職工培訓工作管理辦法

職工培訓工作管理辦法(二○○一年十月八日)第一條為適應公司業(yè)務發(fā)展的需要，加強公司職工培訓工作管理，根據(jù)公司實際情況，制定本辦法。第二條培訓工作原則(—)職工培訓要與崗位工作緊密結(jié)合，學以致用，學用結(jié)合；(二)培訓形式以在職學習為主，通過短期脫產(chǎn)和業(yè)余學習開展培訓；(三)鼓勵職工學習崗位專業(yè)知識和科學文化知識，自學成才；(四)加強組織管理，發(fā)揮各方面的積極性，建立一套科學]的培訓管理制度。第三條職責分工：(一)公司負責制定公司職工培訓工作的總體規(guī)劃，審定公司各類人員的在職培訓大綱和培訓教材，指導開展職工培訓工作。1．負責制定公司培訓規(guī)劃；2．制定并完善公司培訓制度；3．組織全公司共同性課程的培訓；4。組織制定公司統(tǒng)一的在職培訓大綱，編寫培訓教材；5．指導、檢查、考核子公司的培訓工作；6．負責部門、子公司領(lǐng)導干部和職能部門職工：的日常培訓；7．負責公司出國(境)培訓工作的管理。J．負責制定本公司培訓規(guī)劃和培訓計劃；2．制定、完善本公司的培訓管理細則；3．組織本公司專業(yè)課程培訓；4，組織制定本公司崗位培訓規(guī)范；5．指導、檢查、考核下屬單位的培訓：[作；6．負責安排本公司職工的日常培訓。第四條主要培訓種類(—)新職員培訓包括新職員入公司教育和新職員崗位指導培訓。(二)崗位培訓包括按照崗位規(guī)范要求取得崗、轉(zhuǎn)崗、晉升等資格的崗前培訓和根據(jù)奉崗位工作發(fā)展需要而進行的各種提高性培訓。(三)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理知識培訓內(nèi)容包括財務、、、法律、管理、等6門專業(yè)知識和算機應用、英語兩門工具知識。(四)繼續(xù)教育具有大專以上學歷或中級以上專業(yè)技術(shù)職務，從事生產(chǎn)建設(shè)、設(shè)計、研究、經(jīng)營管理及其他技術(shù)工作的在職科技人員，以學習本行(專)業(yè)新的業(yè)務知識為主要內(nèi)容的培訓。(五)特殊教育包括黨校學習、職業(yè)道德教育、法律教育、安全教育等。(六)自我開發(fā)第五條培訓計劃(—)職工：培訓工作要有中、長期培訓規(guī)劃和年度培訓計劃。(二)制定培訓汁劃要結(jié)合、業(yè)務工作需要和職工隊伍現(xiàn)狀，—般應包括以下步驟：1。確定培訓需求；2．確定培訓目標和策略；3．明確實施培訓的場地和費用；4．選擇實施培訓的技術(shù)和方法；5．提出評估培訓的辦法。(三)培訓計劃經(jīng)用／、單位主管領(lǐng)導批準后實施，并向上級報備。第六條培訓實施(—)職工參加培訓，應按不同類別分別填報《職工國內(nèi)培訓審批表》(見附件1)和<職工出國(境)培訓審批表)(見附件2)。(：：)參加公司外機構(gòu)舉辦的培訓應從嚴掌握，培訓內(nèi)容應是工作必需且公司內(nèi)部不能組織的科目。非工作急需，一般不安排職工長期脫產(chǎn)進行學歷學習、語言學習和其他非崗位必需知識的培訓，(三)出國(境)培訓應有明確的培訓目的，培訓內(nèi)容應是業(yè)務工作迫切需要，又是國內(nèi)培訓難于解決的課題。調(diào)入公司工作不滿一年和院校畢業(yè)后工作不滿三年的職工，不安排出國(境)培訓。(四)職工出國(境)培訓前，應進行國內(nèi)預培訓。國內(nèi)預培訓由組團單位負責組織。培訓內(nèi)容包括必要的業(yè)務基礎(chǔ)教育、

廣州xxx營銷有限公司《公司印章管理制度》一、目的公司印章是公司對內(nèi)對外行使權(quán)力的標志，也是公司名稱的法律體現(xiàn)，因此，必須對印章進行規(guī)范化、合理化的嚴格管理，以保證公司各項業(yè)務的正常運作，由公司指定專人負責管理。二、印章的種類公章，是按照政府規(guī)定，由主管部門批準刻制的代表公司權(quán)力的印章。專用章，為方便工作專門刻制的用于某種特定用途的印章，如：合同專用章、財務專用章、業(yè)務專用章、倉庫簽收章等。3、手章(簽名章)，是以公司法人代表名字刻制的用于公務的印章。三、印章的管理規(guī)定印章指定專人負責保管和使用，保管印章的地方(桌、柜等)要牢固加鎖，印章使用后要及時收存。財務專用章由財務部負責保管，向銀行備案的印章，應由財務部會計、總經(jīng)辦分別保管。3、印章要注意保養(yǎng)，防止碰撞，還要及時清洗，以保持印跡清晰。4、一般情況下不得將印章攜出公司外使用，如確實因工作所需，則應由印章管理員攜帶印章到場蓋章或監(jiān)印。5、印章管理人員離職或調(diào)任時，須履行印章交接手續(xù)。四、公章刻制印章需本公司法人代表批準，并由印章管理專責人負責辦理刻制并啟用并交由專人進行保管。五、印章的使用使用任何的印章，需由相應負責人審核簽字。為方便工作，總經(jīng)理可授權(quán)印章管理專責人審核一般性事務用印。用印前印章管理人員須認真審核，明確了解用印的內(nèi)容和目的，確認符合用印的手續(xù)后，在用印登記簿上逐項登記，方可蓋章。3、對需要留存的材料，蓋印后應留存一份立卷歸檔。4、不得在空白憑證、便箋上蓋章。5、上報有關(guān)部門的文件資料，未經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理審簽，不得蓋章。6、以公司名義行文，未經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)，不得蓋章。7、按照合同會簽制度的規(guī)定，所有合同和協(xié)議在會簽手續(xù)齊全后方可蓋章。8、各印章管理人員如出差，應把印章移交有關(guān)人員，并辦理有關(guān)交接手續(xù)。六、印章管理人員的責任1、印章管理人員要與公司簽訂《印章管理責任書》，并在“印章管理制度”上簽名。2、印章管理人員不得擅自使用印章，對于非法使用印章者，造成經(jīng)濟損失的除賠償損失外，還要追究其行政責任或法律責任。七、版本2003年第一版廣州xxx營銷有限公司人力資源及行政部

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