勞動(dòng)爭議案件成因與庭審技巧_第1頁
勞動(dòng)爭議案件成因與庭審技巧_第2頁
勞動(dòng)爭議案件成因與庭審技巧_第3頁
勞動(dòng)爭議案件成因與庭審技巧_第4頁
勞動(dòng)爭議案件成因與庭審技巧_第5頁
已閱讀5頁,還剩50頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

講師介紹

金老師現(xiàn)任:上海光大律師事務(wù)所人力資源高級(jí)專家顧問丁盛人才、珺盛咨詢高級(jí)顧問

上海交通大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院

客座講師曾任:企業(yè)的員工關(guān)系經(jīng)理,法務(wù)部經(jīng)理國家一級(jí)人事法務(wù)師國家勞動(dòng)爭議調(diào)解師國家人力資源管理師資格考試(1級(jí)—4級(jí))資深輔導(dǎo)講師國家人力資源管理實(shí)務(wù)課程與法務(wù)師課程資深講師從事人力資源管理法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制、預(yù)防及處理的工作近20年,曾經(jīng)參與和處理過的勞動(dòng)人事爭議案件2000余件,年均參加勞動(dòng)爭議仲裁與訴訟的庭審活動(dòng)百余場。擅長:勞動(dòng)爭議訴訟與非訴訟業(yè)務(wù),HR管理文件、勞動(dòng)合同、規(guī)章制度、操作規(guī)則的制作與審核,企業(yè)在并購、重組、分拆、搬遷、經(jīng)濟(jì)性裁員及破產(chǎn)中的員工安置方案設(shè)計(jì)與實(shí)施,員工違紀(jì)違規(guī)行為的處理,員工病假與休假的處理,員工工傷事故的處理,勞動(dòng)者群體性事件的處理,人力資源管理法務(wù)課程的開發(fā)與講授等。1國家法務(wù)師課程系列第一頁,共55頁。課程目錄第一講勞動(dòng)爭議案件的成因與預(yù)防第二講勞動(dòng)爭議案件的處理技巧第三講常見勞動(dòng)爭議案件的庭審技巧第四講現(xiàn)場答疑2國家法務(wù)師課程系列第二頁,共55頁。第一講勞動(dòng)爭議案件的成因與預(yù)防1.1什么是勞動(dòng)爭議?勞動(dòng)爭議又稱勞資糾紛,是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人由于對(duì)相互之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的要求不一致而引發(fā)的爭議。3國家法務(wù)師課程系列第三頁,共55頁。1.2常見勞動(dòng)爭議案件的成因與預(yù)防1.2.1社會(huì)保險(xiǎn)爭議的成因用人單位故意不繳納社保勞動(dòng)者不愿意繳納社保金用人單位貪小便宜HR人員不熟悉社保法約定試用期不繳納社保國家法務(wù)師課程系列4第四頁,共55頁。1.2.1社會(huì)保險(xiǎn)爭議的預(yù)防依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)拒絕簽訂不繳納社保的協(xié)議書HR必須掌握勞動(dòng)者入職前社保繳納情況HR必須熟悉用工地的社保繳納政策與規(guī)定讓勞動(dòng)者入職時(shí)提交社保繳費(fèi)記錄國家法務(wù)師課程系列5第五頁,共55頁。1.2.2加班工資爭議的成因用人單位拒絕支付加班工資用人單位缺乏加班管理制度用人單位缺乏加班監(jiān)督的措施勞動(dòng)者以加班為應(yīng)聘條件月工資中加班工資占比高勞動(dòng)者偽造加班記錄騙取加班工資管理者拿加班當(dāng)福利管理者拿加班來衡量員工工作表現(xiàn)勞動(dòng)合同約定自愿加班義務(wù)行業(yè)特點(diǎn)造成加班常態(tài)化6國家法務(wù)師課程系列第六頁,共55頁。