主、建設(shè)單位規(guī)章制度者，罰款自負(fù)，甲方及甲方工程部依據(jù)大事嚴(yán)峻性對(duì)違犯者加倍罰款〕；違犯當(dāng)?shù)胤煞ɡ兔袼琢?xí)慣，自己肩負(fù)事故辦理花費(fèi)，并依

2~5情節(jié)嚴(yán)峻程度，賜予1000元人民幣次罰款或辭退辦理，辭退歸國(guó)返程花費(fèi)由乙方肩負(fù)。同時(shí)，關(guān)于違犯當(dāng)?shù)胤傻男袨椋挥僧?dāng)?shù)胤蓹C(jī)關(guān)辦理。第十一條工地上全部的物件制止私自攜帶出廠或偷竊，如覺(jué)察有上述狀況，扣除涉事者全部薪資并清理出場(chǎng)。如大事中涉及到放射污染物對(duì)偷竊者自己或其余人員造成身體危害的，由闖事者自己肩負(fù)全部結(jié)果，并追查有關(guān)法律責(zé)任。第十二條工機(jī)具要以負(fù)責(zé)任的態(tài)度使用，假設(shè)有人為對(duì)機(jī)具造成破壞和丟掉的，將從其薪資中扣除修理和購(gòu)置花費(fèi)。第十三條聽(tīng)從甲方工程部的治理和領(lǐng)導(dǎo)，以優(yōu)異的工作作風(fēng)和敬業(yè)精神達(dá)成崗位工作；寵愛(ài)祖國(guó)和公司，精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，自覺(jué)保護(hù)國(guó)家形象和公司利益，立足崗位爭(zhēng)創(chuàng)效益。第十四條遵守甲方工程部所在國(guó)家及地方的有關(guān)法律、法例和公司規(guī)章制度，文明出行，嚴(yán)守紀(jì)規(guī)。第十五條敬重當(dāng)?shù)厝说淖诮坛绶?、生活風(fēng)俗和禁忌；裝扮得體，行為檢點(diǎn)；不搞種族鄙視，敬重當(dāng)?shù)毓蛦T。第十六條告假制度。派遣人員因病因事不行以到崗，應(yīng)按審批權(quán)限事先向工程有關(guān)負(fù)責(zé)人告假不得私自走開(kāi)工作及生活地區(qū)。第十七條出國(guó)工作時(shí)期，乙方肯定做好派遣人員家眷工作，保證在出國(guó)時(shí)期家眷不向甲方提出額外要求；假設(shè)派遣人員出國(guó)時(shí)期發(fā)買賣外狀況，派遣人員和家眷或乙方須按甲方安排辦理有關(guān)事宜。第十八條派遣人員對(duì)甲方工程部有意見(jiàn)時(shí)，應(yīng)逐級(jí)反響，不得煽惑、組織、參與停工或悲觀怠工。第十九條甲方為乙方派遣的員工辦理不測(cè)損害險(xiǎn)及不測(cè)醫(yī)療險(xiǎn)。人身不5031年，員工正常歸國(guó)后辦理退保。其次十條乙方派遣員工在甲方工作時(shí)期發(fā)生因工負(fù)傷、致殘、死亡方，將相應(yīng)資料移交乙方，并依照公司有關(guān)規(guī)定向上司報(bào)告。其次十一條由乙方按國(guó)家和醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)的有關(guān)政策，在規(guī)定的限期內(nèi)為派遣員工辦理醫(yī)療花費(fèi)報(bào)銷、工傷事故申報(bào)、工傷認(rèn)定及勞動(dòng)力量判定等有關(guān)事宜。假設(shè)磋商不行，產(chǎn)生仲裁或訴訟，由乙方出庭應(yīng)訴。其次十二條派遣員工發(fā)生工傷事故，且經(jīng)有關(guān)方面查證事實(shí)屬非當(dāng)事人自己原由惹起的，甲方負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)，甲方會(huì)同乙方現(xiàn)場(chǎng)代表向保險(xiǎn)公司辦理索賠事宜，索賠獵取的賠款扣除甲方實(shí)質(zhì)發(fā)生的各樣花費(fèi)后，全部轉(zhuǎn)給員工自己或家眷。假設(shè)因派遣員工不按安全規(guī)定操作或其余自己原由〔如自殘〕以致不測(cè)事故，由乙方自己肩負(fù)全部責(zé)任及花費(fèi)，甲方不負(fù)擔(dān)醫(yī)療花費(fèi)和工傷薪資，也不負(fù)責(zé)索賠的事宜。乙方及其家眷〔家屬〕無(wú)權(quán)再提出任何額外附帶條件。其次十三條在執(zhí)行合同時(shí)期派遣員工因工傷事故而死亡，甲方會(huì)同國(guó)內(nèi)派出單位指定專人將其遺體火化，并將骨灰送回中國(guó)?；ㄙM(fèi)由甲方負(fù)擔(dān)〔僅限于馬來(lái)西亞勞工法所規(guī)定以內(nèi)的事故〕。假設(shè)因非工傷性質(zhì)死亡〔如病亡〕，遺體火化及骨灰運(yùn)送花費(fèi)由甲方負(fù)擔(dān)，甲方退還乙方保證金，除此以外，甲方不再作任何賠償。派遣員工假設(shè)因私自出門造成的死亡，甲方不肩負(fù)任何花費(fèi)和責(zé)任。保險(xiǎn)公司依照不測(cè)損害賠償有關(guān)規(guī)定支付一次性賠償金后，甲方拒絕考慮任何其余形式的賠償要求。不管何種死亡，乙方家眷均不得以任何原由要求到馬來(lái)西亞辦理后事。其次十四條乙方負(fù)責(zé)依法為輸出員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并準(zhǔn)時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。