赴天津新技術產業(yè)園區(qū)考察學習的總結報告

--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------赴天津新技術產業(yè)園區(qū)考察學習的總結報告關于赴天津新技術產業(yè)園區(qū) 國際創(chuàng)業(yè)中心學習的總結報告年6月至9月由管委會領導選派，我與招商局曲明利一道赴天津新技術產業(yè)園國際創(chuàng)業(yè)中心進行為期三個月的學習。在此期間我參加了園區(qū)組織的創(chuàng)業(yè)大賽、人力資源、申請創(chuàng)新基金、風險投資、等各類講座和培訓，并積極協(xié)助創(chuàng)業(yè)中心組織首屆“創(chuàng)業(yè)杯”羽毛球大賽及籌備六周年慶典等活動。通過走訪企業(yè)進行調研，切身感受到了天津新技術產業(yè)園區(qū)充滿活力的創(chuàng)業(yè)精神和日新月異的園區(qū)建設風貌，深受啟發(fā)，現(xiàn)將本次學習情況及心得體會報告如下：一、天津新技術產業(yè)園區(qū)國際創(chuàng)業(yè)中心發(fā)展現(xiàn)狀天津新技術產業(yè)園區(qū)國際創(chuàng)業(yè)中心暨留學生創(chuàng)業(yè)園成立于 1998年8月18日，是天津新技術產業(yè)園區(qū)管委會投資創(chuàng)辦的公益性創(chuàng)業(yè)服務機構。 XX年被國家科技部批準為“國家高新技術創(chuàng)業(yè)服務中心”， XX年，被認定為“國家留學人員創(chuàng)業(yè)園示范建設試點”、 “國家高新區(qū)先進孵化服務機構”，XX年被科技部評為“火炬計劃先進高新技術創(chuàng)業(yè)服務中心”。目前，中心2萬平方米的孵化面積累計孵化企業(yè) 215家，畢業(yè)企業(yè)64家，累計實現(xiàn)技工貿總收入 196030萬元，上繳稅金10329萬元，利潤總額17128萬元，六年來，中心幫助受孵企業(yè)通過各種方式融資11000萬元，有效扶植了一大批初創(chuàng)型企業(yè)快速發(fā)展。 三個月來1/18的交流和學習，我感受到了國際創(chuàng)業(yè)中心高效的工作效率和有條不紊的工作秩序，并形成了自己獨特的風格，歸結起來有以下幾個鮮明的特點：1、確立了“孵化精品”的工作理念。 國際創(chuàng)業(yè)中心山洪主任在介紹經驗時特別強調了“孵化精品”的工作理念， 即通過孵化器的運作來降低創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)成本， 幫助企業(yè)解決成長中的難題，并適時給予企業(yè)必要的政策和建議來幫助企業(yè)健康、快速發(fā)展。六年來，國際創(chuàng)業(yè)中心始終堅持創(chuàng)造性地開展工作， 加強團隊建設和文化建設，按照國內一流孵化器的標準開展各項服務工作， 不僅實現(xiàn)了中心企業(yè)孵化工作的高效動作及良性循環(huán)，同時在員工中普遍樹立了“管理就是服務”、“人人都是投資環(huán)境”的指導思想并認真貫徹到日常工作中。因此，國際創(chuàng)業(yè)中心的各項工作得到了社會各界及進駐企業(yè)的高度肯定和普遍贊揚，特別是國際創(chuàng)業(yè)中心踏下心來認認真真地為企業(yè)做實事、與企業(yè)家交朋友的工作風格更是得到了企業(yè)的交口稱贊。目前，國際創(chuàng)業(yè)中心已初步形成了以“尊重知識、尊重人才、激勵創(chuàng)新、鼓勵創(chuàng)業(yè)、容忍失敗、服務為上、誠心為本”為核心的、具有濃郁創(chuàng)新特色和現(xiàn)代意識的文化理念。并培養(yǎng)出一大批具有發(fā)展前景的優(yōu)秀企業(yè)和有前瞻性意識的企業(yè)家。2、嚴把進駐質量關，注重優(yōu)選企業(yè)。為保持孵化企業(yè)的高成長性，國際創(chuàng)業(yè)中心制訂了一整套完善的孵化流程，首當其沖的就是嚴把企業(yè)入駐審核關，這其中不僅包括對企業(yè)技術研發(fā)能力、產品市場前景的評審，還包含對企業(yè)創(chuàng)業(yè)團隊及管理者素質的評審。在對每家--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------企業(yè)進行進駐審核工作時，他們都要與企業(yè)主要領辦人和企業(yè)骨干進行面對面的交流，讓企業(yè)明確提出3年的發(fā)展目標。在我和中心辦公室劉穎主任的交談過程中了解到，XX年申請進駐國際創(chuàng)業(yè)中心的企業(yè)有310家，最后僅優(yōu)選了34家，XX提出進駐申請的企業(yè)有220家，最后也只批準引進了17家。