1.2.2加班工資爭議的預(yù)防制訂合法有效的加班管理制度嚴(yán)格執(zhí)行加班審批制度保留好二年內(nèi)的考勤記錄盡量采用指紋、面部掃描、刷卡等電子考勤方式堅(jiān)決杜絕人情加班與代考勤行為加強(qiáng)下班后、節(jié)假日及公休日里的工作場所管理糾正用員工是否愿意加班來衡量員工表現(xiàn)的錯(cuò)誤管理方式堅(jiān)決杜絕將加班列為招聘或應(yīng)聘的條件國家法務(wù)師課程系列7第七頁,共55頁。1.2.3勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同簽訂的爭議成因用人單位故意逃避法定義務(wù)用人單位未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者故意不簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者對(duì)勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤8國家法務(wù)師課程系列第八頁,共55頁。1.2.3勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同簽訂的爭議預(yù)防入職即簽訂書面勞動(dòng)合同嚴(yán)格審核勞務(wù)人員主體資格,憑證明用人HR必須熟知?jiǎng)趧?dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別制作有效、有用的《勞務(wù)合同》及時(shí)清退拒絕簽訂勞動(dòng)合同的人員國家法務(wù)師課程系列9第九頁,共55頁。1.2.4獎(jiǎng)金支付爭議的成因用人單位不愿意支付獎(jiǎng)金勞動(dòng)者不認(rèn)可KPI結(jié)果用人單位制訂無效或無用的涉及獎(jiǎng)金分配的規(guī)定10國家法務(wù)師課程系列第十頁,共55頁。1.2.4獎(jiǎng)金支付爭議的預(yù)防謹(jǐn)慎制訂獎(jiǎng)金發(fā)放制度不輕易書面承諾支付獎(jiǎng)金事項(xiàng)必須將KPI結(jié)果告知員工制作績效改進(jìn)談話記錄制訂合理獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)國家法務(wù)師課程系列11第十一頁,共55頁。1.2.5病假待遇爭議的成因勞動(dòng)者提供虛假病情證明材料雙方對(duì)醫(yī)療期理解不一致HR或財(cái)務(wù)不熟悉計(jì)算方式HR或財(cái)務(wù)缺乏責(zé)任心用人單位病假管理混亂醫(yī)療期內(nèi)用人單位解除或終止勞動(dòng)合同國家法務(wù)師課程系列12第十二頁,共55頁。1.2.5病假待遇爭議的預(yù)防認(rèn)真審核員工提交的病假證明材料對(duì)有疑問的病假證明材料必須及時(shí)到醫(yī)院核實(shí)制訂合法有效的病假管理制度認(rèn)真執(zhí)行病假管理制度提高工資計(jì)算準(zhǔn)確度熟悉與病假有關(guān)的法律法規(guī)杜絕“人情化”病假管理方式醫(yī)療期滿后依法解除、終止勞動(dòng)合同國家法務(wù)師課程系列13第十三頁,共55頁。1.2.6雙倍工資差額爭議的成因未及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同勞動(dòng)者故意不簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期滿未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同未依法簽訂無固定期限勞動(dòng)合同國家法務(wù)師課程系列14第十四頁,共55頁。1.2.6雙倍工資差額爭議的預(yù)防入職第一時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同堅(jiān)決清退不愿意簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同期滿預(yù)警系統(tǒng)和機(jī)制勞動(dòng)合同期滿前1個(gè)月內(nèi)確定是否續(xù)簽

