開(kāi)店計(jì)劃書(shū)模板

室內(nèi)兒童樂(lè)園開(kāi)店計(jì)劃書(shū)項(xiàng)目描述項(xiàng)目背景（為何想要開(kāi)這個(gè)店？說(shuō)明你在什么狀況或機(jī)會(huì)，想要開(kāi)店實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板的夢(mèng)想起源。）2015年二胎政策實(shí)行以后，中國(guó)迎來(lái)“第四次嬰兒潮”人口增長(zhǎng)速度迅猛，“4+2+1”模式的家庭背景，城市家庭對(duì)兒童的支出占總支出的33%，兒童市場(chǎng)空間巨大，市場(chǎng)規(guī)模超2萬(wàn)億，城市化建設(shè)讓兒童活動(dòng)空間越來(lái)越小，導(dǎo)致孩子對(duì)電子產(chǎn)品的依賴加重，進(jìn)而綜合性的兒童樂(lè)園應(yīng)運(yùn)而生。室內(nèi)兒童樂(lè)園，不僅僅是兒童的樂(lè)園，更是未來(lái)家庭娛樂(lè)的場(chǎng)所。周末，帶著孩子去兒童樂(lè)園，已成為許多家庭的常態(tài)活動(dòng)。項(xiàng)目介紹店名：店鋪業(yè)態(tài)：針對(duì)3-17歲少年兒童提供的室內(nèi)游樂(lè)場(chǎng)所，及玩具售賣(mài)；提供銷(xiāo)售和服務(wù)的類型化服務(wù)形態(tài)；選址于人流較多的商場(chǎng)內(nèi)部或外圍；營(yíng)業(yè)面積200-400m2；經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)為室內(nèi)游樂(lè)項(xiàng)目以及玩具銷(xiāo)售；商品售賣(mài)方式采取柜臺(tái)銷(xiāo)售或開(kāi)架面售方式，商店陳列、廣告宣傳。主營(yíng)產(chǎn)品：提供室內(nèi)兒童益智游樂(lè)服務(wù)，玩具銷(xiāo)售；優(yōu)勢(shì)：科學(xué)的玩樂(lè)開(kāi)發(fā)兒童的行為能力以及與陌生小伙伴相處的能力，以及親自共同完成的項(xiàng)目和手工來(lái)對(duì)兒童一系列的能力進(jìn)行開(kāi)發(fā)鍛煉。3．項(xiàng)目宗旨與理念二、店鋪選址（店鋪的位置在哪里？為何這樣選址？）初步選在商場(chǎng)內(nèi)或商場(chǎng)外圍競(jìng)爭(zhēng)分析（相關(guān)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有哪些？他們的經(jīng)營(yíng)狀況如何？他們有何優(yōu)勢(shì)劣？）地點(diǎn)收費(fèi)模式經(jīng)營(yíng)情況項(xiàng)目?jī)?nèi)容優(yōu)劣勢(shì)寶貝王萬(wàn)達(dá)二摟辦卡，按項(xiàng)目收費(fèi)，平均消費(fèi)50/人搖搖車(chē)、木馬、小火車(chē)、旋轉(zhuǎn)木馬、釣魚(yú)、飛機(jī)、游戲機(jī)、手工孩子王萬(wàn)達(dá)二樓辦會(huì)員卡后約15元/次，不限時(shí)，不限項(xiàng)目海洋球、滑梯、沙子、氣球、角色扮演玩具、捉迷藏等海底小縱隊(duì)移動(dòng)城堡萬(wàn)達(dá)陶藝體驗(yàn)館萬(wàn)達(dá)金街親子陶藝酷米熊美食城價(jià)格較高，人流量少童趣童玩萬(wàn)寶廣場(chǎng)二樓海洋球，充氣城堡等哈嘍貝比親子園登高路富山國(guó)際中心五層七彩搖籃龍巖大道383號(hào)寶龍樂(lè)園蓮東北路24號(hào)小叮當(dāng)樂(lè)園白土街北50米小寶貝游樂(lè)園閩西交易城新發(fā)現(xiàn)廣場(chǎng)4樓四、目標(biāo)市場(chǎng)分析（你的目標(biāo)市場(chǎng)是哪些消費(fèi)者？他們有哪些需求特征和人口統(tǒng)計(jì)特征？目標(biāo)市場(chǎng)的規(guī)模有多大？未來(lái)又會(huì)如何發(fā)展）目標(biāo)群體：3-17歲青少年兒童需求特征：安全、干凈、給兒童帶來(lái)歡樂(lè)，以及培養(yǎng)他們動(dòng)手等行為能力目標(biāo)市場(chǎng)：現(xiàn)在二胎開(kāi)放，目標(biāo)群體增加的前提下，周末節(jié)假日，家長(zhǎng)都會(huì)希望能有對(duì)孩子們有幫助進(jìn)步的場(chǎng)所帶孩子們放松五、店鋪運(yùn)營(yíng)與管理1．商品與服務(wù)策略2．商品采購(gòu)3．價(jià)格制定與調(diào)整4．促銷(xiāo)策略5．店鋪設(shè)計(jì)六、組織設(shè)計(jì)1．組織結(jié)構(gòu)2．團(tuán)隊(duì)成員崗位描述和要求七、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)（包括短期目標(biāo)、中期目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)及達(dá)成的方式，如：多久達(dá)到損益平衡？多久要開(kāi)始獲利？或是有無(wú)擴(kuò)增的計(jì)劃。）·按照現(xiàn)市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)以及支出預(yù)算，一年回本·一年后開(kāi)始獲利·等開(kāi)始獲利可以考慮往廈門(mén)進(jìn)行拓展，或是在龍巖地區(qū)引進(jìn)科學(xué)結(jié)合早教團(tuán)隊(duì)。八、財(cái)務(wù)計(jì)劃1．資金需求與使用計(jì)劃（開(kāi)業(yè)和維持第一年的運(yùn)營(yíng)需要多少資金？它們分別用在哪里？）初步資金需求場(chǎng)地初步按300m2來(lái)算產(chǎn)品購(gòu)買(mǎi)15-20萬(wàn)元；基礎(chǔ)裝修8萬(wàn)以內(nèi)；人工費(fèi)用一年合15萬(wàn)（基礎(chǔ)工資外加營(yíng)銷(xiāo)提成）；店租+水電年支出：（初步30萬(wàn)算）融資計(jì)劃（預(yù)計(jì)開(kāi)店的資金來(lái)源，是一個(gè)人獨(dú)資，還是和朋友合伙？