開店計劃書模板

室內兒童樂園開店計劃書項目描述項目背景（為何想要開這個店？說明你在什么狀況或機會，想要開店實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)當老板的夢想起源。）2015年二胎政策實行以后，中國迎來“第四次嬰兒潮”人口增長速度迅猛，“4+2+1”模式的家庭背景，城市家庭對兒童的支出占總支出的33%，兒童市場空間巨大，市場規(guī)模超2萬億，城市化建設讓兒童活動空間越來越小，導致孩子對電子產品的依賴加重，進而綜合性的兒童樂園應運而生。室內兒童樂園，不僅僅是兒童的樂園，更是未來家庭娛樂的場所。周末，帶著孩子去兒童樂園，已成為許多家庭的常態(tài)活動。項目介紹店名：店鋪業(yè)態(tài)：針對3-17歲少年兒童提供的室內游樂場所，及玩具售賣；提供銷售和服務的類型化服務形態(tài)；選址于人流較多的商場內部或外圍；營業(yè)面積200-400m2；經營結構為室內游樂項目以及玩具銷售；商品售賣方式采取柜臺銷售或開架面售方式，商店陳列、廣告宣傳。主營產品：提供室內兒童益智游樂服務，玩具銷售；優(yōu)勢：科學的玩樂開發(fā)兒童的行為能力以及與陌生小伙伴相處的能力，以及親自共同完成的項目和手工來對兒童一系列的能力進行開發(fā)鍛煉。3．項目宗旨與理念二、店鋪選址（店鋪的位置在哪里？為何這樣選址？）初步選在商場內或商場外圍競爭分析（相關的競爭對手有哪些？他們的經營狀況如何？他們有何優(yōu)勢劣？）地點收費模式經營情況項目內容優(yōu)劣勢寶貝王萬達二摟辦卡，按項目收費，平均消費50/人搖搖車、木馬、小火車、旋轉木馬、釣魚、飛機、游戲機、手工孩子王萬達二樓辦會員卡后約15元/次，不限時，不限項目海洋球、滑梯、沙子、氣球、角色扮演玩具、捉迷藏等海底小縱隊移動城堡萬達陶藝體驗館萬達金街親子陶藝酷米熊美食城價格較高，人流量少童趣童玩萬寶廣場二樓海洋球，充氣城堡等哈嘍貝比親子園登高路富山國際中心五層七彩搖籃龍巖大道383號寶龍樂園蓮東北路24號小叮當樂園白土街北50米小寶貝游樂園閩西交易城新發(fā)現(xiàn)廣場4樓四、目標市場分析（你的目標市場是哪些消費者？他們有哪些需求特征和人口統(tǒng)計特征？目標市場的規(guī)模有多大？未來又會如何發(fā)展）目標群體：3-17歲青少年兒童需求特征：安全、干凈、給兒童帶來歡樂，以及培養(yǎng)他們動手等行為能力目標市場：現(xiàn)在二胎開放，目標群體增加的前提下，周末節(jié)假日，家長都會希望能有對孩子們有幫助進步的場所帶孩子們放松五、店鋪運營與管理1．商品與服務策略2．商品采購3．價格制定與調整4．促銷策略5．店鋪設計六、組織設計1．組織結構2．團隊成員崗位描述和要求七、經營目標（包括短期目標、中期目標和長期目標及達成的方式，如：多久達到損益平衡？多久要開始獲利？或是有無擴增的計劃。）·按照現(xiàn)市場統(tǒng)計以及支出預算，一年回本·一年后開始獲利·等開始獲利可以考慮往廈門進行拓展，或是在龍巖地區(qū)引進科學結合早教團隊。八、財務計劃1．資金需求與使用計劃（開業(yè)和維持第一年的運營需要多少資金？它們分別用在哪里？）初步資金需求場地初步按300m2來算產品購買15-20萬元；基礎裝修8萬以內；人工費用一年合15萬（基礎工資外加營銷提成）；店租+水電年支出：（初步30萬算）融資計劃（預計開店的資金來源，是一個人獨資，還是和朋友合伙？如果合伙，每個合伙人的出資比例？同時還要考慮到現(xiàn)金、銀行貸款的比例或運用，這關系到未來開店后的利潤分配。）預計朋友合伙，出資比例雙方各50%，預計開店資金來源由銀行消費貸獲得?，F(xiàn)金流預測與損益預估表（規(guī)劃頭兩年的每月現(xiàn)金流量和損益表，第一年應該達到多少銷售額？如果沒有達到，你將采取什么措施。）預計第一年應該獲得營業(yè)收入80萬，每月營收6.08萬，日均營收收入1825元，每周營收12775元，按人均消費50元算，每周客人達255.5人即可九、風險評估（經營的過程中會遇到哪些風險?該如何避免與應對？）合同登記號：員工勞動合同書甲方（用人單位）單位名稱：乙方（勞動者）姓名：簽訂日期：年月日簽訂地點：有效期：年月日至年月日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方為確定勞動關系，明確雙方權利和義務，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同。勞動合同期限本合同期限為_______年，自_______年_____月_____日至_______年_____月_____日止（其中試用期間為_______年_____月_____日至_______年_____月_____日）。本合同期滿時即終止執(zhí)行，但在合同期滿前60天內，經甲、乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂合同。