機械設(shè)備事故調(diào)查處理規(guī)定

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔機械設(shè)備事故調(diào)查處理規(guī)定機械設(shè)備事故的界定凡因違章操作、違章指揮、機械設(shè)備失修、失保等原因造成的機械設(shè)備的損壞或其它自然災(zāi)害造成機械設(shè)備的損失、損壞，均定為機械設(shè)備事故。2機械設(shè)備事故的調(diào)查處理原則發(fā)生機械設(shè)備事故應(yīng)立即進行調(diào)查分析，調(diào)查分析應(yīng)堅持科學(xué)、嚴(yán)肅、認真、實事求是的原則，做到事故原因不清楚不放過，事故責(zé)任者和應(yīng)受教育者沒有受到教育不放過，沒有防范措施不放過。3機械設(shè)備事故的分類3.1施工機械設(shè)備事故按其損失價值大小程度劃分為：a)機械設(shè)備記錄事故：直接經(jīng)濟損失2000--50000元以內(nèi)的事故或經(jīng)濟損失不足以上數(shù)額但性質(zhì)嚴(yán)重的未遂事故。b)一般機械設(shè)備事故：直接經(jīng)濟損失5萬—300萬元以內(nèi)的事故，或經(jīng)濟損失不足以上數(shù)額但30天內(nèi)不能修復(fù)的事故。c)重大機械設(shè)備事故：直接經(jīng)濟損失300萬—1000萬元以內(nèi)的事故，或經(jīng)濟損失不足以上數(shù)額但60天內(nèi)不能修復(fù)或原機械設(shè)備修復(fù)后不能達到原來的安全水平、銘牌出力水平的事故。d)特大機械設(shè)備事故：直接經(jīng)濟損失1000萬元及以上的事故。3.2機械設(shè)備事故的直接經(jīng)濟損失雖不足上述規(guī)定，但事故性質(zhì)惡劣，造成嚴(yán)重社會影響的，也可定為重大機械設(shè)備事故或特大機械設(shè)備事故。3.3機械設(shè)備事故涉及人身傷害程度劃分按原電力工業(yè)部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4機械設(shè)備事故的調(diào)查分析4.1機械事故的調(diào)查分析由資產(chǎn)管理部門歸口管理，安全管理部門參加事故調(diào)查分析；無機械損失只有人身傷害的由安全管理部門歸口管理，資產(chǎn)管理部門參加事故調(diào)查分析。4.2發(fā)生機械設(shè)備事故，凡涉及的機械設(shè)計、制造、安裝（拆卸）、修理、使用、檢測等有關(guān)單位和個人者，均有責(zé)任參加事故調(diào)查分析，研究有關(guān)事故責(zé)任和防范措施。發(fā)生機械事故，根據(jù)事故類別按如下分級組織調(diào)查分析：a)機械設(shè)備記錄事故，由發(fā)生事故的單位組織調(diào)查分析，有關(guān)人員及項目工地的資產(chǎn)管理部門、安全管理部門參加。防范措施及處理意見報項目工地資產(chǎn)管理部門審核同意后實施。b)一般機械設(shè)備事故，由項目工地的資產(chǎn)管理部門負責(zé)人組織，安全管理部門、發(fā)生事故單位的分管領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員參加，必要時資產(chǎn)管理部派員參加。防范措施及處理意見報資產(chǎn)管理部審核同意后實施。c)重大機械設(shè)備事故，由公司分管經(jīng)理或總工任組長，資產(chǎn)管理部、安全監(jiān)察部和其它有關(guān)部門的負責(zé)人及有關(guān)專業(yè)人員參加，省電力集團公司主管部門派員參加。防范措施及處理意見報省電力集團公司審核同意后實施。d)特大機械設(shè)備事故，應(yīng)由國家電力公司負責(zé)組織調(diào)查分析，也可由國家電力公司委托省電力集團公司組織調(diào)查分析。4.3機械設(shè)備事故的報告程序 根據(jù)事故類別確定不同的報告程序：a)機械設(shè)備記錄事故，發(fā)生事故的部門當(dāng)日內(nèi)報項目工地資產(chǎn)管理部門，事故報告（包括防范措施及處理結(jié)果）7日內(nèi)報資產(chǎn)管理部。