勞動(dòng)合同期滿前1個(gè)月內(nèi)必須續(xù)簽勞動(dòng)合同依法簽訂無固定期限勞動(dòng)合同國家法務(wù)師課程系列15第十五頁,共55頁。1.2.7勞動(dòng)合同的變更、終止及解除爭議的成因用人單位解除勞動(dòng)合同缺乏事實(shí)依據(jù)用人單位解除勞動(dòng)合同事實(shí)依據(jù)不足用人單位解除勞動(dòng)合同缺乏法律依據(jù)用人單位變更勞動(dòng)合同缺乏事實(shí)依據(jù)用人單位未及時(shí)終止勞動(dòng)合同用人單位違法解除、終止勞動(dòng)合同國家法務(wù)師課程系列16第十六頁,共55頁。1.2.7勞動(dòng)合同變更、解除及終止?fàn)幾h的預(yù)防依法變更、解除、終止勞動(dòng)合同解除、終止勞動(dòng)合同的事由必須充分依法以書面方式變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同條款約定的范圍要盡量寬泛簡單做好員工違規(guī)違紀(jì)書面記錄國家法務(wù)師課程系列17第十七頁,共55頁。1.2.8勞動(dòng)者辭職請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議的成因用人單位未依法繳納社保用人單位未根據(jù)約定及時(shí)足額支付工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式雙方認(rèn)識(shí)不一致國家法務(wù)師課程系列18第十八頁,共55頁。1.2.8勞動(dòng)者辭職請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議的預(yù)防用人單位必須依法繳納社保用人單位根據(jù)約定及時(shí)足額支付工資必須依法計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額國家法務(wù)師課程系列19第十九頁,共55頁。1.2.9工傷保險(xiǎn)爭議的成因用人單位不認(rèn)可工傷結(jié)論勞動(dòng)者偽造工傷事故入職體檢形式意義大于實(shí)際目的管理層同情心大放送關(guān)于工傷處理的協(xié)議書無效國家法務(wù)師課程系列20第二十頁,共55頁。1.2.9工傷保險(xiǎn)爭議的預(yù)防對(duì)于不認(rèn)可的工傷認(rèn)定書依法提起訴訟或申請(qǐng)復(fù)議學(xué)習(xí)識(shí)別假工傷的方法入職檢查時(shí)HR或相關(guān)管理人員必須到場加強(qiáng)安全生產(chǎn)的宣傳和執(zhí)行監(jiān)督制作合法有效的工傷處理協(xié)議書國家法務(wù)師課程系列21第二十一頁,共55頁。1.2.10女職工權(quán)益保障爭議的成因用人單位未依法繳納社保金用人單位故意逃避履行繳納社保金的義務(wù)女職工“三期”內(nèi)被解除勞動(dòng)合同女職工過度維權(quán)行為國家法務(wù)師課程系列22第二十二頁,共55頁。1.2.10女職工權(quán)益保障爭議的預(yù)防用人單位應(yīng)依法繳納社保金用人單位應(yīng)依法履行法定義務(wù)規(guī)范女職工“三期”內(nèi)的請(qǐng)假審批操作流程用人單位須依法解除、終止“三期”內(nèi)女職工的勞動(dòng)關(guān)系用人單位依法處理“三期”內(nèi)女職工的違紀(jì)違規(guī)行為國家法務(wù)師課程系列23第二十三頁,共55頁。1.2.11競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約金的爭議成因用人單位未依法支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位未打算支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定和保密條款勞動(dòng)者違反培訓(xùn)協(xié)議約定提起離職國家法務(wù)師課程系列24第二十四頁,共55頁。1.2.11競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約金的爭議預(yù)防競業(yè)限制(保密)協(xié)議須具備可操作性用人單位應(yīng)及時(shí)履行支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)用人單位應(yīng)慎重挑選培養(yǎng)對(duì)象試用期內(nèi)的員工不要安排外出培訓(xùn)隨時(shí)了解跟蹤關(guān)鍵員工離職后的就業(yè)動(dòng)向國家法務(wù)師課程系列25第二十五頁,共55頁。1.2.12勞動(dòng)者職業(yè)維權(quán)爭議的成因曾因勝訴獲得經(jīng)濟(jì)利益的經(jīng)歷專門靠維權(quán)來獲取利益用人單位管理缺乏制度與規(guī)范HR專業(yè)知識(shí)與技能的匱乏勞動(dòng)者的性格特點(diǎn)造成國家法務(wù)師課程系列26第二十六頁,共55頁。1.2.12勞動(dòng)者職業(yè)維權(quán)爭議的預(yù)防HR必須學(xué)習(xí)專業(yè)的識(shí)人技巧HR必須熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)做好勞動(dòng)者入職前背景調(diào)查入職時(shí)要求提供社保繳費(fèi)記錄執(zhí)行規(guī)范的嚴(yán)格的專業(yè)的人事管理操作規(guī)則利用專業(yè)招聘工具篩選應(yīng)聘者錄用與崗位、企業(yè)文化、管理者性格相匹配的勞動(dòng)者

