勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)

第一章勞動(dòng)爭議處理機(jī)制概述第一節(jié)

勞動(dòng)爭議處理體制簡介一、勞動(dòng)爭議的概念。（基礎(chǔ)知識(shí)108頁）（一）主體范圍1、用人單位（1）企業(yè)（2）個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（3）民辦非企業(yè)單位（4）國家機(jī)關(guān)（5）事業(yè)單位（6）社會(huì)團(tuán)體（7）其他第一頁，共39頁。第一章勞動(dòng)爭議處理機(jī)制概述第一節(jié)

勞動(dòng)爭議處理體制簡介一、勞動(dòng)爭議的概念。2、勞動(dòng)者（1）在法定就業(yè)年齡范圍。（2）具有勞動(dòng)行為能力。（3）在用人單位管理下從事勞動(dòng)并獲得勞動(dòng)報(bào)酬。第二頁，共39頁。第一章勞動(dòng)爭議處理機(jī)制概述第一節(jié)

勞動(dòng)爭議處理體制簡介一、勞動(dòng)爭議的概念。（二）一些特殊爭議的問題（基礎(chǔ)知識(shí)109頁）：

第一類、超過法定退休年齡的勞動(dòng)者；第二類、童工；第三類、不具備用人單位資格的用工主體；第四類、個(gè)人承包經(jīng)營者；第五類、外國人、臺(tái)港澳勞動(dòng)者；第六類、全日制大中專院校、技工學(xué)校、職業(yè)高中等機(jī)構(gòu)的在校學(xué)生；第七類、簽訂代理合同的保險(xiǎn)個(gè)人代理人；第八類、證券經(jīng)紀(jì)人；第九類、家政保姆第三頁，共39頁。第一章勞動(dòng)爭議處理機(jī)制概述第一節(jié)

勞動(dòng)爭議處理體制簡介二、勞動(dòng)爭議處理體制的歷史沿革

十一屆三中全會(huì)以后，隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革和勞動(dòng)用工制度的改革，勞動(dòng)爭議處理體制得到逐步恢復(fù)和發(fā)展，1993年國務(wù)院發(fā)布了《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》，1994年全國人大頒布我國第一部《中華人民共和國勞動(dòng)法》，以法的形式確立了目前的“一調(diào)一裁兩審”的單軌勞動(dòng)爭議處理體制。明確了處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)為三種：勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法院。第四頁，共39頁。第一章勞動(dòng)爭議處理機(jī)制概述第一節(jié)

勞動(dòng)爭議處理體制簡介三、目前勞動(dòng)爭議的處理機(jī)構(gòu)（一）勞動(dòng)爭議調(diào)解組織（基礎(chǔ)知識(shí)113頁）（二）勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)（三）人民法院第五頁，共39頁。第一章勞動(dòng)爭議處理機(jī)制概述第二節(jié)勞動(dòng)爭議處理程序一、勞動(dòng)爭議協(xié)商制度

勞動(dòng)者與用人單位平等的基礎(chǔ)之上就爭議事項(xiàng)進(jìn)行商量，協(xié)調(diào)，以消除矛盾，解決爭議的一種方式二、勞動(dòng)爭議調(diào)解制度

第三方或由爭議有關(guān)各方共同組成的調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解，以解決勞動(dòng)爭議的一種訴訟外調(diào)解制度第六頁，共39頁。第一章勞動(dòng)爭議處理機(jī)制概述第二節(jié)勞動(dòng)爭議處理程序三、勞動(dòng)爭議仲裁制度

專門仲裁機(jī)構(gòu)，應(yīng)勞動(dòng)爭議一方當(dāng)事人的申請，依法對(duì)當(dāng)事人雙方的勞動(dòng)爭議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決四、勞動(dòng)爭議訴訟制度人民法院按照民事訴訟法在程序上的規(guī)定，以勞動(dòng)法律、法規(guī)為依據(jù)，對(duì)于勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)第七頁，共39頁。第二章勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的職能和辦案程序第一節(jié)

勞動(dòng)人事爭議仲裁組織機(jī)構(gòu)一、仲裁委員會(huì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是依照法律規(guī)定設(shè)立的由勞動(dòng)行政部門、工會(huì)、企業(yè)代表組成的獨(dú)立行仲裁權(quán)、處理勞動(dòng)人事爭議案件的專門機(jī)構(gòu)。二、仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)仲裁委員會(huì)可以下設(shè)實(shí)體化的辦事機(jī)構(gòu)，具體承擔(dān)爭議調(diào)解仲裁等日常工作第八頁，共39頁。第二章勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的職能和辦案程序第二節(jié)勞動(dòng)人事爭議仲裁一般規(guī)定一、勞動(dòng)人事爭議仲裁受案范圍（國家職業(yè)資格161頁）

