醫(yī)院職工考勤制度4篇

Word版本，下載可自由編輯醫(yī)院職工考勤制度4篇【第1篇】東華醫(yī)院職工考勤制度

醫(yī)院職工考勤制度

出勤率是客觀反映職工勞動(dòng)紀(jì)律的一項(xiàng)重要指標(biāo),也是年度考核的重要內(nèi)容之一。嚴(yán)格考勤紀(jì)律,加強(qiáng)考勤制度管理是增加職工組織紀(jì)律性,提升工作效率的一項(xiàng)有力措施,未經(jīng)人事部門辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的,一律由原科室負(fù)責(zé)人落實(shí)出勤狀況后考勤上報(bào);

二、考勤要客觀照實(shí)地反映職工的實(shí)際出勤狀況,無論何種緣由臨時(shí)離開工作崗位都必需填報(bào)《蘭大二院干部請(qǐng)假申報(bào)表》;

三、無論何種緣由離開所在科室但尚未正式辦理離科手續(xù)的人員,應(yīng)視為本科室人員上報(bào)考勤;

四、考勤表必需按要求逐項(xiàng)填寫,由科主任及護(hù)士長(zhǎng)簽名后于次月5日前報(bào)送人事科,上報(bào)人事科后的考勤表不允許更改;

五、考勤內(nèi)容:出勤,出國(guó)學(xué)習(xí)、脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、遲到、早退、病假、事假、婚假,產(chǎn)假、公差、喪假、教學(xué)假、公休假、發(fā)射假、輪休、探親假、曠工等項(xiàng)目,均應(yīng)在考勤表中照實(shí)填寫清晰;

六、凡未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤,除特別狀況外,均以曠工處理;

七、病休在6月以上的職工,要求恢復(fù)工作時(shí),經(jīng)醫(yī)院勞保鑒定專家委員會(huì)審定后方有效;

八、病愈恢復(fù)工作的職工,有3個(gè)月的試工期間舊病復(fù)發(fā)繼續(xù)病休的,累計(jì)計(jì)算病假;

九、職工不得借病休從事經(jīng)營(yíng)性工作,否則賦予經(jīng)濟(jì)制裁或行政處分,按曠工處理;

十、各科室要仔細(xì)考勤,并于每月25日前報(bào)人事處,如有扣發(fā)事項(xiàng),由人事處通知財(cái)務(wù)科執(zhí)行。全院考勤匯總后列表交財(cái)務(wù)科核算經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。弄虛作假,知情不報(bào)的,將追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

十一、職工病假期間生活待遇:

1.工齡不滿10年的,病休時(shí)光超過2個(gè)月,從第3個(gè)月起享受勞保待遇;工齡超過10年以上的工資照發(fā)。

2.工齡滿10年,病休超過6個(gè)月者第7個(gè)月起享受勞保待遇。

十二、獲省、市授予的勞動(dòng)模范稱號(hào)、享受國(guó)家及專家津貼者,按省、市政府有關(guān)規(guī)定辦理。

【第2篇】第一醫(yī)院職工考勤制度

第一人民醫(yī)院職工考勤制度

1、各科以行政編制為一個(gè)考勤單位,各科室負(fù)責(zé)本部門職工日?？记诠芾?設(shè)專人負(fù)責(zé)考勤工作?？记趩T必需認(rèn)識(shí)醫(yī)院有關(guān)制度,堅(jiān)持原則,實(shí)事求是,客觀公平。照實(shí)考勤本部門全體職工的出勤天數(shù),如發(fā)覺隱瞞事實(shí),弄虛作假等狀況,應(yīng)視為考勤員工作失職,并視情節(jié)輕重予以通報(bào)批判直至追究相關(guān)人員的責(zé)任。人事處負(fù)責(zé)全院在編在崗職工考勤的匯總,審核、督查工作、并將考勤結(jié)果與工資、津貼掛鉤等。

2、考勤員按月仔細(xì)填寫'職工考勤統(tǒng)計(jì)表',注明夜值班天數(shù),夜值班人員變動(dòng)狀況及責(zé)任護(hù)士變動(dòng)狀況。