如果合伙，每個(gè)合伙人的出資比例？同時(shí)還要考慮到現(xiàn)金、銀行貸款的比例或運(yùn)用，這關(guān)系到未來(lái)開(kāi)店后的利潤(rùn)分配。）預(yù)計(jì)朋友合伙，出資比例雙方各50%，預(yù)計(jì)開(kāi)店資金來(lái)源由銀行消費(fèi)貸獲得?，F(xiàn)金流預(yù)測(cè)與損益預(yù)估表（規(guī)劃頭兩年的每月現(xiàn)金流量和損益表，第一年應(yīng)該達(dá)到多少銷(xiāo)售額？如果沒(méi)有達(dá)到，你將采取什么措施。）預(yù)計(jì)第一年應(yīng)該獲得營(yíng)業(yè)收入80萬(wàn)，每月?tīng)I(yíng)收6.08萬(wàn)，日均營(yíng)收收入1825元，每周營(yíng)收12775元，按人均消費(fèi)50元算，每周客人達(dá)255.5人即可九、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估（經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中會(huì)遇到哪些風(fēng)險(xiǎn)?該如何避免與應(yīng)對(duì)？）合同登記號(hào)：?jiǎn)T工勞動(dòng)合同書(shū)甲方（用人單位）單位名稱：乙方（勞動(dòng)者）姓名：簽訂日期：年月日簽訂地點(diǎn)：有效期：年月日至年月日根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方為確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。勞動(dòng)合同期限本合同期限為_(kāi)______年，自_______年_____月_____日至_______年_____月_____日止（其中試用期間為_(kāi)______年_____月_____日至_______年_____月_____日）。本合同期滿時(shí)即終止執(zhí)行，但在合同期滿前60天內(nèi)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂合同。工作崗位和職責(zé)甲方聘用乙方在___________部任________職務(wù)，從事_____________工作，并兼任__________________工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求保質(zhì)保量完成工作。甲方有權(quán)對(duì)乙方實(shí)行管理、檢查和督促。甲方因工作需要或根據(jù)乙方的實(shí)際工作能力和表現(xiàn)，可調(diào)整乙方的工作崗位或職務(wù)，乙方無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕。工作時(shí)間和休息、休假甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度；但甲方可根據(jù)工作需要安排乙方加班，或乙方根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行加班。乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定假日或其他休假。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方已將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)中毒危害及其后果、職業(yè)中毒危害防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知乙方，乙方對(duì)此不持任何異議。勞動(dòng)報(bào)酬甲方應(yīng)按照國(guó)家和甲方的有關(guān)規(guī)定向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。乙方在提供正常勞動(dòng)情況下，每月工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。乙方在試用期內(nèi)，甲方支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為_(kāi)______元/月（人民幣，下同）。乙方在試用期轉(zhuǎn)正后，甲方支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為：基本工資+考核工資+特殊津貼（依據(jù)工作崗位和勞動(dòng)熟練程度的不同而調(diào)整）。甲方支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬已包含5%的商業(yè)秘密保密費(fèi)用，作為甲乙雙方終止勞動(dòng)關(guān)系后，甲方對(duì)乙方遵守本合同第九條約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工作崗位有變動(dòng)，則按變動(dòng)后的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。甲方可綜合下列因素對(duì)乙方的勞動(dòng)報(bào)酬適當(dāng)進(jìn)行調(diào)整：乙在甲方工作年限；對(duì)乙方工作表現(xiàn)的評(píng)估；乙方工作崗位或職務(wù)的變動(dòng)；甲方自身經(jīng)濟(jì)效益及社會(huì)物價(jià)指數(shù)的變動(dòng)。乙方取得工資、獎(jiǎng)金等收入后，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》規(guī)定依法納稅，稅款乙方承擔(dān)。