2023年聘請計劃總監(jiān)(5篇)

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聘請計劃總監(jiān)篇一

崗位說明：

1、項目全案營銷計劃、寫作；

2、制定企劃方案、軟文的撰寫及執(zhí)行統(tǒng)籌工作;

3、項目相關(guān)的文字和編輯工作；

4、負責(zé)市場宣傳相關(guān)資料協(xié)調(diào)、整理；

崗位要求：

1、具備較好的文字造詣，市場營銷管理類，或中文、新聞學(xué)本科以上學(xué)歷；

2、良好的創(chuàng)意，具備早教，或母嬰產(chǎn)品，或母嬰媒體，或公關(guān)公司相關(guān)行業(yè)從業(yè)背景，有市場營銷文案工作經(jīng)驗1年以上，有成功的文案案例。

3、擅長制作ppt，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟練使用辦公軟件。

營銷計劃主管

崗位說明：

1、負責(zé)市場營銷計劃、組織與執(zhí)行，并協(xié)調(diào)、協(xié)同各部門的相關(guān)工作；

2、負責(zé)收集整理同類產(chǎn)品市場營銷資料；

3、進行市場調(diào)研活動，確定營銷方案，擬定營銷方案，監(jiān)控營銷方案執(zhí)行的落地并進行評估；

4、根據(jù)部門要求與實情狀況，按時提供各項工作總結(jié)與數(shù)據(jù)分析報告；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其它工作任務(wù)。

6、能領(lǐng)導(dǎo)一個團隊工作。

崗位要求：

1、市場營銷管理類或新聞傳播學(xué)、廣告學(xué)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、具備早教，或母嬰產(chǎn)品，或母嬰媒體，或公關(guān)公司相關(guān)行業(yè)從業(yè)背景，有市場營銷計劃管理工作經(jīng)驗2年以上，有成功的營銷案例。

3、思維明了，反映靈敏，有良好的溝通能力、文案撰寫能力強；

4、富有激情和創(chuàng)意，具備良好的新聞撰寫、廣告計劃能力，熟悉各類型線上、線下計劃技巧。

聘請計劃總監(jiān)篇二

聘請計劃的編寫一般包括以下步驟：

（1）獲取人員需求信息，人力資源計劃中明確規(guī)定的人員需求信息；（2）企業(yè)在職人員離職產(chǎn)生的空缺；

（3）

1、部門經(jīng)理遞交的聘請申請，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

2、選擇聘請信息的發(fā)布時間和發(fā)布渠道

3、初步確定聘請小組

4、初步確定選擇考核方案

5、明確聘請預(yù)算

6、編寫聘請工作時間表

7、草擬聘請廣告樣稿

聘請計劃書

活動引言：隨著全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個大的形勢，我系將舉辦一年一度校園模擬聘請會，給我系學(xué)子一個社會實踐的機遇，提高我系學(xué)生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

一、活動名稱：金融系模擬聘請會

二、活動的目的和意義：

舉辦大型模擬聘請是為我系同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊，和加強就業(yè)實踐的有效渠道，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的窘境，通過本次活動，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo)，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學(xué)生來說是一次難得的實踐機遇，這更是對大一大二學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。

三、活動主題：

繽紛大學(xué)生活，和-諧校園;揚就業(yè)之帆，啟夢想之旅!

四、活動單位：

1、主辦單位：金融系團委和招生就業(yè)處

2、計劃承辦單位：金融系學(xué)生會

贊助單位：172校園活動網(wǎng)、大學(xué)生精英論壇

3、到場嘉賓：院團委、系團總支老師及招就辦老師

五、活動時間：

活動地點：

參與對象：金融系全體同學(xué)

六、活動流程：

前期宣傳階段：

1.聘請主持人2.預(yù)備報名3.確定合作商4.培訓(xùn)工作人員5.禮儀準(zhǔn)備6.道具準(zhǔn)備

活動進行階段：

1.有消遣節(jié)目開始(由提供節(jié)目一個)

