HR競(jìng)爭(zhēng)分析K3 HR vs U8 HR(v3.0) HR競(jìng)爭(zhēng)分析K3 HR vs U8 HR(v3.0)

競(jìng)爭(zhēng)分析

——K/3HRV12.1vs

用友U890

(v3.0)金蝶軟件（中國(guó)）有限公司K/3規(guī)劃部HR領(lǐng)域內(nèi)部學(xué)習(xí)資料,請(qǐng)勿外傳目錄競(jìng)爭(zhēng)分析(總體篇)競(jìng)爭(zhēng)分析(優(yōu)勢(shì)篇)反駁篇小結(jié)金蝶K/3HRV12.1用友U890以幫助企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)為根本目標(biāo)以提升組織能力為核心任務(wù)以人力資源各業(yè)務(wù)職能為基本業(yè)務(wù)對(duì)象戰(zhàn)略人力資源管理理論支撐下的人力資源管理信息平臺(tái)提高企業(yè)人力資源管理的工作效率增加對(duì)于人力資源業(yè)務(wù)的定量分析手段提供建立人力資源管理的公用系統(tǒng)沒有管理理論支撐注定只是一款普通管理軟件理論架構(gòu)優(yōu)勢(shì)金蝶K/3HRV12.1用友U890企業(yè)級(jí)管理軟件主要面向成長(zhǎng)型企業(yè)客戶提供標(biāo)準(zhǔn)化的人力資源管理解決方案具有前瞻性、擴(kuò)展性、支撐企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展部門級(jí)工具軟件中低端客戶提供人力資源管理信息化工具局限與基礎(chǔ)業(yè)務(wù)管理，無(wú)法支撐企業(yè)持續(xù)發(fā)展市場(chǎng)定位差異金蝶K/3HRV12.1用友U890K/3HR的架構(gòu)圖能夠?qū)⒏鱄R職能之間的管理流程、業(yè)務(wù)邏輯、數(shù)據(jù)關(guān)系清晰的反映，是真實(shí)承載戰(zhàn)略的人力資源管理模型U890-HR系統(tǒng)架構(gòu)圖僅僅是HR業(yè)務(wù)的信息化實(shí)現(xiàn)，圖中的線條、箭頭更多表示的是數(shù)據(jù)關(guān)系，而缺乏管理模型的反映應(yīng)用架構(gòu)差異能力素質(zhì)模型績(jī)效管理金蝶K/3HRV12.1用友U890.NET開發(fā)；純B/S結(jié)構(gòu)；支持基于全面網(wǎng)絡(luò)化的Web應(yīng)用模式支持集中式、分布式部署，以及混合部署模式以全員應(yīng)用為主，人力資源部門輔助的企業(yè)級(jí)應(yīng)用更符合企業(yè)跨地域管理需求，支持任意角色的移動(dòng)辦公，是企業(yè)級(jí)應(yīng)用的有效載體。C/S結(jié)構(gòu)為主僅員工自助（新增）、經(jīng)理自助（新增）和績(jī)效考核支持web應(yīng)用，但使用前必須安裝門戶的客戶端面向單體企業(yè)，無(wú)法滿足集團(tuán)企業(yè)的分布或集中部署要求人力資源部門使用為主的部門級(jí)應(yīng)用對(duì)于跨地域、連鎖性質(zhì)企業(yè)和具有移動(dòng)辦公需求的企業(yè)具有明顯的局限性，整體更傾向服務(wù)于單體企業(yè)HR部門基礎(chǔ)應(yīng)用技術(shù)架構(gòu)對(duì)比優(yōu)勢(shì)系統(tǒng)模塊對(duì)比具體模塊K/3-HRV12.1U890-HR組織規(guī)劃職員管理考勤管理薪酬核算招聘管理培訓(xùn)發(fā)展查詢報(bào)表OLAP報(bào)表平臺(tái)有………………………………………有有有有有有有有有有有有有有無(wú)統(tǒng)計(jì)分析平臺(tái)有有具體模塊K/3-HRV12.1U890-HR績(jī)效管理社保福利薪酬設(shè)計(jì)能力素質(zhì)模型員工工作臺(tái)經(jīng)理人平臺(tái)CEO平臺(tái)移動(dòng)HR平臺(tái)有………………………………………有有有有有有有有有無(wú)無(wú)有有無(wú)無(wú)宿舍管理有有系統(tǒng)模塊對(duì)比金蝶K/3HRV12.1用友U890制造業(yè)解決方案典型用戶：富士施樂、四川一汽豐田、大連日本電產(chǎn)、大連三菱電機(jī)、南京汽車集團(tuán)、江淮動(dòng)力、福建錦興化纖、東方鍋爐（集團(tuán)）連鎖服務(wù)業(yè)解決方案典型用戶：麥當(dāng)勞（中國(guó)）、漢堡王（上海）、深圳天虹商場(chǎng)、海底撈餐飲連鎖、重慶重客隆超市、海王星辰連鎖藥店……目前沒有形成行業(yè)特色鮮明的解決方案，在其宣傳的客戶當(dāng)中仍舊以收購(gòu)碩旺公司后遺留的客戶為主（例如華僑城集團(tuán)），及采用項(xiàng)目制開發(fā)的客戶（例如廣東核電），并且大多應(yīng)用在人事層面，不涉及現(xiàn)代企業(yè)人力資源核心業(yè)務(wù)。