幼兒園績(jī)效考核制度

Word第第頁(yè)幼兒園績(jī)效考核制度幼兒園績(jī)效考核制度1

一、考核范圍與時(shí)間

1、考核范圍：已聘任到崗位上從事管理、教學(xué)、保育、后勤工作的人員。

2、考核時(shí)間

(1)日?？己嗣吭逻M(jìn)行;

(2)學(xué)期考核每學(xué)期最終一月進(jìn)行;

(3)年度考核在每年的最終一個(gè)月進(jìn)行，為每學(xué)年兩學(xué)期考核的平均成果。

二、考核機(jī)構(gòu)

由園長(zhǎng)、副園長(zhǎng)、園長(zhǎng)助理、辦公室主任組成的領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核支配和管理工作，詳細(xì)考核由園務(wù)會(huì)負(fù)責(zé)。

三、考核內(nèi)容與形式

1、考核內(nèi)容

①對(duì)管理干部的任職狀況進(jìn)行考核。考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

②教職工考核根據(jù)其受聘期間確定的工作目標(biāo)或聘任合同，以及本年度完成任務(wù)和履行崗位職責(zé)的基本狀況，考核的主要內(nèi)容包括：師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作看法、工作實(shí)績(jī)四個(gè)方面。

2、考核形式

①考核人員依據(jù)考核內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)分管員工進(jìn)行考核，每月一次與績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤。

②年度考核方式，以工作人員每月績(jī)效成果占60%，員工自評(píng)成果占5%，員工互評(píng)(或下級(jí)對(duì)上級(jí)的評(píng)價(jià))成果占15%，主管副園長(zhǎng)或園長(zhǎng)助理評(píng)分占15%，園長(zhǎng)評(píng)分占5%(園長(zhǎng)直接管理的管理干部評(píng)分占20%)。評(píng)分時(shí)需秉持公正、公正原則。

教職工的師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作看法等采納定性記分考核法，即被考核人自評(píng)和互評(píng)的方法(考核內(nèi)容見考核表)。

教職工的工作實(shí)績(jī)考核采納“定量記分考核標(biāo)準(zhǔn)”，工作實(shí)績(jī)考核分為基本考核與附加嘉獎(jiǎng)考核?；究己耸轻槍?duì)教職工一學(xué)期每月月度考核的平均成果;附加嘉獎(jiǎng)考核是針對(duì)教職工在教學(xué)、保育等工作中獲得的各種嘉獎(jiǎng)或發(fā)表的各類論文等。教職工的工作實(shí)績(jī)考核總積分等于基本考核積分與附加嘉獎(jiǎng)考核積分之和。

四、考核等級(jí)與標(biāo)準(zhǔn)

1、考核等級(jí)教職工的考核等級(jí)分為優(yōu)秀(85分以上)、稱職(70-85分)、基本稱職(60-70分)和不稱職(60分以下)四級(jí)。其中，考核為優(yōu)秀的老師不超過被考核老師總數(shù)的15%。

2、教職工各級(jí)職務(wù)考核為稱職的標(biāo)準(zhǔn)

(1)師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作看法等評(píng)價(jià)為合格以上;

(2)能夠勝任所聘任職務(wù)的崗位工作，且質(zhì)量與效果良好;

(3)學(xué)期工作量到達(dá)現(xiàn)職務(wù)額定標(biāo)準(zhǔn)。

3、教職工履行崗位職責(zé)，完成額定工作任務(wù)，且符合以下狀況之一者，年度考核可評(píng)為優(yōu)秀：

(1)教職工在師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作看法等評(píng)價(jià)為合格以上;

(2)本學(xué)期工作成果突出，獲得園級(jí)以上各類競(jìng)賽一等獎(jiǎng)?wù)摺?/p>

(3)學(xué)期內(nèi)獲得區(qū)級(jí)以上各類嘉獎(jiǎng)及榮譽(yù)稱號(hào)者。

(4)為幼兒園平安、建設(shè)與進(jìn)展作出突出奉獻(xiàn)經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)者。

4、老師有以下狀況之一者，年度考核為不稱職：

(1)無(wú)故拒絕接受安排給的教學(xué)、保育、科研任務(wù)或無(wú)故曠工在幼兒園造成不良影響者;

(2)因工作不負(fù)責(zé)任，在教學(xué)、保育、科研等工作質(zhì)量檢查評(píng)估中評(píng)定為“差”者;

(3)參與政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)活動(dòng)及其他園內(nèi)活動(dòng)年度內(nèi)累計(jì)有5次無(wú)故缺席者;