1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。第九頁，共39頁。第二章勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的職能和辦案程序第二節(jié)勞動(dòng)人事爭議仲裁一般規(guī)定二、勞動(dòng)人事爭議仲裁的管轄（一）管轄的概念（二）管轄的原則1、以地域管轄為主的原則。2、方便當(dāng)事人申請仲裁的原則。3、原則規(guī)定與靈活規(guī)定相結(jié)合原則?！墩{(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。”第十頁，共39頁。第二章勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的職能和辦案程序第二節(jié)勞動(dòng)人事爭議仲裁一般規(guī)定（三）目前我市管轄的規(guī)定市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)管轄范圍：1、注冊資本在5000萬美元或相當(dāng)于5000萬美元以上的企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。2、中央駐津企事業(yè)單位及經(jīng)銀監(jiān)會(huì)、保監(jiān)會(huì)、證監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)設(shè)立的銀行、保險(xiǎn)、證券企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)人事爭議。3、市屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體發(fā)生的勞動(dòng)人事爭議和軍隊(duì)文職人員與聘用單位發(fā)生的勞動(dòng)人事爭議。4、在津就業(yè)的港、澳、臺(tái)人員和外籍人員與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議。5、在全市有重大影響及市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的勞動(dòng)人事爭議第十一頁，共39頁。第二章勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的職能和辦案程序第二節(jié)勞動(dòng)人事爭議仲裁一般規(guī)定（三）目前我市管轄的規(guī)定各區(qū)、縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)管轄：

市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)管轄以外的在本區(qū)域內(nèi)注冊、登記的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)人事爭議以及勞動(dòng)者在本區(qū)域內(nèi)與跨省市用人單位發(fā)生的勞動(dòng)人事爭議。

用人單位注冊、登記所在地與勞動(dòng)合同履行地不一致，雙方當(dāng)事人分別向用人單位注冊、登記所在地和勞動(dòng)合同履行地申請仲裁，并且能夠提供相關(guān)證據(jù)的，勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)管轄第十二頁，共39頁。第二章勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的職能和辦案程序第二節(jié)勞動(dòng)人事爭議仲裁一般規(guī)定三、勞動(dòng)人事爭議仲裁參加人（一）勞動(dòng)人事爭議仲裁的當(dāng)事人1、申請人。2、被申請人。3、共同當(dāng)事人。4、仲裁代表人。（二）仲裁第三人（三）仲裁代理人1、法定代理人2、委托代理人第十三頁，共39頁。第二章勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的職能和辦案程序第三節(jié)勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案程序一、申請與受理（一）仲裁申請的條件1、申請仲裁的爭議應(yīng)當(dāng)屬于勞動(dòng)人事爭議處理范圍2、申請人應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)人事爭議的一方當(dāng)事人3、申請人應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)提出仲裁申請4、仲裁申請應(yīng)當(dāng)有明確的被申請人5、仲裁申請應(yīng)當(dāng)在法定的仲裁時(shí)效內(nèi)提出。第十四頁，共39頁。第二章勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的職能和辦案程序第三節(jié)勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案程序（二）仲裁申請的形式書面形式為仲裁申請的一般的、主要申請形式。當(dāng)事人書寫仲裁申請卻有困難的，可以口頭申請。（三）仲裁申請的內(nèi)容1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所?！背鲜鰞?nèi)容之外，仲裁申請書還應(yīng)按照被申請人人數(shù)提交副本。第十五頁，共39頁。第二章勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的職能和辦案程序第三節(jié)勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案程序二、勞動(dòng)人事爭議仲裁時(shí)效（一）一般的時(shí)效規(guī)定勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。（二）仲裁時(shí)效的中斷和中止1、仲裁時(shí)效中斷?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定時(shí)效中斷的情形有：當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)；或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。2、仲裁時(shí)效中止，暫停計(jì)算仲裁時(shí)效，待阻礙時(shí)效進(jìn)行的事由消失后，繼續(xù)進(jìn)行仲裁時(shí)效期間的計(jì)算。比如當(dāng)事人患病住院期間，該住院期間屬于時(shí)效中止的情形。第十六頁，共39頁。第二章勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的職能和辦案程序第二節(jié)勞動(dòng)人事爭議仲裁一般規(guī)定三、審查與受理（一）審查內(nèi)容1、申請人是否與本案有利害關(guān)系，申請人是否為勞動(dòng)人事爭議的當(dāng)事人；2、申請人仲裁的爭議是否屬于勞動(dòng)人事仲裁受理內(nèi)容；3、該爭議是否屬于本仲裁委管轄；4、申請人有關(guān)材料是否齊備并符合要求；5、申請時(shí)間是否符合申請仲裁的時(shí)效規(guī)定。第十七頁，共39頁。第二章勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的職能和辦案程序第二節(jié)勞動(dòng)人事爭議仲裁一般規(guī)定三、審查與受理（二）審查后的處理仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在自收到仲裁申請之日起5個(gè)工作日內(nèi)決定是否受理或不予受理。1、受理2、不予受理第十八頁，共39頁。第二章勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的職能和辦案程序第二節(jié)勞動(dòng)人事爭議仲裁一般規(guī)定四、案件仲裁準(zhǔn)備（一）組庭在仲裁受理之日起5日內(nèi)按照規(guī)定組成仲裁庭，一般為3名仲裁員組成合議庭，簡單案件可以由1名仲裁員獨(dú)任審理。（二）回避1、回避方式：（1）自行回避；（2）當(dāng)事人申請回避。2、回避范圍：仲裁員、書記員、鑒定人員、勘驗(yàn)及翻譯人員第十九頁，共39頁。第二章勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的職能和辦案程序第二節(jié)勞動(dòng)人事爭議仲裁一般規(guī)定（二）回避3、回避時(shí)間：在案件開始審理時(shí)、庭審辯論終結(jié)前4、回避情形：近親屬、有利害關(guān)系、可能影響公正裁決的其他關(guān)系、私自會(huì)見當(dāng)事人、接受當(dāng)事人請客送禮的5、回避的處理：一般仲裁員回避—仲裁委員會(huì)主任或其授權(quán)的辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人決定；仲裁委員會(huì)主任回避—仲裁委員會(huì)決定第二十頁，共39頁。第二章勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的職能和辦案程序第二節(jié)勞動(dòng)人事爭議仲裁一般規(guī)定五、案件仲裁準(zhǔn)備（二）申請書副本與答辯

