企業(yè)勞動(dòng)保障規(guī)章制度

Word第第頁(yè)企業(yè)勞動(dòng)保障規(guī)章制度企業(yè)勞動(dòng)保障規(guī)章制度1

名目

第一章總則················3

其次章員工招用與培訓(xùn)教育·········3

第三章勞動(dòng)合同管理············4

第四章工作時(shí)間與休息休假·········6

第五章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)·········6

第六章勞動(dòng)平安衛(wèi)生與勞動(dòng)愛護(hù)·······8

第七章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則·········8

第八章嘉獎(jiǎng)與懲處·············10

第九章附則···············12

第一章總則

第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)勞動(dòng)法及其配套

法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合的實(shí)際狀況，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于公司全部員工，包括管理人員、技術(shù)人員和一般員工；包括試用

工和正式工；對(duì)特別職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條員工享有取得勞動(dòng)酬勞、休息休假、獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生愛護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利

等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第4條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)酬勞、為員工供應(yīng)勞動(dòng)和生活條件、愛護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益

等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金安排權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

其次章員工招用與培訓(xùn)教育

第5條公司招用員工實(shí)行男女公平、民族公平原則，特別工種或崗位對(duì)性別、民族有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外聘請(qǐng)的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第7條員工應(yīng)聘職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲〔必需年滿16周歲〕，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)供應(yīng)的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必需是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件哄騙。錄用員工，不收取員工的押金〔物〕，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第8條公司非常重視員工的培訓(xùn)和教育，依據(jù)員工素養(yǎng)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)

教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培育員工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識(shí)。

第9條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動(dòng)合同另行商定。

第10條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，依據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為15天

至6個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的，試用期15天；合同期限滿6個(gè)月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天；合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本單位的工作年限。

第三章勞動(dòng)合同管理

第11條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第12條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必需經(jīng)員工本人、公司法定代表人〔或法定代表人書面授權(quán)的人〕簽字，并加蓋公司公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有商定的，從其商定。

第13條在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)延的除外。

第14條公司與員工協(xié)商全都可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商全都可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)酬勞、違約責(zé)任等。

第15條員工有以下情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：

〔1〕在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

〔2〕嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；

〔3〕嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；

〔4〕被依法追究刑事責(zé)任的；

〔5〕被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

〔6〕公司依法制定的懲處制度中規(guī)定可以辭退的；

〔7〕法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第16條有以下情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：

〔1〕員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行支配的適當(dāng)工作的〔經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)〕；

〔2〕員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

〔3〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；

〔4〕公司開展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁減人員的；

〔5〕法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金〔代通知金〕；依本條第一款第〔1〕項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)支付員工六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾?0%，患絕癥的增加100%。

第17條員工有以下情形之一，公司不得根據(jù)本規(guī)定第15條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以根據(jù)本規(guī)定第16條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

〔1〕患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全丟失或部分丟失勞動(dòng)力量的；

〔2〕患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

〔3〕女職工在符合打算生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

〔4〕應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；

〔5〕法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形

第18條單位與員工可以在勞動(dòng)合同中商定違背勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的商定，遵循公正、合理的原則。員工違背法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的商定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司以下?lián)p失：

〔1〕公司錄用員工所支付的費(fèi)用；

〔2〕公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有商定的按商定辦理；

〔3〕對(duì)公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

〔4〕勞動(dòng)合同商定的其他賠償費(fèi)用。

第19條非公司過錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)隱秘的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有商定的從其商定〔不超過6個(gè)月〕。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第18條的規(guī)定賠償單位的損失。

第20條有以下情形之一，勞動(dòng)合同終止：

〔1〕勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；

〔2〕勞動(dòng)合同商定的終止條件消失的；

〔3〕員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

〔4〕公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；

〔5〕法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。

第21條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合打算生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)連續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

第22條勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

第23條公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第24條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金和工資性的補(bǔ)貼、津貼。

第四章工作時(shí)間與休息休假

第25條單位實(shí)行每日工作7小時(shí)、每周工作42小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)特別崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。

第26條員工每天正常上班時(shí)間為：上午8：00～11：30，下午14：00～17：30

第27條單位依據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和支配員工休息日〔星期六、日〕加班，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過3小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天。

第28條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管支配或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或支配補(bǔ)休。

第29條員工的休息日和法定休假日如下：

〔1〕休息日：星期日；

〔2〕休假日：元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)3天。

第30條員工的其他假期如下：

〔1〕年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休。

〔2〕婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚婚者〔男年滿25周歲、女年滿23周歲〕增加10天。

