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文檔簡介

Word第第頁企業(yè)日常考勤管理制度企業(yè)日??记诠芾碇贫?

第一章總則

第一條為維護正常的工作秩序,強化全體職工的紀律觀念,結(jié)合公司實際狀況,制定本制度。

其次條考勤制度是加強公司勞動紀律,維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,提高勞動生產(chǎn)效率,搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高熟悉,自覺地、仔細地執(zhí)行考勤制度。

第三條公司的考勤管理由人力資源部負責(zé)實施。

第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務(wù)。

第五條公司考勤實行打卡制度,員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。員工應(yīng)親自打卡,不得關(guān)心他人打卡和接受他人關(guān)心打卡。

第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考根據(jù)。

其次章詳細規(guī)定

第七條工作時間

1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。

2、上午上班時間為8時30分,下班時間為12時;下午上班時間為13時,下班時間為17時30分。

第八條遲到、早退

1、班15分鐘以后到達,視為遲到,下班15分鐘以前離開,視為早退。

2、以月為計算單位,第一次遲到早退扣款10元,其次次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元,累計增加。

3、遲到早退情節(jié)嚴峻屢教不改者,將賜予通報批判、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特別狀況,屬實的,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準可不按遲到早退處理。

第九條請銷假

1、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門經(jīng)理批準,兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準,三天以上的由總裁批準;部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。全部請假人員都須在人力資源部備案。

2、員工因公外出不能按時打考勤卡,應(yīng)準時在考勤卡上注明緣由,并由部門經(jīng)理簽字確認。

第十條病假

1、員工本人的確因病,不能正常上班者,須經(jīng)部門經(jīng)理批準,報人力資源部備案,月累計超過兩個工作日者,必需取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假,經(jīng)批準后方可休假。

3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準,當(dāng)月累計病假兩日(含兩日)以內(nèi)的,每日扣績效考核分值3分。

4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的,當(dāng)月病假累計三日(含三日)以上者,每日扣績效考核分值5分。;全月病假者,扣除全部績效工資;連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。

5、員工必需在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔。

第十一條事假

1、員工因合理緣由需要本人請假處理,并按規(guī)定時間申請,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準的休假,稱為事假。

2、請事假的員工必需提前一天書面申請(如遇不行預(yù)報的緊急狀況,必需由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)),照實說明緣由,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可休假,否則按曠工處理。

3、事假根據(jù)日工資標準扣除。

4、事假可以用加班加點時間調(diào)休,但必需經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準,經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)。

5、員工在工作時間遇有緊急狀況需要本人離開崗位處理的,也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條年假

1、員工在公司工作滿一年,享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日,但最長假期不超過14個日歷日。

2、年假需一次休完,當(dāng)年未休年假者不得累計到其次年。

第十三條婚假

1、員工請婚假時,必需本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單,經(jīng)部門經(jīng)理批準,交人力資源部審核。

2、婚假假期為三天,男方25周歲、女方23周歲為晚婚,晚婚假期共計10天。

第十四條產(chǎn)假

1、女員工正常生育時,賜予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天,符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

2、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的賜予20-30天妊娠假,懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的賜予42天妊娠假,懷孕七個月以上流產(chǎn)的賜予90天產(chǎn)假。

3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后,報人力資源部批準,方可休假。

4、男員工產(chǎn)假的護理假為15天。

第十五條喪假

員工供給的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可依據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請,部門經(jīng)理簽字后,經(jīng)人力資源部批準后,交考勤員考勤。

第十六條曠工

1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準者,或未按規(guī)定時間請假,或違背病、事假規(guī)定,或違背公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,均視為曠工。

2、曠工一日(含累計)者,扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%;曠工二日(含累計)者,扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%;曠工三日(含累計)者,當(dāng)月只發(fā)580元的工資;曠工超過三日(含累計)者,公司視狀況賜予處理。

第三章附則

第十七條本制度解釋權(quán)歸人力資源部。

第十八條本制度自公布之日起執(zhí)行

企業(yè)日??记诠芾碇贫?

為了規(guī)范本公司的考勤制度,特此訂立此管理方案,望全體員工認真閱讀,并遵照執(zhí)行。

一、請假制度

1、請假兩天以內(nèi)的由部門組長批準,請假三天及以上的由總經(jīng)理批準,并在行政部備案。

2、請假手續(xù)以書面為準,如遇特別狀況無法辦理書面請假手續(xù),則應(yīng)電話請假,書面手續(xù)后補。短信請假無效。

3、員工因公外出不能按時記錄考勤的,應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進行登記,并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認。

二、病假制度

1、員工本人的確因病,不能正常上班者,須主管領(lǐng)導(dǎo)批準,報行政部備案。連續(xù)請病假超過_______個工作日者,必需取得醫(yī)院開具的休假證明。

2、患病員工請假應(yīng)于當(dāng)日上班前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,經(jīng)批準后方可休假。