2.開幕式：主持人宣布開始，致開幕詞，介紹嘉賓，介活動準(zhǔn)則

3.正式報名：預(yù)備報名者到現(xiàn)場報名處登記填寫報名表，由社團工作人員介紹活動規(guī)則并引導(dǎo)面試。

4.現(xiàn)場測評：分為兩大區(qū)域。一是考官面試區(qū)。二是情景面試區(qū)。

5.綜合測試：在模擬現(xiàn)常

《模擬聘請會計劃書》

一，計劃前提介紹。

1.活動背景

隨著全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個大的形勢，人文學(xué)院學(xué)生會特舉辦一次大學(xué)生模擬聘請會，借此搭建學(xué)生與企事業(yè)單位間的聘請平臺。并希望通過此次活動，給西電學(xué)子一個社會實踐的機遇，提高西電學(xué)生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

2.活動意義

本次模擬聘請大賽旨在為同學(xué)們提供一次實戰(zhàn)演習(xí)的機遇，通過了解市場需求認識自己，積累自身實戰(zhàn)經(jīng)驗，并反饋到教學(xué)、學(xué)習(xí)中，以更好地充實自己，培養(yǎng)自己的能力和素質(zhì)，滿足社會需求。通過本次活動，在校大學(xué)生更加明確在學(xué)校里應(yīng)當(dāng)做好哪些事，為將來創(chuàng)造更大的發(fā)揮才能的空間。大三大四同學(xué)熟悉聘請的程序和模式和相關(guān)面試技巧，以最正確的狀態(tài)面對以后的正式聘請。

3.活動時間：2023年5月26日

am9:00-11:2:30-6:00.4.活動地點：XX電子科技大學(xué)新校區(qū)。

5.主辦單位：XX電子科技大學(xué)人文學(xué)院學(xué)生會。

二，模擬聘請會可行性報告。

1，從企業(yè)的角度。

企業(yè)通過實習(xí)生計劃，①、可以提前介入人才聘請程序，縮短畢業(yè)生走上工作崗位的適應(yīng)期，降低聘請風(fēng)險和經(jīng)濟成本。②、可以通過模擬聘請會提前搶奪高校優(yōu)秀人才，進行人才儲存。③、可以從本公司的實際需要及崗位特點考慮，通過聘請大學(xué)生以解決部分勞動力短缺或利用階段性勞動創(chuàng)造企業(yè)價值。④、還可以通過本次模擬聘請會大力宣傳本公司企業(yè)文化，在學(xué)生當(dāng)中樹立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會影響，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。

2，從學(xué)生的角度。大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而在企業(yè)實習(xí)，是學(xué)生與社會接觸的一個很好的契機。實習(xí)經(jīng)歷往往能給學(xué)生在將來從學(xué)校踏上社會找工作時，帶來明顯的優(yōu)勢。同時，實習(xí)經(jīng)歷也給學(xué)生一個了解相關(guān)行業(yè)信息的機遇，以便更好地規(guī)劃自己的職業(yè)人生。綜上所述，學(xué)生對模擬聘請會的響應(yīng)度會很高。

3，從學(xué)校的角度人文學(xué)院舉辦此次模擬聘請會，意在為學(xué)生提供更多與社會接觸的機遇，從而提高在校學(xué)生的求職能力和職業(yè)規(guī)劃意識。因此將給予這次活動大力的支持。

三，詳細具體部分

1，推動策略

本次模擬聘請會有人文學(xué)院主辦，面向西電全體同學(xué)。邀請外部知名公司專業(yè)人士和本校教授做為面試官和指導(dǎo)人員，會后在舉辦一次學(xué)生和外部企業(yè)面對面交流會。

2，活動規(guī)則

本次聘請會分為初試和復(fù)試兩個階段。通過復(fù)試的學(xué)生即可獲得榮譽證書和企業(yè)精致紀(jì)念品以及實習(xí)機遇。其他所有聘請程序以現(xiàn)實聘請會為標(biāo)準(zhǔn)3，前期準(zhǔn)備：