行業(yè)解決方案優(yōu)勢(shì)結(jié)論：僅僅通過(guò)系統(tǒng)模塊的羅列，系統(tǒng)架構(gòu)圖的式樣等表面現(xiàn)象，是無(wú)法完全說(shuō)明K/3HRV12.1與U890-HR之間的差距，尤其在面對(duì)客戶的時(shí)候，更不能一味的迎合客戶的需求，必須從以上幾方面進(jìn)行全面的比對(duì)，從而判斷客戶的真正意圖，進(jìn)而引導(dǎo)客戶的思維。K/3HRV12.1是在先進(jìn)的管理思想指導(dǎo)下，能夠提供全面人力資源管理解決方案的企業(yè)級(jí)管理軟件；U890-HR僅是解決企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理信息化的部門級(jí)工具軟件。競(jìng)爭(zhēng)分析(總體篇)競(jìng)爭(zhēng)分析(優(yōu)勢(shì)篇)反駁篇小結(jié)目錄K/3HR在系統(tǒng)集成（SSO）、集團(tuán)應(yīng)用、工作流引擎上有明顯的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)強(qiáng)大的基礎(chǔ)管理可以為用戶提供不同行業(yè)解決方案U890HR只支持簡(jiǎn)單的人事管理的后臺(tái)基本設(shè)置，形式單一，只能滿足小規(guī)模企業(yè)客戶基礎(chǔ)管理模塊優(yōu)勢(shì)分析金蝶K/3HRV12.1用友U890K/3HR具備強(qiáng)大的工作流引擎，采用了WFMC和OMG的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，可以完全滿足用戶的個(gè)性化需求。工作流定義靈活、簡(jiǎn)潔，如可通過(guò)復(fù)制的方式快速創(chuàng)建新流程。K/3HR工作流與人事、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等業(yè)務(wù)緊密結(jié)合。U890HR沒有單獨(dú)的工作流引擎，利用U8ERP工作流，僅與人事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)，不能運(yùn)用于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等核心業(yè)務(wù)。優(yōu)勢(shì)之一:與HR業(yè)務(wù)緊密結(jié)合的工作流引擎金蝶K/3HRV12.1用友U890K/3支持集團(tuán)下屬多公司組織架構(gòu)?？梢苑奖愕匦陆瘓F(tuán)公司和子公司。單位管理只支持一個(gè)公司的架構(gòu)，單位基本信息內(nèi)容是從帳套信息中自動(dòng)帶入的，沒有新建功能。優(yōu)勢(shì)之二:支持集團(tuán)下屬多公司組織架構(gòu)金蝶K/3HRV12.1用友U890滿足集團(tuán)型企業(yè)下屬多公司運(yùn)作組織機(jī)構(gòu)模式僅支持單體企業(yè)組織結(jié)構(gòu)K/3支持集團(tuán)分布式應(yīng)用解決方案。系統(tǒng)內(nèi)置了集團(tuán)用戶控制中心。解決了集團(tuán)企業(yè)對(duì)于分布式管理的需求。不支持集團(tuán)應(yīng)用分布，只能查看本公司信息。優(yōu)勢(shì)之三:有完善的集團(tuán)分布式解決方案金蝶K/3HRV12.1用友U890集團(tuán)用戶控制中心參數(shù)僅能查看本公司信息靈活的人力資源業(yè)務(wù)流程圖設(shè)計(jì)平臺(tái)。用戶可以根據(jù)自身業(yè)務(wù)，靈活、便捷的設(shè)計(jì)和發(fā)布個(gè)性化的業(yè)務(wù)流程圖。不支持人力資源業(yè)務(wù)流程圖的個(gè)性化設(shè)計(jì)。優(yōu)勢(shì)之四:人力資源流程圖個(gè)性化設(shè)計(jì)平臺(tái)金蝶K/3HRV12.1用友U890流程圖可以與HR任何業(yè)務(wù)操作模塊建立關(guān)聯(lián)利用基于多維度數(shù)據(jù)模型的OLAP數(shù)據(jù)分析方式，實(shí)現(xiàn)對(duì)HR數(shù)據(jù)的更深入分析。采用標(biāo)準(zhǔn)的XSD報(bào)表接口，支持GRID報(bào)表、水晶報(bào)表、OWC報(bào)表等報(bào)表模版。支持對(duì)數(shù)據(jù)分析報(bào)表進(jìn)行歷史切片保存。采用嚴(yán)格的數(shù)據(jù)授權(quán)控制體系，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)嚴(yán)密的數(shù)據(jù)管控。U890支持UAP報(bào)表設(shè)計(jì)。無(wú)法支持OWC透視表、透視圖的動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)挖掘分析，與OLAP報(bào)表平臺(tái)根本不屬于一個(gè)層次的功能。