(4)無(wú)故不參與考核者;

(5)違背職業(yè)道德或者違背法律正在審查處理者;

(6)因工作失誤給幼兒園工作、聲譽(yù)造成重大影響者。

五、考核程序

1、學(xué)期考核以幼兒園園務(wù)會(huì)確定考核時(shí)間，由分管副園長(zhǎng)或園長(zhǎng)助理傳達(dá)和布置各自管理內(nèi)教職工學(xué)期考核工作支配。

2、行政辦公室發(fā)放《教職工互評(píng)表》，教職工1天后上交表格到行政辦公室副主任處。

3、行政辦公室發(fā)放《教職工學(xué)期考核表》，被考核人寫學(xué)期總結(jié)和填寫《教職工學(xué)期考核表》。3天后上交個(gè)人總結(jié)和表格。

4、行政辦公室統(tǒng)計(jì)互評(píng)結(jié)果填寫到每位教職工的'《教職工學(xué)期考核表》中(1天時(shí)間完成),然后交給分管副園長(zhǎng)或園長(zhǎng)助理評(píng)分。2天后收上來交給園長(zhǎng)評(píng)價(jià)打分。

5、行政辦公室將全部被考核人的考核成果向教職工予以公布，并存入教職工本人檔案。

六、獎(jiǎng)懲罰法

1、考核的結(jié)果作為老師今后晉職、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲、聘任和選拔優(yōu)秀拔尖人才等的主要根據(jù)。

2、本園教職工年度考核成果，依以下規(guī)定獎(jiǎng)懲：

優(yōu)秀：晉工齡薪一級(jí)，并根據(jù)幼兒園贏利狀況賜予考績(jī)獎(jiǎng)金。

稱職：晉工齡薪一級(jí)，不給考績(jī)獎(jiǎng)金。

基本稱職：保存原薪，不予晉級(jí)。累計(jì)二年者，經(jīng)人事評(píng)議并依相關(guān)規(guī)定處理后，請(qǐng)公司總經(jīng)理核定不予續(xù)聘。

不稱職：經(jīng)人事評(píng)議審議并依相關(guān)規(guī)定處理后，請(qǐng)公司總經(jīng)理核定不予續(xù)聘。

本園教職工年度成果考核結(jié)果嘉獎(jiǎng)，自次學(xué)年度第一個(gè)月起執(zhí)行。

幼兒園績(jī)效考核制度2

一、師德(10分)

1、違背或觸犯國(guó)家法律法規(guī)，受到懲辦者，年度考核為不合格。

2、對(duì)違反吉林市老師師德禁令之一者造成校級(jí)影響的扣2分，造成鎮(zhèn)級(jí)影響扣5分，造成市級(jí)以上影響的扣10分，同時(shí)當(dāng)年不評(píng)優(yōu)、不晉級(jí)。

3、違背學(xué)校“十不準(zhǔn)’’的發(fā)覺一次視情節(jié)扣1—2分。

4、老師在愛工作中沒有履行自己工作職責(zé)的發(fā)覺一次視情節(jié)扣1一2分。

5、老師在教育教學(xué)工作中違背學(xué)校規(guī)章制度的視情節(jié)每次扣1一2分。

6、不聽從學(xué)校人事安排和工作支配的視情節(jié)扣1一5分。

7、上班時(shí)間不得干私活或使用學(xué)校禁止的電器設(shè)備等，每發(fā)覺一次扣2分。

8、政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，學(xué)校會(huì)議及各種活動(dòng)缺一次扣0.5分

二、考勤(10分)

1、病、事假每天扣0.5分，病、事假每天扣10元，病假一周以上(以鎮(zhèn)級(jí)以上診斷為根據(jù)，住院治療的根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定酌情處理)

2、遲到、早退或不按時(shí)簽到的每次扣0．2分，并罰款現(xiàn)金5．00元。

3、曠職一天，扣10分(事前不請(qǐng)假，事后又不準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)假，視為曠職)，遲到、早退月累計(jì)3次以上，或事假超三天，績(jī)效工資按50％發(fā)放，事假超五天的停發(fā)下月績(jī)效工資。且一年內(nèi)不準(zhǔn)評(píng)優(yōu)、晉級(jí)。

4、臨時(shí)請(qǐng)假，在不影響正常工作的前提下，月累計(jì)每夠4小時(shí)按半天扣分，累計(jì)間假夠一小時(shí)扣2元。

5、老師工作中(包括值周、值通勤車、)漏崗一次扣4分，并罰款20元(由于工作需要，在休息時(shí)間工作，記存休，有存休可在本學(xué)期不耽擱工作的狀況下可以休，不休者期末累記一天加0.5分。

