試論新時期石油企業(yè)后勤思政工作的“轉(zhuǎn)型”- 基本理論

試論新時期石油企業(yè)后勤思政工作的“轉(zhuǎn)型”-基本理論隨著現(xiàn)代科學(xué)的開展,人類社會進(jìn)入信息社會和知識經(jīng)濟(jì)時代,整個社會充斥著變化萬千、日新月異的新氣象,石油企業(yè)后勤思政工作必須具有社會性、時代性和獨特性等新內(nèi)容?，F(xiàn)代石油企業(yè)的后勤保障工作,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了衣食住行的范圍，石油企業(yè)后勤思政工作是強(qiáng)化后勤職工隊伍效勞意識，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)開展的和諧業(yè)建設(shè)和重要保障。/>石油企業(yè)后勤思政工作“轉(zhuǎn)型〞之必要

石油企業(yè)后勤職工隊伍人數(shù)較多，人員素質(zhì)參差不齊，對思政工作的認(rèn)識不到位等種種現(xiàn)存問題已經(jīng)決定了新時期石油企業(yè)大開展背景下，后勤思政工作必須隨之“轉(zhuǎn)型〞。

新時期的黨和國家的大政方針需要宣傳貫徹

任何一個企業(yè)的開展,都離不開高素質(zhì)的職工隊伍。加強(qiáng)思想政治工作,提升職工隊伍的整體素質(zhì),為生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作提供思想保證、精神動力和智力支持,進(jìn)而在市場中贏得競爭優(yōu)勢,這是企業(yè)開展的戰(zhàn)略,也是企業(yè)最為珍貴的資本。一切為了提高人的素質(zhì),一切為了發(fā)揮人的潛能,這是21世紀(jì)企業(yè)思想政治工作的出發(fā)點和歸宿。隨著我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)入一個新的開展時期,科學(xué)開展觀、可持續(xù)開展、構(gòu)建社會主義和諧社會、社會主義核心價值體系、社會主義榮辱觀已成為新時期企業(yè)政治思想工作的主題。現(xiàn)在人們的經(jīng)濟(jì)關(guān)系、生活方式、思維方式、生活內(nèi)容都走向多樣化、多元化,也需要政工工作的宣傳引導(dǎo)。

轉(zhuǎn)型期的企業(yè)急需引導(dǎo)

目前石油企業(yè)正處于改革開展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期,是各種體制、結(jié)構(gòu)、利益等深度調(diào)整的轉(zhuǎn)型期,這種史無前例的變化給經(jīng)濟(jì)和企業(yè)帶來新的活力和機(jī)遇,也必然對干部職工的思想形成直接或間接影響乃至沖擊,帶來新的矛盾和問題,廣闊職工的思想壓力增大,抱怨情緒有可能增長。隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的建立,多種分配方式的實行,傳統(tǒng)的薪酬制度被改變,使職工們想不通,一些老職工認(rèn)為自己為企業(yè)開展作了則多奉獻(xiàn),但薪酬改革后工資最低,思想上有想法。企業(yè)的特殊群體,尤其是自身利益受到損害的群體,離退休人員和生活困難職工,對改革的承受能力低,在思想情緒方面產(chǎn)生波動。企業(yè)職工的收入拉開了檔次,心理不平衡,影響了工作情緒,職工在收入和分配上的思想觀念亟須轉(zhuǎn)變；隨著各項改革措施的深入實施,特別是隨著國企體制變革、機(jī)構(gòu)調(diào)整、人員變動等工作的進(jìn)一步推進(jìn),必將產(chǎn)生一些新的矛盾和問題。政工工作顯得比以往任何時候都重要。能否有效地發(fā)展思想政治工作,打消思想障礙,及時化解矛盾,直接關(guān)系到改革本身能否順利進(jìn)行。沒有和諧穩(wěn)定的環(huán)境,企業(yè)就談不上改革開展,這就要求我們必須充沛發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢,為企業(yè)的改革提供精神動力、智力支持和思想保證,確保各項改革沿著正確的方向順利進(jìn)行。

網(wǎng)絡(luò)時代更需要政工工作引導(dǎo)

隨著網(wǎng)絡(luò)等傳媒伎倆的日益多樣化,西方通過各種途徑對思想政治領(lǐng)域的滲透,以及各種腐朽思想的廣泛影響,社會的生產(chǎn)方式、社會組織等比以往任何時候都要復(fù)雜多樣,使人們的思考方式、觀念意識、價值取向等也日趨復(fù)雜多樣,使當(dāng)前企業(yè)職工的思想觀念正確和錯誤并存,也需要主流價值觀的引導(dǎo)。所以就要求企業(yè)政工隊伍具有更高、更為全面的綜合素質(zhì),熟悉網(wǎng)絡(luò)知識,能夠用網(wǎng)絡(luò)語言進(jìn)行交流和溝通,改變傳統(tǒng)教育模式,在交流和溝通中導(dǎo)入新的價值觀念,使網(wǎng)絡(luò)成為干部職工新的教育平臺。

