重慶事業(yè)單位新進(jìn)人員培訓(xùn)-課后考題-事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例

B不可以A 百度文庫(kù)-讓每個(gè)人平等地提升自我B不可以A如果您對(duì)課程內(nèi)容還沒有完全掌握，可以點(diǎn)擊這里再次觀看。ABCB2.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于√AABBCCD五年3.聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同時(shí)，()收取抵押金、抵押物或其他財(cái)物。√A可以4事業(yè)單位管理崗位分為(C4事業(yè)單位管理崗位分為())個(gè)等級(jí)√.B 百度文庫(kù)-讓每個(gè)人平等地提升自我CD般不少于√AABBC7人6.初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為()×AABBD十二個(gè)月7.年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過(guò)本單位參加年度考核工作人員總數(shù)的√ABCD8.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為()個(gè)等級(jí)√AB 百度文庫(kù)-讓每個(gè)人平等地提升自我CD9.事業(yè)單位工作人員工資包括√A基本工資B績(jī)效工資C基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼10.事業(yè)單位及其工作人員依法參加()保險(xiǎn)√A養(yǎng)老B醫(yī)療11.事業(yè)單位基本工資包括√A崗位工資和薪級(jí)工資B崗位工資和績(jī)效工資C工資和績(jī)效工資12.擬聘用人員公示期一般不少于√A5天B7天C7個(gè)工作日13.事業(yè)單位實(shí)行()工資制度√ 百度文庫(kù)-讓每個(gè)人平等地提升自我AABBC崗位績(jī)效14.年度考核結(jié)果為合格以上等次的工作人員，()增加一級(jí)薪級(jí)工資?！藺2年BBC3年15.工作人員工作年限已滿1年不滿10年的，享受帶薪年休假()天√ABC16.工作人員在計(jì)算退休費(fèi)時(shí)，工作年限滿35年的，計(jì)發(fā)退休費(fèi)的比例是()√ABC17.事業(yè)單位工作人員提前()日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。√ABCD 百度文庫(kù)-讓每個(gè)人平等地提升自我理的√AABBC規(guī)DD19.分類推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，應(yīng)遵循的原則是√A符合國(guó)情BB注重公平CCDD√A養(yǎng)老院BB關(guān)心下一代工作委員會(huì)CCDD21.事業(yè)單位崗位分為哪幾種類別√A管理崗位B雇員崗位CCDD 百度文庫(kù)-讓每個(gè)人平等地提升自我ABBC降低崗位等級(jí)或者撤職DDEE正確答案：ABCE23.事業(yè)單位出現(xiàn)下列哪種情形的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行競(jìng)聘上崗√事業(yè)單位新設(shè)崗位或者出現(xiàn)崗位空缺，擬從單位內(nèi)部產(chǎn)生人選的事業(yè)單位新設(shè)崗位或者出現(xiàn)崗位空缺，擬從單位內(nèi)部產(chǎn)生人選的事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并或者職能調(diào)整，需要對(duì)工作人員進(jìn)行重新定崗的事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并或者職能調(diào)整，需要對(duì)工作人員進(jìn)行重新定崗的C其他情形需要實(shí)行競(jìng)聘上崗的D以上情形都不屬于正確答案：ABC24.事業(yè)單位新進(jìn)人員包括√A干部BBCCDDAA確定不宜在單位內(nèi)部公開信息的涉密崗位人選B確定專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位人選和聘用合同到期按規(guī)定續(xù)訂合同C根據(jù)工作人員年度考核結(jié)果，按規(guī)定調(diào)整崗位或工作人員受降低崗位等級(jí)處分 百度文庫(kù)-讓每個(gè)人平等地提升自我D不宜實(shí)行競(jìng)聘上崗的其他情形正確答案：ABC止×A聘用合同期滿的B雙方約定終止合同的條件出現(xiàn)的C單位被撤銷的D受聘人員退休、退職的正確答案：ACD27.事業(yè)單位年度考核可以采取哪種考核方式√AABBCCD滿意度調(diào)查DEE綜合評(píng)價(jià)FF單位民主測(cè)評(píng)正確答案：ABEF反法律、法規(guī)的聘用合同A反法律、法規(guī)的聘用合同采取欺詐、脅迫等手段訂立的聘用合同B采取欺詐、脅迫等手段訂立的聘用合同未經(jīng)本人書面委托，由他人代簽的聘用合同，本人提出異議的未經(jīng)本人書面委托，由他人代簽的聘用合同，本人提出異議的案：AB受聘人員有下列哪種情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同()？√C30.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中關(guān)于從輕處分情節(jié)包括哪些()？