通過數據不難發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)中心企業(yè)嚴把進駐質量關，做到了優(yōu)中選優(yōu)。3、注重企業(yè)培訓，全方位開展創(chuàng)業(yè)輔導。國際創(chuàng)業(yè)中心自成立以來，非常注重對企業(yè)進行全方位的培育。他們常年堅持逐一為企業(yè)提供專家咨詢，充分利用能整合到的一切資源，幫助企業(yè)在市場拓展、發(fā)展戰(zhàn)略制定、內部機制設計、新項目技術開發(fā)、資本動作等方面進行全面的創(chuàng)業(yè)咨詢與輔導，幫助企業(yè)盡快成長。正如山洪主任說的那樣，創(chuàng)業(yè)中心的資源是有限的，但是對于企業(yè)提出的問題，只要創(chuàng)業(yè)中心能解決的，絕不耽誤。同時，他們還十分重視企業(yè)培訓工作，在充分了解企業(yè)需求的基礎上，有針對性地開展稅務、專利及知識產權保護、商業(yè)計劃編寫、人力資源、基金項目申請、風險投資知識介紹等各類講座和培訓，受到了企業(yè)的普遍歡迎。除此之外，他們從今年開始還全面實施了企業(yè)個性化診斷服務，為所有企業(yè)建立企業(yè)發(fā)展檔案，對入駐企業(yè)進行全面的企業(yè)發(fā)展咨詢服務。 這次學習期間，我也先后參加了創(chuàng)業(yè)大賽、人力資源、風險投資知識介紹等各類講座和培訓。對所學的知識有了系統(tǒng)的掌握和明確的思路。同時，我也和國際創(chuàng)業(yè)中心的同仁們一道深入企業(yè)搞孵化企業(yè)成功案例的素材， 通過3/18分析和比較我感覺到成功的企業(yè)都有共同之處。他們根據行業(yè)的特點，準確定位，找到適合企業(yè)自身發(fā)展的道路。那就是：超凡的經營理念、完善的管理制度、卓越的科技產品和優(yōu)秀的團隊精神。4、將幫助企業(yè)解決融資問題作為重點工作。在國際創(chuàng)業(yè)中心的各項服務中，幫助企業(yè)解決融資問題始終是工作的重點，目前國際創(chuàng)業(yè)中心主要通過以下三種渠道來幫助企業(yè)解決融資問題：一是高新區(qū)的中小企業(yè)擔保資金。對那些技術比較先進、團隊人員素質較高、經綜合考核為合格的企業(yè)，通過高新區(qū)的擔保中心幫助企業(yè)獲得銀行貸款；二是科技部中小企業(yè)創(chuàng)新基金。自科技部1999年正式啟動該項基金以來，他們一直對這項工作傾注了大量精力。對所有申報企業(yè)都提供免費咨詢輔導，幫助企業(yè)確定申報重點。幾年來，中心先后有36家企業(yè)累計獲得科技部中小企業(yè)創(chuàng)新基金的無償資助1560萬元，占天津市無償資助總額的60%，同時提供地方配套資金近期500萬元，有力地支持了受孵企業(yè)的快速發(fā)展。特別是在創(chuàng)新基金小額資助上，去年和今年都用足了 270萬元的資助額度，是國內僅有的幾家足額使用小額資助的試點單位之一；三是多渠道地吸引民間資本進行融資。國際創(chuàng)業(yè)中心在孵企業(yè)清華德仁是一家環(huán)保企業(yè)，在發(fā)展中急需資金，經過創(chuàng)業(yè)中心的幫助，企業(yè)從清華大學融資 1000萬元，創(chuàng)業(yè)中心還幫助中力防雷公司通過風險投資公司融資 400萬元，幫助瑞普公司獲得外商投資 1500萬元等。國際創(chuàng)業(yè)中心山洪主任認為， 風險投融資體系的建立是國際創(chuàng)業(yè)中心發(fā)展中不可或缺的支撐體之一。 不夸張地說，它們是創(chuàng)業(yè)中心高科技企業(yè)迅速發(fā)展的推動力和培育高科技--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------巨人的搖籃。他認為，沒有風險投融資體系，就沒有今天國際創(chuàng)業(yè)中心眾多科技企業(yè)從小到大，由貧至富、由弱到強的輝煌。5、注重企業(yè)創(chuàng)業(yè)文化的培育，激發(fā)創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)激情。 國際創(chuàng)業(yè)中心非常重視構建創(chuàng)業(yè)文化， 他們不僅幫助企業(yè)培育企業(yè)文化， 而且自身也注重營造良好的文化氛圍， 我感到這是能給企業(yè)提供優(yōu)勢服務的根本因素。他們提倡互相幫助、相互配合的工作作風，并共同創(chuàng)造了和諧、寬松的創(chuàng)業(yè)氛圍。