3、各類假期必需注明,如一個(gè)月內(nèi)有產(chǎn)前假、產(chǎn)假或哺乳假,應(yīng)注明各為多少天。休假必需事先征得科室主任同意。

4、申請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、哺乳假、探親假、事假、喪假必需填寫人事處統(tǒng)一印制的請(qǐng)假條作為考勤依據(jù),為利于本部門的工作支配,要求提前5天辦理請(qǐng)假審批手續(xù),請(qǐng)假條經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、職能科和分管院領(lǐng)導(dǎo)簽字后于次月初報(bào)人事處匯總。節(jié)假日前2天將科室排班表報(bào)院辦。

5、請(qǐng)病假者交考勤表時(shí)需附病假證實(shí)書,病假證實(shí)必需經(jīng)本院門診部蓋章視為有效。若需轉(zhuǎn)院,由經(jīng)管科室出具轉(zhuǎn)院就診的病歷書寫看法、醫(yī)?？茖彶?、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字,所開病假證實(shí)仍需到本院門診部蓋章后生效,否則,病假條不予認(rèn)可。

6、職工上班時(shí)光未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅離崗位的;請(qǐng)假理由和公出理由,查明不真切者;不聽從組織調(diào)動(dòng)和工作分配,末按期到新崗位報(bào)到者;未經(jīng)批準(zhǔn)超過請(qǐng)假期限者均作曠工處理。曠工3天以內(nèi)停發(fā)當(dāng)月各種津補(bǔ)貼,并按曠工天數(shù)扣發(fā)基本工資;累計(jì)曠工3天以上的,停發(fā)當(dāng)月工資,取消當(dāng)年考核嘉獎(jiǎng);無正值理由延續(xù)曠工15天以上、或1年累計(jì)超過30天的作辭退處理。對(duì)上班遲到、早退的工作人員,考勤人員將檢查記錄和處罰單報(bào)經(jīng)核科。

7、院內(nèi)職工調(diào)動(dòng),原科室考勤員必需在考勤月報(bào)表上填寫調(diào)出時(shí)光,被轉(zhuǎn)入的科室填寫好入科時(shí)光。

8、各科室主任應(yīng)支持監(jiān)督考勤員做好考勤統(tǒng)計(jì)工作,考勤上報(bào)時(shí)必需經(jīng)本科室主任審核簽字,排班表保存2年。

【第3篇】附屬醫(yī)院職工考勤、請(qǐng)假制度

附屬醫(yī)院職工考勤與請(qǐng)假制度

1、每月5號(hào)以前,各考勤單位應(yīng)仔細(xì)填寫考勤表,由科室正職或主持工作的副職負(fù)責(zé)考勤并簽名報(bào)院人事科?？记诒響?yīng)照實(shí)反映本科在崗人員當(dāng)月的考勤及休假狀況,包括病事假、探親假、公休假、計(jì)生假、婚喪假、遲到、早退、脫崗、曠工、外出讀書、進(jìn)修、短期培訓(xùn)和學(xué)習(xí)班等。如當(dāng)月考勤缺報(bào)、延報(bào)或有弄虛作假的科室,醫(yī)院將按規(guī)定扣除該科室負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)金100元。

2、醫(yī)院不定時(shí)組織查崗,查崗時(shí)要求各科展示當(dāng)周排班表,排班表應(yīng)反映本科人員的班次及休假狀況。

3、以下幾種情形的處理:

1)遲到、早退:未在醫(yī)院所規(guī)定的上、下班時(shí)光內(nèi)到崗或提前離崗的,稱為遲到或早退。遲到、早退5分鐘內(nèi)扣30元,10分鐘內(nèi)扣60元,以此類推。

2)脫崗:上班時(shí)光不堅(jiān)守崗位,擅自離崗,或不經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意因事離開工作崗位達(dá)30分鐘以上,稱為脫崗。第一次脫崗扣當(dāng)事人月工資30元,其次次扣60元,以此類推。