(1)由學(xué)生會外聯(lián)部提供侯選企業(yè)名單和簡介，經(jīng)雙方友好協(xié)商后確定最終參與企業(yè)。

(2)由學(xué)生會外聯(lián)部提供公司所聘請職務(wù)和要求以及報名表

(3)通過各種有效方式宣傳此次活動和合作伙伴，設(shè)點接受報名

(4)分階段對大會進行宣傳，讓學(xué)校的大多數(shù)學(xué)生知道此次模擬大會并能夠積極參與。

4，宣傳方式

(1)網(wǎng)絡(luò)宣傳我們將在會前1-2周;借助網(wǎng)絡(luò)的力量將公司形象大幅度推廣，可以使我們學(xué)校學(xué)生對公司的產(chǎn)品和形象留下深轉(zhuǎn)載自百分網(wǎng)http://，請保存此標(biāo)記刻印象

(2)海報宣傳

在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報，內(nèi)容激-情活力，不失清爽高雅，在保證相關(guān)活動的宣傳的狀況下，可以表達贊助商的利益。會前粘貼在學(xué)院的各大宣傳欄和學(xué)生公寓宣傳欄。

內(nèi)容：(a)模擬聘請會宏觀宣傳計劃(提前5天)

(b)模擬聘請會前期講座宣傳計劃(5月21日)

(c)參與模擬聘請會企業(yè)文化與聘請職位宣傳計劃(提前5天)

(d)模擬聘請會現(xiàn)場宣傳計劃

(3)橫幅在食堂、體育館、運動場等學(xué)生活動密集的地方

(4)傳單發(fā)至各棟宿舍樓

(5)咨詢點宣傳活動前一周和活動當(dāng)天設(shè)點接受學(xué)生咨詢，介紹此次活動的相關(guān)事宜.(6)后期宣傳活動終止后,我們將邀請企業(yè)人士面向?qū)W生做一次大型的報告會,對面試狀況進行總結(jié),/wenzi/5，日程安排

第一輪企業(yè)的聘請文化宣傳

目標(biāo)：開闊眼界就業(yè)定向

內(nèi)容:根據(jù)為模擬聘請會制定的宣傳計劃開始宣傳

時間：5月20日5月25日

5月20號開始張貼海報，21號開始放置噴板，面向全校進行宣傳;22號拉起橫幅，并面向個宿舍樓發(fā)放宣傳單

其次輪成功面試的準(zhǔn)備(講座:如何制作簡歷和面試技巧)

目標(biāo)：吸取經(jīng)驗，提前準(zhǔn)備，自身定位

內(nèi)容:邀請學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心老師為廣大學(xué)生做一次關(guān)于如何制作簡歷和面試技巧的講座，同時通過講座進行宣傳活動

時間：5月23日

第三輪接受報名

地點：各咨詢點報名處(人文學(xué)院學(xué)生可到各班班長那里報名)。

時間：5月24日5月25日(額滿為止)

對象:XX電子科技大學(xué)全體同學(xué)

第四輪模擬聘請會開始

規(guī)模：十個面試點二十位考官精英

時間：5月26號

地點：信遠2區(qū)一樓

具體安排：根據(jù)面試職位對簡歷進行分組，并根據(jù)分組結(jié)果進行面試，采用群面形式，每次面試時間由企業(yè)來定，并根據(jù)具體結(jié)果進行相關(guān)點評.獎勵：前二十名入選者可進入復(fù)試，并獲得去企業(yè)參與其次輪面試的資格，切身體驗!

