H市農(nóng)口系統(tǒng)綜合管理制度

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H市農(nóng)口系統(tǒng)綜合管理制度之相關(guān)制度和職責(zé)，市農(nóng)口系統(tǒng)綜合管理制度嘉峪關(guān)市農(nóng)口系統(tǒng)綜合管理制度為了加強(qiáng)管理,充分調(diào)動(dòng)農(nóng)口廣大職工的工作樂觀性,建立起高效率、快節(jié)奏的工作機(jī)制,形成安定、團(tuán)結(jié)、生動(dòng)活躍、政令暢通的政治局面,特制...

市農(nóng)口系統(tǒng)綜合管理制度嘉峪關(guān)市農(nóng)口系統(tǒng)綜合管理制度

為了加強(qiáng)管理,充分調(diào)動(dòng)農(nóng)口廣大職工的工作樂觀性,建立起高效率、快節(jié)奏的工作機(jī)制,形成安定、團(tuán)結(jié)、生動(dòng)活躍、政令暢通的政治局面,特制定本制度。

本制度系總結(jié)農(nóng)口多年來(lái)各項(xiàng)規(guī)章制度和閱歷所形成,是農(nóng)口職工的行動(dòng)準(zhǔn)則,每個(gè)職工既有遵守的義務(wù),又有監(jiān)督的權(quán)力,做到有規(guī)必依,守規(guī)必嚴(yán),違規(guī)必究。黨員干部要帶頭模范遵守,做群眾的表率。

本制度要求農(nóng)口職工遵守《憲法》、法律規(guī)矩和兩個(gè)《條例》,堅(jiān)持改革開放以來(lái)黨的基本路線,樹立面對(duì)農(nóng)村、服務(wù)農(nóng)夫的思想,切實(shí)搞好各項(xiàng)配套服務(wù)工作,進(jìn)展壯大農(nóng)村經(jīng)濟(jì),促進(jìn)農(nóng)夫增收。

本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行,凡以前農(nóng)口制定的各項(xiàng)制度與之相抵觸的,以本制度為準(zhǔn)。

本制度由黨政辦公室負(fù)責(zé)說明。

一、緊張重大要事報(bào)告請(qǐng)示制度

(一)緊張重大狀況報(bào)告

1、報(bào)告范圍

(1)轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的火災(zāi)、水災(zāi)、疫情、邪教、重大刑事案件等重事件故;

(2)農(nóng)用設(shè)施嚴(yán)峻損壞大事;

(3)本系統(tǒng)職工意外傷亡事故或職工嚴(yán)峻違紀(jì)違規(guī)行為;

(4)群體上訪大事;

(5)其它需求請(qǐng)示的重事件項(xiàng);

2、報(bào)告時(shí)限

隨發(fā)生隨報(bào)告,報(bào)告時(shí)限最遲不得超過事發(fā)后1小時(shí)。

3、報(bào)告程序

(1)報(bào)告責(zé)任人:報(bào)告工作由鎮(zhèn)、站、所主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),主要領(lǐng)導(dǎo)因病住院或因事出差時(shí),由單位副職或其托付人負(fù)責(zé)。特急事項(xiàng),單位知情人在與單位負(fù)責(zé)人難以取得聯(lián)系時(shí),可挺直先報(bào)告工委、郊區(qū)工作辦公室、農(nóng)林局有關(guān)科室或局領(lǐng)導(dǎo)。

(2)報(bào)告方式:按規(guī)定時(shí)限先電話或口頭報(bào)告,然后6小時(shí)內(nèi)將狀況書面報(bào)機(jī)關(guān)黨政辦公室。

(3)報(bào)告遞轉(zhuǎn):機(jī)關(guān)各科室收?qǐng)?bào)后,要以最快的速度遞轉(zhuǎn)分管領(lǐng)導(dǎo)直至一把手。重事件項(xiàng)由一把手或分管領(lǐng)導(dǎo)指示轉(zhuǎn)報(bào)市政府及有關(guān)上級(jí)主管部門。

(二)要事請(qǐng)示事項(xiàng)