〔3〕喪假：?jiǎn)T工直系親屬〔父母、配偶、子女〕死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可賜予3天以內(nèi)的喪假。

〔4〕產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；實(shí)行晚育者〔24周歲以后生育第一胎〕增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間賜予男方看護(hù)假10天。

〔5〕探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的，在年休假期間支配探親，不再另行休探親假。

第五章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)

第31條員工的最低工資不低于青島市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、凹凸溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

第32條單位實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位〔職務(wù)〕工資、工齡、工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；員工的基本工資〔標(biāo)準(zhǔn)工資〕包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。工資的確定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。

第33條員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù)；員工的正常日工資＝基本工資÷20、92天，小時(shí)工資＝基本工資÷167、4小時(shí)；加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù)。

第34條按勞動(dòng)法的規(guī)定，平日加點(diǎn)，支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資；休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。

第35條休息日支配員工加班，醫(yī)院可以支配員工補(bǔ)休而不支付加班工資。

第36條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或托付銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工供應(yīng)其本人的工資清單〔一式二份〕，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。

第37條公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發(fā)放前一個(gè)月的工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第38條公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)〔1個(gè)月內(nèi)〕的，按勞動(dòng)合同商定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第39條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過六個(gè)月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的80%。

第40條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過六個(gè)月的，停發(fā)病假工資，按以下標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。

第41條病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第42條因員工緣由給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行懲罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第43條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。員工因私事請(qǐng)假，公司不予發(fā)放工資。

第44條有以下狀況之一，單位可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

〔1〕代扣代繳員工個(gè)人所得稅；

〔2〕代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；

〔3〕法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

〔4〕扣除依法賠償給醫(yī)院的費(fèi)用；

〔5〕扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到醫(yī)院懲罰的罰款；

〔6〕勞動(dòng)合同商定的可以減發(fā)的工資；

〔7〕依法制定的醫(yī)院規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

〔8〕經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮開工資；

〔9〕員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。

〔10〕法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

第45條公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。

第46條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。公司依法為員工繳存住房公積金。

第六章勞動(dòng)平安衛(wèi)生與勞動(dòng)愛護(hù)

第47條公司努力貫徹平安第一、預(yù)防為主的方針，為員工供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。

第48條公司對(duì)員工進(jìn)行生產(chǎn)平安教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的平安生產(chǎn)意識(shí)，熟識(shí)公司平安管理制度和生產(chǎn)平安操作規(guī)程，把握本崗位的平安操作技能。

第49條公司實(shí)行平安責(zé)任制，分管經(jīng)理〔或部門負(fù)責(zé)人〕對(duì)本部門的平安問題負(fù)責(zé)，法定代表人對(duì)全公司的平安問題負(fù)責(zé)。

第50條公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特別勞動(dòng)愛護(hù)，擔(dān)心排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職工和未成年工有其他特別待遇的從其規(guī)定。

第七章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則

第51條員工必需遵守如下考勤和辭職制度：

〔1〕按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；

〔2〕必需自己簽到，不得托付他人簽到或代替他人簽到；

〔4〕有事、有病必需向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工；

〔5〕請(qǐng)假必需事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明〔病假應(yīng)有醫(yī)生證明〕，在不得已的狀況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或托付他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

〔6〕一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處；

〔7〕未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

〔8〕員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門負(fù)責(zé)人提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知；

〔9〕員工辭職由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑辦公室簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

第52條員工必需遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

〔1〕進(jìn)入公司，必需按規(guī)定佩戴胸牌和穿著工作服；

〔2〕敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，聽從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作支配；

〔3〕嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、平安操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；

〔4〕工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧玩耍，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；

〔5〕平常養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；

〔6〕愛惜公物，當(dāng)心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或有意損壞公司財(cái)物；

〔7〕提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)省用水、用電、用氣，嚴(yán)禁鋪張公物和公物私用；

〔8〕搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

〔9〕維護(hù)醫(yī)院形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。

〔10〕上班時(shí)間一到即刻開頭工作，下班之后無(wú)特殊事務(wù)不得逗留；

〔11〕上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話，因故而經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意的除外；

〔12〕遵守單位的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)隱秘。

第53條員工必需遵守如下平安守則和操作規(guī)程：

〔1〕要做好設(shè)備的保養(yǎng)、修理和用前檢查工作，在確保設(shè)備可平安使用后，方可投入使用；

〔2〕操作設(shè)備時(shí)，必需嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備平安及保障人身的平安；

〔3〕設(shè)備使用過程中，如發(fā)覺有異樣狀況，操作工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作；

