培訓師的大家風范

《培訓師的大家風范》什么樣的培訓師才是最優(yōu)秀的，才是最受學員喜歡的，才是最受人敬仰的，才是行業(yè)最需要的。咋聽題目確是有趣，突發(fā)奇想的想寫這篇培訓師的文章，上述幾個問題也是筆者一直在思索的問題。培訓師的風格有很多種，理論上講沒有哪種培訓風格是最優(yōu)秀、最卓越，只要培訓結果有成效就是好的培訓師。抱著這樣的想法，本人發(fā)表下自己從事多年培訓事業(yè)的拙見及心得，拿出來共享，或許對后來者有幫助，亦或許對同行者有啟發(fā)。培訓師的大“家”風范所指什么呢？筆者用通俗易懂的表達方式、深入淺出的描寫手段，把培訓師角色與各種大家風范的人物相聯(lián)系，學其核心精髓。下面我們一一揭開大“家”的奧秘。演說家：一個優(yōu)秀的演說家不一定具備優(yōu)秀的培訓技能，但優(yōu)秀的培訓師一定會是頂尖的演說家，演講技巧所產生的魅力，會無時無刻不調動著學員的胃口，也潛移默化的影響著學員的聽課狀態(tài)和結果，頂尖的培訓師在授課過程中輕松達到洗腦的目的。成功的演說家，需要具備教授的知識，相聲家的口才，演員的表演能力，演說家的演講技巧已經達到如火純青的地步，演講技巧也是培訓行為的技巧體現。培訓行業(yè)中的我們一定知道這兩個人，安東尼羅賓、陳安之，如果你親自參加過他們的培訓課，你一定深有體會，他們所散發(fā)出的演講魅力及培訓技巧，時而快速發(fā)言、時而抑揚頓挫的鏗鏘發(fā)言、時而戈然而止的沉默、時而繪聲繪色的描述某個故事等，這些技巧足以震撼每一位聽眾。所以培訓師本身的演講能力和掌握的知識以及觀念和具備培訓技巧，顯得尤為重要，它們是培訓演講的靈魂。談判家：如果說演說家是培訓行為技巧體現的話，那么口才就是培訓的最基本支撐點，自古以來形容口才的語句數不勝數，最深得人心的就是這句：三寸之舌抵擋百萬之師！古代游弋于各國之間的說客，實際上都是談判專家，一副好的口才避免了多少場血流成河的戰(zhàn)爭，這些不爭的事實，簡明扼要的闡述了口才的強大力量，培訓口才是培訓師的基本要求。培訓師基本都需要經歷這樣的成長過程，最初的不敢講；慢慢變的敢講；到可以很輕松、很自如的講；再到很有條理地講、直到喜歡上講。不論你正處于哪個階段，我只想告訴你，一定礴氣場。很多時候，培訓師不能客觀的看待自己的培訓能力，總是把責任歸根到學員不認真聽講，卻常常忽略控場這個根本問題，因為我們經常接觸的學員千人千面，各式各樣，突發(fā)事件及異議隨時發(fā)生，沒有兩下子，怎么鎮(zhèn)得住場，怎么能控的了場。藝術家：化妝品行業(yè)有這樣一位老前輩，他就是毛戈平，成功之初走專業(yè)藝術路線，成功之后走商業(yè)化路線，他是化妝品行業(yè)里藝術商業(yè)化的傳奇人物，也是成功開創(chuàng)自己品牌并良性運作的佼佼者。很多后來者的跟風行為效果都不容樂觀，也許他會是第二個芭比布朗。一切商業(yè)化的今天，藝術亦是如此，染上商業(yè)化的氣息。培訓師需要學習藝術家身上的那股范，也就是我們常常所言的氣場，但是我把它理解為磁場，一個人的磁場來自內心，來自外在形象，至少讓人看到你就覺得像一位頂尖的培訓師，一個人的磁場更來自素質與修養(yǎng)。所以培訓師要修煉藝術家的那股范，駕馭那磁場，你就會是舞臺的獨裁！企業(yè)家：在中國的企業(yè)家中，我敬佩的企業(yè)家有海爾的張瑞敏，一手把海爾打造成世界級品牌。身為知名企業(yè)家的張瑞敏砸冰箱的事件，我相信大多數人都聽過，他充分的利用了事件營銷傳播之策，讓消費者把海爾和品質聯(lián)想到一起，這是人家成功的高明之處。外國企業(yè)家我崇拜蘋果的曾掌門人喬布斯，當蘋果幾多年前殺入通訊業(yè)的時候，諾基亞、摩托羅拉、西門子這些大佬們根本沒放在眼里，但是經過喬布斯及其團隊的不懈努力，幾年時間把蘋果打造成最具價值品牌，銷售火爆到今天隨處可見的街機場面，我想是這些大佬們不曾想到的，正是蘋果的創(chuàng)新和獨樹一幟，正是這些通訊業(yè)的大佬們不屑一顧的態(tài)度，造成今天舉步維艱的悲壯結局！