b)一般機械設(shè)備事故，發(fā)生事故的單位在當(dāng)日內(nèi)報項目工地資產(chǎn)管理部門，項目工地資產(chǎn)管理部門當(dāng)日內(nèi)報資產(chǎn)管理部，事故報告（包括防范措施及處理結(jié)果）于10內(nèi)報資產(chǎn)管理部，資產(chǎn)管理部負責(zé)上報省電力集團公司。c)重大和特大機械設(shè)備事故，發(fā)生事故的單位立即報項目工地資產(chǎn)管理部門，4小時內(nèi)報資產(chǎn)管理部，資產(chǎn)管理部當(dāng)日上報省電力集團公司，24小時內(nèi)上報國家電力公司。事故報告于10日內(nèi)報省電力集團公司，機械設(shè)備事故調(diào)查報告應(yīng)在45日內(nèi)上報國家電力公司。5機械設(shè)備事故的責(zé)任劃分5.1依據(jù)事故調(diào)查所確認的事實及事故發(fā)生的原因按照當(dāng)事人在事故過程中的作用分析事故責(zé)任：a)其行為與事故發(fā)生有直接因果關(guān)系的承擔(dān)直接責(zé)任；b)對事故發(fā)生起主要作用的承擔(dān)主要責(zé)任；c)對事故發(fā)生有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；d)對事故發(fā)生的次要原因負有責(zé)任的承擔(dān)次要責(zé)任。下列情況造成事故單位的行政正職負主要責(zé)任：a)發(fā)布違反安全和機械管理規(guī)定的命令，違反規(guī)定購置、設(shè)計、制造、修理、使用機械設(shè)備，違章指揮、強行使用；b)機械管理機構(gòu)不健全、制度執(zhí)行不嚴(yán)，管理混亂，上級主管部門提出問題不及時整改，安全裝置不完善未采取相應(yīng)措施，未對操作人員進行培訓(xùn)考試即安排操作，同類事故重復(fù)發(fā)生。5.3下列情況造成事故由有關(guān)人員負主要責(zé)任：a)無作業(yè)措施或未進行交底就安排作業(yè)，誰安排誰負主要責(zé)任；b)作業(yè)措施不當(dāng)，措施審批者負主要責(zé)任，編制者負直接責(zé)任；c)違章指揮，指揮者負主要責(zé)任；d)機械設(shè)備失修失保、安全設(shè)施不全、帶病運行，機械使用部門分管機械的領(lǐng)導(dǎo)負主要責(zé)任，未發(fā)揮監(jiān)督檢查職能的資產(chǎn)管理部門領(lǐng)導(dǎo)負同等責(zé)任。5.4下列情況造成事故的操作者既負直接責(zé)任，又負主要責(zé)任：a)不按交底作業(yè)、違章作業(yè)；b)工作責(zé)任心不強，精力不集中、工作失職；c)擅自拆除、損壞、挪用、解除安全裝置。6機械設(shè)備事故的處罰6.1機械事故經(jīng)濟處罰:6.1.1根據(jù)所負的責(zé)任不同，確定不同的處罰比例：a)全部責(zé)任：處罰責(zé)任者直接經(jīng)濟損失的7-15%；b)主要責(zé)任：處罰責(zé)任者直接經(jīng)濟損失5-7%；c)次要責(zé)任：處罰責(zé)任者直接經(jīng)濟損失的2-5%。以上處罰最高限額10000元。6.1.2同等責(zé)任（兩人或兩人以上事故責(zé)任者），分別給予責(zé)任者等同數(shù)額的經(jīng)濟處罰。6.2行政處罰:6.2.1視情節(jié)分別給予有關(guān)責(zé)任者內(nèi)部通報批評、警告、記過、記大過、降級、撤職、留用查看、開除等處分。6.2.2記錄事故、一般事故，以一次性經(jīng)濟處罰結(jié)案；對于重大事故和特大事故的責(zé)任者，在賠償經(jīng)濟損失的同時，要呈報公司，公司根據(jù)情節(jié)給予行政處分，直至追究法律責(zé)任。資產(chǎn)管理部門負責(zé)計算與審核事故的直接經(jīng)濟損失。6.4凡屬責(zé)任事故，其機械設(shè)備修復(fù)費用由事故責(zé)任部門承擔(dān)。6.5凡隱瞞事故不報或有意減輕、推脫、轉(zhuǎn)嫁事故責(zé)任或偽造事故假象、干擾事故調(diào)查者，一經(jīng)核實從嚴(yán)處罰。7其它未盡事項按原電力工業(yè)部1996年頒發(fā)的《電力建設(shè)施工機械設(shè)備事故調(diào)查處理規(guī)定》執(zhí)行。8相關(guān)文件 《電力建設(shè)施工機械設(shè)備事故調(diào)查處理規(guī)定》（原電力工業(yè)部1996年頒布）精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔職稱管理規(guī)定