〔4〕發(fā)覺直接危及人身平安的緊急狀況，要馬上實(shí)行應(yīng)急措施，并準(zhǔn)時(shí)將狀況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告；

〔5〕倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必需常常保持暢通，不得放置任何物品；

〔6〕對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危急防止設(shè)備，不得有隨便移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；

〔7〕修理機(jī)器、電器、電線必需關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；

〔8〕非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨便操作機(jī)械設(shè)備；

〔9〕危急物品必需按規(guī)定放置在平安的地方，不得隨便亂放；

〔10〕倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分留意煙火。

〔11〕嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危急物品進(jìn)入公司；

〔12〕收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的平安，關(guān)好門窗、上好門鎖。

第八章嘉獎(jiǎng)與懲處

第54條為增添員工的責(zé)任感，鼓舞員工的主動(dòng)性和制造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成果突出的員工實(shí)行嘉獎(jiǎng)制度。

嘉獎(jiǎng)分為表?yè)P(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種。

第55條員工品德端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)懷公司，聽從支配，足為其他員工楷模者，賜予通令表?yè)P(yáng)。

第56條對(duì)有以下事跡之一的員工，除賜予通令表?yè)P(yáng)外，另賜予記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種嘉獎(jiǎng)的一種或一種以上的嘉獎(jiǎng)：

〔1〕對(duì)于公司技術(shù)或管理制度，提出詳細(xì)方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司奉獻(xiàn)較大的；

〔2〕節(jié)省物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司奉獻(xiàn)較大的；

〔3〕遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；

〔4〕敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害公司利益的行為，使公司避開重大損失的；

〔5〕對(duì)公司利益和進(jìn)展作出其他顯著奉獻(xiàn)的；

〔6〕其他應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎(jiǎng)的。

第57條為維護(hù)正常的秩序，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲處制度。

懲處分為：警告、記過、罰款、辭退四種。

第58條員工有以下情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批判教育無(wú)效的，第一次口頭警告，其次次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元；每警告2次記過1次；一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：

〔1〕托付他人簽到或代替他人簽到的；

〔2〕無(wú)正值理由常常遲到或早退〔每次10分鐘以上〕的；

〔3〕不戴胸牌或不穿工作服進(jìn)入公司的；

〔4〕擅離職守或串崗的

〔5〕消極怠工，上班干私活的；

〔6〕隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；

〔7〕鋪張公司財(cái)物或公物私用的；

〔8〕未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的；

〔9〕非機(jī)械設(shè)備的操，隨便操作機(jī)械設(shè)備的；

〔10〕下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的；

〔11〕對(duì)客人服務(wù)看法惡劣，給社會(huì)造成影響的；

〔12〕攜帶危急物品入公司的；

〔13〕在禁煙區(qū)吸煙的；

〔14〕隨便移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，堵塞消防通道的；

〔15〕有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第59條員工有以下情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批判教育無(wú)效的，每次記過1次，并罰款50

至100元；一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：

〔1〕無(wú)正值理由不聽從公司正常調(diào)動(dòng)或負(fù)責(zé)人工作支配的；

〔2〕未執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度的；

〔3〕無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響公司工作秩序和員工生活秩序的；

〔4〕上班時(shí)間打牌、下棋的；

〔5〕將單位內(nèi)部的文件、帳本給單位外的人閱讀的；

〔6〕私自調(diào)換床位或留宿外人的；

〔7〕有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第60條員工有以下情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批判教育無(wú)效的，予以辭退：

〔1〕一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過5日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10日的；

〔2〕供應(yīng)與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；

(3)、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使單位利益受損的；

〔4〕違背操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，鋪張?jiān)牧希斐晒窘?jīng)濟(jì)損失1000元以上的；

〔5〕盜竊、貪污、侵占或有意損壞公司財(cái)物，造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；

〔6〕違背公司保密制度，泄露公司商業(yè)隱秘，造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；

〔7〕有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第61條員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定懲罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

對(duì)員工的罰款，每次不超過員工當(dāng)月工資的20%。

第九章附則

第62條《企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度》為公司制訂的內(nèi)部管理制度，解釋權(quán)歸公司人力資源部。

第63條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，企業(yè)可以與員工先進(jìn)行公平協(xié)商，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。

第64條原相關(guān)管理規(guī)定與本規(guī)定有抵觸時(shí),以本規(guī)定為準(zhǔn)，同時(shí)公司保存修改的權(quán)力，本規(guī)定自公布之日起生效。