優(yōu)勢(shì)之五:OLAP報(bào)表平臺(tái)金蝶K/3HRV12.1用友U890可以對(duì)自己權(quán)限范圍內(nèi)的相關(guān)數(shù)據(jù)做多維度、多方法統(tǒng)計(jì)分析，形成直觀的統(tǒng)計(jì)透視表和透視圖。快速得到自己需要的統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果。K/3-HR人事管理功能更全面，尤其在職位體系、組織架構(gòu)圖、后備人才管理、預(yù)警功能、基礎(chǔ)人事處理易用性等方面優(yōu)勢(shì)明顯。U890在人事事務(wù)的操作功能上不夠完善，只能滿足小企業(yè)的基本業(yè)務(wù)功能，缺乏體系化的設(shè)計(jì)理念。人事管理優(yōu)勢(shì)分析金蝶K/3HRV12.1用友U890K/3的職務(wù)體系可定義職務(wù)類型、職務(wù)、職級(jí)、職等,可進(jìn)行職位屬性定義和職位間關(guān)系定義，能夠生成職位說(shuō)明書，績(jī)效管理、招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展等其它人力資源業(yè)務(wù)模塊都能以職位體系設(shè)置作為操作的基礎(chǔ)，同時(shí)系統(tǒng)內(nèi)置了國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)職稱體系。U890統(tǒng)一都由職務(wù)職能管理子功能實(shí)現(xiàn)，依舊采用職務(wù)簇（傳統(tǒng)、過(guò)時(shí)）的概念進(jìn)行管理，不利于企業(yè)建立現(xiàn)代、科學(xué)的職位體系。優(yōu)勢(shì)之一:體現(xiàn)以職位體系為基礎(chǔ)的規(guī)范人力資源管理方法金蝶K/3HRV12.1用友U890符合現(xiàn)代企業(yè)管理的職務(wù)體系分類傳統(tǒng)過(guò)時(shí)的職務(wù)簇管理分類K/3支持根據(jù)企業(yè)組織單元的多層級(jí)關(guān)系樹形展示組織架構(gòu)體系，支持?jǐn)?shù)據(jù)聯(lián)查功能，通過(guò)組織架構(gòu)圖鏈接可以查詢各級(jí)組織單元、職位、任職人員的詳細(xì)數(shù)據(jù)，被稱作無(wú)條件查詢的典范。U890只支持簡(jiǎn)單的組織機(jī)構(gòu)展示，右鍵停留會(huì)顯示簡(jiǎn)單屬性信息。但是不能對(duì)組織單元詳細(xì)數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)聯(lián)查，更不能滿足用戶個(gè)性化展示需求。優(yōu)勢(shì)之二:組織結(jié)構(gòu)圖功能更強(qiáng)大金蝶K/3HRV12.1用友U890支持詳細(xì)數(shù)據(jù)聯(lián)查不能雙擊聯(lián)查詳細(xì)數(shù)據(jù)K/3HR對(duì)后備人才基本信息、培養(yǎng)記錄、考核評(píng)審記錄、個(gè)人發(fā)展意愿與計(jì)劃、關(guān)鍵事件記錄等都有完善的管理，可以使用人決策有根有據(jù)。U890的繼任人計(jì)劃只有一個(gè)簡(jiǎn)單的基本信息記錄，缺乏人才培養(yǎng)的過(guò)程跟蹤管理。優(yōu)勢(shì)之三:后備人才管理更完善金蝶K/3HRV12.1用友U890詳細(xì)的培養(yǎng)過(guò)程跟蹤管理缺乏培養(yǎng)過(guò)程跟蹤管理K/3預(yù)警功能強(qiáng)大，支持用戶個(gè)性化的自定義預(yù)警，內(nèi)置7項(xiàng)常用預(yù)警，預(yù)警規(guī)則制定靈活，且支持移動(dòng)商務(wù)預(yù)警方式。U890預(yù)警功能需在基礎(chǔ)設(shè)置中設(shè)，設(shè)置較繁瑣、不方便，功能簡(jiǎn)單，不能滿足用戶個(gè)性化預(yù)警，且不支持移動(dòng)商務(wù)預(yù)警方式。優(yōu)勢(shì)之四:預(yù)警功能更靈活金蝶K/3HRV12.1用友U890支持自定義預(yù)警、支持手機(jī)短信通知沒有自定義預(yù)警功能，沒有手機(jī)短信功能對(duì)常用的人事業(yè)務(wù)可進(jìn)行批量快速處理，包括職員新建、人事檔案維護(hù)、職員異動(dòng)、辭職、辭退。采用了全鍵盤操作，以及Excel化的批量復(fù)制粘貼處理技巧。對(duì)人事業(yè)務(wù)的處理項(xiàng)目，可進(jìn)行自定義選擇配置。U890職員只能單個(gè)新增和維護(hù)檔案信息，無(wú)法支持批量處理。優(yōu)勢(shì)之五:基礎(chǔ)人事處理更快速金蝶K/3HRV12.1用友U890只能對(duì)單個(gè)職員處理批量異動(dòng)時(shí)，也可對(duì)相同字段信息進(jìn)行復(fù)制粘貼。K/3HR的薪酬設(shè)計(jì)模塊，支持多緯度薪酬類型設(shè)計(jì)，支持定薪定級(jí)等高級(jí)管理功能，為企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)體系科學(xué)化、規(guī)范化管理提供了平臺(tái)。