2023年-公司人事主管崗位職責

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在當今社會生活中，須要運用崗位職責的場合越來越多，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內(nèi)容，該擔當什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。我敢確定，大局部人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是我細心整理的公司人事主管崗位職責，歡送大家共享。

公司人事主管崗位職責1

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源開展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項安排的實施。

2.建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式(包含聘請、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工開展等體系的全面建設(shè))。

3.制定和完善各個職位的績效管理體系。

4.監(jiān)控人力資源管理各模塊(包含聘請、績效、培訓(xùn)薪酬及員工開展)的工作實施狀況。

5.向公司高層決策者供給有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的8、審核公司刊物。

9、負責對社區(qū)效勞活動方案的審定。

10、幫助行政人事部經(jīng)理組織對公司文件資料收集精確/完整率及保存完好率，合同評審率，合格供方評定率，物業(yè)管理費收支公告率，業(yè)主/租客動態(tài)檔案建檔率，社區(qū)效勞滿足率，組織利潤盈虧率等進行統(tǒng)計，并將統(tǒng)計資料和數(shù)據(jù)傳遞至品質(zhì)管理部。

公司人事主管崗位職責3

1、按物業(yè)公司行業(yè)的要求，綻開深化的調(diào)查探討，努力駕馭第一手資料，為總經(jīng)理的決策供給牢靠的依據(jù)。

2、負責公司工作安排總結(jié)、規(guī)章制度等各類文件的起草、審核、打印、復(fù)印、分發(fā)和登記工作，做好印鑒的管理工作。

3、負責公司級會議的籌備和支配，做好會議記錄，整理睬議記要，對會議確定的執(zhí)行狀況進行催辦和檢查。

4、做好文書檔案和有關(guān)資料的管理工作，文書檔案包括公文的收發(fā)和保管，文件核稿，呈批、催辦、歸檔、調(diào)卷和保密工作。

5、幫助總經(jīng)理處理日常工作，協(xié)調(diào)部門跟蹤，監(jiān)督各部門和管理處仔細剛好地貫徹公司的各項工作決策和指令。

6、做好人事管理工作，保管好員工的`檔案，依據(jù)須要做好勞動力的支配調(diào)配、員工的調(diào)入調(diào)出，并幫助辦理好各項有關(guān)手續(xù)。

7、做好公司的考勤統(tǒng)計工作，及勞開工資的管理工作。依據(jù)企業(yè)及政府規(guī)定做好員工的調(diào)資定級、統(tǒng)籌退休等各項工作，并負責辦理員工請假、休假的有關(guān)手續(xù)。

8、負責公司員工的培訓(xùn)工作，協(xié)同各部門共抓好員工的思想素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn)，主動開發(fā)人力資源，努力造就一支高素養(yǎng)的員工隊伍。

9、負責公司的后勤管理工作，諸如辦公用品的購置、保管和發(fā)放、員工食堂、員工宿舍、電視房的管理工作。

10、負責公司車輛的運用調(diào)度，登錄和修理保養(yǎng)及年審換證等工作。

11、負責公司及管理處報刊雜志的訂閱與管理。

12、負責員工業(yè)余生活、消遣活動、體育活動等健康活動的開展。

13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

公司人事主管崗位職責4

1.在部長領(lǐng)導(dǎo)下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步看法。

2.負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰?、引進工作。

3.負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)料、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

4.詳細負責辦理聘請、勞動合同簽訂或續(xù)簽以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

5.詳細負責員工戶籍調(diào)動、職稱評定、住房安排預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。

公司人事主管崗位職責5

1、負責各部門員工招募工作，對部門缺員進行舉薦；

2、負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作；

3、考核員工的績效，并提出改良的建議；

4、負責檔案的整理，記錄，收集，存檔和保管工作；

5、確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)；

6、落實員工薪資核發(fā)及福利金，獎金等的正確發(fā)放；

7、幫助各部門人事及預(yù)算的控管；

8、負責監(jiān)督檢查各部門，員工執(zhí)行標準的狀況。

公司人事主管崗位職責6

(1)在部長領(lǐng)導(dǎo)下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步看法。

(2)負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰?、引進工作。

(3)負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)料、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

(4)詳細負責辦理聘請、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

(5)詳細負責員工戶藉調(diào)動、職稱評定、住房安排預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。

(6)負責落實勞動平安保護，參加公司勞動平安、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償。

(7)負責年終先進單位、個人的評比評比，授予榮譽稱號的詳細工作。

(8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù)。

公司人事主管崗位職責7

1.幫助上級進行崗位分析，制定公司人力編制;并負責公司員工聘請配置、儲藏工作的全面開展，開拓招募渠道。

2.建立并完善公司的培訓(xùn)體系;負責公司培訓(xùn)需求的調(diào)查，培訓(xùn)安排的制定,培訓(xùn)安排的實施和效果評估,并進行改良。

3.擔當局部培訓(xùn)課程的內(nèi)部講師。

4.幫助上級進行崗位評價，建立并不斷完善公司薪酬制度和薪酬體系。

5.幫助上級建立和完善公司