1、請(qǐng)示范圍

(1)鎮(zhèn)、站、所向市屬有關(guān)部門上報(bào)的重要事項(xiàng);

(2)對(duì)外協(xié)調(diào)的重點(diǎn)事項(xiàng);

(3)熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題;

(4)向下一級(jí)支配的重事件項(xiàng);

(5)本單位將要出臺(tái)的重大決策;

(6)與規(guī)章制度相抵觸的事項(xiàng);

(7)其它需求請(qǐng)示的重要事項(xiàng)。

2、請(qǐng)示程序

請(qǐng)示程序普通為逐級(jí)請(qǐng)示。鎮(zhèn)、站、所負(fù)責(zé)人向鎮(zhèn)主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示,鎮(zhèn)主管領(lǐng)導(dǎo)向鎮(zhèn)黨、政一把手請(qǐng)示,鎮(zhèn)黨政一把手、局屬單位負(fù)責(zé)人、局機(jī)關(guān)科室負(fù)責(zé)人向工委、郊區(qū)工作辦公室、農(nóng)林局主管領(lǐng)導(dǎo)和一把手請(qǐng)示,副職向正職請(qǐng)示,下級(jí)向上級(jí)請(qǐng)示。

(三)報(bào)告請(qǐng)示紀(jì)律

1、緊張重大工作務(wù)必準(zhǔn)時(shí)將狀況照實(shí)上報(bào),嚴(yán)禁隱瞞不報(bào)或延誤、遲報(bào)、漏報(bào)、虛報(bào)而影響工作和干擾公務(wù)。

2、要事務(wù)必準(zhǔn)時(shí)請(qǐng)示,防止自作主見擅自決策造成政治影響和經(jīng)濟(jì)損失。

3、凡違背報(bào)告請(qǐng)示紀(jì)律造成政治影響和經(jīng)濟(jì)損失的,要嚴(yán)肅追究責(zé)任人的責(zé)任。

二、考勤與請(qǐng)銷假制度

第一條:考勤采取“層次管理、下考一級(jí)”的原則,各單位要指定專人負(fù)責(zé)考勤工作,嚴(yán)格職工出勤考核,全體職工要堅(jiān)守工作崗位,做到不遲到、不早退,中間不溜號(hào),有事請(qǐng)假,并嚴(yán)格考勤。

第二條:職工有病需休病假時(shí),務(wù)必有醫(yī)院出據(jù)的診斷證實(shí)書,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假,急診患者,先看病后補(bǔ)交診斷證實(shí)書,職工有事請(qǐng)假,務(wù)必寫出書面申請(qǐng),批準(zhǔn)后方可離崗。

第三條:病事假的批準(zhǔn)權(quán)限為:股級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)不超過一天,科級(jí)單位及科室領(lǐng)導(dǎo)不超過兩天,三天以上者由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)工委主要領(lǐng)導(dǎo)審批后組宣科備案,住院職工出院后將有關(guān)診斷證實(shí)準(zhǔn)時(shí)報(bào)工委組宣科備案?？萍?jí)干部請(qǐng)假(含離市出差),一律經(jīng)黨、政主要領(lǐng)導(dǎo)審批后到工委組宣科辦理備案手續(xù)。

第四條:按規(guī)定享受探親假、婚假、公休假的職工,務(wù)必在休假前一個(gè)星期提出申請(qǐng),由基層單位簽注重見報(bào)工委組宣科審核備案。

第五條:職工假滿后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)銷假,若需求繼續(xù)請(qǐng)假應(yīng)辦理補(bǔ)假手續(xù),否則按曠工論處。

第六條:病事假期間職工的工資待遇嚴(yán)格按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,全年病事假超過十五天,扣發(fā)年終獎(jiǎng)金;全年曠工超過5天的不發(fā)年終獎(jiǎng)金,曠工超過三十天,按自動(dòng)離職處理。

第七條:職工考勤應(yīng)每季度匯總并公布一次,各單位考勤經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后于每季度最后一周內(nèi)報(bào)工委組宣科備案,填寫考勤表務(wù)必仔細(xì)負(fù)責(zé),不得弄虛作假,否則追究考勤員責(zé)任。