K/3HR的薪酬管理和工資管理是通過(guò)兩個(gè)模塊分開使用的，在應(yīng)用層面更符合用戶需要，體現(xiàn)出薪酬管理專業(yè)性。U890只具備簡(jiǎn)單的薪酬體系建立，沒有薪酬設(shè)計(jì)功能，不支持定薪定級(jí)計(jì)算等高級(jí)功能。U890的薪酬管理名稱叫做薪資管理，包括了工資管理的內(nèi)容，沒有薪酬體系設(shè)計(jì)含義。薪酬管理優(yōu)勢(shì)分析金蝶K/3HRV12.1用友U890具備完整的科學(xué)的薪酬體系設(shè)計(jì)功能，能夠?qū)⑵髽I(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)體系以薪酬方案形式在系統(tǒng)中進(jìn)行記錄和計(jì)算，可分別設(shè)多種薪酬方案進(jìn)行薪酬成本的試算比較，最終確認(rèn)的薪酬方案可引入薪酬核算模塊中。U890沒有薪酬設(shè)計(jì)功能，不能支撐企業(yè)薪酬體系的建立，不支持寬帶薪酬設(shè)計(jì)。始終圍繞的是薪資核算業(yè)務(wù)處理。優(yōu)勢(shì)之一:科學(xué)的薪酬體系設(shè)計(jì)金蝶K/3HRV12.1用友U890薪酬標(biāo)準(zhǔn)體系下的薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)錄入界面僅僅是工資標(biāo)準(zhǔn)錄入功能K/3HR通過(guò)引用基礎(chǔ)人事中的組織單元、職位體系、職務(wù)體系、職員基本信息，產(chǎn)生不同的職員級(jí)別對(duì)應(yīng)的薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)表，并可對(duì)薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行版本管理。可查詢到不同的薪酬本信息。U890不能建立薪資水平與職務(wù)、職位價(jià)值的關(guān)聯(lián)，從而影響到企業(yè)進(jìn)行科學(xué)的薪酬體系設(shè)計(jì)。優(yōu)勢(shì)之二:薪資水平與職務(wù)、職位價(jià)值的關(guān)聯(lián)金蝶K/3HRV12.1用友U890充分地將員工職位、職務(wù)、職級(jí)等信息在薪資設(shè)計(jì)中全面體現(xiàn)直接手工錄入薪資結(jié)果，不與其他人事信息相關(guān)聯(lián)K/3HR中，職員因入職、轉(zhuǎn)正、升降等級(jí)別變動(dòng)引起的定薪、調(diào)薪業(yè)務(wù)，可自定義審批流程，實(shí)現(xiàn)對(duì)定薪、調(diào)薪事務(wù)的流程化管控。U890只有簡(jiǎn)單的薪資調(diào)整功能，不支持職員定薪調(diào)薪全流程管理。優(yōu)勢(shì)之三:職員定薪調(diào)薪流程審批金蝶K/3HRV12.1用友U890僅是手工記錄管理，不能流程審批處理職員定薪調(diào)薪可以啟用工作流審批K/3HR職員薪酬歷史記錄中，根據(jù)職員定薪調(diào)薪審批，自動(dòng)生成調(diào)整記錄，可以清晰查看調(diào)整前后的金額變化、調(diào)整幅度等，為職員以后的調(diào)薪提供詳細(xì)清晰的參考。U890只簡(jiǎn)單的記錄了薪資調(diào)整金額，缺乏對(duì)職員薪酬變化前后的直觀對(duì)比。優(yōu)勢(shì)之四:職員薪酬變更歷史管理金蝶K/3HRV12.1用友U890僅僅是簡(jiǎn)單的手工記錄單據(jù)可清晰查看職員薪酬調(diào)整前后變化情況K/3-HR的培訓(xùn)發(fā)展體系是幫助企業(yè)構(gòu)建以能力素質(zhì)提升為目的，在開展培訓(xùn)考試、培訓(xùn)調(diào)查，進(jìn)行培訓(xùn)總結(jié)上競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)較大，并且可以在線處理培訓(xùn)事務(wù)。U890的培訓(xùn)管理沒有大的改善，只是實(shí)現(xiàn)了單一的培訓(xùn)資源、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)活動(dòng)、培訓(xùn)評(píng)估的錄入式功能，不能幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)管理系統(tǒng)化思維。培訓(xùn)管理優(yōu)勢(shì)分析金蝶K/3HRV12.1用友U890通過(guò)工作流技術(shù)的支撐，可以全面了解員工的培訓(xùn)需求。能夠?qū)⒆钚碌呐嘤?xùn)信息發(fā)布到員工平臺(tái)，員工及時(shí)了解企業(yè)最新的培訓(xùn)動(dòng)態(tài)。U890沒有互動(dòng)功能，不能發(fā)揮培訓(xùn)管理互動(dòng)的職能，容易造成計(jì)劃與需求的誤差。