公司代表：xxx

職工代表：xxx

企業(yè)勞動(dòng)保障規(guī)章制度2

第一章總則

第一條、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際狀況，制定本規(guī)章制度。

其次條、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和一般職工；對(duì)特別職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第三條、職工享有取得勞動(dòng)酬勞、休息休假、獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生愛護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第四條、企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)酬勞、為職工供應(yīng)勞動(dòng)和生產(chǎn)條件、愛護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、用工自、工資獎(jiǎng)金安排權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

其次章企業(yè)勞動(dòng)用工制度

第一節(jié)、職工招用與培訓(xùn)教育

第五條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲〔必需年滿16周歲〕，并持有居民身份證等合法證件。

第六條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，并照實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得供應(yīng)虛假信息。

第七條、職工應(yīng)聘時(shí)供應(yīng)的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、健康證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必需是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件哄騙企業(yè)。

第八條、企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，依據(jù)職工素養(yǎng)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培育職工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識(shí)。

第九條、企業(yè)供應(yīng)專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行商定。

其次節(jié)、勞動(dòng)合同管理

第十條、企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第十一條、企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，依據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期，合同期限不滿6個(gè)月的，不設(shè)定試用期。

第十二條、企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同的商定，全面履行各自的義務(wù)；在雙方協(xié)商全都的`狀況下，可以變更勞動(dòng)合同商定的內(nèi)容。

第十三條、勞動(dòng)合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第三節(jié)、工作時(shí)間與休息休假

第十四條、企業(yè)原則上實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，但經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門行政答應(yīng)后，可對(duì)部分特別崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

第十五條、企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間。企業(yè)支配職工加班的，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工，作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證。

第十六條、年休假、婚喪假等休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)、工資福利

第十七條、職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY是職工完成正常工作時(shí)間應(yīng)享有的工資酬勞。

第十八條、企業(yè)可以根據(jù)不同崗位實(shí)行年薪制、計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資，此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。詳細(xì)工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)合同商定的為準(zhǔn)。

第十九條、企業(yè)支配職工加班的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日支配職工加班，企業(yè)可以支配職工補(bǔ)休而不支付加班工資。

其次十條、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后下一個(gè)工資發(fā)放日一次性付清職工工資。

其次十一條、因職工緣由給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。

第五節(jié)、社會(huì)保險(xiǎn)

其次十二條、企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承當(dāng)。

第三章職工勞動(dòng)紀(jì)律制度

第一節(jié)、勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則

其次十三條、職工必需遵守如下考勤和辭職制度：

1、按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退。

2、實(shí)行打卡考勤的，必需自己打卡，不得托他人打卡或代替他人打卡。因公外出、漏打、錯(cuò)打等特別緣由未能打卡的，必需由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效。

3、因事、因病請(qǐng)假必需報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請(qǐng)假必需事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明〔病假應(yīng)有醫(yī)院證明〕，在不得已的狀況下，應(yīng)提早電話或托他人請(qǐng)假，上班后準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

4、未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。

5、職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，并辦理工作移交手續(xù)。

其次十四條、職工必需遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

1、敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，聽從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作支配。

2、嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、平安生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。

3、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧玩耍等，盡職盡責(zé)做好本職工作。

4、平常養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔。

5、愛惜公物，不得盜竊、污或有意損壞企業(yè)財(cái)物。

6、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)省用水、用電、用氣，嚴(yán)禁鋪張公物和公物私用。

7、同事之間團(tuán)結(jié)友愛，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事。

8、關(guān)懷企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為。

9、遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)隱秘。

其次節(jié)、嘉獎(jiǎng)與懲戒

其次十五條、為增添職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工主動(dòng)性和制造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成果突出的職工實(shí)行嘉獎(jiǎng)制度。嘉獎(jiǎng)可分為表?yè)P(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金三種。

其次十六條、對(duì)有以下行為之一的職工，可視情賜予表?yè)P(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金的嘉獎(jiǎng)：

1、對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出詳細(xì)方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)奉獻(xiàn)較的。

2、節(jié)省物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)奉獻(xiàn)較的。

3、舉報(bào)損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避開重?fù)p失的。

4、其他應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎(jiǎng)的。

其次十七條、為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)厲?廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲處制度。

懲處分為：警告、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動(dòng)合同三種。

其次十八條、職工有以下情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，賜予警告：

1、托他人打卡或代替他人打卡的。

2、無(wú)正值理由常常遲到或早退的。

3、擅離職守或串崗的。

4、消極怠工，上班干私活的。

5、非機(jī)械設(shè)備的操，隨便操作機(jī)械設(shè)備的。

6、擅自帶外人到生產(chǎn)車間逗留的。

7、攜帶危急物品入廠的。

8、違企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的。

9、其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

其次十九條、職工有以下情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，為嚴(yán)峻違紀(jì)律，可視情予以解除勞動(dòng)合同：