三、學(xué)習(xí)制度

第一條:工委、鎮(zhèn)黨委中央組學(xué)習(xí)原則上每季度一次,各單位每周務(wù)必支配半天的職工學(xué)習(xí)時(shí)光。

第二條:學(xué)習(xí)內(nèi)容以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為主題,并準(zhǔn)時(shí)向廣大職工傳達(dá)貫徹中心、省、市委和工委、郊區(qū)辦、農(nóng)林局的批示精神,向職工宣揚(yáng)黨在農(nóng)村的路線、方針、政策和任務(wù)。

第三條:學(xué)習(xí)要結(jié)合實(shí)際,由主要負(fù)責(zé)人總結(jié)上周工作,支配部署下周工作任務(wù)。

第四條:學(xué)習(xí)要注重方式辦法,努力提高學(xué)習(xí)質(zhì)量和效果,辦公室要制定出月學(xué)習(xí)方案。按照學(xué)習(xí)的發(fā)展?fàn)顩r,各單位要實(shí)行輔導(dǎo)、溝通、比賽、講演等形式,以提高職工的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和工作能力。

第五條:科級(jí)干部要做好本單位、本科室職工的思想政治工作,要常常把握和分析職工的思想動(dòng)態(tài),發(fā)覺問題準(zhǔn)時(shí)解決,重大問題向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映。職工要常常深化實(shí)際,調(diào)查討論,體驗(yàn)生活,向領(lǐng)導(dǎo)反映農(nóng)村浮現(xiàn)的新狀況、新問題、新動(dòng)向,并提出合理化建議,做到上情下達(dá),下情上報(bào)。

第六條:樹立典型,表?yè)P(yáng)先進(jìn)是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng),農(nóng)口各單位要準(zhǔn)時(shí)宣揚(yáng)總結(jié)典型閱歷、先進(jìn)事跡,利用身邊的人和事,加大宣揚(yáng)力度,以樹立良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣,制造良好的工作環(huán)境。

第七條:各單位表?yè)P(yáng)嘉獎(jiǎng)活動(dòng)要準(zhǔn)時(shí)同工委取得聯(lián)系,準(zhǔn)時(shí)反映本單位在改革和管理中所發(fā)生的改變,各單位要抓好自身的政治文明、精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)。

第八條:學(xué)習(xí)的目的要明確,全體職工要發(fā)揚(yáng)自力更生,艱苦奮斗的精神,吃苦在前,享受在后,勤儉辦事,要同不良行為,不正之風(fēng)作斗爭(zhēng),要反貪污、反腐敗、見義勇為。

四、門衛(wèi)與車輛管理制度

第一條:建立健全平安守衛(wèi)制度,有條件的設(shè)立門衛(wèi)。防火、防盜、防災(zāi),嚴(yán)防不法分子的破壞。采取24小時(shí)值班,值班期間堅(jiān)守崗位,不準(zhǔn)擅離職守。提高平安防范意識(shí),發(fā)覺事故隱患準(zhǔn)時(shí)報(bào)告。沒有設(shè)立門位的單位,職工夜間輪番職班,領(lǐng)導(dǎo)要帶頭值班。

第二條:建立健全門衛(wèi)登記制度,各種物質(zhì)材料務(wù)必持出門證出門。對(duì)外來(lái)人員、車輛舉行登記。有權(quán)對(duì)出入人員、車輛舉行核對(duì)檢查,查出可疑物品時(shí),有權(quán)扣留,并對(duì)可疑人員送交公安部門審查處理。禁止推銷商及閑雜人員出入機(jī)關(guān)辦公場(chǎng)所。

第三條:建立健全值班制度,設(shè)立值班室,保證值班電話暢通,要堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶班制度,發(fā)覺問題準(zhǔn)時(shí)處理,準(zhǔn)時(shí)報(bào)告。元旦、春節(jié)等法定節(jié)假日前,要將值班支配報(bào)上級(jí)主管部門和轄區(qū)派出所。