國家法務(wù)師課程系列27第二十七頁,共55頁。1.2.13法定年休假爭議的成因用人單位不安排休假用人單位福利休假與年休假的操作混亂離職員工未結(jié)清休假補(bǔ)償款國家法務(wù)師課程系列28第二十八頁,共55頁。1.2.13法定年休假爭議的預(yù)防及時(shí)安排勞動(dòng)者休法定年休假休假操作時(shí)應(yīng)先休法定年休假離職前先安排休法定年休或依法支付補(bǔ)償金國家法務(wù)師課程系列29第二十九頁,共55頁。第二講勞動(dòng)爭議案件的處理技巧

2.1勞動(dòng)爭議案件的受理范圍、時(shí)效及管轄權(quán)哪些案件屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)受理的范圍?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,適用本法:

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;摘自《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第2條

國家法務(wù)師課程系列30第三十頁,共55頁。勞動(dòng)爭議案件的仲裁申請(qǐng)時(shí)效是多少?第27條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

國家法務(wù)師課程系列31第三十一頁,共55頁。勞動(dòng)爭議案件的管轄地是哪里?第21條:勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。

勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。國家法務(wù)師課程系列32第三十二頁,共55頁。2.2勞動(dòng)爭議案件的應(yīng)訴流程判斷勞動(dòng)者訴求內(nèi)容是否屬于勞動(dòng)爭議受理范圍判斷是否存在管轄權(quán)問題了解勞動(dòng)者的訴求內(nèi)容和訴求的依據(jù)圍繞勞動(dòng)者訴求收集反駁證據(jù)選擇應(yīng)訴方式和人員準(zhǔn)備應(yīng)訴的法律文件準(zhǔn)備答辯提綱了解交通情況參加庭審活動(dòng)國家法務(wù)師課程系列33第三十三頁,共55頁。2.3勞動(dòng)爭議案件中的證據(jù)運(yùn)用技巧俗語:打官司,就是打證據(jù)。審案子,就是審證據(jù)。2.3.1什么是證據(jù)?證據(jù)是指能夠證明與案件有關(guān)的客觀事實(shí)的憑證。2.3.2勞動(dòng)爭議案件中常見證據(jù)種類1、當(dāng)事人的陳述:是指當(dāng)事人就有關(guān)案件的事實(shí)情況向人民法院所作的說明,它包括當(dāng)事人自己說明案件事實(shí)和對(duì)案件事實(shí)的承認(rèn)。2、書證:是指能夠根據(jù)其表達(dá)的思想和記載的內(nèi)容查明案件真實(shí)情況的一切物品。國家法務(wù)師課程系列34第三十四頁,共55頁。3、物證:是指據(jù)以查明案件真實(shí)情況的一切物品和痕跡。4、視聽資料:是指采用現(xiàn)代技術(shù)手段,將可以重現(xiàn)案件原始聲響、形象的錄音錄影資料和存儲(chǔ)于電子計(jì)算機(jī)的有關(guān)資料及其他科技設(shè)備提供的信息,用來作為證明案件真實(shí)情況的資料。5、電子數(shù)據(jù):是指以電子形式表現(xiàn)出來的,用以證明案件事實(shí)的一切材料包括網(wǎng)絡(luò)聊天記錄、電子郵件、軟件使用界面等在計(jì)算機(jī)或者計(jì)算機(jī)系統(tǒng)運(yùn)行過程中產(chǎn)生的,以其記錄的內(nèi)容來證明案件事實(shí)的電磁記錄物。國家法務(wù)師課程系列35第三十五頁,共55頁。6、

證人證言是指知道案件真實(shí)情況的人,向辦案人員所做的有關(guān)案件部分或全部事實(shí)的陳述。7、鑒定意見是指鑒定人根據(jù)公安司法機(jī)關(guān)的指派或者聘請(qǐng),運(yùn)用自己的專門知識(shí)和技能對(duì)案件中需要解決的專門性問題進(jìn)行鑒定后所作出的結(jié)論性的意見。國家法務(wù)師課程系列36第三十六頁,共55頁。2.3.3證據(jù)的特性與質(zhì)證的內(nèi)容客觀性:是指證據(jù)事實(shí)必須是伴隨著案件的發(fā)生、發(fā)展的過程,而遺留下來,不以人們的主觀意志為轉(zhuǎn)移而存在的事實(shí)。關(guān)聯(lián)性:是指證據(jù)必須同案件事實(shí)存在某種聯(lián)系,并因此對(duì)證明案情具有實(shí)際意義。合法性:指證據(jù)的收集、內(nèi)容及形式上均必須符合法律規(guī)定。國家法務(wù)師課程系列37第三十七頁,共55頁。2.3.4勞動(dòng)爭議案件庭審事實(shí)調(diào)查階段舉證階段:1、舉證責(zé)任是指當(dāng)事人在具體的爭議處理過程中,為了避免承擔(dān)敗訴的危險(xiǎn)而提供證據(jù)的必要性,在爭議處理的最后階段所爭議的事實(shí)仍真?zhèn)尾幻鲿r(shí),應(yīng)由哪一方當(dāng)事人承擔(dān)其不利法律后果的一種負(fù)擔(dān)。2、舉證的一般原則:誰主張,誰舉證。