第五輪模擬聘請會終止后的總結(jié)

時間：5月26日晚上七點

具體內(nèi)容：由企業(yè)人力資源相關(guān)人員對本次面試狀況進行總結(jié)，指出學(xué)生在面試過程中存在的相關(guān)問題，并針對這些問題給予建設(shè)性看法。

第六輪模擬聘請會復(fù)試

時間：待定第七輪去企業(yè)接受培訓(xùn)或?qū)嵙?xí)

要求:通過企業(yè)其次輪面試者,將獲得一個去企業(yè)接受正式培訓(xùn)的機遇

時間:待定

6.活動流程

(1)由主持人宣布本次大學(xué)生模擬聘請會開始，并介紹特邀佳賓及活動贊助商

(2)學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)致辭

(3)各企業(yè)人力主管上臺介紹企業(yè)和聘請事宜(聘請職務(wù)、要求等)

(4)各企業(yè)開始聘請(時間根據(jù)參與人數(shù)多少而定，在面試的同時面試官即總結(jié)應(yīng)試者的表現(xiàn)狀況，提出改進建議)。聘請細則由公司或單位自定

(5)召開報告會各企業(yè)或單位聘請負責(zé)人上臺總結(jié)面試總體狀況，提出看法和忠告,傳授應(yīng)聘技巧

(6)邀請贊助方相關(guān)人員對我協(xié)會成員及有興趣的學(xué)生進行就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)

(7)由相關(guān)人員做好善后工作

四。經(jīng)費預(yù)算

1，橫幅：15條*20元=300

2，海報：15張*30元=450

3，音響設(shè)備：200元

4，工作人員飲水200元：

5，數(shù)碼攝影及膠卷沖洗：100元

6，登記表：10000份*0.05元=500元

7，機動資本：500元

共計:2250元

五計劃補充

1，我們認為這次活動對企業(yè)的好處:

(1)可以提前進入人才聘請程序,縮短畢業(yè)生走上工作崗位的適應(yīng)期,降低聘請風(fēng)險和經(jīng)濟成本.(2)可以通過模擬聘請會的實習(xí)生計劃提前搶奪高校人才,進行人才儲存.(3)可以從本公司的實際需要及崗位特點考慮通過聘請大學(xué)生一解決部分勞動力短缺或利用階段性勞動創(chuàng)造企業(yè)價值.(4)還可以通過本次模擬聘請會大力宣傳企業(yè)文化,也在學(xué)生中樹立良好的企業(yè)形象,擴大企業(yè)的影響.2，我們可以為企業(yè)做以下宣傳工作:

(1)海報宣傳在全校宣傳欄張貼大型海報,在保證相關(guān)活動的宣傳的狀況下,可以表達贊助商的利益.(2)橫幅在校道.運動場.公寓樓前等學(xué)生活動密集的地方,以及聘請會現(xiàn)場

(3)傳單我們將印發(fā)大量的傳單宣傳此次活動及贊助商.(4)廣告位活動時,我們專門為企業(yè)提供廣告位

(5)報告會企業(yè)可以在這次報告會上宣揚自己的企業(yè)文化

(6)后期宣傳活動后我們會在學(xué)校各宣傳欄介紹本次活動狀況,借以對企業(yè)宣傳.還專門做小冊子介紹本次活動,企業(yè)可以在此做廣告

(7)其他由企業(yè)提出的我們可以接受的條件

3，我們希望企業(yè)為我們做的:

(1)聘請人員我們希望企業(yè)能為我們提供具有豐富經(jīng)驗的面試官3-4位

(2)活動經(jīng)費我們希望企業(yè)能為我們提供這次活動的經(jīng)費(3)紀(jì)念品企業(yè)可以提供一些可以表達自己企業(yè)文化的紀(jì)念品(客觀上也宣傳了自己的企業(yè)文化)

聘請計劃總監(jiān)篇三

聘請信息

計劃部崗位職責(zé)

職務(wù)名稱：計劃經(jīng)理

任職要求：

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷。

2、或具有五年以上大型商業(yè)企業(yè)計劃管理工作經(jīng)驗，具備品牌運營的相關(guān)管理知識，且有成功的典型案例。具備傳播的相關(guān)管理知識，與相關(guān)媒體保持良好的合作關(guān)系