1、無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的。

2、利用工作或職務(wù)便利，收受賂而使企業(yè)利益受損的。

3、將企業(yè)內(nèi)部的文件、賬本給企業(yè)外的人閱讀的。

4、連續(xù)曠工時(shí)間超過________日，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過________日的。

5、盜竊、污、侵占或有意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失________元以上的。

6、違操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具，鋪張?jiān)牧希斐善髽I(yè)經(jīng)濟(jì)損失________元以上的。

7、違企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)隱秘，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失________元以上的。

8、二次以上警告視做嚴(yán)峻違紀(jì)律。

9、其他程度相當(dāng)?shù)那樾?。職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定賜予警告、解除勞動(dòng)合同外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

企業(yè)勞動(dòng)保障規(guī)章制度3

第一章總則

第1條為規(guī)范企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際狀況，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和一般職工；包括試用工和正式工；對(duì)特別職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條職工享有取得勞動(dòng)酬勞、休息休假、獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生愛護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第4條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)酬勞、為職工供應(yīng)勞動(dòng)和生活條件、愛護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金安排權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

其次章企業(yè)勞動(dòng)用工制度

第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育

第5條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲〔必需年滿16周歲〕，并持有居民身份證等合法證件。

第6條企業(yè)錄用職工不收取押金，不要求擔(dān)保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。

第7條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，依據(jù)職工素養(yǎng)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培育職工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識(shí)。

第8條企業(yè)供應(yīng)專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行商定。

其次節(jié)勞動(dòng)合同管理

第9條企業(yè)招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)部門備案一份。

第10條勞動(dòng)合同必需經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人〔或法定代表人書面授權(quán)的'人〕簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。

第11條勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。

第12條企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，依據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期：合同期限不滿6個(gè)月的，不設(shè)定試用期；合同期限滿6個(gè)月不滿1年的，試用期1個(gè)月；合同期限滿1年不滿3年的，試用期2個(gè)月；合同期限滿3年以上的，試用期不超過6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。

第13條職工有以下情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：

〔1〕在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

〔2〕供應(yīng)與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；

〔3〕嚴(yán)峻違背企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；

〔4〕嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；

〔5〕法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第14條有以下情形之一，企業(yè)提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動(dòng)合同：

〔1〕職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行支配的適當(dāng)工作的；

〔2〕職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

〔3〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第15條職工提前30日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。職工在試用期內(nèi)提前3日通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。知悉企業(yè)商業(yè)隱秘的職工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有商定的從其商定。職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第16條職工有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

〔1〕勞動(dòng)合同期滿的；

〔2〕職工開頭依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

〔3〕職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

〔4〕企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；

〔5〕企業(yè)被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)確定提前解散的；

〔6〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中除企業(yè)維持或者提高勞動(dòng)合同商定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；企業(yè)被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)確定提前解散的；企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第17條企業(yè)違背規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工支付賠償金。

第18條職工違背規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)企業(yè)造成損失的，職工應(yīng)賠償企業(yè)以下?lián)p失：

1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；

2、對(duì)生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

3、本合同商定的其他賠償費(fèi)用。企業(yè)與職工雙方對(duì)職工賠償計(jì)算有異議，可按職工勞動(dòng)合同未履行的期限，每滿未履行1年賠償1個(gè)月工資；不滿1年滿6個(gè)月賠償1個(gè)月工資；不滿未履行6個(gè)月賠償半個(gè)月工資。

第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假

第19條企業(yè)實(shí)行8小時(shí)工作制〔或按計(jì)件工作制〕，對(duì)特別崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制。

第20條企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間，但按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第21條其他休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)工資福利

第22條職工基本工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

基本工資是職工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的工資酬勞。

第23條企業(yè)實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同商定或單價(jià)協(xié)議書為準(zhǔn)。計(jì)算公式如下：計(jì)件單價(jià)=某等級(jí)工人的日〔小時(shí)〕工資標(biāo)準(zhǔn)÷日〔小時(shí)〕產(chǎn)量定額

若按工時(shí)定額計(jì)算計(jì)件單價(jià)，計(jì)算公式為：

計(jì)件單價(jià)=某等級(jí)工人的日〔小時(shí)〕工資標(biāo)準(zhǔn)×單位產(chǎn)品的工時(shí)定額

第24條企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或托付銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時(shí)向職工供應(yīng)其本人的工資清單〔一式二份〕，職工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。

