寶生醫(yī)療設(shè)備有限公司考勤管理制度

寶生醫(yī)療設(shè)備有限公司考勤管理制度一、作息時(shí)間：上午：8：00--12：00

下午：13：00--17：00

1、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,無故遲到早退者予以通報(bào)批評(píng)，一個(gè)月累計(jì)三次以上者，發(fā)警告信一封，并扣除績效工資100元。2、員工遲到、早退2小時(shí)以內(nèi)者，視為曠工半天，超過2小時(shí)者視為曠工一天，員工遲到、早退，月累計(jì)達(dá)3小時(shí)者，視為曠工一天。曠工一天扣除當(dāng)天績效工資；月累計(jì)兩天，扣除相應(yīng)績效工資、發(fā)警告信一封，并扣除績效工資100元。3、連續(xù)曠工3天以上或月累計(jì)曠工6天以上者，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，予以解除勞動(dòng)合同。二、考勤工作1、不得以任何理由替他人簽到/簽退，違者發(fā)警告信一封，并扣除績效工資100元。

2、考勤部門必須據(jù)實(shí)記錄和反映員工出勤情況，若有意欺瞞、漏報(bào)，發(fā)警告信一封，并扣除績效工資100元。3、刁難考勤人員或私自涂改考勤記錄，發(fā)警告信一封，并扣除績效工資100元。4、《月考勤表》（）由辦公室據(jù)實(shí)填寫，人力資源部審核后，與每月3日前轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部。

三、請(qǐng)假規(guī)定：

1、員工因故不能按時(shí)出勤者，必須提前向直接上級(jí)請(qǐng)假，并填寫《請(qǐng)假單》（），特殊情況不能填寫者，可電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

2、員工于工作時(shí)間外出時(shí)，須填寫《外出登記表》（）。否則視為脫崗。特殊情況不能事先填寫者，回來后補(bǔ)記，并向辦公室說明原因。

5、員工請(qǐng)假后由直接上級(jí)安排他人暫代其工作；各分公司經(jīng)理、各部門經(jīng)理外出時(shí)通知辦公室備案，便于協(xié)調(diào)工作。6、準(zhǔn)假后，請(qǐng)假單交辦公室備案，假滿后到辦公室銷假。7、出差人員需填寫《出差人員登記表》在辦公室備案、記錄行程、便于協(xié)調(diào)工作。

8、探親假、婚假、產(chǎn)假的假期嚴(yán)格按國家有關(guān)法律規(guī)定辦理，往返時(shí)間不計(jì)入假期內(nèi)。

四、病假及待遇：

1、請(qǐng)病假必須出具縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院證明，無醫(yī)院證明者，各部門領(lǐng)導(dǎo)無權(quán)簽批請(qǐng)假。

2、因病需請(qǐng)長假者，最長不得超過勞動(dòng)法規(guī)定的醫(yī)療期。

3、病假3天以內(nèi)者當(dāng)日基本工資按70%計(jì)發(fā)，超3天者，工資按的30%計(jì)發(fā)。

4、請(qǐng)長病假30天以上至《勞動(dòng)法》規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)只發(fā)基本工資。醫(yī)療期滿，仍不能上班者，停發(fā)保障工資。

5、異地員工請(qǐng)病假，原則上不許回家修養(yǎng)，特殊情況，由部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)請(qǐng)總監(jiān)批準(zhǔn)回家養(yǎng)病，可視情況報(bào)銷往返差旅費(fèi)，報(bào)辦公室備案。

6、年累計(jì)病假超過15天者，延期半年晉升工資，超過一月者延期一年晉升工資。年累計(jì)病假超過10天者，扣發(fā)二個(gè)月獎(jiǎng)金，年累計(jì)病假超過30天以上者，扣發(fā)半年獎(jiǎng)金。

五、婚假及待遇：

1、員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，按照《中華人民共和國婚姻法》規(guī)定，結(jié)婚時(shí)可享受7天的婚假。

2、晚婚者可享受15天的婚假。

3、婚假期間享有100%的基本工資。

4、婚假不予報(bào)銷差旅費(fèi)。

六、產(chǎn)假及其待遇：

1、女員工符合國家計(jì)劃生育政策，生育時(shí)可享受90天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享有100%的基本工資。

2、男員工配偶生育，可享受三天護(hù)產(chǎn)假。

七、喪假及待遇：

1、員工直系親屬（