輪休申請(qǐng)書共3篇 申請(qǐng)員工輪休的報(bào)告

輪休申請(qǐng)書共3篇申請(qǐng)員工輪休的報(bào)告

輪休申請(qǐng)書共1

員工輪休方法

為落實(shí)公司輪休制度，提高工作效能，現(xiàn)根據(jù)公司相關(guān)管理制度，特制定以下崗位旺季輪休方法：

一、在公司無重大、特別工作任務(wù)支配時(shí)，每年的

3、

4、

7、

8、9月的10號(hào)至20號(hào)可實(shí)行人員輪休，適用輪休制度的人員為公司生產(chǎn)管理業(yè)務(wù)部門人員，不包括食堂、門衛(wèi)、清潔。

二、輪休的前提應(yīng)確保如下原則：

1、適用輪休的時(shí)間為每月的10號(hào)至20號(hào)，旺季每人每月輪休天數(shù)為1個(gè)工作日，超出天數(shù)的按正常請(qǐng)假手續(xù)履行。輪休支配應(yīng)遵循“合理支配在班人員、分工輪休”的原則，確保每個(gè)崗位每天均有相關(guān)人員在班工作，公司生產(chǎn)運(yùn)營有序運(yùn)轉(zhuǎn)。

2、公司有重要工作會(huì)議或重要工作任務(wù)需要時(shí)，全部人員應(yīng)遵照公司通知，取消輪休并正常上班工作；如個(gè)人尚有重要工作任務(wù)未能完成的，也應(yīng)放棄輪休，仔細(xì)準(zhǔn)時(shí)、保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。

三、各部門輪休支配：

1、各部門主管提前填寫《人員輪休方案表》，提前報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后予以公布，相關(guān)人員對(duì)比輪休方案執(zhí)行輪休，原則上每部門同時(shí)支配休息人數(shù)不得超2人。

2、各部門主管應(yīng)對(duì)比當(dāng)月的《人員輪休方案表》，依據(jù)本部門實(shí)際工作任務(wù)需要，準(zhǔn)時(shí)做好每日的相關(guān)工作支配，監(jiān)督輪休狀況，確保工作不脫節(jié)、不推諉。辦公室負(fù)責(zé)管理人員每月輪休狀況的監(jiān)督和統(tǒng)計(jì)考核。

3、每月的《人員輪休方案表》一經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，相關(guān)人員不得私自調(diào)整和變動(dòng)輪休支配。如確因個(gè)人特別狀況需要臨時(shí)調(diào)班輪休的，應(yīng)提前填寫《輪休調(diào)班申請(qǐng)單》，說明調(diào)休緣由并由部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)同后，交辦公室留存?zhèn)洳椤?/p>

4、部門負(fù)責(zé)人輪休的，要提前做好休息當(dāng)天的工作支配；有兼職崗位的，要協(xié)調(diào)好相關(guān)崗位工作。因輪休失當(dāng)造成崗位真空或工作失職、相互扯皮的，應(yīng)追究部門負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人的相關(guān)責(zé)任。

5、當(dāng)班人員應(yīng)遵照公司日?？记谥贫茸屑?xì)在班工作，如發(fā)覺無故離崗或私自調(diào)班輪休不在崗的，一律按曠工處理；如造成公司生產(chǎn)平安質(zhì)量事故或其它經(jīng)營損失的，應(yīng)追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

四、每月1號(hào)全公司員工統(tǒng)一休息，食堂全天停止供應(yīng)餐食。

五、其它月份休假按原制度執(zhí)行。

六、本方法有未盡事宜，由公司辦公室另行通知。附：《輪休人員方案表》、《人員輪休調(diào)班申請(qǐng)單》

XX有限公司

輪休申請(qǐng)書共2

員工輪休方法

(一)本公司為遵奉勞工法規(guī)定暨協(xié)作本公司生產(chǎn)特別狀況需要，特訂本方法。

(二)本方法以輪班工員及其他非輪班人員而星期例假日仍需照常工為實(shí)施對(duì)象。

(三)輪休由各單位交由班長(未設(shè)班長者由單位主管)視實(shí)際情形自行排定并提經(jīng)各主管科長核準(zhǔn)后于每月20日前將下月份的輪休表送人事科備查，并憑以制作考勤卡。

(四)輪休方式：

1.輪班工員每月可輪休的天數(shù)即包括當(dāng)月的星期例假及法定假日。

2.輪班工員每月預(yù)定輪休的天數(shù)可自由選擇事先申請(qǐng)排定輪休外，但每月所排輪休不得少于2日。

3.輪班工員每月應(yīng)休未休(予先未選定輪休)的星期例假及法定假日的天數(shù)應(yīng)照常上班并加給星期例假的加班費(fèi)。

4.輪班工員既經(jīng)依照本輪休方式第

一、二、三款選定輪休，不論排定輪休的天數(shù)多少，除已排定的輪休日外，其應(yīng)休未休(即預(yù)先未選定輪休)的星期例假及法定假日不得再申請(qǐng)不加班，如因故不能到工者，應(yīng)按平常請(qǐng)假方法事先辦妥請(qǐng)假手續(xù)。

(五)輪班工員既經(jīng)選定的輪休天數(shù)不得增加或削減，不休或與他人調(diào)換，亦不得借用或保留至下月補(bǔ)休，如有特別事故必要更改，每月休二日者限更改一日，每月休兩日以上者限更改兩日并須于前一日下午5點(diǎn)鐘前提出申請(qǐng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可。

(六)輪班人員既經(jīng)排定的輪休日如因工作需要或特別事故仍需照常上班者，可經(jīng)各部經(jīng)理

(主任)核準(zhǔn)照給星期例假的加班或當(dāng)月內(nèi)指定日期予以補(bǔ)休。

(七)本方法經(jīng)廠長核準(zhǔn)后，公告實(shí)施未盡事宜可隨時(shí)修改。

輪休申請(qǐng)書共3

員工輪休方案

(一)本公司為遵奉《勞工法》規(guī)定暨協(xié)作本公司工作的特別狀況需要，特制訂本方案。

(二)本方法以輪班員工而節(jié)假日仍需照常工為實(shí)施對(duì)象。

(三)輪休以各部門為單位，視實(shí)際情形排定，需在前一月的最終一周的周一報(bào)到部門文員處，并憑此記錄考勤。

(四)輪休方式：

輪班員工每月可輪休的天數(shù)為4天，每星期一至星期日輪休，法定假日順加。

保證員工享受假期的同時(shí)也要保證公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，員工不得連休四天，如有特別狀況需向部門經(jīng)理處理審批。

輪班員工每月應(yīng)休但未休的假日賜予加班費(fèi)、同時(shí)禁止員工間相互借用假日。如因故不能到崗者，應(yīng)按平常請(qǐng)假方法事先辦妥請(qǐng)假手續(xù)。

如未辦理請(qǐng)假手續(xù)的根據(jù)曠工處理。事先請(qǐng)假必需提前一天，辦理請(qǐng)假手續(xù)。

輪班員工的休假日期上報(bào)后不得輕易修改，如有特別狀況，需與本部門人員協(xié)商并經(jīng)本部門主管同意后到部門文員處修改記錄。

試用期的員工到職后的第一個(gè)星期天無休假，賜予正常工資，不加給加班費(fèi)。

輪休人員既經(jīng)排定