6、月考核滿勤加1分。

三、教育教學(xué)(帶班老師)(50分)

1、按時(shí)完成各類打算及總結(jié)，教學(xué)日記和教案等業(yè)務(wù)工作，并按時(shí)接受檢查，未完成者一項(xiàng)扣1分。按時(shí)參與個(gè)人備課、集體備課，并形成記錄，缺項(xiàng)者每項(xiàng)扣1分。仔細(xì)做好上下午交接工作，并做好記錄，無(wú)記錄的每次扣1分。因記錄不詳造成平安事故的由帶班老師自己負(fù)責(zé)。并扣當(dāng)事人5分。

2、能自制有質(zhì)量的玩教具，每學(xué)期8件(每月2件)，未完成者，每少一件扣1分。

3、老師每周聽課2節(jié)(教學(xué)活動(dòng)除外)，有評(píng)議，有記錄，杜絕抄襲課案，無(wú)評(píng)議，抄襲一節(jié)扣1分。

4、對(duì)綱要、規(guī)程等教材考試按活動(dòng)方案加分。

5、平安無(wú)事故，消失事故準(zhǔn)時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。一旦發(fā)覺意外事故視情節(jié)輕重帶班老師在場(chǎng)扣除1分，因離崗閑談造成的事故扣除5分，并付幼兒醫(yī)藥費(fèi)的金額，費(fèi)用超出百元以上的帶班老師扣醫(yī)藥費(fèi)的百分之五。

6、做好晨檢記錄及幼兒藥品的記載，記錄填寫不詳?shù)目鄢?分。

7、主動(dòng)參與教研活動(dòng)，并做好跟蹤記錄，無(wú)記錄的扣除0.5分。

8、自串課、改課，特別狀況請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)允許方可改課，每月不超二次，超出者每次扣0.5分，私自串課的每次扣1分。

9、遵守一日常規(guī)活動(dòng)，保證各類活動(dòng)時(shí)間(晨檢、晨間談話、上課、戶外活動(dòng)，兩操，午睡按時(shí)上床，起床)有效地利用大型玩具，戶外活動(dòng)時(shí)保育員必需協(xié)作老師組織活動(dòng)，不按時(shí)的每項(xiàng)扣0.5分，戶外活動(dòng)保育員不跟班的每次扣1分。

10、常常與家長(zhǎng)溝通，做好家訪記錄及幼兒缺勤記錄。準(zhǔn)時(shí)向家長(zhǎng)反饋幼兒在園狀況(磕碰，學(xué)習(xí)表現(xiàn)等)，未準(zhǔn)時(shí)反映、瞞報(bào)者后果自負(fù)，扣5分，付幼兒醫(yī)藥費(fèi)的百分之百。

11、除飯前飯后組織幼兒看電視外，其它時(shí)間不得看電視，違者每次扣1分。

12、仔細(xì)做好家長(zhǎng)接送幼兒簽到工作，因從帶班老師手中接走幼兒消失的幼兒丟失事故由帶班老師負(fù)責(zé)，并扣帶班老師5分。

四、教育環(huán)境(保育員)(50分)

1、衛(wèi)生工作做到每天一小掃，每周大掃除。班級(jí)兩室衛(wèi)生及走廊衛(wèi)生干凈，地面、窗臺(tái)擦潔凈，物品各歸其位，沒有灰塵，一處不干凈扣0.5分。

2、毛巾、水杯及玩具擺放整齊，定期(每周三)消毒，做不到的每項(xiàng)扣0.5分。

3、寢室被整齊，床單拉緊、掃平，窗簾掛好，定期讓家長(zhǎng)洗換床單，毛巾、窗簾。做不到的每項(xiàng)扣0.5分。

4、垃圾、紙簍每天必需倒?jié)崈?，禁止亂放垃圾。沒做到的每次扣0.5分，嚴(yán)禁讓幼兒關(guān)心倒垃圾，發(fā)覺一次扣1分，消失平安事故由老師自負(fù)。

5、做好除兩室之外的其他擔(dān)當(dāng)區(qū)衛(wèi)生工作，達(dá)不到衛(wèi)生要求的，每處扣0.5分。

6、協(xié)作帶班老師組織指導(dǎo)幼兒餐前洗手，洗手人數(shù)一次不能超過10人，沒有做到的扣保育員及帶班老師各0.5分。

7、保育員送餐具、開飯時(shí)必需穿工作服、帶口罩。不得讓幼兒關(guān)心取飯菜，發(fā)覺一次扣2分。消失問題保育員自己負(fù)責(zé)。

8、按時(shí)組織幼兒午餐，指導(dǎo)培育幼兒養(yǎng)成良好的進(jìn)餐習(xí)慣，不講話、不掉飯粒、不剩飯、不偏食，沒有組織的午餐扣0.5分，前提開飯的扣保育員0.5分。