第四條:值班人員如不負(fù)責(zé)任,造成財(cái)產(chǎn)損失或走失者,按其價(jià)值10%―50%處罰。

第五條:建立健全衛(wèi)生保潔制度,設(shè)立門衛(wèi)的單位做到每日清掃,保證樓內(nèi)外及“三包”責(zé)任區(qū)內(nèi)無(wú)雜物、紙屑及其它垃圾,廁所、垃圾斗(桶)等蚊蠅孳生的主要場(chǎng)所,要定期噴灑藥物,同時(shí)還要管好種好單位院內(nèi)的花草樹木等。

第六條:單位的大小車輛是為本單位工作、生產(chǎn)服務(wù)的交通工具,要優(yōu)先保證領(lǐng)導(dǎo)用車,任何人不得私自用車辦私事,司機(jī)不得出私車或拒絕出派車。

第七條:因工作需求需用車輛的,務(wù)必前一天拿出用車方案,報(bào)辦公室或車管領(lǐng)導(dǎo)同意,特別狀況下,單位領(lǐng)導(dǎo)可挺直調(diào)用。

第八條:司機(jī)務(wù)必嚴(yán)守崗位,做到隨喊隨到,禮貌平安行車,并定期檢查、修理保養(yǎng)車輛,發(fā)覺隱患準(zhǔn)時(shí)處理,使車輛常常處于完好狀態(tài),堅(jiān)定杜絕違章駕車,確保行車平安。

第九條:修理車輛需提前制訂維修方案,經(jīng)同意后方可維修或者購(gòu)買配件,特別狀況下需修理,務(wù)必電話報(bào)管車人員或單位領(lǐng)導(dǎo)同意,否則,不予報(bào)銷。

第十條:各單位的摩托車是外出開展業(yè)務(wù)工作的重要交通工具,要確定專人管理,務(wù)必持照行車,要嚴(yán)守交通規(guī)則,不得公車私騎辦私事,更不能公車私存,不得將車輛交他人駕駛,否則,若發(fā)生事故和走失等一切后果自負(fù)。

第十一條:未經(jīng)批準(zhǔn)私自出車者,違章罰款和損壞車輛的損失全由司機(jī)本人擔(dān)當(dāng)。出私車發(fā)生交通事故,負(fù)50%以上責(zé)任者,造成的經(jīng)濟(jì)損失,由司機(jī)本人擔(dān)當(dāng)15%,50%以下責(zé)任者由司機(jī)本人擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟(jì)損失的10%。直至追究司機(jī)責(zé)任。

第十二條:嚴(yán)禁司機(jī)工作期間飲酒或酒后駕車,嚴(yán)禁將車輛交他人駕駛。農(nóng)口科級(jí)干部一律不準(zhǔn)駕公車,若有違背規(guī)定駕車者,務(wù)必嚴(yán)厲處理。

第十三條:各單位車輛每晚務(wù)必停放在車庫(kù)或單位院內(nèi),夜間不得停放在居民區(qū)或擔(dān)心全的場(chǎng)所,否則,造成車輛損壞或走失,司機(jī)應(yīng)擔(dān)當(dāng)50%以內(nèi)的責(zé)任,直至追究司機(jī)責(zé)任。

第十四條:司機(jī)務(wù)必堅(jiān)守工作崗位,保證通訊暢通,做到文明、禮貌、平安行車,并定期檢查、修理、保養(yǎng)車輛,始終保持車輛清潔并處于良好狀態(tài)。

第十五條:司機(jī)務(wù)必保守隱秘,確保車內(nèi)公文包等物品平安,嚴(yán)禁查翻車內(nèi)單位或他人的物品。

五、總務(wù)與文檔管理制度

第一條:各單位的辦公用品和水、電、暖的管理,開水的供給,辦公設(shè)施的配套均由總務(wù)人員負(fù)責(zé)。

第二條:辦公用品購(gòu)買要有方案,有批準(zhǔn)、有驗(yàn)收,有發(fā)放登記制度。辦公室財(cái)產(chǎn)要建立檔案。

第三條:單位固定資產(chǎn)或?qū)Ｓ闷餍怠⑽锲吩瓌t上不得私自外借,特別狀況外借,需征得有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的同意,保管人因私用法或私自外借損壞者,由保管人負(fù)責(zé)補(bǔ)償。