3)曠工:未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)擅離工作崗位的稱為曠工。遲到、早退30分鐘以上及脫崗不能說明緣由又不能在半小時(shí)內(nèi)返回崗位的均按曠工處理。曠工半天賦予當(dāng)事人日工資2倍的處罰;曠工1天賦予當(dāng)事人日工資3倍的處罰;年累計(jì)曠工3次以上者,待崗6個(gè)月。因脫崗、曠工造成不良后果,按國(guó)家人事有關(guān)規(guī)定另作處理。

延續(xù)曠工15天及以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)光超過30天,醫(yī)院按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以辭退公職。

4、職工休假的請(qǐng)假辦理程序:

凡要求休假的人員,包括病、事假、探親假、公休假、計(jì)生假、婚喪假等,均需到院人事科辦理手續(xù)。程序是先由本人提出書面申請(qǐng),科主任及主管部門負(fù)責(zé)人審批簽署看法,再到人事科辦理準(zhǔn)假手續(xù),科主任見假條后可支配人員休假。職工休完假后須辦理銷假手續(xù),由科主任在準(zhǔn)假條上簽字,填寫回科上班的時(shí)光,最后由本人將準(zhǔn)假條返回人事科備案。

5、各類假期的詳細(xì)規(guī)定如下:

1)探親假:

凡參與工作滿一年的固定職工,與配偶或父母不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)圓的,可以享受看望配偶或父母的待遇。

①未婚職工看望父母每年一次,假期20天。已婚職工看望父母每四年一次,假期20天;已婚職工看望配偶每年一次,假期30天。此項(xiàng)假期包括公休假日和法定節(jié)假日,路程假另加。

②凡以享受探親假的人,本年度不再享受公休假。

③見習(xí)期間的工作人員不享受探親假。

2)婚假:

凡需請(qǐng)休婚假的職工,均須憑院計(jì)生員出具的證實(shí)方可請(qǐng)假。雙方達(dá)到法定結(jié)婚年齡的,可享受3天婚假。符合晚婚年齡的可享受婚假18天?；榧倨诎ǚǘü?jié)假日。

3)事假:

職工請(qǐng)事假,須有本人提出書面申請(qǐng),1周以內(nèi)經(jīng)科主任及主管部門簽字批準(zhǔn),1周~1個(gè)月以內(nèi)事假要報(bào)行政副院長(zhǎng)審批,1個(gè)月以上須報(bào)院長(zhǎng)審批,最后到人事科辦理手續(xù)。事假天天扣本人月工資20元。

4)病假:

職工請(qǐng)病假應(yīng)出具與疾病相關(guān)科室負(fù)責(zé)人開具的疾病證實(shí)書,并到人事科辦理手續(xù),原則上門診每次不超過7天,住院出院不超過30天,如病情需要可續(xù)假。病假天天扣本人月工資10元。如病假時(shí)光超過3個(gè)月仍需請(qǐng)假的,須經(jīng)過院醫(yī)務(wù)科和分管院長(zhǎng)同意后方可休假。

5)喪假:

職工直系親屬逝世,可享受3天喪假。去外地料理喪事的,可按照路程遠(yuǎn)近另賦予路程假。

6)方案生育假:

①正常分娩者產(chǎn)假普通90天,晚婚晚育者產(chǎn)假120天,難產(chǎn)另加16天。男職工護(hù)理假10天。

②計(jì)生假:上環(huán)休假3天,帶環(huán)受孕行人流術(shù)可享受15天。

③以上計(jì)生假及未盡事宜,均憑院計(jì)生員開具的證實(shí)辦理休假手續(xù)。

7)公休假:

①凡參與工作滿1年以上的正式職工均可以享受年休假待遇。

②凡參與工作滿1年不滿10年者,每年休假5天;滿10年不滿20年者,每年休假10天;滿20年以上者,每年休假15天。

③公休假原則上不能跨年度。假期不包括法定節(jié)假日。當(dāng)年病假累計(jì)超過30天或事假累計(jì)超過20者,不能享受本年度公休假。如休假后病事假超過上述天數(shù)的,則下一年度不再享受年公休假。