中心的每位員工都能先從自身做起，高標準地要求自己，不斷提升自己的專業(yè)技能和綜合素質。 正如山洪主任所說，“創(chuàng)業(yè)中心的人不可能是面面俱到的專家， 但是我們可以整合社會上一切可能整合到的資源來為企業(yè)服務， 這是孵化器最重要的優(yōu)勢。同時，國際創(chuàng)業(yè)中心還想方設法通過培訓、沙龍、座談、演講等形式不斷激發(fā)企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)激情。我認為喚起創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)激情，激發(fā)創(chuàng)業(yè)者潛在的精神動力， 也是創(chuàng)業(yè)中心比較獨到的工作職責。 在我深入走訪企業(yè)，和企業(yè)家面對面交談，我理解了“精神的力量是巨大”的這句話的含義，尤其對于企業(yè)家來講，激情不僅激發(fā)了他自身的潛能，同時又將其傳遞、感染給了廣大企業(yè)員工，從而產生了巨大的團隊效應，使得企業(yè)能夠蓬勃發(fā)展。 前不久，國際創(chuàng)業(yè)中心組織了“創(chuàng)業(yè)杯”羽毛球大賽，大賽豐富了國際創(chuàng)業(yè)中心進駐企業(yè)員工業(yè)余文化生活，倡導了健康向上的創(chuàng)業(yè)文化，增強了企業(yè)凝聚力，受到了企業(yè)的積極和參與。我也作為工作人員積極參與其中， 并在科技導報上發(fā)表了一篇文章。 8月18日，是天津國際創(chuàng)業(yè)中心成立六周年5/18紀念日，國際創(chuàng)業(yè)中心舉辦了隆重而熱烈的聯(lián)誼活動， 天津新技術產業(yè)園區(qū)和市各有關單位的領導均到會祝賀。我作為 ***開發(fā)區(qū)的代表也即興表演了節(jié)目，并帶回了影像資料，以供我們在今后的工作當中參考、借鑒。二、天津國際創(chuàng)業(yè)中心的經驗對我們孵化工作的啟示 三個月的學習和實踐使我受益匪淺，也感受頗深。連日來，我認真總結了天津國際創(chuàng)業(yè)中心的成功經驗，并與我們現(xiàn)今的工作進行了對比， 我感覺天津國際創(chuàng)業(yè)中心的經驗對于我們今后深入開展孵化工作頗具指導意義。歸納起來有以下幾點：1、要準確定位，找到適合自身發(fā)展的道路 我們和天津新技術產業(yè)園區(qū)雖然在地理位置和創(chuàng)新資源等方面不在同一水平線上，但是我們具有相同的發(fā)展機遇和良好的外部環(huán)境，因此我們應該揚長避短，充分發(fā)揮我們自身的優(yōu)勢，做大做強我們的優(yōu)勢產業(yè)，將前一段時間我們開展的“增強自身素質，創(chuàng)新工作方法，提高工作效率”的活動不斷推向深入，把天津國際創(chuàng)業(yè)中心好的經驗做法和消化吸收，為入區(qū)企業(yè)提供更加優(yōu)質的服務，將我們開發(fā)區(qū)的科技服務水平提升到一個新高度。2、對區(qū)內高科技項目予以篩選，對于科技含量高、項目發(fā)展?jié)摿Υ蟮墓具M行重點孵化和培養(yǎng)現(xiàn)在我們開發(fā)區(qū)已有一批有發(fā)展?jié)摿Φ母呖萍柬椖恳呀浟㈨?，正待開工，如那瑞化學科技有限公司、寶恩生物科技有限公司、神達藥械公司、生態(tài)菌生物工程公司、鑫源泰大口徑螺旋焊鋼管機組生產線技改項目等。 這些高科技項目是開發(fā)區(qū)--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------未來發(fā)展的生力軍，更應該讓企業(yè)自身明確發(fā)展目標， 做到優(yōu)質服務給予企業(yè)實實在在的支持，幫助企業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展。3、充分利用創(chuàng)新基金幫助企業(yè)解決資金問題 結合***的發(fā)展特點，我認為走創(chuàng)新基金的融資之路是最佳的選擇。 天津國際創(chuàng)業(yè)中心在這方面切入較早，積累了豐富的經驗并始終保持了較高的申報成功率。我們應該借鑒天津的做法，多多參加科技部、省科技廳的申報培訓，進一步熟悉申報流程，掌握申報技巧，把握申報的重點環(huán)節(jié)。同時聘請相關知名專家、學者輔導企業(yè)申報。