第四條:

收文制度:

(1)門衛(wèi)和文檔員收到文函后,凡是在信封上標(biāo)明詳細(xì)收信人或某領(lǐng)導(dǎo)者,不得拆信,應(yīng)將原件準(zhǔn)時(shí)送達(dá)收件人。凡是沒有標(biāo)明收件人的函、信件和省市各單位來(lái)文,均由文檔人員拆封登記,對(duì)比發(fā)文通知單清點(diǎn)并蓋章;然后附公文處理卡分類登記,再送辦公室閱擬。

(2)辦公室主任或秘書要按領(lǐng)導(dǎo)分工提出初暗示見,送領(lǐng)導(dǎo)擬辦,領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)快速指示。

(3)領(lǐng)導(dǎo)指示的文件要準(zhǔn)時(shí)返回文檔,由文檔員遞交有關(guān)人員或部門辦理。

(4)要求對(duì)來(lái)文在規(guī)定期限內(nèi)拿出支配和處理意見,并應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

(5)領(lǐng)導(dǎo)和科室將文件閱辦后,要準(zhǔn)時(shí)歸檔,不得走失。

(6)借閱文件要辦理登記手續(xù),密級(jí)文件不得復(fù)印外傳,不得借于外人。

(7)文件傳閱要有督辦登記,科室或個(gè)人辦完后要在督辦登記冊(cè)上注明辦理狀況并簽名。

第五條:

發(fā)文制度:

(1)擬稿要主題明確,狀況屬實(shí),條理清晰,層次分明,文字簡(jiǎn)煉,書面工整,標(biāo)點(diǎn)確切,篇幅簡(jiǎn)短,數(shù)字統(tǒng)一。

(2)各單位辦公室務(wù)必對(duì)公文舉行仔細(xì)核稿,并從有無(wú)發(fā)文的須要、行文格式、文件的內(nèi)容措施、政策、文字等方面嚴(yán)把審核、簽發(fā)關(guān),原則上,文件務(wù)必經(jīng)黨、政一把手簽發(fā),普通業(yè)務(wù)性下發(fā)文,經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后,副職方可簽發(fā),文件一經(jīng)簽發(fā)定稿,有關(guān)人員不得再行涂改。

(3)發(fā)文要嚴(yán)格根據(jù)《國(guó)家行政機(jī)關(guān)公文處理方法》草擬、打印。

(4)文件打印要確切、干凈、準(zhǔn)時(shí),并嚴(yán)格保密制度。

(5)用印、封發(fā)要確切并填寫發(fā)文登記簿。

第六條:

檔案管理制度:

(1)各部門撰制的文件都應(yīng)將底稿與正式文件兩份收拾存檔。

(2)凡應(yīng)銷毀的文件應(yīng)準(zhǔn)時(shí)登記入冊(cè),呈報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審簽后,由二人以上銷毀。

(3)中心、國(guó)務(wù)院、省委、省政府、市委、市政府文件年終要清退的應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上交。

(4)借閱文件、案卷應(yīng)打借條并準(zhǔn)時(shí)歸還。

(5)單位干部人事檔案要嚴(yán)格管理,除單位一把手、主管干部人事領(lǐng)導(dǎo)、人事科長(zhǎng)、勞資人員外,其余人員不得借閱干部人事檔案。勞資人員本人檔案由本科室他人管理。人事檔案一旦發(fā)覺涂改,要從嚴(yán)追究責(zé)任。

第七條:

印章管理制度:

(1)凡單位在公務(wù)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中用法的公章、財(cái)務(wù)專用章、其它業(yè)務(wù)專用章以及有關(guān)部門要求備案的個(gè)人印章,均屬單位印章。