第25條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。

第26條有以下狀況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：

〔1〕代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

〔2〕扣除依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用；

〔3〕扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)懲罰的罰款；

〔4〕法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

第27條企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，逐步改善和提高職工各項(xiàng)福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。

第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)

第28條企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承當(dāng)。

第三章職工勞動(dòng)紀(jì)律制度

第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則

第29條職工必需遵守如下考勤和辭職制度：

〔1〕按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；

〔2〕必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡；

〔3〕有事、有病必需向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工；

〔4〕一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處；

〔5〕未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

第30條職工必需遵守如下平安守則和操作規(guī)程：

〔1〕生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、修理和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可平安使用后，方可投入使用；

〔2〕操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必需嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備平安及保障人身的平安；

〔3〕設(shè)備使用過程中，如發(fā)覺有異樣狀況，操作工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)告知車間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作；

〔4〕發(fā)覺直接危及人身平安的緊急狀況，要馬上實(shí)行應(yīng)急措施，并準(zhǔn)時(shí)將狀況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告；

〔5〕對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危急防止設(shè)備，不得有隨便移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；

〔6〕修理機(jī)器、電器、電線必需關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；

〔7〕危急物品必需按規(guī)定放置在平安的地方，不得隨便亂放；

〔8〕車間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分留意煙火。

其次節(jié)嘉獎(jiǎng)與懲處

第31條為增添職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工主動(dòng)性和制造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成果突出的職工實(shí)行嘉獎(jiǎng)制度。嘉獎(jiǎng)分為表?yè)P(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金三種。

第32條對(duì)有以下事跡之一的職工，除賜予通報(bào)表?yè)P(yáng)外，另賜予晉升、獎(jiǎng)金的嘉獎(jiǎng)：

〔1〕對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出詳細(xì)方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)奉獻(xiàn)較大的；

〔2〕節(jié)省物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)奉獻(xiàn)較大的；

〔3〕遇有災(zāi)情，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使企業(yè)利益免受重大損失的；

〔4〕敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避開重大損失的；

〔5〕其他應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎(jiǎng)的。

第33條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)厲?廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲處制度。懲處分為：警告、記過、罰款、解除勞動(dòng)合同四種。

第34條職工有以下情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告；批判教育無(wú)效的，其次次以后每次書面警告1次，并罰款50至200元：

〔1〕托付他人打卡或代替他人打卡的；

〔2〕無(wú)正值理由常常遲到或早退〔每次10分鐘以上〕的；

〔3〕非機(jī)械設(shè)備的操，隨便操作機(jī)械設(shè)備的；

〔4〕在禁煙區(qū)吸煙的；

〔5〕有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第四章保密制度與競(jìng)業(yè)限制

第35條為了維護(hù)企業(yè)利益，愛護(hù)企業(yè)的商業(yè)隱秘，特制訂本保密制度，企業(yè)全體職工必需嚴(yán)格遵守。

第36條本規(guī)定所稱的商業(yè)隱秘是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有有用性并經(jīng)企業(yè)實(shí)行保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的商定，對(duì)外承當(dāng)保密義務(wù)的事項(xiàng)。

第37條可能成為企業(yè)商業(yè)隱秘的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、試驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊(cè)等等。

第38條可能成為企業(yè)商業(yè)隱秘的經(jīng)營(yíng)信息包括客戶名單、客戶訂單、營(yíng)銷打算、選購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。

第39條未經(jīng)企業(yè)同意，職工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與企業(yè)同類的營(yíng)業(yè)。

第五章附則

第40條本制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的詳細(xì)化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。

第41條本制度與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

第42條本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過通告的形式補(bǔ)充或更新。

第43條本制度已由職工代表大會(huì)〔或全體職工〕商量，并與工會(huì)協(xié)商后確定，并向全體職土公布。

本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊(cè)，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。

第44條本制度自20xx年3月5日生效。

〔單位公章〕

二0xx年三月五日

企業(yè)勞動(dòng)保障規(guī)章制度4

第1條為規(guī)范武漢新特中醫(yī)院和員工的行為，維護(hù)武漢新特中醫(yī)院和員工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合實(shí)際狀況，制定本規(guī)章制度。

第2條武漢新特中醫(yī)院是在武漢市民政局注冊(cè)的民辦企業(yè)單位，武漢新特中醫(yī)院法人代表：陳雙發(fā)；業(yè)務(wù)活動(dòng)地址：武漢市江漢區(qū)姑嫂樹長(zhǎng)港路園丁苑1號(hào)；開辦資金：300萬(wàn)元整；業(yè)務(wù)范圍：醫(yī)療衛(wèi)生；業(yè)務(wù)主管單位：武漢市衛(wèi)生局。