4、注重企業(yè)創(chuàng)業(yè)文化的培養(yǎng) 在這次學習交流中，我深深地被天津國際創(chuàng)業(yè)中心為在孵企業(yè)培育文化的氛圍所感染， 深刻感受到我們應當在這方面加強，通過定期舉辦企業(yè)家沙龍，座談、培訓等活動，不斷激發(fā)企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)激情。來增強企業(yè)家對園區(qū)的認同感和向心力。5、加強企業(yè)培訓 目前這是我們工作中比較薄弱的環(huán)節(jié)， 應該在今后的工作中重點加強。比如在我參加完創(chuàng)業(yè)大賽和風險投資講座后，我就對企業(yè)融資的理念及如何編寫商業(yè)計劃有了深刻了解。 通過多方咨詢，還找到了為企業(yè)解決融資的中介機構。 這是件具有前瞻性的事情，讓企業(yè)清楚的認識了幫助企業(yè)融資的“娘家人”。 會為今后的工作打下良好的基礎，從而提高全區(qū)科技型企業(yè)的融資能力。三、天津的經驗對我區(qū)科技創(chuàng)新工作的重要啟發(fā) 學習歸來我清醒地認識到，與天津同行相比，我們的科技工作無論在理論上還是實7/18踐中都能實實在在的找出諸多差距。這種緊迫感理應成為我們務實、創(chuàng)新、迎頭趕上的動力。對于如何切實改進我區(qū)的科技工作，提高工作效率，我有如下一些建議：1、運用創(chuàng)新服務理念，開拓服務功能 對全區(qū)科技型企業(yè)開展個性化服務。促進企業(yè)技術上的完善，拓寬融資渠道，幫助其找到具體的市場切入點，制定出合理的商業(yè)模式。在經過產業(yè)調研的基礎上為企業(yè)實施“三個引進”：一是引進能與現(xiàn)有產業(yè)快速對接的高新技術項目；二是引進企業(yè)界所需的高科技人才；三是引進包括科研所、大專院校、風險投資及科技中介等機構，加速企業(yè)發(fā)展。2、加強企業(yè)包裝，積極申報各類項目 圍繞區(qū)內主導產業(yè)的發(fā)展，選擇科技含量高、發(fā)展前景好的優(yōu)勢項目，瞄準國家、省、市各類科技計劃項目，如國家863計劃、火炬計劃、中小企業(yè)技術創(chuàng)新基金等，積極組織企業(yè)申報，在項目篩選、申報材料編制上給予幫助，力爭在扶持資金上獲得新突破。有計劃的對區(qū)內重點產業(yè)如醫(yī)藥制造、 玻璃等進行“中小企業(yè)創(chuàng)新基金”申請培訓和其他項目申報培訓， 邀請?zhí)旖驀H創(chuàng)業(yè)中心的同行定期為企業(yè)進行輔導， 通過抓培訓，抓服務引導企業(yè)成為創(chuàng)新的主體，提高申報的成功率。3、創(chuàng)新發(fā)展，完善孵化服務體系 “創(chuàng)業(yè)中心”新園區(qū)有 4000多平方的研發(fā)中心，建成后將成為全 ***最好的科技研發(fā)基地。我們要依托研發(fā)中心，加大科技項目的、招商力度。同時，繼續(xù)完善現(xiàn)有孵化軟、硬環(huán)境，完善創(chuàng)新服務體系，利用強大的社會共享資源網絡體系，為企業(yè)提供技術服務、人才引進、管理提升、市場開拓及項目--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------培訓等深層次服務，協(xié)助企業(yè)盡快豐滿羽翼，成為市場競爭的贏家。用一個形象的比喻來形容就是可以將企業(yè)比作一架飛機的機殼， 那么優(yōu)質高效的科創(chuàng)服務體系和以風險投資為代表的發(fā)達的融資體系就為這個機身裝上了兩翼和引擎，同時還為這架已具備起飛能力的飛機鋪設了跑道，培養(yǎng)了勝任的飛行員。從天津國際創(chuàng)業(yè)中心同行的實踐中我體會到，在招商引資工作中，我們不僅需要致力于引進并栽活那些能夠風雨、結碩果的大樹，也同樣應重視為那些勇于弄潮的、質地優(yōu)良的、根繁苗壯的幼株提供茁壯成長的溫床。     鄉(xiāng)鎮(zhèn)是我國最基層的政權組織，是黨在農村的戰(zhàn)斗保壘，是黨和政府聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是執(zhí)行黨和國家各項路線、方針、政策的最前沿的一支干部隊伍。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的好壞，直接關系到國家政權的穩(wěn)定，關系到農村經濟社會發(fā)展和小康建設的步伐。 隨著我國農村稅費改革的不斷深入和中央一號文件精神的貫徹落實，以及《行政許可法》的實施，目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構設置和干部工作機制已很難適應農村社會經濟發(fā)展和民主法制建設的要求。    