石油企業(yè)后勤思政工作“轉(zhuǎn)型〞之途徑

從自身建設(shè)入手,實現(xiàn)從宣教型向?qū)W習(xí)型轉(zhuǎn)變

思想政治工作是一項經(jīng)常性的工作,必須加強(qiáng)和改良,絕對不能削弱。政工工作轉(zhuǎn)變觀念,是適應(yīng)職工思想政治變化的需要,新時期的企業(yè)政工隊伍面臨一系列新情況和新問題,因此要建立一支高素質(zhì)的后勤政工隊伍,就需要加強(qiáng)多方位的自身建設(shè),打造學(xué)習(xí)型的政工隊伍。

創(chuàng)新工作辦法,實現(xiàn)從傳統(tǒng)型向現(xiàn)代型轉(zhuǎn)變

任何一種理論思想用于指導(dǎo)社會實踐,都需要科學(xué)的敘述形式。貫徹落實科學(xué)開展觀,探索現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作,必須創(chuàng)新思想政治工作的辦法。要充沛利用報刊、播送、電視、圖書、錄音錄像等媒體的所有優(yōu)勢,發(fā)展新形式的思想政治工作。特別要挖掘網(wǎng)絡(luò)在思想政治工作中的巨大潛能,充沛利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù),發(fā)展網(wǎng)上宣傳,進(jìn)一步擴(kuò)大思想政治工作的覆蓋面。借鑒科學(xué)的管理理念,積極標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)的思想政治工作,是做好思想政治工作創(chuàng)新的有效途徑之一。拓展思想政治工作的空間,發(fā)明更為新穎、有效、適應(yīng)現(xiàn)代人信息交流特點的思想政治工作的新形式。要創(chuàng)新政工工作的內(nèi)容、辦法和機(jī)制。國有企業(yè)開展環(huán)境的變化和調(diào)整,使我們在思想觀念、工作作風(fēng)、能力素質(zhì)、體制機(jī)制方面存在與科學(xué)開展觀要求不適應(yīng)、不合乎的突出問題,急需通過加強(qiáng)政工工作來解決

。堅持以人為本,由解決思想問題型向解決實際問題型轉(zhuǎn)變突出關(guān)懷職工大眾的物質(zhì)利益。企業(yè)思想政治工作要通過有形的效勞、無形的引導(dǎo),密切黨群、干群關(guān)系,凝聚民心,增強(qiáng)向心力。思想政治工作是黨聯(lián)系大眾的重要紐帶,因此密切聯(lián)系大眾,是企業(yè)政工隊伍的必修課和根本功。職工大眾之所以會產(chǎn)生這樣那樣的問題,除了思想認(rèn)識問題外,很多情況下都是由實際問題引起的。因此,在解決職工大眾的思想和利益要求時,要注意掌握情緒,研究職工思想觀念的變化,做到既講道理,又辦實事；既解疑釋惑,又排憂解難；既以理服人,又以情感人,在辦實事中貫通思想教育。

弘揚企業(yè)文化,從單一灌輸型向多元互動型轉(zhuǎn)變

政工工作要以特色企業(yè)文化建設(shè)為載體,在職工隊伍中大力宣傳經(jīng)營理念、企業(yè)精神,做到人人皆知,政工工作必須善于利用企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展工作,塑造企業(yè)精神、改善企業(yè)形象、弘揚企業(yè)價值觀。人是企業(yè)的主體,企業(yè)是靠人來實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo),我們要從職工需要層次出發(fā)來做好思想政治工作。寓教于樂,力求思想教育形式的多樣化。積極組織各類文體組織,發(fā)展形式多樣、內(nèi)容豐盛的文體活動,在活動中融入現(xiàn)代流行元素,充沛釋放職工活力,調(diào)整職工身心,在個性活動中進(jìn)行道德教育,營造和諧氣氛。

結(jié)語

推進(jìn)后勤政工隊伍的轉(zhuǎn)型,改良和加強(qiáng)思想政治工作,維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定是一個迫切而永恒的課題。要求石油企業(yè)的政工隊伍從轉(zhuǎn)變觀念入手,振奮精神,以有為的姿態(tài),投身于企業(yè)改革開展中,大膽實踐、勇于探索、不斷創(chuàng)新,勇敢擔(dān)負(fù)起黨組織賦予的使命,為企業(yè)健康和諧開展作出應(yīng)有的奉獻(xiàn)。

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