第3條武漢新特中醫(yī)院下設(shè)：醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部、辦公室

第4條本規(guī)章制度適用于單位全部員工，包括管理人員、技術(shù)人員和一般員工；包括試用工和正式工；對(duì)特別職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第5條員工享有取得勞動(dòng)酬勞、休息休假、獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生愛護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第6條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)酬勞、為員工供應(yīng)勞動(dòng)和生活條件、愛護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金安排權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

其次章員工招用與培訓(xùn)教育

第7條招用員工實(shí)行男女公平、民族公平原則，特別工種或崗位對(duì)性別、民族有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。

第8條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外聘請(qǐng)的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第9條員工應(yīng)聘職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲〔必需年滿16周歲〕，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)供應(yīng)的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必需是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件哄騙。錄用員工，不收取員工的押金〔物〕，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第10條單位非常重視員工的培訓(xùn)和教育，依據(jù)員工素養(yǎng)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培育員工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識(shí)。

第11條單位用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動(dòng)合同另行商定。

第12條單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，依據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為15天至6個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的，試用期15天；合同期限滿6個(gè)月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天；合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本單位的工作年限。

第三章勞動(dòng)合同管理

第13條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第14條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必需經(jīng)員工本人、醫(yī)院法定代表人〔或法定代表人書面授權(quán)的人〕簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有商定的，從其商定。

第15條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但醫(yī)院不同意續(xù)延的除外。

第16條單位與員工協(xié)商全都可以解除勞動(dòng)合同，由醫(yī)院提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

雙方協(xié)商全都可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)酬勞、違約責(zé)任等。

第17條員工有以下情形之一的，醫(yī)院可以解除勞動(dòng)合同：

〔1〕在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

〔2〕嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律或者醫(yī)院規(guī)章制度的；

〔3〕嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)醫(yī)院利益造成重大損害的；

〔4〕被依法追究刑事責(zé)任的；

〔5〕被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

〔6〕醫(yī)院依法制定的懲處制度中規(guī)定可以辭退的；

〔7〕法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

醫(yī)院依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第18條有以下情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：

〔1〕員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事醫(yī)院另行支配的適當(dāng)工作的〔經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)〕；

〔2〕員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

〔3〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；

〔4〕單位開展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁減人員的；

〔5〕法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

醫(yī)院依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金〔按本規(guī)定第31條支付〕；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金〔代通知金〕；依本條第一款第〔1〕項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)支付員工六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾?0%，患絕癥的增加100%。

第19條員工有以下情形之一，單位不得根據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以根據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

〔1〕患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全丟失或部分丟失勞動(dòng)力量的；

〔2〕患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

〔3〕女職工在符合打算生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

〔4〕應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；

〔5〕法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第20條單位與員工可以在勞動(dòng)合同中商定違背勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的商定，遵循公正、合理的原則。

員工違背法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的商定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償醫(yī)院以下?lián)p失：

〔1〕單位錄用員工所支付的費(fèi)用；

〔2〕單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有商定的按商定辦理；

〔3〕對(duì)單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

〔4〕勞動(dòng)合同商定的其他賠償費(fèi)用。

第21條非單位過錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知醫(yī)院。知悉醫(yī)院商業(yè)隱秘的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有商定的從其商定〔不超過6個(gè)月〕。

員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條其次款的規(guī)定賠償單位的損失。

第22條有以下情形之一，勞動(dòng)合同終止：

〔1〕勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；

〔2〕勞動(dòng)合同商定的終止條件消失的；

〔3〕員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

〔4〕單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；

〔5〕法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動(dòng)合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。

第23條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合打算生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)連續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止〔本規(guī)定第22條的情形除外〕。

第24條勞動(dòng)合同期滿醫(yī)院需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

第25條單位解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

第26條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本醫(yī)院的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。

單位依本規(guī)定第21條和第23條第〔2〕項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過12個(gè)月工資；依本規(guī)定第23條第〔1〕、〔3〕、〔4〕項(xiàng)等員工無(wú)過錯(cuò)情形解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過12個(gè)月工資〔不封頂〕。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金和工資性的補(bǔ)貼、津貼。

第四章工作時(shí)間與休息休假

第27條單位實(shí)行每日工作7小時(shí)、每周工作42小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)特別崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。