3、員工須在病愈后的第一個工作日,當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。

三、事假制度

1、員工因合理緣由需要請事假的,須提前一天書面提出申請〔如遇不行預(yù)報的緊急狀況,必需由本人在上午上班前請示公司領(lǐng)導(dǎo)〕,照實說明緣由,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假,否則按曠工處理。

2、請事假當(dāng)日不支付工資。

3、工作時間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理,根據(jù)事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,違背規(guī)定者以曠工計罰。

四、年假制度

1、依據(jù)國務(wù)院出臺的《職工帶薪年休假條例》,年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、年假應(yīng)提前向公司提出申請,審批后方可進行休假。

3、當(dāng)年未休年假者不得累計到其次年〔特別狀況除外〕。

五、婚假制度

1、依據(jù)《民法典》的規(guī)定,員工請婚假時,必需本人填寫婚假申請單,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準,交行政部備案。休假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。

2、根據(jù)民法典的相關(guān)規(guī)定,婚假時間:按法定結(jié)婚年齡〔女20周歲,男22周歲〕結(jié)婚的,可享受3天婚假。假如本省有其他規(guī)定的,根據(jù)其他規(guī)定。

3、婚假包括公休假和法定假。

4、婚假期間工資待遇:在婚假假期間,工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調(diào)級。

5、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另賜予路程假。

六、產(chǎn)假制度

1、依據(jù)《打算生育條例》,女員工正常生育時,賜予90天〔包括產(chǎn)前15天〕產(chǎn)假,難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天。本省有其他規(guī)定的,按其他規(guī)定。

2、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的賜予_______天妊娠假,懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的賜予_______天妊娠假,懷孕七個月以上流產(chǎn)的賜予_______天產(chǎn)假。

3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,報行政部備案,方可休假。

4、男員工產(chǎn)假的護理假_______天,若妻子屬于晚育〔生育時滿24周歲〕,則再延長_______天,共計_______天帶薪假期。

5、女職工享有_______天有薪分娩假,假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發(fā)放,不計發(fā)相應(yīng)補貼及獎金。

七、喪假制度

1、員工的直系親屬〔祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女〕死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假_______天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假_______天。在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可依據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,報行政部備案。

2、喪假期間工資,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

八、曠工規(guī)定

1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準缺勤,或未按規(guī)定時間請假,或違背病、事假規(guī)定,或違背公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,均視為曠工。

2、曠工一日〔含累計〕者,扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的_______倍工資;曠工二日〔含累計〕者,扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的_______倍工資;曠工三日〔含累計〕者,當(dāng)月只發(fā)同年本市最低生活標準工資;曠工超過三日〔含累計〕者,公司視狀況賜予處理。

九、遲到與早退制度

1、工作時間:依據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定,結(jié)合本公司的經(jīng)營特點及崗位的特別要求,本公司辦公室、設(shè)計人員實際五天工作日,即周一至周五〔有特別狀況者可調(diào)休〕。

特殊說明:本公司設(shè)計人員即為不定時工作時間。

2、上班時間

〔1〕08:30—17:30〔午餐時間:11:30—13:00〕。

〔2〕8:30以后到達,視為遲到,17:30以前離開,視為早退。

3、遲到、早退60分鐘以內(nèi),繳納公益基金1元/分;遲到、早退60分鐘到120分鐘,繳納公益基金2元/分;超過120分鐘且無特別理由者根據(jù)事假半天繳納公益基金;連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者,記請假半天?!补婊鹱鳛楣净顒咏?jīng)費,由行政部按月進行統(tǒng)計并公示。〕

4、遲到早退情節(jié)嚴峻者,將賜予通報批判、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。

5、遇到惡劣天氣、交通事故等特別狀況屬實的,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后酌情處理。

十、打卡制度

1、公司實行指紋打卡制,員工正常上班及加班時需上、下班各打卡一次,平常三次,若需要加班的,一天四次。對沒有打卡條件的,根據(jù)登記要求實行簽名登記制度,記錄上下班詳細時間并親筆簽名確認。在工作期間,離開公司的狀況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時要打卡離開。

2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明的確上班的,沒有根據(jù)要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的,公司一律按請假計算。

3、假如員工由于工作的特別要求,不能準時到公司打卡者,須在工作日志上明確寫明緣由,由部門主管負責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送行政部。

4、因設(shè)備故障,停電等因素,造成無法完成指紋考勤登記的,由行政部統(tǒng)一記錄。

十一、加班、調(diào)休制度

1、公司不提倡加班,若因自身緣由〔包括工作力量欠缺、工作效率低下〕,無法完成基本工作量而需加班完成的,不按加班計算。

2、若因額外工作量公司支配加班的,由行政部記錄加班時間。按月總結(jié)核算,以獎金或假期形式〔調(diào)休〕兌現(xiàn)。如申請調(diào)休的',原則上須提前三天申請,由主管領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)實際狀況統(tǒng)籌支配。領(lǐng)導(dǎo)批準后,到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。