一、當前我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能現(xiàn)狀9/18    隨著市場經濟的深入發(fā)展，民主法制化建設步伐的加快，以及農村稅費改革等因素，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能發(fā)生了根本性轉變，一些突出的矛盾凸顯，主要表現(xiàn)在：一是富余人員增多，人浮于事，干部隊伍龐大。計劃生育主體水平和質量的提高，以及《計劃生育法》的實施計劃生育工作逐步走向正規(guī)。計劃生育工作已由過去的全體干部一起抓變?yōu)橛嬘k人員常年抓。農村稅費改革后，財稅所干部就成了在家開票的稅務人員。其它業(yè)務上劃單位的干部也一樣，全部富余出來不知到干什么？二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政困難，難以維持政府的正常運轉。農業(yè)稅的降點、林特產品稅的取消，以及其它一系列政策的出臺，本來就十分困難的鄉(xiāng)級財政更是促禁見肘，債務進一步加大，不僅無力償還債務，而且難以保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員的工資和最基本的運轉支出。三是政府職能消弱。事權、責任無限增大，～、財權不斷弱化。通俗的說“有油水”的事上邊都收回去了。但收回去的只是～、財權，事權、責任仍在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，有了成績是上邊業(yè)務單位的、有了問題永遠是鄉(xiāng)鎮(zhèn)的。如安全生產、計劃生育、林業(yè)、土管、綜合治理等。四是干部隊伍結構不盡合理，從年齡角度看，目前我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的年齡偏大，加之近年來實行“逢進必考”，大部分年輕干部被市、縣部門招錄，更加劇了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍年齡的差異。從文化結構看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部文化程度普遍偏低，其中第一學歷有大專畢業(yè)的，有中專畢業(yè)的，有高中畢業(yè)的，有初中畢業(yè)的，更多的是部隊退伍軍人，多數鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部觀念陳舊，思想不解放，缺乏創(chuàng)新意識和服務意識。從專業(yè)技術角度看，技術型干部少，真正從農、林、水專業(yè)院校畢業(yè)的干部不多，嚴重制約--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------著新技術推廣和農業(yè)產業(yè)結構調整，加之干部培訓和外出學習機會少，知識更新慢，為農民群眾服務本領亟待提高。五是鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作到底怎樣干？近年來，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)實行了機制改革，取消了“領導包片、干部駐村”機制，實行村民自治。轉換而來的是各種專業(yè)服務隊或辦公室或服務組等，名稱不盡一致，而內容一樣，由于沒有一個有效的管理機制，雖然變換了名稱而內容沒有變， 這種“換湯不換藥”的做法甚至還不如以前包片聯(lián)村辦法有效。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部成了鄉(xiāng)村的“通訊員”、“傳話筒”。有的干部名為到村服務，實不到村，對群眾疾苦不聞不問，能推就推，能避就避。由于沒有一定的“利益”關系來約束，單憑一腔政治熱情，單憑干部的自身素質，他們深入不下去，也辦不了事，也不知到怎么干？    二、轉變鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能，建立新工作模式的主要做法    轉變鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能，創(chuàng)新工作模式，勢在必行。新形勢下如何解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)面臨這些突出問題和矛盾？鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、 政府的性質和職能本質是服務農業(yè)經濟社會發(fā)展。 