第一章

總

則第一條

為鼓勵公司員工積極向上，努力提高業(yè)務(wù)水平和能力，與社會職稱管理工作相適應(yīng)和銜接，特制定本規(guī)定。第二章

組織機構(gòu)第二條

公司成立非常設(shè)臨時性專業(yè)技術(shù)職稱領(lǐng)導(dǎo)小組。小組規(guī)模依據(jù)企業(yè)規(guī)模確定，通常為5～7人，大型企業(yè)或企業(yè)集團還可在領(lǐng)導(dǎo)小組下分設(shè)各職稱系列小組。第三條

職稱管理工作具體由人事部承辦。第三章

管理原則第四條

凡具備專業(yè)技術(shù)職稱侯選資格者，均可申請職稱評審。第五條

對需要職稱的崗位，鼓勵或要求具有職稱資格。第六條

公司實行技術(shù)資格評審與職務(wù)聘任分離制度。資格證書僅作為聘用的一個依據(jù)，不一定與工資待遇掛鉤。第七條

公司鼓勵員工為提高業(yè)務(wù)能力，自主參加社會職稱資格考試，如計算機、會計師、評估師等。第八條

員工的職稱評審依國家和當(dāng)?shù)芈毞Q評定時間安排，原則上1年1次。第九條

對成績優(yōu)異者，可破格評定職稱或聘用。第四章

管理體制第十條

公司依不同經(jīng)營管理內(nèi)容，設(shè)立不同的職稱系列，如工程技術(shù)、經(jīng)濟專業(yè)、會計專業(yè)、統(tǒng)計專業(yè)、翻譯、檔案、技師等。第十一條

職稱類別為：初級、中級、高級三類。第十二條

公司職稱領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：1.

根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際制定相應(yīng)工作計劃；2.

對申請人的資格進行審查；3.

對申請人的申請材料進行評審、考核、評分、確認；4.

呈報上級有關(guān)部門批準(zhǔn)；5.

頒發(fā)職稱資格證書。第十三條

本公司沒有高級職稱評定資格時，應(yīng)報經(jīng)上級主管或歸口管理部門審批。第五章

評審程序第十四條

本人申請。申請人填寫專業(yè)技術(shù)職稱申請表，主要填寫近3年能反映本人業(yè)務(wù)水平的工作總結(jié)、技術(shù)報告、論文、譯文等資料第十五條

部門推薦。部門主管應(yīng)對申請人材料審查，填寫部門意見。第十六條

材料審核。公司領(lǐng)導(dǎo)小組審核上報材料，鑒別