【第4篇】南豐醫(yī)院職工考勤請(qǐng)假制度

人民醫(yī)院職工考勤和請(qǐng)假制度

考勤制度

全院采取考勤分級(jí)負(fù)責(zé)制。臨床科室由科主任、護(hù)士長(zhǎng)負(fù)責(zé);職能科室下屬班組由所在科室負(fù)責(zé)考勤;行政科室人員由辦公室負(fù)責(zé);行政、職能科室負(fù)責(zé)人和科內(nèi)人員休假或外出需分離經(jīng)科室負(fù)責(zé)人和分管院長(zhǎng)同意后,報(bào)院辦公室備案;全院考勤管理由人事科負(fù)責(zé)。

采取每日考勤,每月匯總1次?？记诮y(tǒng)一使用《職工考勤表》,考勤必需實(shí)事求是,使用符號(hào)要精確?????,個(gè)人不得擅自改動(dòng)。

職工原則上積假不超過2天,因特別狀況,經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意可積休3天,超過作主動(dòng)放棄。

職工有下列狀況之一者,按曠工論處:

1、有事未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)離崗者;

2、請(qǐng)假期滿未按期歸院者;

3、病假當(dāng)日不交病假證實(shí)書者;

4、擅離工作崗位兩小時(shí)以上者;

5、無故不參與院部和科室會(huì)議者;

6、因違法被公檢法機(jī)關(guān)行政拘留、傳喚者。

曠工按《醫(yī)院獎(jiǎng)懲條例》處理。年累計(jì)曠工30天以上或延續(xù)曠工15天以上者,按自動(dòng)離職處理。

請(qǐng)假制度

假期的種類、范圍準(zhǔn)時(shí)間:

1、探親假:工作滿1年后從第2年起,未婚職工可享受每年20天探親假。已婚職工看望配偶,每年1次30天;看望父母每4年一次20天;職工喪偶或離婚后,符合探親條件的,當(dāng)年不能享受探親假待遇,應(yīng)自下年度起享受。探親假中如遇特別狀況按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、婚假:憑結(jié)婚證可請(qǐng)婚假,假期3天。如雙方均達(dá)到晚婚年齡,則增強(qiáng)晚婚假12天?；榧賾?yīng)一次休完,未休完者按自動(dòng)放棄處理。婚假以記下結(jié)婚之日起半年之內(nèi)有效。再婚享受法定婚假3天?；榧侔ü萑蘸头ǘ偃?。

3、喪假:職工的直系親屬,即配偶和父母、子、女、公婆、岳父死亡時(shí),可請(qǐng)3天喪假。喪假包括公休日和法定假日。

4、孕產(chǎn)假:方案內(nèi)懷孕者,孕產(chǎn)假時(shí)光總共為90天,如產(chǎn)前休假的,產(chǎn)后時(shí)光相應(yīng)縮短。難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)、雙胞胎生育的增強(qiáng)假期15天;原則上擔(dān)心排哺乳假,但可支配哺乳時(shí)光,哺乳時(shí)光當(dāng)日不用不行累計(jì)。孕產(chǎn)假包括公休日和法定假日。

人流假、護(hù)理假、妊娠假,哺乳假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、發(fā)射假:每年享受1次,假期30天,不得跨年度使用。

6、年休假:職工休年休假天數(shù),由人事科按照職工的工作年限,每年初公布。根據(jù)本院的職工帶薪休假制度執(zhí)行。

7、公傷:職工在工作過程中已嚴(yán)格按平安操作規(guī)程或受領(lǐng)導(dǎo)指派完成某項(xiàng)工作發(fā)生損害,由其本人提出,并出具由瑞安市人力資源和社會(huì)保障局的工傷認(rèn)定表,有關(guān)職能科室提出調(diào)查看法,經(jīng)院辦會(huì)討論利用,醫(yī)療費(fèi)、假期按有關(guān)規(guī)定享受。

8、事假:原則上從嚴(yán)控制。員工因有私事確須本人辦理而又無積休者,可以請(qǐng)事假,但必需提前辦理請(qǐng)假手續(xù),事假最長(zhǎng)久限為30天。

