專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯規(guī)劃與管理試題與答案

專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯規(guī)劃與管理一單選1分1下列做法中，不利于大學(xué)生求職就業(yè)的是(C)金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔A文件可編輯B精品文檔可以放心下載C“金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔”D2下列選項(xiàng)中，屬于聘用合同的約定條款的是(D)精品文檔可以放心下載ABCD3關(guān)于職業(yè)錨的下列說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是(C)金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔ABCD金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔4pdf文件可編輯CABCD精品文檔可以放心下載...5Bword文檔可以下載ABC金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔D6）金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔的工作AB最輕松CD精品文檔可以放心下載7B精品文檔可以放心下載ABCD8Bpdf文件可編輯A職位B個(gè)人C組織D社會(huì)9Dpdf文件可編輯ABCD10精品文檔可以放心下載ABword文檔可以下載C金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔D金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔...位11pdf文件可編輯ABCD精品文檔可以放心下載12Aword文檔可以下載ABCpdf文件可編輯D13pdf文件可編輯AAword文檔可以下載BCword文檔可以下載D14Apdf文件可編輯ABCD最高地位15word文檔可以下載BAB金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔CDword文檔可以下載16金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔CDpdf文件可編輯...17精品文檔可以放心下載CABCD精品文檔可以放心下載18精品文檔可以放心下載類型是AABCD19金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔那么18到30歲是CABCD20word文檔可以下載A制度型BC創(chuàng)業(yè)型Dpdf文件可編輯21CABCD22精品文檔可以放心下載ABCD23精品文檔可以放心下載DAword文檔可以下載...BC金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔D24A國(guó)際勞工組織的(保障公約)B中國(guó)的(會(huì)保障法)精品文檔可以放心下載C美國(guó)的(會(huì)保障法)D德國(guó)(勞工疾病保險(xiǎn)法)pdf文件可編輯25A精品文檔可以放心下載A膽汁質(zhì)---畫家B多血質(zhì)---律師word文檔可以下載C抑郁質(zhì)---作家D粘液質(zhì)---教師金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔26word文檔可以下載業(yè)與（C）相關(guān)ABCD金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔27pdf文件可編輯心態(tài)的差距屬于（A）差距A觀念B知識(shí)C閱歷D能力28金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔BA能力BC經(jīng)驗(yàn)Dpdf文件可編輯29Dpdf文件可編輯ABpdf文件可編輯CD...30DABCD31精品文檔可以放心下載奮力向前，那么他適合下列哪種類型的企業(yè)文化？B金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔ABCD32BABCD33word文檔可以下載DAword文檔可以下載BC金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔D金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔34Apdf文件可編輯ABC金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔D...二多選（每題2分）35精品文檔可以放心下載A組織文化分析B組織發(fā)展戰(zhàn)略分析C組織發(fā)展階段分析D組織類型分析36本課講師對(duì)于崗位、職位、職務(wù)、職稱有獨(dú)特的見解，下列對(duì)其金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔A崗位是針對(duì)組織的最低層B職務(wù)是針對(duì)組織的中高層精品文檔可以放心下載C職務(wù)指向資格和能力D職稱指向責(zé)任和權(quán)力pdf文件可編輯37后工作時(shí)代的到來(lái)是未來(lái)職業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)，后工作時(shí)代的特征有精品文檔可以放心下載A在哪上班變得不太重要B職業(yè)出現(xiàn)模糊性word文檔可以下載C虛擬單位出現(xiàn)D很多人將改變工作方式金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔38pdf文件可編輯A實(shí)踐鍛煉B討論交流C順其自然D教育培訓(xùn)pdf文件可編輯39精品文檔可以放心下載A科技高速發(fā)展B知識(shí)更新加速C人們普遍對(duì)所從事的工作的忠誠(chéng)度降低D產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)與調(diào)整加快40職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)過程，這個(gè)過程包括哪些容？（）金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔...A繪制具體實(shí)施圖B設(shè)置目標(biāo)C研究可行性D設(shè)計(jì)方案word文檔可以下載41每個(gè)人都應(yīng)該避開職業(yè)生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項(xiàng)屬金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔A經(jīng)濟(jì)文化科技不發(fā)達(dá)B人際關(guān)系不佳C社會(huì)動(dòng)蕩D制度伯樂缺失pdf文件可編輯42一個(gè)目標(biāo)成為好的職業(yè)生涯目標(biāo)需要具備哪些條件？