優(yōu)勢(shì)之一:培訓(xùn)信息的雙向溝通金蝶K/3HRV12.1用友U890培訓(xùn)需求征集培訓(xùn)活動(dòng)完成后，可以針對(duì)所學(xué)課程內(nèi)容的設(shè)計(jì)在線考試問卷，學(xué)員在員工自助服務(wù)平臺(tái)可收到試卷并完成考試。系統(tǒng)可根據(jù)規(guī)則對(duì)考試結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并且可實(shí)現(xiàn)對(duì)考試結(jié)果的等級(jí)評(píng)定。U890不支持此功能。優(yōu)勢(shì)之二:支持在線考試金蝶K/3HRV12.1用友U890學(xué)員可在線完成考試，系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)考試結(jié)果培訓(xùn)活動(dòng)完成后，可以針對(duì)當(dāng)次培訓(xùn)情況，向?qū)W員發(fā)送培訓(xùn)效果調(diào)查問卷。通過(guò)學(xué)員在線反饋，系統(tǒng)自動(dòng)匯總調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果，幫助培訓(xùn)組織者實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)效果的高效統(tǒng)計(jì)和分析。U890只有簡(jiǎn)單的培訓(xùn)評(píng)估記錄，即將培訓(xùn)組織者手工匯總統(tǒng)計(jì)的結(jié)果數(shù)據(jù)錄入系統(tǒng)中。優(yōu)勢(shì)之三:支持在線調(diào)查金蝶K/3HRV12.1用友U890手工輸入培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)結(jié)果數(shù)據(jù)學(xué)員可在線提交培訓(xùn)調(diào)查，系統(tǒng)自動(dòng)完成匯總統(tǒng)計(jì)根據(jù)人力規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)對(duì)各崗位用工的全盤監(jiān)控。同時(shí)，應(yīng)用工作流技術(shù)，將直線經(jīng)理全面融入日常招聘業(yè)務(wù)，使得招聘工作的有效性和招聘管理工作效率大大提升。對(duì)高級(jí)人才，實(shí)行細(xì)致的長(zhǎng)期招聘管理行為。U890缺乏用工全盤監(jiān)控管理功能。無(wú)招聘工作流多級(jí)審批。不能區(qū)分日常招聘和高級(jí)人才招聘。招聘管理優(yōu)勢(shì)分析金蝶K/3HRV12.1用友U890K/3HR中，根據(jù)崗位人力規(guī)劃，形成崗位用工狀況表，可以清晰掌握各崗位當(dāng)前的編制和缺編情況，作為公司內(nèi)部人員調(diào)配和審批用工需求的有力參照，實(shí)現(xiàn)對(duì)公司用工的全盤監(jiān)控。U890無(wú)此功能。優(yōu)勢(shì)之一:招聘用工全盤監(jiān)控金蝶K/3HRV12.1用友U890用工狀況表清晰展現(xiàn)各崗位編制和缺編狀況K/3HR在招聘的面試、錄用等進(jìn)程中，各級(jí)面試者可以即時(shí)錄入對(duì)人才的評(píng)價(jià)信息，為錄用決策人員提供全程記錄參考。U890只有進(jìn)程執(zhí)行操作，沒有地方記錄人才的面試和錄用評(píng)價(jià)信息。優(yōu)勢(shì)之二:人才評(píng)價(jià)全程記錄金蝶K/3HRV12.1用友U890可記錄人才評(píng)價(jià)結(jié)果信息只有進(jìn)程執(zhí)行操作，不能記錄評(píng)價(jià)信息K/3HR的招聘需求、招聘計(jì)劃、面試等業(yè)務(wù)，都可以實(shí)現(xiàn)在線工作流多級(jí)審批。U890沒有招聘流程的多級(jí)審批功能。只能在應(yīng)聘管理中手工審核，操作較繁鎖，不具備流程化。優(yōu)勢(shì)之三:在線招聘審批流程金蝶K/3HRV12.1用友U890根據(jù)招聘流程定義招聘工作流手工逐條處理，HR部門工作壓力大K/3HR有完整的高級(jí)人才管理模塊，包括人才評(píng)價(jià)通知、評(píng)價(jià)跟蹤、進(jìn)階管理等分階段管理功能。對(duì)高級(jí)人才的長(zhǎng)期跟蹤和動(dòng)態(tài)信息掌握，能夠幫助決策者適時(shí)地做出爭(zhēng)取正確的判斷。U8只是在861版本中增加了人才庫(kù)的簡(jiǎn)單管理，U890沒有改善，不具備高級(jí)人才的完備管理模塊。優(yōu)勢(shì)之四:高級(jí)人才管理功能金蝶K/3HRV12.1用友U890高級(jí)人才全過(guò)程管理只有人才靜態(tài)信息的錄入，不能進(jìn)行階段性管理和查詢，對(duì)高級(jí)人才管理沒有價(jià)值涵蓋業(yè)務(wù)全面，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪資、人事行政等。