(2)單位印章務(wù)必設(shè)立正式職工專人集中管理,建立用印登記制度,妥當(dāng)保管,嚴(yán)禁走失。

(3)用法印章,務(wù)必經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后再加蓋公章,不得在空白表、信函、證卡上蓋章。

(4)未經(jīng)批準(zhǔn),不得攜帶印章外出。

(5)單位印章如因機(jī)構(gòu)變動(dòng)(或殘舊)停止用法時(shí),應(yīng)準(zhǔn)時(shí)將原印章交上級(jí)機(jī)關(guān)封存、銷毀。

六、會(huì)議制度

第一條:農(nóng)口系統(tǒng)的會(huì)議不分大小和時(shí)光長(zhǎng)短,務(wù)必要有會(huì)議記錄,記清時(shí)光、地點(diǎn)、參與人員、會(huì)議內(nèi)容、發(fā)言人情愿等。

第二條:工委會(huì)、鎮(zhèn)黨委會(huì)原則上每月召開一次,郊區(qū)工作辦、局務(wù)會(huì)、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)每月召開兩次,會(huì)議由黨、政一把手主持或托付副職召開,討論解決本系統(tǒng)的重大問題。下屬單位的職工會(huì),每周召開一次,組織職工學(xué)習(xí)文件、報(bào)告及法律常識(shí),并總結(jié)本周內(nèi)工作,通報(bào)指標(biāo)、任務(wù)完成狀況,支配下一步工作。黨支部委員會(huì)每月召開一次,支部大會(huì)每季度召開一次,時(shí)光視工作狀況支配確定。

第三條:會(huì)前要有充分預(yù)備,要求與會(huì)同志集中精力,仔細(xì)負(fù)責(zé)地研究并發(fā)表自己的意見和見意。第四條:各種會(huì)議務(wù)必堅(jiān)持民主集中制的原則,個(gè)人聽從組織,少數(shù)聽從多數(shù),經(jīng)會(huì)議討論打算,務(wù)必堅(jiān)定執(zhí)行,不得任意變更或推翻會(huì)議決議,要嚴(yán)守會(huì)議紀(jì)律,執(zhí)行保密制度。

第五條:凡市、局會(huì)議,一律按通知范圍參與,有特別狀況,務(wù)必事先向會(huì)議主持人請(qǐng)假,同意后方可不參與會(huì)議。

七、干部與人事管理制度

第一條:凡分配或調(diào)入到農(nóng)口工作的人員(除有規(guī)定的例外)原則上務(wù)必在農(nóng)村基層鍛煉,局機(jī)關(guān)及局屬各事業(yè)單位需用人時(shí)再?gòu)幕鶎訐駜?yōu)選用,農(nóng)村基層工作的雙職工,原則上市區(qū)支配一名。

第二條:因農(nóng)村工作環(huán)境條件艱苦的特別性,人事調(diào)出,務(wù)必嚴(yán)格把關(guān),特殊是大專以上的男性職工,堅(jiān)持多進(jìn)少出的原則。先由用人單位拿出意見報(bào)工委討論打算:調(diào)進(jìn)人員務(wù)必具有大專以上第一學(xué)歷,并專業(yè)對(duì)口,否則不予調(diào)入。凡人事變動(dòng),務(wù)必經(jīng)工委會(huì)討論。農(nóng)村三鎮(zhèn)從各站所借用人員,鎮(zhèn)黨委務(wù)必事先征求工委負(fù)責(zé)人的意見,并報(bào)工委組宣科審核備案。

第三條:工委對(duì)農(nóng)口副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部,中級(jí)以上專業(yè)人員,堅(jiān)持每年考核一次。農(nóng)口各單位每年對(duì)科級(jí)以下職工同樣舉行一次考核。除專業(yè)人員舉行年度考核外,其他職工也要舉行考核。對(duì)考核排名倒數(shù)1-2名的職工,由所在單位提出幫教意見,并由本人提出改正措施,延續(xù)兩年無(wú)長(zhǎng)進(jìn),要賦予須要的處理。