√A主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為的主動(dòng)采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的B檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的CB應(yīng)聘人員資格條件報(bào)名與資格審查的時(shí)間、地點(diǎn)和方式C考試、考核的方式與科目?jī)?nèi)容、范圍D試、考核成績(jī)計(jì)算方法EG擬聘用人員名單的確定及其公布方式H咨詢電話、舉報(bào)或投訴電話√違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的C30.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中關(guān)于從輕處分情節(jié)包括哪些()？√A主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為的主動(dòng)采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的B檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的CB應(yīng)聘人員資格條件報(bào)名與資格審查的時(shí)間、地點(diǎn)和方式C考試、考核的方式與科目?jī)?nèi)容、范圍D試、考核成績(jī)計(jì)算方法EG擬聘用人員名單的確定及其公布方式H咨詢電話、舉報(bào)或投訴電話√違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的D嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進(jìn)行的A遵紀(jì)守法情況以及在思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會(huì)公德、個(gè)人品德等方面的表現(xiàn)C公益服務(wù)意識(shí)、工作責(zé)任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況B履行崗位職責(zé)能力、業(yè)務(wù)水平以及管理水平、業(yè)務(wù)技術(shù)的提高、知識(shí)更新等情況B未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國(guó)(境)或者出國(guó)(境)逾期不歸的B正正確答案：ABCDD配合調(diào)查有立功表現(xiàn)的正確答案：ABC正確答案：ABCDEFGH 百度文庫(kù)-讓每個(gè)人平等地提升自我D果的水平，所產(chǎn)生的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益以及服務(wù)對(duì)象的滿意度E廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn)正確答案：ABCDE33.工勤技能崗位包括哪兩類()√A管理崗位B技術(shù)工崗位CD普通工崗位34.事業(yè)單位年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組由()組成√AA本單位負(fù)責(zé)人員B組織人事和紀(jì)檢監(jiān)察部門有關(guān)人員C表D工作人員代表正確答案：ABD35.事業(yè)單位人事爭(zhēng)議仲裁受案范圍有√A事業(yè)單位與其工作人員因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議B事業(yè)單位與其工作人員因解除人事關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)C事業(yè)單位與其工作人員因職務(wù)任免發(fā)生的爭(zhēng)議D事業(yè)單位與其工作人員因聘用合同期限發(fā)生的爭(zhēng)議正確答案：ABC36.事業(yè)單位工作人員考核包括√A平時(shí)考核BB年度考核 百度文庫(kù)-讓每個(gè)人平等地提升自我CD任期考核正確答案：ABC37.事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定√A申請(qǐng)復(fù)核B提出申訴CD起訴正確答案：ABD38.事業(yè)單位新進(jìn)人員，除()等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實(shí)行公開招聘?！藺政策性安置B按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命CD機(jī)要崗位正確答案：ABC39.依照《調(diào)解仲裁法》和《辦案規(guī)則》的規(guī)定，屬于勞動(dòng)人事仲裁部門處理的人事爭(zhēng)議有√A實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘任工作人聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議B間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生C聘用合同發(fā)生D軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議正確答案：ABC40.事業(yè)單位人事制度改革的目標(biāo)包括