勞務(wù)派遣管理制度(參考文本)

(一)總則第一條為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，給(二)招聘方式第五條一般情況下，用工單位自行負(fù)責(zé)招聘及面試，確定符合條件派遣員第六條如用工單位需要，可書(shū)面委托公司進(jìn)行招聘，原則上用工單位須派(三)勞動(dòng)合同第八條派遣員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)經(jīng)用工單位確認(rèn)，用工單位應(yīng)遵守同，實(shí)行勞務(wù)派遣用工形式.第十條用工單位與派遣員工協(xié)商一致,可以對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。單位應(yīng)開(kāi)具《變更勞動(dòng)合同通知函》給派動(dòng)合同變更手續(xù).遣員工雙方協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同.勞動(dòng)合定條件出現(xiàn)時(shí),派遣員工與公司簽訂的勞動(dòng)合(四)日常管理和勞動(dòng)紀(jì)律第十四條派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應(yīng)認(rèn)真閱讀公司的《告知第十五條派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國(guó)家和省市有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從用工單位的指揮、管理第十六條用工單位負(fù)責(zé)派遣員工上崗前培訓(xùn)和入職安全教育培訓(xùn)，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。第十七條派遣員工參加用工單位的黨、團(tuán)、工會(huì)、婦委會(huì)等組織和活動(dòng).單位應(yīng)依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益，執(zhí)行國(guó)家和省員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進(jìn)行健康檢查.第十九派遣員工享有用工單位按國(guó)家規(guī)定的福利、學(xué)習(xí)、休息休假等待遇民主政治的評(píng)先評(píng)優(yōu)等權(quán)利,但不享受公司任何福利待遇。和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。(五)培訓(xùn)考核第二十一條用工單位根據(jù)各崗位的需要，需對(duì)派遣員工進(jìn)行有針對(duì)性的相第二十二條用工單位應(yīng)根據(jù)被派遣員工在單位的實(shí)際情況制定相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法.(八)工作時(shí)間和休息休假提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培服務(wù)期，有關(guān)權(quán)利與義務(wù)及違約責(zé)任按法律業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密協(xié)。(六)勞動(dòng)報(bào)酬工資表)為被派遣員工支付,也可簽訂《補(bǔ)充協(xié)議》后，由用工單位直接支付。，確定派遣員工應(yīng)發(fā)放的工資總額,我公司扣除代繳(七)社會(huì)保險(xiǎn)位,由用工單位統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本公司辦理相關(guān)手續(xù),按照國(guó)家相關(guān)第二十八條社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的辦理.派遣員工的工傷保險(xiǎn)上戶時(shí)間公司解除勞動(dòng)合同后，公司按國(guó)家規(guī)定，及時(shí)辦理相關(guān)的減員手續(xù)。第二十九條社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)率如有變動(dòng)，按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)法律、法規(guī)條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病,依照國(guó)家和我省有關(guān)職法律文書(shū)所載明的由單位承擔(dān)部分由用工單位承擔(dān),用工單位我公司負(fù)責(zé)發(fā)放給派遣員工。十一條派遣員工不享有我公司的福利待遇,其福利待遇按用工單位的的工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工后，按用工單位新崗位的工時(shí)工作制度執(zhí)度的，用工單位安排派遣員工延長(zhǎng)工作的勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行.第三十五條派遣員工休息休假