第四條:調(diào)動(dòng)工作,務(wù)必當(dāng)事人個(gè)人寫出書面申請(qǐng),主管單位領(lǐng)導(dǎo)簽字,單位蓋章,統(tǒng)一報(bào)工委組宣科提交工委會(huì)議討論打算。

第五條:人事調(diào)動(dòng),考核、考查、鑒定、評(píng)優(yōu)選先等一律由組宣科管理。特別保密公務(wù)文件,可由組宣科挺直把關(guān)。

第六條:三鎮(zhèn)科級(jí)干部要訂正“走讀”現(xiàn)象,普通除市區(qū)辦事或開會(huì)外,一周要在鎮(zhèn)上最少居住3個(gè)晚上,一月最少下村、組、戶的時(shí)光不少于10天。

第七條:農(nóng)口各單位要準(zhǔn)時(shí)上報(bào)各種材料和報(bào)表,對(duì)工委、郊區(qū)辦召開會(huì)議支配的重點(diǎn)工作,各單位要仔細(xì)抓好落實(shí),并將發(fā)展?fàn)顩r兩周內(nèi)上報(bào)工委辦公室。

八、財(cái)務(wù)與國(guó)有財(cái)產(chǎn)管理制度

第一條:要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo),各單位的行政一把手要把管好財(cái)務(wù)當(dāng)作一項(xiàng)重要職責(zé)來(lái)抓。堅(jiān)持財(cái)務(wù)一支筆制度,財(cái)務(wù)人員要自覺遵守黨和國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策,法令和規(guī)章制度,嚴(yán)格執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》,堅(jiān)持原則,照章辦事。

第二條:各單位要嚴(yán)格按?？刂贫绒k事,該辦?？厥掷m(xù)的肯定要辦,任何個(gè)人不得借用或挪用公款,庫(kù)存現(xiàn)金要做到帳物相符,不得超過銀行核定的限額,收入現(xiàn)金務(wù)必當(dāng)天送交銀行,不能座支、截留。否則,如發(fā)生盜竊走失,應(yīng)由個(gè)人負(fù)責(zé)補(bǔ)償。要加強(qiáng)專項(xiàng)資金的管理,充分發(fā)揮專項(xiàng)資金的用法效益,做到?？顚Ｓ?農(nóng)口的項(xiàng)目資金由局計(jì)財(cái)科統(tǒng)管,按工程進(jìn)度撥款,堅(jiān)持檢查、驗(yàn)收制度,確保項(xiàng)目的完成與實(shí)施。

第三條:各單位務(wù)必在年初制定出本年度財(cái)務(wù)方案,每月按時(shí)編報(bào)會(huì)計(jì)報(bào)表。

第四條:對(duì)預(yù)算外資金要嚴(yán)格管理,預(yù)算外收入要采取收支兩條線管理,任何單位或個(gè)人不得從中截留或挪用,各收費(fèi)單位要按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理許可證后方可收費(fèi),同時(shí)要對(duì)收費(fèi)人員舉行上崗前培訓(xùn)。收費(fèi)部門或工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行物價(jià)政策,不得亂收費(fèi),亂罰款。

第五條:各單位各部門均不能在多處銀行開戶,更不能設(shè)帳外帳或小金庫(kù),要加強(qiáng)對(duì)資金往來(lái)款項(xiàng)的管理,嚴(yán)防死帳、呆帳的發(fā)生。

第六條:選購(gòu)、保管要分設(shè),選購(gòu)要有方案,有領(lǐng)導(dǎo)簽字,不得盲目選購(gòu)造成攢壓鋪張,選購(gòu)的物品務(wù)必由保管人員核對(duì)數(shù)量、質(zhì)量、規(guī)格、型號(hào)等驗(yàn)收后方可入庫(kù)。有庫(kù)存材料的單位要建立完美的出入庫(kù)制度,保管人員要憑出入庫(kù)單發(fā)貨或入庫(kù)。庫(kù)房半年盤點(diǎn)一次,同時(shí)造冊(cè)上報(bào)局計(jì)財(cái)科。遇有盤盈盤虧,除報(bào)限額損耗外,超過定額部分由本單位查明緣由,拿出處理意見報(bào)上級(jí)部門批準(zhǔn)實(shí)施,對(duì)清理出來(lái)的攢壓物資,應(yīng)配專人調(diào)劑處理,主動(dòng)聯(lián)系推銷或修、配、改,盡量充分利用,削減損失。