能夠幫助員工很好的理解企業(yè)相關(guān)人力資源策略并融入到企業(yè)的HR管理實(shí)踐中，是真正地溝通橋梁?？偟目磥?lái)，U890-HR的員工自助僅僅解決了部分業(yè)務(wù)信息查詢的功能，員工不能全面了解企業(yè)HR策略及動(dòng)態(tài)，不能參與HR管理互動(dòng)工作，基本是單向信息的發(fā)布通道。員工自助平臺(tái)優(yōu)勢(shì)對(duì)比金蝶K/3HRV12.1用友U890K/3HR員工自助平臺(tái)純WEB應(yīng)用，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)可以直接訪問，方便易用。U890員工自助平臺(tái)掛接在U8門戶上，用戶必須在本地電腦安裝U8門戶客戶端后才能使用。包括經(jīng)理自助平臺(tái)也如此。優(yōu)勢(shì)之一:員工自助平臺(tái)純WEB應(yīng)用金蝶K/3HRV12.1用友U890直接通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)訪問不需安裝客戶端必須安裝門戶客戶端才能使用員工自助平臺(tái)全面，完善的培訓(xùn)管理模塊具備在線教育功能充分保障企業(yè)和員工的雙向溝通只有簡(jiǎn)單的培訓(xùn)歷史和培訓(xùn)需求不能實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)管理的價(jià)值沒有在線教育功能優(yōu)勢(shì)之二:與員工充分互動(dòng)的培訓(xùn)業(yè)務(wù)管理金蝶K/3HRV12.1用友U890對(duì)培訓(xùn)業(yè)務(wù)的全面支持與員工互動(dòng)的培訓(xùn)業(yè)務(wù)單一真正面向管理者的自助平臺(tái)，業(yè)務(wù)全面且人性化十足，能夠幫助管理者及時(shí)、準(zhǔn)確的掌控團(tuán)隊(duì)人力資源狀況，是管理者戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的好幫手。功能單薄，帶有明顯的拼湊痕跡，其所謂的二級(jí)菜單功能僅僅達(dá)到金蝶功能的20%，無(wú)法對(duì)管理者提供完善、專業(yè)的人力資源服務(wù)，沒有價(jià)值。經(jīng)理自助平臺(tái)對(duì)比金蝶K/3HRV12.1用友U890能夠全面支持績(jī)效管理、組織人力管理、能力素質(zhì)測(cè)評(píng)、培訓(xùn)管理、員工選拔等。沒有績(jī)效、能力素質(zhì)測(cè)評(píng)、組織人力管理等。簡(jiǎn)單涉及組織信息查詢、招聘、培訓(xùn)需求上報(bào)。優(yōu)勢(shì)之一:業(yè)務(wù)支撐深度，廣度金蝶K/3HRV12.1用友U890只有6個(gè)功能，對(duì)經(jīng)理人開展HR業(yè)務(wù)支持有限幫助經(jīng)理人全面應(yīng)對(duì)企業(yè)HR事務(wù)，即時(shí)掌控HR信息短信平臺(tái)、工作流技術(shù)與業(yè)務(wù)的完美整合。沒有短信平臺(tái)。HR業(yè)務(wù)不能整合。優(yōu)勢(shì)之二:時(shí)尚的管理手段金蝶K/3HRV12.1用友U890支持操作者與HR系統(tǒng)通過(guò)移動(dòng)平臺(tái)進(jìn)行短信息交互，能夠?qū)崿F(xiàn)HR業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)對(duì)直屬團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注并開展相關(guān)工作。沒有相關(guān)功能。不能為管理者提供服務(wù)。金蝶K/3HRV12.1用友U890明確管理者的基本職責(zé)，關(guān)注直屬團(tuán)隊(duì)。優(yōu)勢(shì)之三:直屬團(tuán)隊(duì)成員的高度關(guān)注純.net2.0架構(gòu)，嚴(yán)格按照多層框架開發(fā)，可支持Http和Tcp多協(xié)議部署，可支持Https加密傳輸，可支持廣域網(wǎng)部署實(shí)施。嚴(yán)密的數(shù)據(jù)權(quán)限管理，可以支持，權(quán)限下放到部門使用，而且嚴(yán)格受權(quán)限限制,支持動(dòng)態(tài)組織單元權(quán)限。靈活的查詢條件，及強(qiáng)大的用戶查詢定義功能，可使用人事檔案中的各種屬性。假期額度所有假期都使用公式定義，系統(tǒng)中支持按年，按月的假期額度設(shè)定，額度計(jì)算可以自動(dòng)計(jì)算無(wú)需人為干預(yù)。請(qǐng)假單與額度相關(guān)聯(lián)與排班相關(guān)聯(lián)，自動(dòng)提示用戶所請(qǐng)假期時(shí)間及符合額度。