社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲、乙雙方必須按照國(guó)家和省市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，及時(shí)定額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)承但的保險(xiǎn)金比例部分由甲方在乙方的工資中按月代扣繳納。甲方為乙方提供的福利包括社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、公積金、及、。甲方應(yīng)積極創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。職業(yè)培訓(xùn)甲方建立職業(yè)培訓(xùn)制度，根據(jù)本公司的實(shí)際情況和乙方的專業(yè)水平，有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，甲方按照國(guó)家的規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)。乙方有義務(wù)認(rèn)真參加各項(xiàng)教育培訓(xùn)、達(dá)到甲方的要求。由甲方組織選派出去參加專業(yè)學(xué)習(xí)或定向培養(yǎng)的，乙方與甲方另行簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》。勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。合同期內(nèi)，若乙方工作不認(rèn)真，給甲方造成責(zé)任性損失，則甲方有權(quán)根據(jù)本公司規(guī)章制度給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。合同期內(nèi)，乙方如有違反國(guó)家法律、法規(guī)的事情發(fā)生，則由乙方自行承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任。在合同期內(nèi)，乙方不得有任何徇私舞弊、行賄受賄的行為，如有發(fā)生，則追究其法律責(zé)任。如在合同期結(jié)束后發(fā)現(xiàn)員工在合同期內(nèi)的任何違規(guī)行為，甲方仍有權(quán)追究其法律責(zé)任。乙方若因違反甲方規(guī)章制度而離職，甲方有權(quán)不予支付任何補(bǔ)償費(fèi)用及乙方在職期間獲得的各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)之留存（包括考核工資）；且乙方仍應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。商業(yè)秘密保密條款乙方在甲方工作期間所知悉的甲方的商業(yè)秘密，不得在任何時(shí)間以任何方式泄露給第三人。商業(yè)秘密的范圍包括但不限于以下內(nèi)容（甲方對(duì)外公開(kāi)的除外）：技術(shù)信息：技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、軟件程序、生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)方法、技術(shù)指標(biāo)、數(shù)據(jù)庫(kù)、圖紙、樣品、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函件等。經(jīng)營(yíng)管理信息：管理決竅、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、采購(gòu)計(jì)劃、定價(jià)政策、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷(xiāo)策略、投資計(jì)劃、發(fā)展戰(zhàn)略、投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等?？蛻糍Y源：甲方現(xiàn)有的客戶名單、曾經(jīng)發(fā)生過(guò)業(yè)務(wù)往來(lái)的客戶名單、即將成為甲方客戶的名單。不公開(kāi)的財(cái)務(wù)資料。包括資金往來(lái)，成本核算，利潤(rùn)，以及財(cái)務(wù)管理。甲方按照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。其他應(yīng)保密的事項(xiàng)。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方有關(guān)保密的規(guī)章制度，不得以任何方式非法獲取與已無(wú)關(guān)的商業(yè)秘密。對(duì)于乙方泄露甲方商業(yè)秘密的行為，甲方除有權(quán)隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同外，還有權(quán)要求乙方賠償因此而遭受的經(jīng)濟(jì)損失。涉嫌犯罪的，追究其刑事責(zé)任。甲、乙雙方不論何種原因終止勞動(dòng)合同的，乙方均不得泄露已獲知的甲方的商業(yè)秘密或損害甲方的經(jīng)濟(jì)利益和商譽(yù)。工作移交和離職審計(jì)有下列情況之一的，乙方必須根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定和要求，配合甲方在七天內(nèi)進(jìn)行工作移交和（或）離職審計(jì)：在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，乙方被調(diào)動(dòng)工作崗位；解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)；勞動(dòng)合同關(guān)系終止時(shí)。