國家法務(wù)師課程系列38第三十八頁,共55頁。3、特殊原則-舉證倒置原則:根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條的規(guī)定:在勞動(dòng)爭議糾紛案件中,因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。4、舉證期限:根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第34條的規(guī)定:當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向人民法院提交證據(jù)材料,當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)不提交的,視為放棄舉證權(quán)利。對(duì)于當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材料,人民法院審理時(shí)不組織質(zhì)證。但對(duì)方當(dāng)事人同意質(zhì)證的除外。當(dāng)事人增加、變更訴訟請(qǐng)求或者提起反訴的,應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出。

國家法務(wù)師課程系列39第三十九頁,共55頁。質(zhì)證階段:1、質(zhì)證:是指當(dāng)事人、訴訟代理人及第三人在法庭或者仲裁庭的主持下,對(duì)當(dāng)事人及第三人提出的證據(jù)就其真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性以及證明力大小予以說明和辯論的活動(dòng)或過程。2、質(zhì)證的目的:在于確定證據(jù)是否可以作為定案的根據(jù)。3、質(zhì)證的對(duì)象:質(zhì)證時(shí),當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)圍繞證據(jù)的真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性、合法性,針對(duì)證據(jù)證明力有無及證明力大小,進(jìn)行質(zhì)疑、說明與辯駁。摘自《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第50條

國家法務(wù)師課程系列40第四十頁,共55頁。證據(jù)證明力的大?。焊鶕?jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十七條的規(guī)定:人民法院就數(shù)個(gè)證據(jù)對(duì)同一事實(shí)的證明力,可以依照下列原則認(rèn)定:(一)國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體依職權(quán)制作的公文書證的證明力一般大于其他書證;

(二)物證、檔案、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄或者經(jīng)過公證、登記的書證,其證明力一般大于其他書證、視聽資料和證人證言;

(三)原始證據(jù)的證明力一般大于傳來證據(jù);

(四)直接證據(jù)的證明力一般大于間接證據(jù);

(五)證人提供的對(duì)與其有親屬或者其他密切關(guān)系的當(dāng)事人有利的證言,其證明力一般小于其他證人證言。

國家法務(wù)師課程系列41第四十一頁,共55頁。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干問題》第六十九條的規(guī)定:

下列證據(jù)不能單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù):

(一)未成年人所作的與其年齡和智力狀況不相當(dāng)?shù)淖C言;

(二)與一方當(dāng)事人或者其代理人有利害關(guān)系的證人出具的證言;

(三)存有疑點(diǎn)的視聽資料;

(四)無法與原件、原物核對(duì)的復(fù)印件、復(fù)制品;

(五)無正當(dāng)理由未出庭作證的證人證言。

國家法務(wù)師課程系列42第四十二頁,共55頁。證據(jù)的認(rèn)定規(guī)則:《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第47條:證據(jù)應(yīng)當(dāng)在法庭上出示,由當(dāng)事人質(zhì)證。未經(jīng)質(zhì)證的證據(jù),不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。第49條:對(duì)書證、物證、視聽資料進(jìn)行質(zhì)證時(shí),當(dāng)事人有權(quán)要求出示證據(jù)的原件或者原物。

國家法務(wù)師課程系列43第四十三頁,共55頁。第65條:審判人員對(duì)單一證據(jù)可以從下列方面進(jìn)行審核認(rèn)定:(一)證據(jù)是否原件、原物,復(fù)印件、復(fù)制品與原件、原物是否相符;

