人事部經(jīng)理工作內(nèi)容

人事部經(jīng)理的工作內(nèi)容擬訂、履行企業(yè)人力資源規(guī)劃；擬訂、履行、監(jiān)察企業(yè)人事管理制度；招聘：擬訂招聘計(jì)劃、策劃招聘程序、組織招聘工作；安排場(chǎng)試、復(fù)試、綜合素質(zhì)測(cè)試；績(jī)效考評(píng)：擬訂考評(píng)政策、統(tǒng)計(jì)考評(píng)結(jié)果、管理考評(píng)文件、做好考評(píng)后的交流工作、不合格職工的解雇；激勵(lì)與酬勞：擬訂薪酬政策、榮膺政策；組織提薪評(píng)審、榮膺評(píng)審；企業(yè)福利：擬訂企業(yè)福利政策、辦理社會(huì)保障福利；人事關(guān)系：辦理職工各樣人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移；教育培訓(xùn)：組織職工崗前培訓(xùn)、輔助辦理培訓(xùn)深造手續(xù)；與職工進(jìn)行踴躍交流，認(rèn)識(shí)職工工作、生活狀況。崗位名稱:人事部經(jīng)理直接上司:總經(jīng)理部下崗位:崗位性質(zhì):負(fù)責(zé)全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作管理權(quán)限:受總經(jīng)理的拜托，履行對(duì)企業(yè)勞感人事工作指導(dǎo)、指揮、監(jiān)察、管理的權(quán)利，并擔(dān)當(dāng)履行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)程、工作指令的義務(wù)管理責(zé)任:對(duì)所分管的工作全面負(fù)責(zé)主要職責(zé):·負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并敦促部門(mén)人員全面達(dá)成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù)；·貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，親密與營(yíng)銷、計(jì)劃、財(cái)務(wù)等部門(mén)的工作聯(lián)系，增強(qiáng)部門(mén)間的協(xié)分配合工作；·負(fù)責(zé)組織《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法例的貫徹落實(shí)；·負(fù)責(zé)組織企業(yè)人事、勞資統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)紀(jì)律等有關(guān)管理制度的制定、改正、增補(bǔ)、實(shí)行和考核評(píng)選工作；·負(fù)責(zé)組織擬訂企業(yè)各部門(mén)的職工工作標(biāo)準(zhǔn)；·負(fù)責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動(dòng)定額編制，做好企業(yè)各部門(mén)人員的定編工作，聯(lián)合實(shí)質(zhì)需要，實(shí)時(shí)組織勞動(dòng)額的控制、剖析、訂正、增補(bǔ)，保證勞動(dòng)定額的合理化和正確性，根絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)；·負(fù)責(zé)編制年、季、月度勞動(dòng)力均衡計(jì)劃和薪水計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力分配的基礎(chǔ)管理工作，嚴(yán)格推行崗位調(diào)令制度，抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排；·組織成立和健全人事、勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)。按期編制勞資、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，實(shí)時(shí)擇寫(xiě)勞動(dòng)力利用、勞動(dòng)酬勞統(tǒng)計(jì)剖析報(bào)告；·負(fù)責(zé)抓好企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。嚴(yán)格考勤制度，按期檢查勞動(dòng)紀(jì)律；·負(fù)責(zé)組織企業(yè)職工的招聘、錄取、合同簽署、建檔、解雇、考勤、差假、調(diào)換、查核、考查、介紹等勞感人事系列化基礎(chǔ)管理工作；·負(fù)責(zé)審定各崗位的薪水標(biāo)準(zhǔn)。