（ABCD）精品文檔可以放心下載A可以衡量B有線戰(zhàn)性C可能實(shí)現(xiàn)D具體明確精品文檔可以放心下載43作為一名職員，應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行職業(yè)錨的自我開發(fā)？（ACD）精品文檔可以放心下載A提高職業(yè)適應(yīng)性B制定人力資源發(fā)展規(guī)劃word文檔可以下載C借助組織職位表，選擇職業(yè)目標(biāo)D培養(yǎng)提高抉擇能力word文檔可以下載44職業(yè)錨有哪幾部分組成？（ABC）A自省的才干和能力B自省的動(dòng)機(jī)和需要word文檔可以下載C自省的態(tài)度和價(jià)值觀D自省的時(shí)間和地點(diǎn)精品文檔可以放心下載45電網(wǎng)公司供電局通過對(duì)其職工職業(yè)生涯路徑進(jìn)行改革，取得的收金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔獲有哪些？（ABCD）A使單功能人才變?yōu)槎喙δ苋瞬臖激發(fā)了不同類型員工的進(jìn)去心word文檔可以下載C利于發(fā)現(xiàn)人才、使用人才，提高了企業(yè)績(jī)效精品文檔可以放心下載D是職工的職業(yè)生涯順暢化、豐富化46自我分析有助于職業(yè)錨的選擇，自我分析包含的容有哪些？word文檔可以下載（ABCD）A心理自我B社會(huì)自我C生理自我D心理自我精品文檔可以放心下載47事業(yè)單位工作人員的正常的工資調(diào)整方法有哪些？（ABCD）pdf文件可編輯A崗位變動(dòng)人員工資調(diào)整B調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)精品文檔可以放心下載...C正常增加薪級(jí)工資D調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)精品文檔可以放心下載48pdf文件可編輯A企業(yè)家B義工C學(xué)生D公務(wù)員精品文檔可以放心下載49pdf文件可編輯A保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)B新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)精品文檔可以放心下載C退休人員逐步實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)D養(yǎng)老保險(xiǎn)基金單獨(dú)建賬，納入社會(huì)保障基金財(cái)政賬戶，實(shí)行收支兩精品文檔可以放心下載條線管理50pdf文件可編輯A在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交精品文檔可以放心下載通、火車事故傷害B在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因工作原因受到事故傷害精品文檔可以放心下載C因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明精品文檔可以放心下載D在工作期間自殺，自殘或故意犯罪51A協(xié)商一致原則B公平合法原則C平等自愿原則D誠(chéng)實(shí)信用原則52word文檔可以下載A保障水平總體過高B適應(yīng)流動(dòng)性不足C人群待遇差距較大D保障可持續(xù)不足53從組織的角度出發(fā)，職業(yè)生涯規(guī)劃的工作有（ABCD）word文檔可以下載A把合適職工放到合適的職位上B評(píng)估職工潛能與培訓(xùn)需求word文檔可以下載...C開發(fā)組織職業(yè)生涯階梯與職位D厘清組織未來(lái)人員需求精品文檔可以放心下載54職業(yè)生涯分為職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于職業(yè)生涯的是word文檔可以下載A心感受B工資待遇C心理素質(zhì)D工作職務(wù)與職稱金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔55職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與管理的科學(xué)依據(jù)有哪些？（ABCD）word文檔可以下載A個(gè)人職業(yè)發(fā)展成功與組織功效增強(qiáng)的統(tǒng)一B人的主觀能動(dòng)性與能力有限性的統(tǒng)一C生命路線的不可逆性與生涯路線的可逆性統(tǒng)一pdf文件可編輯D世貿(mào)規(guī)則與憲法賦權(quán)的統(tǒng)一56pdf文件可編輯A在培養(yǎng)人才傳播先進(jìn)文化、促進(jìn)社會(huì)文明進(jìn)步中作出突出貢獻(xiàn)word文檔可以下載B長(zhǎng)期扎根階層，愛崗敬業(yè)，旅行職責(zé)模作用突出精品文檔可以放心下載C在工作中有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新，將科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，取得pdf文件可編輯顯著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益D孝經(jīng)父母、家庭和睦57pdf文件可編輯A組織的發(fā)展領(lǐng)域B組織在本行業(yè)中的地位和發(fā)展前景金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔C組織文化D組織產(chǎn)品在市場(chǎng)上的發(fā)展前景金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔58具有探索傾向的人，適合下列哪些職業(yè)？（BC）pdf文件可編輯A法庭速記員B科研人員C地質(zhì)學(xué)者D機(jī)械制圖員word文檔可以下載59word文檔可以下載A組織人員的年齡、才性存在差異B組織風(fēng)氣不佳pdf文件可編輯...C組織的領(lǐng)導(dǎo)嫉賢妒能D組織無(wú)晉升空間和渠道pdf文件可編輯60精品文檔可以放心下載A失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)B失業(yè)保險(xiǎn)繳納滿一年word文檔可以下載C已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求D因本人意愿中斷就業(yè)pdf文件可編輯61金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔ABCDword文檔可以下載62金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔ACDAB精品文檔可以放心下載CD精品文檔可以放心下載63金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔AB金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔CD金品文檔為您提供最好的高質(zhì)量文檔64ABDword文檔可以下載ABCD65word文檔可以下載此個(gè)人需要做好的事情有哪些？ABCD...ABCword文檔可以下載D66word文檔可以下載word文檔可以下載ABpdf文件可編輯CD金品文檔為您提供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