其次十五條 派遣員工應(yīng)提早30日向乙方現(xiàn)場(chǎng)治理人員書(shū)面提出辭職在甲方填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)書(shū)》書(shū)》形式通知乙方；同時(shí)向甲方指定人員進(jìn)展工作交接：達(dá)成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)；完滿送還其據(jù)有甲方的工具及勞動(dòng)用品。其次十六條關(guān)于離職派遣員工，乙方治理人員應(yīng)與甲方接洽該員工工作狀況，能否有違紀(jì)違紀(jì)現(xiàn)象或因違規(guī)造成甲方經(jīng)濟(jì)損失。其次十七條 派遣人員在現(xiàn)場(chǎng)休病假和工傷假，只發(fā)放根本薪資，基本薪資為薪資的，甲方肩負(fù)其工傷治療花費(fèi)；需歸國(guó)病休治療的，依照公司的有關(guān)治理制度和國(guó)內(nèi)薪資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病休、工傷假薪資。產(chǎn)生的國(guó)內(nèi)治療花費(fèi)依照國(guó)家、甲方公司有關(guān)規(guī)定辦理報(bào)銷事宜。其次十八條派遣人員因個(gè)人行為不檢點(diǎn)感染艾滋病、性病等疾病，不得享受病假待遇，并遣返歸國(guó)有關(guān)花費(fèi)由乙方肩負(fù)。其次十九條違犯本章第四條、第五條、第六條、第七條、第十條者，馬上辭退遣返歸國(guó)，并由乙方肩負(fù)返程花費(fèi)，履約保證金扣除。第三十條 出國(guó)時(shí)期因違犯有關(guān)國(guó)家或當(dāng)?shù)胤煞ɡ兔袼捉?，被賜予經(jīng)濟(jì)處分的由當(dāng)事者自己肩負(fù)花費(fèi)；需肩負(fù)法律責(zé)任的，交由當(dāng)?shù)厮痉C(jī)關(guān)辦理。第三十一條打斗打斗、酗酒生事、吸毒或成心損毀公共和他人私有1000/次罰款外，對(duì)造成財(cái)寶〔財(cái)物〕損失的按原對(duì)造成的公私財(cái)物損失進(jìn)展經(jīng)濟(jì)賠償。第三十二條賭博、嫖娼賜予當(dāng)事人500元人民幣次罰款，因個(gè)人不檢點(diǎn)行為以致疾病的，遣返歸國(guó)，治療花費(fèi)和歸國(guó)返程花費(fèi)由個(gè)人肩負(fù)。第三十三條 鋪張糧食和資料，賜予100元人民幣次罰款。第三十四條上班遲到早走、不按規(guī)定全都著裝，進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)不戴安全帽、不按施工技術(shù)交底和安全操作規(guī)程正確佩帶使用個(gè)人安全防范用品的，賜予50元/次罰款。無(wú)故曠工、私自出門、違規(guī)操作；私自拆掉或損毀安全防范設(shè)備、警告表記的，賜予100元人民幣次罰款。情節(jié)嚴(yán)峻的加倍處分。第三十五條不講衛(wèi)生，宿舍衛(wèi)生臟、亂、差，賜予值日人員100元人民幣人次罰款；宿舍未安排值日的，賜予宿舍全部人員100元人民幣/人次罰款，對(duì)班組長(zhǎng)賜予200元人民幣次罰款。無(wú)班組長(zhǎng)的對(duì)負(fù)分管責(zé)任工長(zhǎng)按班組長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)賜予罰款。第三十六條對(duì)違犯本手冊(cè)以外其余行為的處分，有標(biāo)準(zhǔn)的按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)50---200第一條因任何一方違紀(jì)或違犯本合同商定給派遣員工造成損失而使另一方肩負(fù)連帶責(zé)任時(shí)，已經(jīng)肩負(fù)賠償責(zé)任的一方有權(quán)向有過(guò)失的另一方追償。后甲方逾期仍未執(zhí)行支付義務(wù)乙方有權(quán)通知甲方排解本合同并將員工撤回，甲方應(yīng)肩負(fù)由此給乙方造成的損失，該損失包含乙方于本合同排解后依法肯定為撤回派遣員工肩負(fù)的全部花費(fèi)。第三條乙方在甲方準(zhǔn)時(shí)付款的前提下延誤支付薪資、繳納社保等費(fèi)用的，應(yīng)肩負(fù)補(bǔ)繳社保等花費(fèi)的滯納金，所以造成的全部損失由乙方肩負(fù)；經(jīng)甲方提出在合理限期內(nèi)支付的要求后，乙方逾期仍未執(zhí)行支付義務(wù) 甲方有權(quán)通知乙方排解本合同，乙方應(yīng)肩負(fù)由此給甲方及派遣員工造成的損失。停頓乙方有關(guān)花費(fèi)，如因乙方不執(zhí)行協(xié)議或未按規(guī)定執(zhí)行而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)賠償甲方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。第六章協(xié)議的更改、持續(xù)和停頓第一條協(xié)議更改本協(xié)議在執(zhí)行過(guò)