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應(yīng)付職工薪酬審計案例附答案應(yīng)付職工薪酬審計案例及答案電腦發(fā)放給職工作為福利。該型號的電腦市場售價為每臺20000元,該公司使用的增4.該公司為總部各部門經(jīng)理級別以上職工提供汽車免費(fèi)使用,同時為副總裁以員每人租賃一套住房。假定公司總部共有部門經(jīng)理以上職工10名,為??偛靡陨细呒壒芾砣藛T住房租金。:(1)借:生產(chǎn)成本——基本生產(chǎn)成本160000制造費(fèi)用35000管理費(fèi)用30200銷售費(fèi)用5800貸:應(yīng)付職工薪酬——工資231000(2)借:生產(chǎn)成本——基本生產(chǎn)成本22400制造費(fèi)用4900管理費(fèi)用5040貸:應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(fèi)(基本養(yǎng)老保險)32340(3)從銀行提取現(xiàn)金:庫存現(xiàn)金貸:銀行存款00工薪酬——工資工薪酬——工資個人所得稅(4)借:應(yīng)付職工薪酬——職工福利(5)借:應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(fèi)1.指出你是否認(rèn)同華興公司的會計處理,并說明原因。如果不認(rèn)同,請給出調(diào)整分薪酬展開審計。業(yè)務(wù)(3)業(yè)務(wù)(4)業(yè)務(wù)(8)應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅)業(yè)務(wù)(9)業(yè)務(wù)(10)(一)獲取或編制應(yīng)付職工薪酬明細(xì)表,復(fù)核加計是否正確,并與報表數(shù)、總賬數(shù)和明(二)實(shí)施實(shí)質(zhì)性分析程序:關(guān)項(xiàng)目,并基于對被審計單位及其環(huán)境的了解,通(4)核對下列相互獨(dú)立部門的相關(guān)數(shù)據(jù):(5)比較本期應(yīng)付職工薪酬余額與上期應(yīng)付職工薪酬余額,是否有異常變動。步調(diào)查的差異;(如通過檢查相關(guān)的憑證);(三)檢查工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼:除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償直接計入服務(wù)的受益對象,分別下列情況進(jìn)行處(四)檢查社會保險費(fèi)(包括醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險費(fèi))、住房公積(五)檢查辭退福利下列項(xiàng)目:裁減建議的預(yù)計職工數(shù)量、辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(該標(biāo)準(zhǔn)確定)等計提辭退福利負(fù)債金額是否正確;時間超過一年的辭退福利,是否按折現(xiàn);會計處理是否正確,是否將計提金額計入當(dāng)期管理費(fèi)六)檢查非貨幣性福利:
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