工作崗位和職責甲方聘用乙方在___________部任________職務，從事_____________工作，并兼任__________________工作。乙方應按照甲方的要求保質保量完成工作。甲方有權對乙方實行管理、檢查和督促。甲方因工作需要或根據(jù)乙方的實際工作能力和表現(xiàn)，可調整乙方的工作崗位或職務，乙方無正當理由不得拒絕。工作時間和休息、休假甲方實行國家規(guī)定的工時制度；但甲方可根據(jù)工作需要安排乙方加班，或乙方根據(jù)實際需要進行加班。乙方享受國家規(guī)定的法定假日或其他休假。勞動保護和勞動條件甲方依照國家有關規(guī)定，建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標準。甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方已將工作過程中可能產生的職業(yè)中毒危害及其后果、職業(yè)中毒危害防護措施和待遇等如實告知乙方，乙方對此不持任何異議。勞動報酬甲方應按照國家和甲方的有關規(guī)定向乙方支付勞動報酬。乙方在提供正常勞動情況下，每月工資標準不得低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準。乙方在試用期內，甲方支付乙方的勞動報酬為_______元/月（人民幣，下同）。乙方在試用期轉正后，甲方支付乙方的勞動報酬為：基本工資+考核工資+特殊津貼（依據(jù)工作崗位和勞動熟練程度的不同而調整）。甲方支付給乙方的勞動報酬已包含5%的商業(yè)秘密保密費用，作為甲乙雙方終止勞動關系后，甲方對乙方遵守本合同第九條約定的經濟補償。如果工作崗位有變動，則按變動后的標準執(zhí)行。甲方可綜合下列因素對乙方的勞動報酬適當進行調整：乙在甲方工作年限；對乙方工作表現(xiàn)的評估；乙方工作崗位或職務的變動；甲方自身經濟效益及社會物價指數(shù)的變動。乙方取得工資、獎金等收入后，應根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》規(guī)定依法納稅，稅款乙方承擔。社會保險和福利待遇甲、乙雙方必須按照國家和省市有關規(guī)定，參加社會保險，及時定額繳納社會保險費，乙方應承但的保險金比例部分由甲方在乙方的工資中按月代扣繳納。甲方為乙方提供的福利包括社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、公積金、及、。甲方應積極創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。職業(yè)培訓甲方建立職業(yè)培訓制度，根據(jù)本公司的實際情況和乙方的專業(yè)水平，有計劃地對乙方進行職業(yè)培訓，甲方按照國家的規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓費。乙方有義務認真參加各項教育培訓、達到甲方的要求。由甲方組織選派出去參加專業(yè)學習或定向培養(yǎng)的，乙方與甲方另行簽訂《培訓協(xié)議》。勞動紀律乙方應自覺遵守國家的法律、法規(guī)和甲方制定的各項規(guī)章制度。合同期內，若乙方工作不認真，給甲方造成責任性損失，則甲方有權根據(jù)本公司規(guī)章制度給予乙方相應的經濟處罰。合同期內，乙方如有違反國家法律、法規(guī)的事情發(fā)生，則由乙方自行承擔相關的責任。在合同期內，乙方不得有任何徇私舞弊、行賄受賄的行為，如有發(fā)生，則追究其法律責任。如在合同期結束后發(fā)現(xiàn)員工在合同期內的任何違規(guī)行為，甲方仍有權追究其法律責任。乙方若因違反甲方規(guī)章制度而離職，甲方有權不予支付任何補償費用及乙方在職期間獲得的各項獎勵之留存（包括考核工資）；且乙方仍應承擔相應的違約責任。商業(yè)秘密保密條款乙方在甲方工作期間所知悉的甲方的商業(yè)秘密，不得在任何時間以任何方式泄露給第三人。商業(yè)秘密的范圍包括但不限于以下內容（甲方對外公開的除外）：技術信息：技術方案、工程設計、軟件程序、生產工藝、生產方法、技術指標、數(shù)據(jù)庫、圖紙、樣品、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函件等。經營管理信息：管理決竅、營銷計劃、采購計劃、定價政策、進貨渠道、產銷策略、投資計劃、發(fā)展戰(zhàn)略、投標中的標底及標書內容等。客戶資源：甲方現(xiàn)有的客戶名單、曾經發(fā)生過業(yè)務往來的客戶名單、即將成為甲方客戶的名單。不公開的財務資料。包括資金往來，成本核算，利潤，以及財務管理。甲方按照法律規(guī)定或有關協(xié)議的約定，對外承擔保密義務的事項。其他應保密的事項。乙方應當嚴格遵守甲方有關保密的規(guī)章制度，不得以任何方式非法獲取與已無關的商業(yè)秘密。對于乙方泄露甲方商業(yè)秘密的行為，甲方除有權隨時通知乙方解除勞動合同外，還有權要求乙方賠償因此而遭受的經濟損失。