1、送達(dá)申請書副本仲裁委員會(huì)受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將仲裁書副本送達(dá)被申請人。

2、答辯被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交答辯書。（三）通知開庭仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。延期開庭和未按時(shí)出庭的后果第二十一頁，共39頁。第二章勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的職能和辦案程序第二節(jié)勞動(dòng)人事爭議仲裁一般規(guī)定六、仲裁審理（一）開庭審理程序

1、開庭準(zhǔn)備（1）書記員查明當(dāng)事人到庭情況，宣布仲裁庭紀(jì)律及雙方當(dāng)事人權(quán)利與義務(wù)；（2）宣布開庭、案由、仲裁庭組成，告知當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)，詢問當(dāng)事人是否需要申請回避。第二十二頁，共39頁。第二章勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的職能和辦案程序2、庭審過程。（1）申請人明確仲裁請求事項(xiàng)及事實(shí)理由；被申請人宣讀答辯書。（2）圍繞爭議事項(xiàng)進(jìn)行事實(shí)調(diào)查和舉證質(zhì)證。一般采取仲裁員詢問的方式進(jìn)行，調(diào)查中，應(yīng)當(dāng)分別詢問各方當(dāng)事人，對(duì)各方當(dāng)事人存在爭議的事實(shí)應(yīng)當(dāng)充分調(diào)查。包括雙方當(dāng)事人出示證據(jù)——質(zhì)證——詢問事實(shí)、理由。（3）雙方當(dāng)事人辯論。在仲裁庭組織下，當(dāng)事人依據(jù)庭審調(diào)查階段查明的案件爭議事實(shí)和證據(jù)，提出各自的主張、陳述意見，相互辯駁和論證的活動(dòng)。第二十三頁，共39頁。第二章勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的職能和辦案程序（4）詢問最后意見。辯論終結(jié)時(shí)，仲裁庭應(yīng)當(dāng)按照申請人、被申請人的順序分別詢問當(dāng)事人對(duì)該爭議案件的最后意見。（5）當(dāng)庭調(diào)解。首先詢問申請人是否有調(diào)解愿望，然后詢問被申請人，如雙方同意，可詢問雙方的調(diào)解條件。（6）簽閱庭審筆錄。庭審進(jìn)行完畢時(shí)，仲裁庭應(yīng)當(dāng)宣布庭審結(jié)束，要求當(dāng)事人審閱和簽署庭審筆錄。仲裁員、書記員、當(dāng)事人和其他仲裁參加人應(yīng)當(dāng)在庭審筆錄上簽名或蓋章。當(dāng)事人或其他仲裁參加人拒絕在庭審筆錄上簽名或簽章的，仲裁庭應(yīng)記明情況附卷。第二十四頁，共39頁。第二章勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的職能和辦案程序六、勞動(dòng)人事爭議仲裁證據(jù)（一）勞動(dòng)人事爭議仲裁證據(jù)的概念及種類（國家職業(yè)資格163頁）勞動(dòng)人事爭議仲裁證據(jù)，指勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)定證明對(duì)象事實(shí)是否存在所依據(jù)的資料。勞動(dòng)人事爭議仲裁證據(jù)的種類：書證、物證、視聽資料、電子數(shù)據(jù)、證人證言、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄等第二十五頁，共39頁。第二章勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的職能和辦案程序（二）舉證責(zé)任。1、舉證責(zé)任含義2、舉證期限——由仲裁機(jī)構(gòu)指定3、舉證責(zé)任的分配原則（1）一般原則——誰主張誰舉證。（2）用人單位的單方舉證責(zé)任——用人單位掌握管理的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。（3）仲裁機(jī)構(gòu)指定一方當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。4、證據(jù)的審核認(rèn)定（1）對(duì)單一證據(jù)的審核認(rèn)定。（2）對(duì)案件證據(jù)的綜合審查及證明力的判斷。第二十六頁，共39頁。第二章勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的職能和辦案程序七、仲裁結(jié)案方式勞動(dòng)人事爭議仲裁的結(jié)案方式有六種：當(dāng)事人撤回申請、移送案件、撤銷案件、終止審理、仲裁調(diào)解、仲裁裁決。（一）當(dāng)事人撤回申請1、雙方和解當(dāng)事人撤回申請2、視為撤回仲裁申請。（二）移送案件（三）撤銷案件（四）終止審理第二十七頁，共39頁。第二章勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的職能和辦案程序七、仲裁結(jié)案方式（五）仲裁調(diào)解調(diào)解協(xié)議內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不能損害國家、集體和公共利益。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。