學(xué)校聘請(qǐng)計(jì)劃方案優(yōu)質(zhì)

本文格式為Word版，下載可任意編輯——學(xué)校聘請(qǐng)計(jì)劃方案優(yōu)質(zhì)為了確定工作或事情順利開展，往往需要預(yù)先制定方案，方案是為某一行動(dòng)所制定的具體行動(dòng)實(shí)施方法細(xì)則、步驟和安排等。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的方案呢？接下來我就給大家介紹一下方案應(yīng)當(dāng)怎么去寫，我們一起來了解一下吧。

學(xué)校聘請(qǐng)計(jì)劃方案

通過高校校園巡回聘請(qǐng)活動(dòng)，引進(jìn)一批具有專業(yè)知識(shí)技能的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，充實(shí)公司研發(fā)部相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，提高公司在全國各院校以及社會(huì)的知名度和美譽(yù)度，并為公司拓展校園聘請(qǐng)渠道、篩選適合的人才，做好人才梯隊(duì)建設(shè)。

二、聘請(qǐng)崗位

崗位名稱崗位人數(shù)備選院校專業(yè)備注

C++工程師1一類、二類院校本科及研究生生物醫(yī)學(xué)工程、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)

C#工程師3

Java工程師2

三、聘請(qǐng)對(duì)象

大四在校學(xué)生、應(yīng)屆碩士

★注：公司接收畢業(yè)生原則：

1、創(chuàng)新的觀念，務(wù)實(shí)的作風(fēng)，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神，較強(qiáng)的責(zé)任心及抗壓能力、環(huán)境適應(yīng)性。

2、對(duì)研發(fā)工作充滿熱心，專業(yè)基礎(chǔ)過硬成績(jī)優(yōu)異的學(xué)生。

四、整體規(guī)劃

1、針對(duì)目標(biāo)院校進(jìn)行校園宣講，現(xiàn)場(chǎng)聘請(qǐng)

2、在各大院校bbs發(fā)布企業(yè)信息及聘請(qǐng)信息

3、針對(duì)目標(biāo)院校人才雙選會(huì)

4、專業(yè)網(wǎng)站(xx)進(jìn)行發(fā)布

五、組織安排

(一)、活動(dòng)安排

1、接洽

人事行政部提前7天與聘請(qǐng)?jiān)盒７骄蜆I(yè)指導(dǎo)中心取得聯(lián)系，并委托中介機(jī)構(gòu)在校園就業(yè)網(wǎng)站注冊(cè)并發(fā)布聘請(qǐng)信息，以增加此次聘請(qǐng)的輻射面。

2、宣講

聘請(qǐng)成員輪番進(jìn)行宣講;主要針對(duì)公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、本次聘請(qǐng)專業(yè)要求、人員素質(zhì)要求、聘請(qǐng)程序進(jìn)行講解。接收簡(jiǎn)歷并進(jìn)行初步篩選，并公布初次篩選結(jié)果。

3、后勤

1、安排學(xué)生填寫《應(yīng)聘申請(qǐng)表》，根據(jù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)(專業(yè)、綜合素質(zhì)等)進(jìn)行二次篩選;

2、對(duì)公布第一輪篩選后的名單進(jìn)行筆試;

3、進(jìn)行基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)測(cè)試，評(píng)估確定其次輪面試人選;

4、公布其次輪面試名單，進(jìn)行上機(jī)測(cè)試(與學(xué)校聯(lián)系進(jìn)行上機(jī)測(cè)試)依照應(yīng)聘職位的分類對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行面試，確定最終試用人選。

(二)、物資配備

宣傳海報(bào)一份、易拉寶兩件、宣傳畫冊(cè)若干、手提電腦一至兩臺(tái)、應(yīng)聘表若干份、筆試試題若干份、訂書機(jī)、筆、剪刀、膠帶紙、雙面膠、便簽紙信箋紙等。

注：本次校園聘請(qǐng)地點(diǎn)均在北京。

(三)、畢業(yè)生安置：本次所聘請(qǐng)應(yīng)屆畢業(yè)生統(tǒng)一培訓(xùn)、實(shí)習(xí)、考核。實(shí)習(xí)期3～6個(gè)月，表現(xiàn)較差者終止實(shí)習(xí)(如在我公司進(jìn)行畢業(yè)設(shè)計(jì)，待完成畢業(yè)設(shè)計(jì)后終止實(shí)習(xí))。經(jīng)實(shí)習(xí)考核合格后，公司將與畢業(yè)生簽定正式勞動(dòng)合同，辦理人事入職手續(xù)。

六、活動(dòng)日程

1.校園宣講會(huì)前籌備

前期宣傳，包括bbs、海報(bào)、指導(dǎo)員短信通知、學(xué)生會(huì)活動(dòng)

另外兩項(xiàng)主要工作事項(xiàng)：場(chǎng)地確定;現(xiàn)場(chǎng)布置標(biāo)準(zhǔn)及所需物料。

資料準(zhǔn)備清單：

序號(hào)資料物品是否準(zhǔn)備齊全準(zhǔn)備責(zé)任方

1企業(yè)宣傳片、宣講PPT宣講主講人

2橫幅、海報(bào)、X展架或易拉寶人事行政部負(fù)責(zé)

3小禮品

4宣傳手冊(cè)、報(bào)紙

5筆記本電腦

6簡(jiǎn)歷表、測(cè)試卷

7筆(1盒)、草稿紙1包

8訂書機(jī)(2個(gè))、訂書釘(1盒)

9透明膠(大小各一卷)