9、餐前或進(jìn)餐過程中，不處理問題，不批判幼兒，保證幼兒足夠的飯量及用餐時(shí)間，做不到的每項(xiàng)扣0.5分。

10、開飯時(shí)間，保育員不準(zhǔn)清掃衛(wèi)生，違背一次扣0.5分。

11、協(xié)作老師組織幼兒上床休息，將幼兒比較厚的衣服脫下，按挨次疊好，放在幼兒腳邊，組織幼兒將鞋子擺放整齊，午間協(xié)作老師組織幼兒起床、穿鞋、穿衣服。做不到的每項(xiàng)扣0.5分。

12、幼兒有拉尿褲子狀況時(shí)，保育員準(zhǔn)時(shí)處理幼兒衣褲凈，沒做到的每次扣1分。

13、做好兩室通風(fēng)，消毒工作，不按時(shí)完成的每項(xiàng)扣0.5分。

14、幫助班任做好幼兒及班級(jí)備品登記，管理好物品。不仔細(xì)記錄的每次扣0.5分。

15、保育員每天負(fù)責(zé)關(guān)好門窗，燈。沒做到的每次扣1分，消失的事故由保育員負(fù)責(zé)。

五、工作表現(xiàn)(20分)

1、全體老師聽從園領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)工作任務(wù)，未準(zhǔn)時(shí)完成的每項(xiàng)扣0.5分。

2、完成自己所承當(dāng)?shù)男l(wèi)生工作，經(jīng)檢查不合格每處扣0.5分。

3、值周老師按時(shí)仔細(xì)接送每一位幼兒并做好交接記錄，無(wú)記錄的每次扣1分(要求補(bǔ)上)，因記錄不詳實(shí)造成家長(zhǎng)與幼兒園糾紛的由值日老師承當(dāng)全部責(zé)任。

4、值周老師負(fù)責(zé)鎖好幼兒園處大門，及走廊窗戶，沒做到的每次扣1分，消失的事故由值周老師負(fù)責(zé)，不按時(shí)值周的老師每次扣1分，消失平安事故由值周老師自己負(fù)責(zé)。

5、班級(jí)不得堆放私人物品，違者每次扣當(dāng)事人0.5分。

6、班組備品擺放合理、整齊，經(jīng)檢查不合格的每項(xiàng)扣保育員及帶班老師各0.5分。

7、工作期間不得干私活，不得閑談及串班，違者每次扣0.5分，不經(jīng)請(qǐng)示到其他班級(jí)的扣當(dāng)事人及帶班老師各0.5分。

8、對(duì)待家長(zhǎng)及幼兒要熱忱周到，消失家長(zhǎng)向園領(lǐng)導(dǎo)反映或領(lǐng)導(dǎo)檢查時(shí)發(fā)覺的每次扣1分。

9、按時(shí)參與政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及例會(huì)，不準(zhǔn)時(shí)參與或筆記不全的每次扣0.5分。

10、上操時(shí)全園老師都要出操。未出操的老師每次扣1分。

11、開會(huì)、學(xué)習(xí)或帶班期間關(guān)閉手機(jī)，不得接打電話或發(fā)送短信，不得閑談或聽MP3。違者一次扣2分。

12、主動(dòng)參與上級(jí)部門及學(xué)校舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)，不參與的或不完成任務(wù)的每次扣1分。

13、班級(jí)備品丟失的，扣該班主任1分，并由該班主任自己賠償。

14、老師不得督促家長(zhǎng)早接幼兒，發(fā)覺一次扣1分。

15、老師不得因各種理由勸退幼兒，發(fā)覺一次扣5分，并大會(huì)通報(bào)批判。

16、依據(jù)班級(jí)需要，班組三人共同完本錢班教育環(huán)境的設(shè)計(jì)，互相合作，沒做到的班組每人扣1分。

六：教育科研(5分)

1、做好各種科研材料的記錄與積累。每少一次扣0.1分。

2、仔細(xì)做好師徒聽課記錄，每少一次扣0.1分。

3、科研課案每學(xué)期一篇，沒有的口0.5分。

4、撰寫論文(每學(xué)期一篇)沒有扣0.3分。

參與論文溝通活動(dòng)(基礎(chǔ)分一