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文檔簡介

超市暑期工協(xié)議甲方：乙方：一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部門）擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自年月曰至年月曰。二、乙方工作內容（需填寫）三、甲方的權利與義務（一）負責乙方的日常人事管理；（二）負責支付乙方工資，每日元。（三）其它；、乙方的權利與義務（一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；（二）享受合同規(guī)定的工資待遇；（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定；（四）其他五、聘用合同的變更、解除、終止（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格；.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的；.患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。（-）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;.連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的；.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經濟損失的；.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；.其它違反

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