2.宣講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行

建議整個(gè)過程控制在2個(gè)小時(shí)左右。

時(shí)間段序號(hào)任務(wù)內(nèi)容備注

宣講會(huì)前1-2小時(shí)1會(huì)場(chǎng)布置及準(zhǔn)備始進(jìn)行會(huì)場(chǎng)布置(場(chǎng)內(nèi)外橫幅、海報(bào)張貼、易拉寶、背景)

在會(huì)場(chǎng)外設(shè)置咨詢臺(tái)(負(fù)責(zé)發(fā)放報(bào)紙，宣傳冊(cè)，解答同學(xué)疑問)

會(huì)場(chǎng)設(shè)備調(diào)試(筆記本、投影儀、音響設(shè)備、視頻資料)

安排專員在門口維護(hù)秩序，引導(dǎo)不斷到達(dá)的學(xué)生，確保每個(gè)同學(xué)都能夠拿到宣傳冊(cè)

2

3

4

5正式開始前約10分鐘，播放企業(yè)宣傳片

宣講過程中6確鑿介紹公司，傳遞公司文化、人才觀等，適度控制現(xiàn)場(chǎng)秩序暖場(chǎng)游戲(5分鐘左右，應(yīng)科提供)

7開始企業(yè)介紹(根據(jù)事先規(guī)劃內(nèi)容進(jìn)行介紹)，互動(dòng)

9人數(shù)過多時(shí)，要引導(dǎo)學(xué)生在會(huì)場(chǎng)后排站立，不應(yīng)堵塞門口;中途有學(xué)生離場(chǎng)時(shí)，引導(dǎo)學(xué)生恬靜離開

10觀測(cè)記錄學(xué)生的表現(xiàn)

11引導(dǎo)學(xué)生有序投遞簡(jiǎn)歷

宣講后12篩選簡(jiǎn)歷盡快篩選簡(jiǎn)歷，并于當(dāng)時(shí)通知進(jìn)入其次輪的學(xué)生

3.面試執(zhí)行

時(shí)間段序號(hào)內(nèi)容備注

考試1在宣講現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放試卷

2確定筆試負(fù)責(zé)人

筆試1小時(shí)3筆試一小時(shí)時(shí)間，分組閱卷，對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)進(jìn)行考核

上級(jí)測(cè)試4筆試達(dá)標(biāo)學(xué)生引導(dǎo)進(jìn)行上機(jī)測(cè)試

5核對(duì)到場(chǎng)人數(shù)，在名單上做好記錄

上機(jī)測(cè)試終止后6上機(jī)題目統(tǒng)一存放在學(xué)校提供的服務(wù)器根目錄下

7將題目考回后，符合要求的，電話通知復(fù)試

面試終止后8整理所有物品，整理整齊，給校方留下較好印象

9盡快篩選出進(jìn)入面試的人選，并通知面試

七、活動(dòng)宣傳

1、院校就業(yè)網(wǎng)站：赴院校二周前，與院校就業(yè)合作辦網(wǎng)站聯(lián)系好，將我公司的聘請(qǐng)信息發(fā)布高校就業(yè)網(wǎng)，進(jìn)行文字宣傳，讓高校所有學(xué)生都能了解我公司公司和本次校園聘請(qǐng)信息。

2、公司聘請(qǐng)網(wǎng)站：充分利用本公司網(wǎng)站，開設(shè)2023年全國校園聘請(qǐng)專欄，發(fā)布全國校園聘請(qǐng)信息，進(jìn)行重點(diǎn)宣傳。

3、海報(bào)、宣傳片：利用本次聘請(qǐng)人員設(shè)備(筆記本電腦、投影儀)，通過海報(bào)、現(xiàn)場(chǎng)幻燈播放、公司宣傳片播放、講課的形式向畢業(yè)生全面系統(tǒng)的介紹企業(yè)的發(fā)展歷程、產(chǎn)品介紹、經(jīng)營管理理念及機(jī)制，重點(diǎn)突出我公司的發(fā)展遠(yuǎn)景。

附一、聘請(qǐng)流程

宣講會(huì)

接收應(yīng)聘簡(jiǎn)歷及資料

初選面試(筆試)

合格者復(fù)試(上機(jī))

確定候選人名單

根據(jù)聘請(qǐng)狀況選擇錄用人員

公司簽訂就業(yè)協(xié)議，安排實(shí)習(xí)

實(shí)習(xí)考核評(píng)價(jià)

優(yōu)秀實(shí)習(xí)生簽訂勞動(dòng)合同，辦理入職手續(xù)

附二、聘請(qǐng)小組成員須知

聘請(qǐng)流程：詳見附一流程圖

宣講、接收簡(jiǎn)歷、初選、不合格者淘汰

筆試、不合格者淘汰

初步面試、不合格者淘汰

二輪復(fù)試、不合格者淘汰

本卷須知：

1、甄選重點(diǎn)：

1)重點(diǎn)不在最優(yōu)秀的學(xué)生，而在最適合的學(xué)生，他們的實(shí)干能力和穩(wěn)定性都比較好，就業(yè)意向猛烈。

2)過于活躍，目光閃爍者慎用，就業(yè)目的不純者慎用，不能聽從公司安排慎用，英語未過四級(jí)者不用。

3)性格重于能力，重點(diǎn)考察應(yīng)征者是否有上進(jìn)心和學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能，是否具有誠肯、穩(wěn)重、能吃苦等優(yōu)良品質(zhì)。

2、聘請(qǐng)人員提醒：

1)提前準(zhǔn)備好題庫、筆試及上級(jí)測(cè)試題，上級(jí)題要求有標(biāo)準(zhǔn)答案，以備對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)考核，同時(shí)便利快速篩選

2)對(duì)于不符合我司錄用要求的應(yīng)聘者要委婉回