3、熟悉大型培訓(xùn)機構(gòu)的經(jīng)營管理知識，具有極強的市場分析能力。

4、具有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)責(zé)任心。

5、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力。

6、具備相當(dāng)?shù)臄?shù)據(jù)統(tǒng)計和市場分析能力，市場營銷理論扎實。

7、創(chuàng)意能力強，擅長溝通，文字表達能力強。

職責(zé)：

1、主持公司計劃、媒體、設(shè)計、文案、活動、會員管理專。

2、負責(zé)公司的內(nèi)部及外部包裝、制定宣傳計劃及廣告經(jīng)費的預(yù)算。

3、針對不同時期營運及市場競爭的要求，擬定各類活動實施方案和宣傳主題。負責(zé)公司宣傳物品的設(shè)計。

4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)同市場部擬訂總體營銷計劃，監(jiān)控本部門對公司戰(zhàn)略決策的執(zhí)行狀況，對公司市場競爭形勢作出分析和評估，制定公司戰(zhàn)略決策提供依據(jù)。

5、依照總體營銷計劃的要求，應(yīng)節(jié)慶日、季節(jié)性、階段性銜接的要求切實可行的實施方案。

6、負責(zé)本公司自身綜合研究、市場調(diào)研、同業(yè)競爭者的調(diào)研與企業(yè)實態(tài)研究，建立信息儲存庫，為公司各類決策提供信息，使公司各類決策信息化。

7、積極推動公司文化建設(shè)，加強公司的品牌凝聚力。

8、組織部屬完成公司的形象塑造和管理工作即企業(yè)形象計劃和實施。

9、負責(zé)各類活動方案的歸檔。

10、完成公司交付的其他工作任務(wù)。

聯(lián)系人：夏經(jīng)理

聯(lián)系電話：***

伊夢達創(chuàng)業(yè)投資咨詢有限公司2023年10月

聘請計劃總監(jiān)篇四

2023年人力資源實踐與創(chuàng)新研究所其次屆人員聘請計劃

計劃人:張夢林陳紅梅張桂苗蘇麒文

一、準(zhǔn)備階段

1.確定聘請人數(shù)：通過人員需求分析定出需要聘請的人員（人員分派：大一7-8人，大二3-4人，主要以人力資源專業(yè)為主，二系市場營銷、工商管理等其他專業(yè)為輔）,并據(jù)此制作出聘請簡歷。

2.發(fā)放聘請簡歷表：將聘請簡歷填寫表通過輔導(dǎo)員或輔導(dǎo)員助理分給二系大

一、大二的班長或是團支書，做好宣傳工作。

3.收集簡歷。

4.一次簡歷篩選：原研究所成員一起商討對所收集的簡歷進行篩選。

5.二次簡歷篩選與審核：將初選結(jié)果與篩掉的簡歷一起上交張院長及其他輔導(dǎo)老師，進行復(fù)查和再次篩選。

二、面試階段

1.面試準(zhǔn)備：邀請研究所的老師與幾位大二研究所成員做主面試官，做好根據(jù)簡歷設(shè)計面試問題、確定面試時間、地點等準(zhǔn)備工作。

2.通知面試學(xué)生：通知通過二次簡歷篩選的同學(xué)于規(guī)定時間、地點進行面試。

3.實施面試：面試中要求被面試人先進行1-2分鐘自我介紹和演講，再由面試官進行提問，與應(yīng)聘者進行交流并根據(jù)被面試學(xué)生的各方面表現(xiàn)進行評分。

4.整理：面試官對面試階段的評分進行整理，篩選出符合要求人員。

5.根據(jù)狀況決定是否進行無領(lǐng)導(dǎo)小組探討。

三、完成階段

1.告知參選學(xué)生錄用結(jié)果，并選擇適合時間地點舉行會議，會議內(nèi)容主要是圍繞人力資源實踐與創(chuàng)新研究所的組織文化、成員責(zé)任和義務(wù)及規(guī)章制度進行說明；另外，充分激發(fā)新成員的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，使其對自身以及研究所的工作