2019勞動合同模版

勞動合同甲方(用人單位)：法定代表人：地址:聯(lián)系電話：乙方(員工）:身份證號碼：地址:現(xiàn)地址：聯(lián)系電話：第1頁共7頁依據(jù)(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙兩方依照同等自發(fā)、磋商一致的原則訂立本合同。一、合同限期（一）勞動合同限期兩方贊同按以下方式確立本合同限期:1、限期：從年月日起至年月日止（試用期個(gè)月）2、合同停止后兩方能夠在同等自發(fā)條件下商討續(xù)簽。二、合同工作內(nèi)容(一)乙方的工作崗位（工作地址、工種或職務(wù))為：(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是:三、工作時(shí)間及節(jié)假日（一）甲乙兩方贊同按以下方式確立乙方的工作時(shí)間：因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)的特別按業(yè)務(wù)淡忙季節(jié)調(diào)整工作時(shí)間，淡季每周六、周日為帶薪休假日.忙季一定工作六天，休一天，淡季補(bǔ)休，如公司安排不了補(bǔ)休按加班辦理.（二）其余節(jié)假日為：清明、中秋、春節(jié)(如遇特別情況可共同商討).第2頁共7頁四、薪資待遇及社會福利（一)乙方正常工作時(shí)間的薪資按以下形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)。1、新進(jìn)員工試用期薪資：元/月，每個(gè)月日發(fā)放。2、崗位薪資:元/月,每個(gè)月日發(fā)放。3、甲方每個(gè)月發(fā)給乙方通信費(fèi)補(bǔ)貼元，與基本薪資同時(shí)發(fā)放。(二）其余形式：1、薪資一定以法定錢幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替錢幣支付。2、甲方每個(gè)月日發(fā)下班資。如遇節(jié)假日或歇息日，則提早到近來的工作日支付。3、如乙方常常在外辦理公司業(yè)務(wù)，甲方應(yīng)為乙方繳納不測保險(xiǎn)。五、勞動合同中的勞動紀(jì)律(一）甲方依據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法例經(jīng)過民主程序擬訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示；乙方應(yīng)自覺恪守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動紀(jì)律、法例和公司依法擬訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格恪守安全操作規(guī)程，聽從管理，準(zhǔn)時(shí)達(dá)成工作任務(wù).第3頁共7頁（二）甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行制度的狀況進(jìn)行檢查、敦促、查核和賞罰.（三）如乙方掌握甲方的商業(yè)奧密，乙方有義務(wù)為甲方守舊商業(yè)奧密。六、勞動合同范本的更改(一)任何一方要求更改本合同的有關(guān)內(nèi)容,都應(yīng)以書面形式通知對方。(二)甲乙兩方經(jīng)磋商一致，能夠更改本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。七、勞動合同的排除(一）經(jīng)甲乙兩方磋商一致,本合同能夠排除.(二）屬以下情況之一的，甲方能夠單方排除本合同:1、試用期內(nèi)證明乙方不切合錄取條件的；2、乙方嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重瀆職、泄漏商業(yè)奧密、徇私作弊，對甲方利益造成重要傷害的;4、乙方被依法追查刑事責(zé)任的；5、甲方停業(yè)、休業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整改時(shí)期或許生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的；第4頁共7頁6、乙方生病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不可以從事本合同商定的工作,也不可以從事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不可以勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或許調(diào)整工作崗位仍不可以勝任工作的；8、本合同訂即刻所依照的客觀狀況發(fā)生重要變化，致使本合同沒法執(zhí)行,經(jīng)當(dāng)事人磋商不可以就更改本合同達(dá)成協(xié)議的；9、本合同商定的排除條件出現(xiàn)的。甲方依照第5、6、7、8、9項(xiàng)規(guī)定排除本合同的，需提前三十天書面通知乙方。（三）乙方排除本合同，應(yīng)該提早三十天以書面形式通知甲方。但屬以下情況之一的，乙方能夠隨時(shí)排除本合同:1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威迫或許非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動酬勞,克扣或無故拖欠薪資的；4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。(四）有以下情況之一的，甲方不得排除本合同：1、乙方生病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；第5頁共7頁2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動能力判定委員會確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動能力的；3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、法律、法例規(guī)定的其余情況。（五)排除本合同后，甲乙兩方在七日內(nèi)辦理排除勞動合同有關(guān)手續(xù)。八、勞動合同的停止本合同期滿或甲乙兩方商定的本合同停止條件出現(xiàn)，本合同即行停止。九、保險(xiǎn)福利待遇（一）、甲乙兩方應(yīng)按國家和漢中市社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納員工養(yǎng)老、失業(yè)和重病醫(yī)療兼顧及其余社會保險(xiǎn)花費(fèi)；（二)、甲方應(yīng)為乙方填寫《員工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》。雙方排除、停止勞動合同后，《員工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移；（三）、乙方生病或非因工負(fù)傷,其病假薪資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇依照漢中市工傷及重病醫(yī)療兼顧的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；第6頁共7頁（四）、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的薪資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和漢中市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；十、勞動合同的調(diào)停及仲栽兩方執(zhí)行本合同如發(fā)生爭議，可先磋商解決；不肯磋商或磋商不可的，能夠向本單位勞動爭議調(diào)停委員會申請調(diào)停;調(diào)停無無效，可在爭辯發(fā)生之日起六十天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽；也能夠直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟.十一、其余(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。