3、公司支配加班至晚22點以后的員工,次日到崗時間可延遲至10點,加班至凌晨可調(diào)休半天〔領(lǐng)導(dǎo)提前批準的狀況下進行〕但到崗后應(yīng)主動向行政部說明狀況,并進行登記。

4、公司支配加班的員工,地鐵、公交停運之后,可乘坐出租車,車費據(jù)實報銷。

5、除公司支配加班外,員工自行加班行為不享受加班調(diào)休,且不得影響次日考勤。

6、公司支配加班行為,由公司負擔(dān)員工加班夜宵。

7、享受業(yè)務(wù)提成獎金的部門和員工,不再享受加班獎金或調(diào)休待遇。

企業(yè)日??记诠芾碇贫?

一、目的

為加強員工考勤管理,嚴格勞動紀律,規(guī)范工作秩序,合理支配員工休息時間,保證各項工作的順當(dāng)進行,結(jié)合公司實際狀況,特制訂本制度。

二、適用范圍

本制度適用于XXX支付公司全體在職員工。

三、出勤管理細則

1、公司實行每周五天工作制,星期六、日休息。

2、工作時間:員工上班工作時間為上午9:00至12:00,下午:13:30至18:00

3、打卡時間:員工出勤實行指紋打卡管理,全體員工必需自覺遵守工作時間。工作日打卡時間為上班到崗時間及下班離崗時間,每天打卡兩次。公司綜合管理部負責(zé)考勤監(jiān)督。

4、因公外出不能打卡:公司員工必需自覺遵守考勤紀律,上班時間不得擅自離開工作崗位,外出須登記。因公外出不能打卡須到公司前臺填寫《員工外出申請單》,注明外出日期、事由、外勤起止時間,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準后方可外出。因公外出需事先申請,如因特別狀況不能事先申請,應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù),否則視狀況按事假/曠工處理。

5、因停電、考勤機故障未能準時打卡的員工,由公司前臺做好記錄,報綜合管理部負責(zé)人審批。

6、綜合管理部前臺及薪酬專員負責(zé)考勤記錄匯總與分析,每月3日前完成上月各部門/分公司的考勤統(tǒng)計匯總,經(jīng)部門/分公司負責(zé)人審批后核算工資,考勤及工資資料上報總部綜合管理部負責(zé)人核查,最終經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后交財務(wù)部復(fù)核并下發(fā)工資。

7、考勤記錄作為員工轉(zhuǎn)正考核、月度考核、年終考核及年度評優(yōu)活動的參考根據(jù)。

四、缺勤規(guī)定

1、上下班遺忘打卡者,應(yīng)準時在公司前臺登記,遺忘打卡一次取消當(dāng)月全勤獎;上班遲到或下班早退有意不打卡,經(jīng)前臺或公司同事提示后扔不執(zhí)行打卡者,當(dāng)天按曠工處理;上下班均無打卡記錄,且無任何請假或外出手續(xù)者,當(dāng)天按曠工處理。

2、遲到或早退:員工未按工作時間規(guī)定到崗或離崗視為遲到早退。遲到或早退5分鐘以內(nèi),取消當(dāng)月全勤;遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣罰5元/次;遲到或早退30分鐘以內(nèi)扣罰10元/次;遲到1小時以內(nèi)扣罰20元/次,超過1小時扣罰半天工資。

3、曠工:員工未辦理請假或外出手續(xù)而缺勤,或未準假而私自離崗,或各種假期逾期無續(xù)假手續(xù)而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工。曠工1天者扣3倍日薪,月曠工累計3天或年曠工累計達5天者按自動離職處理,勞動關(guān)系自動解除,公司不承當(dāng)任何法律責(zé)任,且員工當(dāng)月工資不予發(fā)放。

五、請假制度與假期類別

〔一〕請假制度

1、員工請假需提前一天申請,填寫《員工請假申請單》經(jīng)審批權(quán)限逐級上報獲批準后方可休假。如因緊急狀況或突發(fā)急病無法提前請假者,應(yīng)在休假當(dāng)天上午9:30通過電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請假,并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),否則按曠工處理。

2、請假有關(guān)手續(xù)必需由本人親自辦理,短信請假或托付他人代理手續(xù)的視為無效,按曠工處理。

3、對產(chǎn)假、婚假、喪假等需供應(yīng)相關(guān)有效證明的假別,請假時未能供應(yīng)有效證明的,必需在事后兩個工作日內(nèi)內(nèi)補齊有效證明。

4、請假時間在兩小時以上不滿半天者,按請假半天處理;請假時間在半天以上不滿一天者,按請假一天處理。

5、請假審批權(quán)限

〔二〕事假

1、員工因事必需親自處理的可申請事假。

2、員工請事假一個月以上的,其所在部門可申請另聘臨

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