包含完整的考勤管理業(yè)務(wù)場(chǎng)景，整體系統(tǒng)從管理的角度進(jìn)行設(shè)計(jì)，完善企業(yè)基礎(chǔ)管理。非純多層架構(gòu)設(shè)計(jì)。采取.net2.0框架搭載Vb程序，部分程序不穩(wěn)定。程序完全使用傳統(tǒng)C/S架構(gòu)。不支持Http和Tcp多協(xié)議混合部署，不支持Https加密傳輸。無(wú)組織單元數(shù)據(jù)權(quán)限控制，操作員僅可使用系統(tǒng)中全部數(shù)據(jù)，業(yè)務(wù)授權(quán)以人為單元，變更困難不可下放系統(tǒng)使用權(quán)。僅部分界面使用了人員查詢，但可定義條件極少。假期額度僅年假可用公式定義，系統(tǒng)中只支持按年的假期額度設(shè)定，年假計(jì)算不可以自動(dòng)計(jì)算需人為干預(yù)。與其它系統(tǒng)無(wú)關(guān)聯(lián)，僅為參考，不可以與排班關(guān)聯(lián)，僅作記錄使用。以數(shù)據(jù)和記錄為基礎(chǔ)，完全無(wú)管理內(nèi)容?？记谀K整體優(yōu)勢(shì)金蝶K/3HRV12.1用友U890由于排班是一項(xiàng)非常重要，且非常繁雜的工作，金蝶K/3HR考勤管理系統(tǒng)提供了智能排班功能，可以根據(jù)參數(shù)不同，靈活、智能地給員工進(jìn)行每天排班，大大提高工作效率和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。無(wú)優(yōu)勢(shì)之一:智能排班金蝶K/3HRV12.1用友U890專業(yè)全面的職能排班功能考勤排班模塊中，可對(duì)員工進(jìn)行靈活排班，以提高企業(yè)資源的高效利用。通過(guò)考勤排班，可以生成每個(gè)員工每天的排班情況。金蝶K/3的考勤〖排班管理〗可以批量對(duì)員工進(jìn)行排班。個(gè)人工作日歷一目了然。不能與檔案中的信息完全關(guān)聯(lián)，批量處理功能弱，界面凌亂，對(duì)客戶的日常操作抽象度低。無(wú)日歷式顯示，無(wú)個(gè)人工作日歷概念。優(yōu)勢(shì)之二:排班-個(gè)人工作日歷金蝶K/3HRV12.1用友U890針對(duì)員工提供個(gè)性化的排班管理功能，實(shí)現(xiàn)對(duì)員工每日工作狀況精細(xì)化管理對(duì)員工的管理粗放進(jìn)入〖考勤維護(hù)〗后，可以篩選出員工的考勤記錄，考勤管理人員可以查看員工每天5段標(biāo)準(zhǔn)上下班時(shí)間和實(shí)際上下班考勤記錄，也可以查看遲到、早退、曠工加班等異常記錄，以及考勤記錄對(duì)應(yīng)實(shí)際刷卡記錄，異常關(guān)聯(lián)沖銷的單據(jù)。整體設(shè)計(jì)以單據(jù)錄入為主，未考慮用戶使用中的信息關(guān)聯(lián)性。所有考勤記錄修改無(wú)日志記錄。優(yōu)勢(shì)之三:考勤日常維護(hù)金蝶K/3HRV12.1用友U890準(zhǔn)確查詢員工詳細(xì)考勤記錄，考勤管理更加透明化考勤管理存在人為暗箱操作風(fēng)險(xiǎn)系統(tǒng)提供了靈活設(shè)置的公式平臺(tái)，是考勤業(yè)務(wù)核算、管理一體化管理基礎(chǔ)。系統(tǒng)主要有內(nèi)置公式和自定義公式兩種。用戶可以在權(quán)限范圍內(nèi)置對(duì)公式靈活設(shè)置，以滿足企業(yè)靈活的考勤規(guī)則處理?？捎涗浌綒v史記錄。僅能實(shí)現(xiàn)部分計(jì)算部分，完整的考勤計(jì)算被程序固化。無(wú)公式歷史記錄，無(wú)自動(dòng)計(jì)算功能。優(yōu)勢(shì)之四:強(qiáng)大的考勤公式平臺(tái)金蝶K/3HRV12.1用友U890完全客戶化的考勤計(jì)算設(shè)置對(duì)于管理手段豐富且多邊的客戶來(lái)說(shuō)，固化的考勤計(jì)算沒有價(jià)值假期記錄拆分明細(xì)功能：考勤管理員對(duì)假期記錄進(jìn)行沖銷時(shí)，只能對(duì)過(guò)去的考勤異常與請(qǐng)假時(shí)段進(jìn)行沖銷，對(duì)未來(lái)的請(qǐng)假時(shí)段，還不能執(zhí)行沖銷。在系統(tǒng)中，在保存假期記錄時(shí)，假期記錄會(huì)自動(dòng)進(jìn)行拆分。其中，整天記錄以天為單位拆分，每天形成一條明細(xì)記錄。分段記錄固定形成一條記錄。無(wú)假期明細(xì)記錄，與考勤排班無(wú)關(guān)聯(lián)。優(yōu)勢(shì)之五:精細(xì)的假期管理金蝶K/3HRV12.1用友U890考勤的精細(xì)化、自動(dòng)化管理大大提升制造企業(yè)人力資源管理工作效率和管理水平系統(tǒng)的粗放式管理思想對(duì)于制造企業(yè)帶來(lái)巨大管理風(fēng)險(xiǎn)和管理成本調(diào)休額度與加班掛鉤，通過(guò)用戶不同的業(yè)務(wù)規(guī)則對(duì)不同類別加班進(jìn)行換算得出；調(diào)休假實(shí)現(xiàn)周期管理，可進(jìn)行周期額度結(jié)轉(zhuǎn)、反結(jié)轉(zhuǎn)，對(duì)周期額度禁用、作廢等；調(diào)休假維護(hù)納入假期維護(hù)中支持精細(xì)沖銷及工作流申請(qǐng)審批。