第28條員工每天正常上班時(shí)間為：上午8：00～11：30，下午14：00～17：30

第29條單位依據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和支配員工休息日〔星期

六、日〕加班，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過3小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天。

第30條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管支配或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或支配補(bǔ)休。

第31條員工的休息日和法定休假日如下：

〔1〕休息日：星期日；

〔2〕休假日：元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)3天。

第32條員工的其他假期如下：

〔1〕、年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休。

〔2〕、婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚婚者〔男年滿25周歲、女年滿23周歲〕增加10天。

〔3〕、喪假：?jiǎn)T工直系親屬〔父母、配偶、子女〕死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)醫(yī)院總經(jīng)理批準(zhǔn)，可賜予3天以內(nèi)的喪假。

〔4〕、產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；實(shí)行晚育者〔24周歲以后生育第一胎〕增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間賜予男方看護(hù)假10天。

〔5〕、探親假：在醫(yī)院連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的，在年休假期間支配探親，不再另行休探親假。第五章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)

第33條員工的最低工資不低于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、凹凸溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

第34條單位實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位〔職務(wù)〕工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；員工的基本工資〔標(biāo)準(zhǔn)工資〕包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。工資的確定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。

第35條員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù)；員工的正常日工資＝基本工資÷20．92天，小時(shí)工資＝基本工資÷167．4小時(shí)；加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù)。

第36條按勞動(dòng)法的規(guī)定，平日加點(diǎn)，支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資；休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。

第37條休息日支配員工加班，醫(yī)院可以支配員工補(bǔ)休而不支付加班工資。

第38條單位以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或托付銀行代發(fā)工資，醫(yī)院在支付工資時(shí)向員工供應(yīng)其本人的工資清單〔一式二份〕，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。

第39條單位以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日發(fā)放前一個(gè)月的工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第40條單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)〔1個(gè)月內(nèi)〕的，按勞動(dòng)合同商定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第41條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過六個(gè)月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的80%。

第42條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過六個(gè)月的，停發(fā)病假工資，按以下標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。

第43條病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第44條因員工緣由給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，醫(yī)院可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依單位規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行懲罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第45條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。員工因私事請(qǐng)假，醫(yī)院不予發(fā)放工資。

第46條有以下狀況之一，單位可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

〔1〕代扣代繳員工個(gè)人所得稅；

〔2〕代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；

〔3〕法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

〔4〕扣除依法賠償給醫(yī)院的費(fèi)用；

〔5〕扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到醫(yī)院懲罰的罰款；

〔6〕勞動(dòng)合同商定的可以減發(fā)的工資；

〔7〕依法制定的醫(yī)院規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

〔8〕經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮開工資；

〔9〕員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。

〔10〕法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

第47條單位逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。

第48條單位依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由醫(yī)院負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

單位依法為員工繳存住房公積金。

第六章勞動(dòng)平安衛(wèi)生與勞動(dòng)愛護(hù)

第49條單位努力貫徹平安第

一、預(yù)防為主的方針，為員工供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。

第50條單位對(duì)員工進(jìn)行醫(yī)療平安教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的平安生產(chǎn)意識(shí)，熟識(shí)醫(yī)院平安管理制度和醫(yī)療平安操作規(guī)程，把握本崗位的醫(yī)療平安操作技能。

第51條單位實(shí)行平安責(zé)任制，分管院長(zhǎng)〔或部門負(fù)責(zé)人〕對(duì)本部門的平安問題負(fù)責(zé)，法定代表人對(duì)全醫(yī)院的平安問題負(fù)責(zé)。

第52條單位對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特別勞動(dòng)愛護(hù)，擔(dān)心排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。

法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職工和未成年工有其他特別待遇的從其規(guī)定。

第七章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則

第53條員工必需遵守如下考勤和辭職制度：

〔1〕、按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；

〔2〕、必需自己簽到，不得托付他人簽到或代替他人簽到；

〔4〕、有事、有病必需向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工；

〔5〕請(qǐng)假必需事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明〔病假應(yīng)有醫(yī)生證明〕，在不得已的狀況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或托付他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

〔6〕、一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處；

〔7〕、未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

〔8〕、員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門負(fù)責(zé)人提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知；

〔9〕、員工辭職由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑辦公室簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

第54條員工必需遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

〔1〕、進(jìn)入醫(yī)院，必需按規(guī)定佩戴胸牌和穿著工作服；

〔2〕、愛崗敬業(yè)，勤奮工作，聽從醫(yī)院合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作支配；

〔3〕、嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度、醫(yī)療平安操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；

〔4〕、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，