涉嫌犯罪的，追究其刑事責任。甲、乙雙方不論何種原因終止勞動合同的，乙方均不得泄露已獲知的甲方的商業(yè)秘密或損害甲方的經濟利益和商譽。工作移交和離職審計有下列情況之一的，乙方必須根據(jù)甲方有關規(guī)定和要求，配合甲方在七天內進行工作移交和（或）離職審計：在勞動關系存續(xù)期間，乙方被調動工作崗位；解除勞動合同關系時；勞動合同關系終止時。工作移交包括但不限于：交還有關文件、合同、帳冊、印鑒、客戶名單及其他涉及公司商業(yè)秘密或重要利益的物件及資料；就尚未完成的工作的全部情況提交詳細的書面報告；交還屬于甲方所有的、由乙方使用或保管的財物結清有關帳務。知識產權的歸屬乙方在甲方工作期間，利用甲方的工作環(huán)境、物質條件所產生的創(chuàng)造、發(fā)明、實用新型外觀設計及專利技術等知識產權，依法歸甲方所有。解除和不得解除本合同的規(guī)定本合同自生效之日起，任何一方不得擅自解除本合同，但本合同另有規(guī)定的，或經雙方協(xié)商一致的，可以解除本合同。在合同期限內一方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，自通知之日起合同即解除。乙方應立即依甲方的制度辦理移交手續(xù)。在錄用期內，被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方制定的勞動規(guī)章制度或勞動紀律的；嚴重失職、徇私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；參加與甲方相同或相似行業(yè)，給甲方造成競爭威脅的；泄露甲方的商業(yè)秘密，給甲方造成重大經濟損失的；乙方不勝任工作。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方，自發(fā)出通知之日起三十日期滿之日，本合同即解除，乙方應依甲方制度辦理移交手續(xù)。乙方患病或者非因工負傷不能從事原工作的。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使勞動合同無法履行，經與乙方協(xié)商又不能就變更勞動合同達成一致意見的。甲方由于瀕臨破產而進行法定整頓期間或者業(yè)務狀況發(fā)生困難，確需裁減人員，經提前三十日向全體員工說明情況，并向勞動行政管理部門報告后，可以裁減人員。向勞動行政管理部門報告后，甲方根據(jù)實際情況在向乙方發(fā)出通知之日起，本合同即解除。乙方應依甲方制度辦理移交手續(xù)。乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第3款、第4款的情況解除勞動合同：患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內；女職工在孕期、產期和哺乳期內的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方提出解除勞動合同，應當提前二個月以書面形式告知甲方，并經甲方同意且按甲方制度辦理移交手續(xù)后，方能解除勞動合同；在乙方書面提出解除勞動合同起二個月內，甲方有權調整乙方的工作崗位，變更勞動合同中的相關內容。甲方與乙方終止或解除勞動合同后五年內不得到生產同類產品或者經營同類業(yè)務或者由竟爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產經營與單位有競爭關系的同類產品或同類業(yè)務。有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：在試用期內；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方未按勞動合同的約定支付勞動報酬，經乙方書面催要，仍拒不支付的。違約責任甲、乙雙方應嚴格依合同條款履行，任何一方違反合同的規(guī)定（本合同第九條規(guī)定除外），均應向守約方支付違約金二萬元，若違約金不足以彌補因違約行為給守約方所造成損失的，違約方仍應承擔賠償責任。因乙方單方違約導致本合同終止，乙方應向甲方支付在甲方服務年限中所得總報酬的百分之五十作為違約金。如違約金不足彌補損失的，甲方還可要求乙方賠償損失。甲方受損失的依據(jù)可以根據(jù)因乙方違約造成產品銷售額減少的總數(shù)乘以單位數(shù)量產品的合理利潤之積計算。如乙方違反本合第九條的規(guī)定，乙方應向甲方支付違約金二十萬元，若違約金不足以彌補因違約行為給守約方所造成損失的，違約方仍應承擔賠償責任。勞動合同生效和爭議的處理本合同附件與本合同具有同等法律效力。本合同中未盡闡明事項，以甲方規(guī)章制度約定為準。本勞動合同經甲方簽字蓋章、乙方簽字后，報勞動行政管理部門。本合同第九條第1、4款，第十三條，第十四條第4款的約定是獨立的，不因本合同的其他部分或全部的無效、解除或終止而的失去其法律效力。甲乙雙方因履行勞動合