(二)證據(jù)與本案事實(shí)是否相關(guān);

(三)證據(jù)的形式、來源是否符合法律規(guī)定;

(四)證據(jù)的內(nèi)容是否真實(shí);

(五)證人或者提供證據(jù)的人,與當(dāng)事人有無利害關(guān)系。第71條:人民法院委托鑒定部門作出的鑒定結(jié)論,當(dāng)事人沒有足以反駁的相反證據(jù)和理由的,可以認(rèn)定其證明力。

第72條:一方當(dāng)事人提出的證據(jù),另一方當(dāng)事人認(rèn)可或者提出的相反證據(jù)不足以反駁的,人民法院可以確認(rèn)其證明力。

一方當(dāng)事人提出的證據(jù),另一方當(dāng)事人有異議并提出反駁證據(jù),對(duì)方當(dāng)事人對(duì)反駁證據(jù)認(rèn)可的,可以確認(rèn)反駁證據(jù)的證明力。

國家法務(wù)師課程系列44第四十四頁,共55頁。第73條:雙方當(dāng)事人對(duì)同一事實(shí)分別舉出相反的證據(jù),但都沒有足夠的依據(jù)否定對(duì)方證據(jù)的,人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合案件情況,判斷一方提供證據(jù)的證明力是否明顯大于另一方提供證據(jù)的證明力,并對(duì)證明力較大的證據(jù)予以確認(rèn)。

因證據(jù)的證明力無法判斷導(dǎo)致爭議事實(shí)難以認(rèn)定的,人民法院應(yīng)當(dāng)依據(jù)舉證責(zé)任分配的規(guī)則作出裁判。

第74條:訴訟過程中,當(dāng)事人在起訴狀、答辯狀、陳述及其委托代理人的代理詞中承認(rèn)的對(duì)己方不利的事實(shí)和認(rèn)可的證據(jù),人民法院應(yīng)當(dāng)予以確認(rèn),但當(dāng)事人反悔并有相反證據(jù)足以推翻的除外。

國家法務(wù)師課程系列45第四十五頁,共55頁。第75條:有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供,如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人,可以推定該主張成立。

第76條:當(dāng)事人對(duì)自己的主張,只有本人陳述而不能提出其他相關(guān)證據(jù)的,其主張不予支持。但對(duì)方當(dāng)事人認(rèn)可的除外。國家法務(wù)師課程系列46第四十六頁,共55頁。最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋中關(guān)于證據(jù)的規(guī)定:第九十條【舉證責(zé)任】當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí),應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明,但法律另有規(guī)定的除外。

在作出判決前,當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的,由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。第九十二條【自認(rèn)】一方當(dāng)事人在法庭審理中,或者在起訴狀、答辯狀、代理詞等書面材料中,對(duì)于己不利的事實(shí)明確表示承認(rèn)的,另一方當(dāng)事人無需舉證證明。國家法務(wù)師課程系列47第四十七頁,共55頁。最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋中關(guān)于證據(jù)的規(guī)定:第九十三條下列事實(shí),當(dāng)事人無須舉證證明:(一)自然規(guī)律以及定理、定律;(二)眾所周知的事實(shí);(三)根據(jù)法律規(guī)定推定的事實(shí);(四)根據(jù)已知的事實(shí)和日常生活經(jīng)驗(yàn)法則推定出的另一事實(shí);(五)已為人民法院發(fā)生法律效力的裁判所確認(rèn)的事實(shí);(六)已為仲裁機(jī)構(gòu)生效裁決所確認(rèn)的事實(shí);(七)已為有效公證文書所證明的事實(shí)。

前款第二項(xiàng)至第四項(xiàng)規(guī)定的事實(shí),當(dāng)事人有相反證據(jù)足以反駁的除外;第五項(xiàng)至第七項(xiàng)規(guī)定的事實(shí),當(dāng)事人有相反證據(jù)足以推翻的除外。國家法務(wù)師課程系列48第四十八頁,共55頁。2.4人民法院的審級(jí)制度一審重在解決事實(shí)認(rèn)定和法律適用,二審重在解決事實(shí)法律爭議、實(shí)現(xiàn)二審終審,再審重在解決依法糾錯(cuò)、維護(hù)裁判權(quán)威。摘自

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論