公司薪酬管理制度落地性

公司薪酬管理制度落地性某公司薪酬管理制度第一章總則第一條為完善山東某公司有限公司(以下簡稱某公司)薪酬激勵機制，充分調(diào)動各部門司實際情況，特制定本制度。第二條薪酬原則在保證崗位工資收入的前提下，使個人工資收入與工作績效水平、業(yè)績貢獻等動酬的激勵作用。2.“穩(wěn)步增長”原則——將個人薪酬與公司整體業(yè)績、經(jīng)營水平相結(jié)合，在公司經(jīng)營收入增長的同時，保證員工個人收入能穩(wěn)步增長。第三條本制度適用于某公司及其下屬分子公司在內(nèi)的所有崗位。第二章工資構(gòu)成與工資標準第四條工資結(jié)構(gòu)為了更好地調(diào)動員工積極性，體現(xiàn)多勞多得原則，某公司員工薪酬分為以下部分——員工薪酬=崗位工資+績效工資+福利補助+年度績效獎金+(提成)(一)崗位工資：具備任職能力的員工在該崗位上能拿到的基本工作報酬，崗位工資相對固定不變，只要正常出勤就能全額拿到，按月發(fā)放。第五條工資等級工工資采取“寬帶式工資”的形式：第九條薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整1、根據(jù)某公司公司崗位性質(zhì)不同，將工資分為“管理職系(M)”與“技術(shù)職系(T)”兩大職系；現(xiàn)不同，每一薪等由低到高劃分為七個薪級(GFEDCBA)，每一薪級分別對應(yīng)著一第三章薪資定級與試用期薪資第六條新員工入職薪資定級起薪表》的相關(guān)標準，在《入職通知書》中向新員工明示所從事崗位的工資等最低工資標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放。(三)試用期內(nèi)適用試用期考核辦法，不適用績效考核辦法，沒有績效考核。，需向公司支付與日工資等額的相關(guān)培訓費用；試用期超過七天以上離職者，試用期工資發(fā)放到離職當日。第七條試用期轉(zhuǎn)正薪資定級后，由公司人力資源部按照《試用期轉(zhuǎn)正評審表》的結(jié)果確定相應(yīng)的薪資等(二)試用期結(jié)束轉(zhuǎn)為正式員工后，工資變動自轉(zhuǎn)正后第二天開始調(diào)整計算。第四章薪資調(diào)整第八條薪資調(diào)整包括薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整、薪資水平普調(diào)、薪資水平個別調(diào)整三類，薪資調(diào)整性與外部競爭性，同時應(yīng)保證薪酬體系的相對穩(wěn)定性。。在某公司公司業(yè)務(wù)內(nèi)容與崗位性薪資結(jié)構(gòu)的相對穩(wěn)定性，如因公司業(yè)務(wù)需要或者管理第十條薪資水平普調(diào)薪資水平普調(diào)是指對公司全部崗位和人員的薪資水平進行整體性調(diào)整，按照一定比例長機制，每年保持一定的薪資增長率。前提下，員工薪資一年普調(diào)一次。薪資水平普調(diào)時，應(yīng)根據(jù)公司實際經(jīng)營情況和當?shù)毓べY增長指導線，形成當年度工資第十一條薪資水平個別調(diào)整薪資水平個別調(diào)整是指根據(jù)個人在一定時期內(nèi)的績效表現(xiàn)和現(xiàn)有薪資水平，對某些崗位未發(fā)生變化的前提下，員工薪資個別調(diào)整一年最多只調(diào)整一次。薪資水平個別調(diào)整以員工日常績效表現(xiàn)為主要依據(jù)，在年度績效考核時組織實施，并報某公司董事會審核后通過。第十二條薪資調(diào)整時間(一)薪資水平普調(diào)方案上報時間為年度績效考核結(jié)束后的一個月內(nèi)，生效時間為(二)薪資水平個別調(diào)整方案上報時間為年度績效考核結(jié)束后的一個月內(nèi)，薪資增第十三條薪資調(diào)整應(yīng)公平合理、公開透明，以公司通知的形式進行。調(diào)整時必須做好員工思想工作，對容易引起歧義的地方應(yīng)做出詳細說明解釋。第五章薪資發(fā)放第十四條薪資發(fā)放時間方案》的規(guī)定適時發(fā)放。薪資發(fā)放日期如有更改，須報公司董事會批準，并提前一個月向員工公示。第十五條薪資發(fā)放形式第十六條工資扣除(應(yīng)出勤天數(shù)-請假天數(shù))第十七條產(chǎn)假等特殊情況下薪資的發(fā)放，參照國家規(guī)定執(zhí)行。第六章福利補助第十八條社會保險公司按照國家和政府相關(guān)規(guī)定，為公司員工繳納相關(guān)的社會保險(養(yǎng)老保險、工傷保第十九條工齡補助第二十條通訊補助話費發(fā)票按照補助標準于下月5號前統(tǒng)一報銷，逾期視為自動放棄，不予報銷。銷特殊情況須由公司總M1(總經(jīng)理) 職稱證書補助書補助的僅限與公司業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要有關(guān)的各類職稱，具體職稱證書類別類別高級工程師、高級會計師、注冊會計師、一級建造師(特批)、一級人力資源管理師、高級營養(yǎng)師工程師、會計師、二級建造師(特批)、二級人力資源管理師、中級營養(yǎng)師助標準(元/特殊情況須由公司準2、員工在應(yīng)及時到公司人力資源部填寫《某公司職稱證書登記表》進行備案，同時需將證書交由公司統(tǒng)一保管，否則不予發(fā)放職稱補助。3、職稱證書補助的發(fā)放時間，以備案當月為起始點，隨月工資一并發(fā)放。不進行動保護過節(jié)費過節(jié)費標準(元過節(jié)費標準(元)節(jié)三八婦女節(jié)第二十四條紀念日祝福與結(jié)婚、生育、喪葬慰問親屬(父母、配偶、子女)去世時，由公司發(fā)放禮類別標準(元)形式結(jié)婚1000禮金生育800禮金喪葬600慰問金十五條團體意外險與免費體檢十六條外出旅游