培訓師要學習企業(yè)家哪些優(yōu)點呢？培訓師應具備企業(yè)家的經營推銷能力，善于經營自己，把自己當成一個品牌去經營，樹立自己的行業(yè)知名度和自身價值，讓自己成為最有價值品牌。同時還要像企業(yè)家一樣，向你的學員推銷課件所需傳達的內容，讓他們接受并且喜歡，更能夠樂意去使用到工作當中去，身為培訓師之身，企業(yè)家之腦的培訓師，更要懂得培訓中銷售自己的理念，學習企業(yè)家的經商思維，把知識和技能賣出去，把良好口碑和學員提升成果拿回來！軍事家：縱觀古今內外，知名的軍事家數不勝數，中國的孫子、曹操、諸葛亮、日本的山本五十六、美國的艾森豪威爾、英國的拿破侖等。他們善于排兵布陣，運籌帷幄，駕馭將帥之人的風云人物。在戰(zhàn)爭面前他們是喪心病狂的指揮使，血腥的戰(zhàn)斗士，他們是叱詫沙場的常勝將軍，他們?yōu)樽杂啥鴳?zhàn)，他們?yōu)闃s耀而戰(zhàn)，他們?yōu)榻饩热嗣竦奈ｋy而戰(zhàn)！培訓師要學習軍事家骨子里好戰(zhàn)的侵略血性，在培訓中懂得侵略學員的大腦，控制學員的思想，駕馭學員的思維模式，掌控學員的聽課狀態(tài)。同時還可以更直觀有效的調動學員積極性，這一點是培訓師所要具備的最高難度技能。科學家：在我們所了解和所認識的培訓師中，絕大多數人不能獨立制作知識性、實效性的培訓課件。原因有很多，要么閱歷不夠，要么不肯鉆研、不肯學習。頂尖培訓師要像科學家一樣鉆研知識和技能，善于研發(fā)課件。針對學員及受眾群體的不同而開發(fā)針對性課件，不斷的創(chuàng)新培訓形式及內容。開發(fā)課件是一件費時費力的工程，我們知道大多數科學家在研究項目的時候，必須要經歷失敗和挫折，之后才會迎來成功。研發(fā)課件過程中，我們要不斷的自我否定，不斷修正及完善課程，追求完美，追求卓越。我要告訴大家一個公認的秘密：具備獨立開發(fā)特色課程的培訓師，是行業(yè)里最稀缺的高端人才。表演家：我相信很多人都愛看周立波的脫口秀節(jié)目，每一期節(jié)目都可以逗翻很多人，為他的敏捷思維和夸張的面部表情所感染，所以我說周立波是一位表演型的主持培訓人才，對他的定義難免長了點，但是卻說出我的心聲，喜歡看他的壹周立波秀節(jié)目，因為我正是周立波式的培訓風格，風趣幽默，夸張并富有感染力，同時帶有一點點的表演風格。我并不是在夸贊自己，而是我清楚自己的培訓風格及培訓類型定位。培訓師為什么要學表演家呢？因為很多時候身為培訓師的我們會發(fā)現，自己有時是編劇，有時是導演，有時更還是演員。好像一臺戲的從頭到尾都是自己在兼職，真是自拍自演??！這部戲夠不夠吸引人，讓人看了能不能給出高評價和形成良好的口碑，要看演員的演技，即使劇本再差，演員的后天條件也可以彌補。培訓環(huán)節(jié)中，恰當的時間里，培訓師來支火爆的舞蹈，唱首動人的歌曲，或者來曲器樂表演，亦或者來段盡興的朗誦，這樣的培訓師得有多少粉絲啊，大贊！思想家、教育家：大思想家、大教育家孔子、孟子的育才精神，值得培訓師去學習，孔孟兩大家把“傳道、授業(yè)、解惑”的教育根本，演繹的淋漓盡致?？资ト说娜У茏?，傳承孔家思想數千年，人家孔老師“授人以魚不如授人以漁”做的多到位?。∵@些教育大家倡導大道至簡，能夠把復雜的東西簡單化、重復化，讓學員易于吸收和接受，所以好的教育模式就是讓學員動作最簡單化。培訓師的道德操守及教育意識，直接影響培訓的質量及學員受益程度，作為培訓師能不能樹立正確的培訓觀念，能否把培訓工作當做自己的事業(yè)去對待，這點將決定其職業(yè)命運！有責任感的培訓師會為了讓學員學習到更多的知識和技能，為了讓他們更快更全面地成長，從而瘋狂努力的去吸收新鮮知識血液。身為教育者，要為學生超越自己而開心，不要怕學生超過自己的能力而留兩手，當你深刻的明白這點后，你會體會感受到“青出于藍而勝于藍，冰出于水而寒于水”的真正含義！舉望現今的化妝品行業(yè)，培訓能夠同時兼?zhèn)湟陨鲜c大家風范的人才甚少，希望各位看到這篇文章，能有所啟發(fā)或者幫助，也