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文檔簡介

Word第第頁學院心理部成員考核制度一、總則

1、成員考核按月末小評，期末總評的方式進行。

2、月末小評=基礎(chǔ)分+加分-扣分〔注：基礎(chǔ)分為60分、45分為及格，連續(xù)兩次低于40分開除部門，分數(shù)低于60分無評優(yōu)資格，個人低于45分不加操行分〕

3、依據(jù)個人月末小評成果綜合有效狀況，由部長及副部進步行部門成員期末總評〔期末綜合成果優(yōu)異者將優(yōu)先考慮評優(yōu)秀心理干部〕

二、細則

〔一〕、扣分制度

1、各項會議活動請假5分每次，遲到、早退扣10分每次，無故缺席扣15分每次。因故不能到會的，需事先向部長請假，由部長同意方可請假，事后不接受任何請假?！沧ⅲ豪龝o故缺席兩次，除扣格外，還將在下次例會中進行自我檢討，累計三次未到者，予以除名?！?/p>

2、不遵守會議紀律扣10分每次?！踩绱螋[、玩耍、交頭接耳等〕

3、執(zhí)勤人員要親自由記錄本上簽到，并仔細做好值班狀況的登記，否則扣10分每次。

4、沒有按時上交材料或部門資料扣10分每次。

5、考核人員、資料員、通訊員、會議記錄員沒有做好分內(nèi)的工作扣20分每次。

6、工作時由于個人疏忽造成負面影響者酌情扣20分每次。

7、舉辦各項活動不聽從組織支配者扣20分。

8、公共場合行為不當〔吸煙、酗酒、賭博、講臟話等〕酌情扣20分。

9、期末考試有掛科者扣20分每次〔納入下學期第一個月〕

10、受到學校處分或批判者直接取消個人評分，狀況嚴峻者勒令退出

(二)、加分制度

1、期末統(tǒng)計全勤者、工作日志記錄全面者加10分。

2、參與院系各項競賽的加5分每次，榮獲一級學院一等獎加20分每次，二等獎加15分每次，三等獎加10分；榮獲二級學院一等獎加15分每次，二等獎加10分，三等獎加7分。

3、參與部門內(nèi)部活動加5分每次。代表部門參與院級活動者加10分。部門內(nèi)部工作主動者每次加5分，組織或策劃一項活動者加25分。

4、以學校名義參與省、市級的競賽并取得前三名，分別加30分每次。

5、期末成果突出的相應(yīng)賜予加分?！沧ⅲ阂坏泉劶?0分，二等獎加15分，三等獎加10分。〕

6、在會議或工作中能常常提出建設(shè)性看法或建議的，視狀況而定在月小評中加10分，若建議被接受者加15分。

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