基層治理專題座談發(fā)言材料

基層治理專題座談發(fā)言材料習近平總書記曾強調，基層治理和民生保障事關人民群眾切身利益，是促進共同富裕、打造高品質生活的基礎性工程?；鶎又卫硎菄抑卫淼幕?，組織部門要緊扣作風、政策、制度“點線面”，解決基層治理中“不愿辦”“不會辦”“不敢辦”難題，推動基層治理提質增效。壓實責任，抓住作風“關鍵點”，破解“不愿辦”難題。在茲念茲，愛茲篤茲?！安辉皋k”問題根源在于擔當意識不足，為民服務意識不強，因此組織部門要強化思想政治教育，筑牢思想根基，強化責任落實。入腦入心抓教育。通過專題學習、集體學習、交流研討、專題講座、知識競賽、主題黨課等方式，引導黨員干部掌好“方向盤”、把好“風向標”，將人民至上理念銘記于心，堅守初心、牢記使命，有效提升敢作為、善作為、真作為的思想境界。從嚴從實抓管理。建立健全黨員干部的日常管理制度、政務服務評分機制，強化日常教育和管理，將基層治理工作納入黨建工作成效年終考核重要內容，加大群眾測評的指標權重，切實發(fā)揮好考核評價的指揮棒作用。上下協(xié)同，緊扣政策“貫通線”，破解“不會辦”難題。萬眾一心，其利斷金?！安粫k”問題多數(shù)由于上級政策“不接地氣”、基層一線“本領恐慌”，因此只有上下多級聯(lián)動，才能確保政策落實落地。確保政策科學。領導機關和領導干部要多深入基層調查研究，增強走基層的腳力、察民情的聽力、看問題的眼力、謀事情的腦力，既聽“和風細雨”，也聽“暴風驟雨”，才能科學制定政策、研究配套方案，使政策制定針對性更強、作用更直接、效果更可持續(xù)。打破行業(yè)壁壘。健全部門聯(lián)席會議制度，加強相關部門與基層一線的溝通協(xié)調，齊心發(fā)力抱成“石榴籽”，抓好“吹哨報到”和“派單直辦”雙輪驅動，在“眾人拾柴”中燒旺治理的“火爐”。提升基層執(zhí)行力?；鶎訄?zhí)行部門應深刻領悟政策，吃透上級文件精神，結合實際細化落實舉措，遇到一些棘手的問題，要反復研究、群策群力，絕不能“束之高閣”“置之不理”。

健全機制，夯實制度“基本面”，破解“不敢辦”難題?！爸贫热缜?，行為如水。渠正道則水直流，渠失范則水泛濫。”“不敢辦”問題源于體制機制不健全，要破解這一難題，需建立健全以創(chuàng)新、能力和貢獻為核心理念的評價制度，讓基層一線干部大施所能、大展宏圖。健全正向激勵機制。健全基層治理工作的評分機制，細化落實獎懲措施，及時識別能干事、想干事、干成事的干部，在崗位調整、職務提拔上優(yōu)先考慮，在評先選優(yōu)、職級晉升上給予一定傾斜，提振干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。健全選人用人機制。樹立“能上能下”的鮮明導向，注重選拔敢于負責、勇于擔當?shù)母刹?，構建能者上、庸者下、劣者汰的選人用人機制，不斷提升選人用人水平。健全容錯糾錯機制。嚴格落實黨中央關于激勵干部擔當作為要求，健全容錯糾錯機制，明確區(qū)分“敢作為”和