9、病假:因病無法堅(jiān)持正常上班,可請(qǐng)病假。病假證實(shí)應(yīng)由本院醫(yī)務(wù)科科長(zhǎng)簽署看法后方才有效。病假計(jì)算包括公休日和法定假日。

10、值班調(diào)休假:有加班積休的人員才干申請(qǐng)調(diào)休,調(diào)休不得影響工作,業(yè)務(wù)科室人員申請(qǐng)調(diào)休最多不得超過延續(xù)3天/次,非業(yè)務(wù)類人員申請(qǐng)調(diào)休最多不得超過1天/次。

請(qǐng)假的程序和批準(zhǔn)權(quán)限

1、請(qǐng)假程序:凡是需要請(qǐng)假者,均應(yīng)本人書面申請(qǐng),附帶相關(guān)證實(shí),按規(guī)定的程序和審批權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)。特別狀況不能準(zhǔn)時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的,可由本人用電話先請(qǐng)假,事后應(yīng)盡快按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),或托付親屬代為辦理請(qǐng)假相關(guān)手續(xù),否則視為曠工。各類請(qǐng)假手續(xù)均應(yīng)即時(shí)在人事科備案。

2、審批權(quán)限:

職工因病需要歇息,病假證實(shí)均由醫(yī)務(wù)科審批,且符合病休的,由醫(yī)務(wù)科出具病假通知單。病假3天以內(nèi),由所在科室、主管部門負(fù)責(zé)人審批;3天以上2周以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;2周及以上由院長(zhǎng)審批;請(qǐng)病假延續(xù)6個(gè)月以上即為長(zhǎng)病假。科室負(fù)責(zé)人需請(qǐng)病假時(shí),由分管領(lǐng)導(dǎo)確定報(bào)院長(zhǎng)審批。住院治療無法確定詳細(xì)病假時(shí)光的,應(yīng)先出具病假條,注明'住院',由所在科室、主管部門、學(xué)科的分管領(lǐng)導(dǎo)審批,如需轉(zhuǎn)院治療的,應(yīng)由院長(zhǎng)批準(zhǔn)。出院后的病假條'處理看法'應(yīng)注明住院時(shí)光和出院后歇息時(shí)光,并按審批程序舉行審批。

事假5天以內(nèi),由所在科室、主管部門和分管領(lǐng)導(dǎo)審批,5天以上由院長(zhǎng)審批。

婚假、喪假由所在科室、主管部門和分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

探親假由院長(zhǎng)審批。

孕產(chǎn)假由負(fù)責(zé)診治醫(yī)生開具醫(yī)療證實(shí),由科室負(fù)責(zé)人簽具看法,中午12時(shí)前生產(chǎn)當(dāng)日?qǐng)?bào),12時(shí)后生產(chǎn)可予次日12時(shí)前報(bào);哺乳假原則上擔(dān)心排,確有特別狀況需提出申請(qǐng),上報(bào)院長(zhǎng)審批。

方案生育假須出具有關(guān)醫(yī)療證實(shí),由計(jì)生專管員簽字方有效。所在科室、主管部門和分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

年休假由所在科室、主管部門和分管領(lǐng)導(dǎo)簽署看法,超過7天由院長(zhǎng)審批。

科室人員調(diào)休1天以內(nèi)由所在科室審批,1天以上由主管部門、分管領(lǐng)導(dǎo)審批。科主任或護(hù)士長(zhǎng)調(diào)休由分管領(lǐng)導(dǎo)簽署看法,院長(zhǎng)審批同意。

院中層干部請(qǐng)假、休假應(yīng)事先向有關(guān)職能部門報(bào)告,3天以上須經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)同意并辦妥相關(guān)手續(xù)后,方可休假。

請(qǐng)假期間的有關(guān)待遇

1、病假、產(chǎn)假待遇

、工齡10年以下,請(qǐng)假3個(gè)月內(nèi)的或者工齡10以上,請(qǐng)假6個(gè)月內(nèi)的,均按日扣除生活補(bǔ)貼和60%的崗位津貼;、工齡10年以下,請(qǐng)假3個(gè)月內(nèi)的或者工齡10以上,請(qǐng)假