第七條:要加強(qiáng)國(guó)有財(cái)產(chǎn)的管理,固定資產(chǎn)要帳物相符,不得任意變買或占為己有,

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市農(nóng)口系統(tǒng)綜合管理制度更不能無(wú)償給三產(chǎn)業(yè)或其他經(jīng)濟(jì)實(shí)體用法,各單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)樂觀協(xié)作財(cái)務(wù)及保管人員管好用好國(guó)有財(cái)產(chǎn)。

第八條:各單位要確定專人管理好經(jīng)濟(jì)實(shí)體,但凡單位房屋、場(chǎng)所的出租以及租費(fèi)的多少,務(wù)必集體開會(huì)討論打算,向職工通報(bào)狀況,避開暗箱操作。

九、考核評(píng)選制度

第一條:要建立健全考核評(píng)選制度,并使其長(zhǎng)久化、制度化,三鎮(zhèn)黨委、政府、局屬各單位采取目標(biāo)管理責(zé)任制,并采取年終評(píng)選的方法、評(píng)選時(shí)由考核委員會(huì)參與,先由個(gè)人自小編總結(jié),再由評(píng)委評(píng)審打分。

第二條:各單位要成立考核委員會(huì),按照單位大小普通由黨政領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)骨干組成,主要任務(wù)是對(duì)本單位及部門群眾的工作、政績(jī)舉行評(píng)選。

第三條:農(nóng)口每年都要評(píng)比先進(jìn)集體、優(yōu)秀職工。先進(jìn)集體評(píng)比條件為:(1)班子團(tuán)結(jié),戰(zhàn)爭(zhēng)力強(qiáng)。(2)超額完成了年度目標(biāo)工作任務(wù)。(3)駐鎮(zhèn)掛村“三結(jié)合一目標(biāo)”管理中成果卓越。(4)遵紀(jì)守法,單位內(nèi)部無(wú)違法亂紀(jì)現(xiàn)象。(5)務(wù)必是文明單位和方案生育好的單位。

優(yōu)秀職工評(píng)比條件為:完成任務(wù)好,工作效率高,組織紀(jì)律性強(qiáng),工作作風(fēng)扎實(shí),遵紀(jì)守法,廉潔自律,思想品質(zhì)好,上進(jìn)心強(qiáng)。

有下列狀況之一的不能評(píng)比為先進(jìn)集體(但不影響專業(yè)性或單項(xiàng)先進(jìn)):(1)完不成綜合工作任務(wù)的。(2)單位發(fā)生治安、刑事案件的。(3)方案生育、綜合治理一票否定的。(4)發(fā)生平安生產(chǎn)事故的。(5)發(fā)生重大群訪大事的。

有下列狀況之一者不能評(píng)為優(yōu)秀職工:(1)完不成任務(wù)的。(2)不接受組織支配工作任務(wù)的。(3)按規(guī)定時(shí)光不到崗位工作的。(4)年累計(jì)事假超過兩周的,住院超過一個(gè)月的。(5)有損于單位經(jīng)濟(jì)利益及聲譽(yù)的,經(jīng)濟(jì)手續(xù)不清,在職工、農(nóng)夫群眾中造成不良影響的。(6)不嚴(yán)格要求自己和不按程序辦事,嚇唬威逼單位領(lǐng)導(dǎo),影響正常工作秩序和社會(huì)秩序的。(7)不廉潔自律,發(fā)生事故或互相間打架鬧事的。(8)違犯方案生育有關(guān)規(guī)定的。(9)犯有其它錯(cuò)誤的。

十、農(nóng)口系統(tǒng)工作人員守則

1、努力學(xué)習(xí)馬列主義,毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的方針政策,堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,堅(jiān)持改革,