仲裁庭裁決案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決，當(dāng)事人就該部分達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，可以先行出具調(diào)解書。調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決第二十八頁，共39頁。第二章勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的職能和辦案程序七、仲裁結(jié)案方式（六）仲裁裁決1、仲裁裁決期限仲裁庭裁決案件,應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但延長期限不得超過15日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。第二十九頁，共39頁。第二章勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的職能和辦案程序特殊情形下，審理期限的計(jì)算：（1）申請人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會(huì)收到仲裁申請的時(shí)間從材料補(bǔ)正之日起計(jì)算；（2）增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計(jì)算；（3）仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計(jì)算；（4）案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計(jì)算（5）中止審理期間不計(jì)入仲裁期限內(nèi)；（6）有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計(jì)算的其他情形的。第三十頁，共39頁。第二章勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的職能和辦案程序2、裁決作出的方式（1）獨(dú)任審理的仲裁案件，一般按照獨(dú)任仲裁員的意見作出仲裁裁決。（2）合議審理的仲裁案件，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十五條規(guī)定，裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)計(jì)入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員意見作出。第三十一頁，共39頁。第二章勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的職能和辦案程序3、裁決的格式與內(nèi)容裁決書一般分為首部、正文、尾部三部分（1）首部。應(yīng)當(dāng)寫明制作機(jī)關(guān)名稱、文書性質(zhì)、案件編號(hào)、當(dāng)事人的基本情況、案由及仲裁處理過程概述。（2）正文。應(yīng)當(dāng)寫明以下內(nèi)容：1、仲裁請求和答辯意見，2、查明事實(shí)，即通過審理查清的爭議事實(shí)；

3、仲裁理由，即仲裁庭作出裁決所依據(jù)的法律根據(jù)、認(rèn)定的證據(jù)等；4、裁決結(jié)果，即仲裁庭對(duì)雙方當(dāng)事人之間實(shí)體權(quán)利義務(wù)的確定；5、當(dāng)事人起訴權(quán)利。（3）尾部。應(yīng)當(dāng)由仲裁員在裁決書上簽名，對(duì)裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名，并加蓋仲裁委員會(huì)印章，寫明裁決日期。第三十二頁，共39頁。第二章勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的職能和辦案程序4、終局裁決與非終局裁決（1）適用仲裁裁決的條件。追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；或因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議（2）終局裁決的法律效力用人單位對(duì)終局裁決沒有起訴的權(quán)利。非終局裁決當(dāng)事人收到后可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。第三十三頁，共39頁。第二章勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的職能和辦案程序（3）終局裁決的撤銷條件。用人單位三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請撤銷裁決（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；（二）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；

（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。（4）終局裁決被撤銷之后的法律后果仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。第三十四頁，共39頁。第二章勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的職能和辦案程序八、期間與送達(dá)（一）期間的種類