工作移交包括但不限于：交還有關(guān)文件、合同、帳冊(cè)、印鑒、客戶名單及其他涉及公司商業(yè)秘密或重要利益的物件及資料；就尚未完成的工作的全部情況提交詳細(xì)的書(shū)面報(bào)告；交還屬于甲方所有的、由乙方使用或保管的財(cái)物結(jié)清有關(guān)帳務(wù)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬乙方在甲方工作期間，利用甲方的工作環(huán)境、物質(zhì)條件所產(chǎn)生的創(chuàng)造、發(fā)明、實(shí)用新型外觀設(shè)計(jì)及專利技術(shù)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)，依法歸甲方所有。解除和不得解除本合同的規(guī)定本合同自生效之日起，任何一方不得擅自解除本合同，但本合同另有規(guī)定的，或經(jīng)雙方協(xié)商一致的，可以解除本合同。在合同期限內(nèi)一方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同，自通知之日起合同即解除。乙方應(yīng)立即依甲方的制度辦理移交手續(xù)。在錄用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方制定的勞動(dòng)規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的；嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；參加與甲方相同或相似行業(yè)，給甲方造成競(jìng)爭(zhēng)威脅的；泄露甲方的商業(yè)秘密，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；乙方不勝任工作。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方，自發(fā)出通知之日起三十日期滿之日，本合同即解除，乙方應(yīng)依甲方制度辦理移交手續(xù)。乙方患病或者非因工負(fù)傷不能從事原工作的。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商又不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)的。甲方由于瀕臨破產(chǎn)而進(jìn)行法定整頓期間或者業(yè)務(wù)狀況發(fā)生困難，確需裁減人員，經(jīng)提前三十日向全體員工說(shuō)明情況，并向勞動(dòng)行政管理部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。向勞動(dòng)行政管理部門(mén)報(bào)告后，甲方根據(jù)實(shí)際情況在向乙方發(fā)出通知之日起，本合同即解除。乙方應(yīng)依甲方制度辦理移交手續(xù)。乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第3款、第4款的情況解除勞動(dòng)合同：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前二個(gè)月以書(shū)面形式告知甲方，并經(jīng)甲方同意且按甲方制度辦理移交手續(xù)后，方能解除勞動(dòng)合同；在乙方書(shū)面提出解除勞動(dòng)合同起二個(gè)月內(nèi)，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位，變更勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容。甲方與乙方終止或解除勞動(dòng)合同后五年內(nèi)不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或者由竟?fàn)庩P(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或同類業(yè)務(wù)。有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；甲方未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，經(jīng)乙方書(shū)面催要，仍拒不支付的。違約責(zé)任甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格依合同條款履行，任何一方違反合同的規(guī)定（本合同第九條規(guī)定除外），均應(yīng)向守約方支付違約金二萬(wàn)元，若違約金不足以彌補(bǔ)因違約行為給守約方所造成損失的，違約方仍應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因乙方單方違約導(dǎo)致本合同終止，乙方應(yīng)向甲方支付在甲方服務(wù)年限中所得總報(bào)酬的百分之五十作為違約金。如違約金不足彌補(bǔ)損失的，甲方還可要求乙方賠償損失。甲方受損失的依據(jù)可以根據(jù)因乙方違約造成產(chǎn)品銷(xiāo)售額減少的總數(shù)乘以單位數(shù)量產(chǎn)品的合理利潤(rùn)之積計(jì)算。如乙方違反本合第九條的規(guī)定，乙方應(yīng)向甲方支付違約金二十萬(wàn)元，若違約金不足以彌補(bǔ)因違約行為給守約方所造成損失的，違約方仍應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同生效和爭(zhēng)議的處理本合同附件與本合同具有同等法律效力。本合同中未盡闡明事項(xiàng)，以甲方規(guī)章制度約定為準(zhǔn)。本勞動(dòng)合同經(jīng)甲方簽字蓋章、乙方簽字后，報(bào)勞動(dòng)行政管理部門(mén)。本合同第九條第1、4款，第十三條，第十四條第4款的約定是獨(dú)立的，不因本合同的其他部分或全部的無(wú)效、解除或終止而的失去其法律效力。甲乙雙方因履行勞動(dòng)合