仔細(xì)做好勞動(dòng)薪水統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作，負(fù)責(zé)對(duì)平時(shí)薪水、加班工資的報(bào)批和審查工作；·負(fù)責(zé)組織企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)用品定額制定、改正、增補(bǔ)、審批、實(shí)行工作；·配合做勞動(dòng)安全教育，參加職工作傷亡事故檢查辦理，提出辦理建議；·組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門(mén)做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作；·有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)建議部下人選，并對(duì)其工作查核評(píng)論；·準(zhǔn)時(shí)達(dá)成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其余工作。崗位要求:·擁有大專以上文化程度和勞感人事管理知識(shí)；較強(qiáng)的組織管理能力；·熟習(xí)國(guó)家勞感人事管理的法律、法例、章程、各目標(biāo)、政策；·努力學(xué)習(xí)，踴躍進(jìn)步，團(tuán)結(jié)部下，既嚴(yán)格管理又講究工作方法；·善于做仔細(xì)仔細(xì)的思想工作。參加會(huì)議:·參加企業(yè)年度總結(jié)會(huì)、計(jì)劃均衡協(xié)調(diào)會(huì)及其有關(guān)重要會(huì)議；·參加季、月度總經(jīng)理辦公會(huì)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)剖析會(huì)、查核評(píng)選等會(huì)議；·參加暫時(shí)緊迫會(huì)講和總經(jīng)理參加的有關(guān)專題會(huì)議?！⒓颖静块T(mén)召開(kāi)的人事工作會(huì)議。1、輔助人力資源科科長(zhǎng)實(shí)行本部門(mén)工作計(jì)劃2、輔助擬訂達(dá)成本部門(mén)人力資源的年度規(guī)劃與實(shí)行，輔助領(lǐng)導(dǎo)達(dá)成人員招募、績(jī)效、薪水等工作3、管理職工信息檔案工作，完美企業(yè)各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料4、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完美企業(yè)各項(xiàng)人力資源管理規(guī)范或制度，并敦促各部門(mén)落實(shí)5、達(dá)成企業(yè)人力資源流程性工作：入職、轉(zhuǎn)正、合同、辭職等手續(xù)辦理6、負(fù)責(zé)職工培訓(xùn)工作的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)解管理7、詳細(xì)實(shí)行企業(yè)的各項(xiàng)人力資源政策8、輔助達(dá)成企業(yè)各項(xiàng)大型會(huì)議的策劃與組織9、達(dá)成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其余工作輔助上司履行企業(yè)的培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)論的組織、后勤保障工作，比如采集審查各種表格、表單；輔助做好招聘與任用的詳細(xì)事務(wù)性工作，包含發(fā)放招聘啟事、采集和匯總應(yīng)聘資料、安排場(chǎng)試人員、追蹤落實(shí)面試人員的狀況等；輔助計(jì)算職工薪水、福利，參加薪酬與福利檢查；管理職工信息資料及各種人事資料；辦理人事招聘、人材引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)換、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的有關(guān)手續(xù)；辦理各種職稱評(píng)定；辦理勞動(dòng)年檢；履行各項(xiàng)企業(yè)規(guī)章制度，辦理職工賞罰事宜。1、擬訂及優(yōu)化人員招聘與分配管理制度、工作流程，使工作有據(jù)可依；2、成立及優(yōu)化人員素質(zhì)模型及測(cè)評(píng)工具，為人材選拔供給科學(xué)的方法；3、負(fù)責(zé)成立多種人員招聘渠道，保證渠道通暢；4、成立企業(yè)各樣人材庫(kù)，為企業(yè)采用人材供給依照；5、設(shè)計(jì)各種人員的面試方法與業(yè)務(wù)素質(zhì)試題，組織面試的實(shí)行工作；6、負(fù)責(zé)企業(yè)人員構(gòu)造，需求剖析與展望，設(shè)計(jì)人員分配與招聘方案，優(yōu)化人員構(gòu)造與配置；7、負(fù)責(zé)人力資源有關(guān)管理制度的組織實(shí)行、指導(dǎo)監(jiān)控，保證運(yùn)行有效；8、進(jìn)行人力資源市場(chǎng)調(diào)研，信息采集，掌握人力資源發(fā)展趨向，為決議供給依照