WEB平臺(tái)提供“調(diào)休額度記錄”查詢功能簡(jiǎn)單的調(diào)休功能，明顯是只給HR部門用的模塊，無(wú)自助功能優(yōu)勢(shì)之六:完善的調(diào)休管理功能金蝶K/3HRV12.1用友U890系統(tǒng)菜單設(shè)計(jì)完全考慮到，一般員工使用范圍，可將系統(tǒng)部署與多媒體終端上，通過(guò)觸摸屏來(lái)使用系統(tǒng)。菜單細(xì)小難以使用，利用流程定義工具制作的菜單難以展現(xiàn)系統(tǒng)間的穿透和關(guān)聯(lián)。優(yōu)勢(shì)之七:系統(tǒng)菜單-可支持多媒體自助金蝶K/3HRV12.1用友U890易用性更強(qiáng)對(duì)員工數(shù)量巨大、業(yè)務(wù)處理頻繁的制造業(yè)考勤管理人員來(lái)說(shuō)，操作上的復(fù)雜性帶來(lái)的工作量是致命的。K/3HR進(jìn)行考勤業(yè)務(wù)批量處理時(shí)，可以采取類似Excel的Ctrl+C、Ctrl+V快捷鍵處理方式，直接在操作界面對(duì)字段內(nèi)容進(jìn)行復(fù)制粘貼，快速方便的實(shí)現(xiàn)考勤業(yè)務(wù)處理。無(wú)此功能，且多處不支持批量數(shù)據(jù)處理。優(yōu)勢(shì)之八:更具人性化的批量業(yè)務(wù)處理金蝶K/3HRV12.1用友U890操作界面項(xiàng)目可靈活選擇與排序支持Excel式的界面內(nèi)容復(fù)制粘貼通過(guò)與檔案中的數(shù)據(jù)聯(lián)動(dòng)提供非常人性化得宿舍分配和調(diào)整建議，如：男女宿舍自動(dòng)自動(dòng)與入住人員的性別互斥，同部門人員空房尋找功能等人性化操作和參數(shù)設(shè)定提供嚴(yán)密的外宿記錄和住宿記錄互斥功能幫助企業(yè)避免不必要的管理漏洞和成本支出提供外部人員住宿記錄管理功能為宿舍管理提供全面的數(shù)據(jù)記錄，避免一部分人工維護(hù)一部分系統(tǒng)維護(hù)，并且通過(guò)外部人員與內(nèi)部人員的關(guān)聯(lián)設(shè)定快速對(duì)外部人員進(jìn)行管理和查詢。提供類似酒店房間的管理特性：全面的空房可視化管理，房間維修，朝向、級(jí)別等房間及入住管理。僅提供宿舍記錄費(fèi)用錄入和簡(jiǎn)單的男女判斷，不支持按部門判斷，套間混住等宿舍管理，對(duì)空房無(wú)可視化的管理，無(wú)房間維修占用等管理宿舍模塊整體優(yōu)勢(shì)金蝶K/3HRV12.1用友U890K/3HR提供按時(shí)間點(diǎn)查詢房間信息功能，可查詢到所選時(shí)間點(diǎn)的房間信息。房間包括朝向等級(jí)等豐富特征。為員工入住時(shí)的自動(dòng)匹配提供依據(jù)。功能簡(jiǎn)單，無(wú)單獨(dú)房間維護(hù)，與床位建筑等功能一起維護(hù)。優(yōu)勢(shì)之一:完善的房間管理功能金蝶K/3HRV12.1用友U890提供房間性別待定功能，當(dāng)該房間又男男員工入住后該房間自動(dòng)調(diào)整性別為男宿舍，當(dāng)該房間入住人員全部退宿后自動(dòng)恢復(fù)待定狀態(tài)實(shí)時(shí)反饋房間入住情況，提供酒店軟件類似的房間動(dòng)態(tài)表K/3HR提供單獨(dú)的入住功能，客戶可以自動(dòng)選擇房間進(jìn)行入住，系統(tǒng)可設(shè)定按房間級(jí)別與員工級(jí)別匹配，按部門匹配、按籍貫匹配、按性別匹配，并可以處理夫妻房和家屬房的特別宿舍。無(wú)單獨(dú)的入住功能，入住功能僅僅是床位分配的附屬功能極不專業(yè)。優(yōu)勢(shì)之二:獨(dú)立的入住管理功能金蝶K/3HRV12.1用友U890內(nèi)置提級(jí)別匹配和性別匹配，界面可選按部門匹配、按籍貫匹配入住，并提供與外宿記錄時(shí)間點(diǎn)重合互斥功能。實(shí)時(shí)反饋房間入住情況，提供酒店軟件類似的房間動(dòng)態(tài)表K/3HR提供單獨(dú)的住宿記錄和外宿記錄管理功能，為HR人員提供快速的查詢和維護(hù)。無(wú)單獨(dú)的單獨(dú)的住宿記錄和外宿記錄管理功能就，僅提供住宿記錄報(bào)表不區(qū)分內(nèi)外住宿記錄，不提供互斥功能。優(yōu)勢(shì)之三:提供獨(dú)立的住宿宿記錄和外宿記錄管理功能金蝶K/3HRV12.1用友U890競(jìng)爭(zhēng)分析(總體篇)競(jìng)爭(zhēng)分析(優(yōu)勢(shì)篇)反駁篇小結(jié)目錄K/3HR全部提供了B/S的解決方案。作為基礎(chǔ)的工資模塊我們不僅提供了工資核算還提供了高端的薪酬設(shè)計(jì)?？记谀K支持22種加班模式，假期支持三種