在新的歷史時期，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府如何服務農村經濟發(fā)展， 促進農民增收和增加財政收入？農民群眾需要政府怎樣服務于他們？稅改后，根據鄉(xiāng)鎮(zhèn)當地實際情況，政府應形成怎樣的工作模式？我們認為在市場經濟條件下， 農民主要希望，一是政府“多予”，即希望多給政策，指明方向；多給資金，積極扶持；多給技術，提高本領；多給信息，加強引導。二是希望鄉(xiāng)11/18鎮(zhèn)政府積極創(chuàng)造加快農業(yè)結構調整步伐， 引導農民參與市場競爭，帶領農民多業(yè)發(fā)展。通過調查和不斷探索，我認為鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的職能應由“抓事務、抓稅收”向“抓產業(yè)，抓服務”上轉移，由管理型向服務型轉變，將“利益導向加激勵機制”引入干部管理中。 應該從四大方面下功夫。    1、改革鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構設置，建立適應經濟發(fā)展要求科學合理機構。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要立足鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際優(yōu)勢資源和產業(yè)重點，按照“精簡、便民、    效能”的原則，著力構建為民服務的新機構。對過去重復設置、職能不清和工作越位錯位的機構進行撤消；對業(yè)務工作相近，工作性質相似的機構進行合并；對業(yè)務單一，工作量相對小的機構進行掛靠。就我鄉(xiāng)而言，現(xiàn)有黨政綜合辦公室、社會事務辦公室、農牧蠶桑辦公室、林業(yè)辦公室、基礎設施辦公室、財政稅收辦公室、計劃生育辦公室等7個辦公室，機構相對臃腫，有人浮于事的現(xiàn)象，應重新整合干部力量，重構鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能，建立黨政綜合辦公室、農林牧水蠶桑技術服務辦公室、社會事務綜合管理辦公室、基礎設施辦公室、財稅辦公室等5個辦公室。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)可根據產業(yè)方向，圍繞經濟發(fā)展靈活設置一批產業(yè)技術服務隊；為農業(yè)經濟做好產前、產中、產后的服務，幫助農民依靠資源發(fā)展農村經濟。    2、改革鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作模式，改變鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部行為方式。在市場條件下，農民群眾所愿接受的工作方式不希望是行政命令和空洞說教，而是幫他們尋找致富門路，傳授致富的技術。鄉(xiāng)鎮(zhèn)--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------政府在形成新的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構設置基礎上， 大膽探索。隨著退耕還林政策的實施和農業(yè)產業(yè)化結構調整， 農村剩余勞動力增多，而農民想的是致富，難的是技術，缺的是資金，缺的服務，靠的還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部。目前，農村廣大農民不僅缺乏技術、資金，而且更難承擔投資帶來的風險，為什么說？農民接受新鮮事物的能    力差，新技術、新產品在我縣農村推廣慢，其主要原因是經濟基礎薄弱、承擔投資風險能力低，因此左顧右盼，是可以理解的。白河提出“帶著群眾干，干給群眾看”，我理解為，就是要改變現(xiàn)在干部工作方式， 大膽將干部管理推向市場，鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部帶薪從事農業(yè)產業(yè)化經營或與當地廠礦企業(yè)合作入股。 其具體操作方式是，一項產業(yè)或一個項目，將干部工資的 30%-50%與農村大戶“捆綁”，干部出資金，農民出土地、資源、勞力，成功了干部、農民雙受益，比例則應是 4︰6為好，失敗了損失則應是 8︰2為好，總之，無論是什么崗位的干部將“利益導向”引入管理中，一些頭痛問題，迎刃而解，現(xiàn)行的干部管理方法，周一開會，周二至周五干部都下村去了，是下村去了嗎？誰也不知道，假若他在村上投入幾千元資金與農民共同發(fā)展一個項目，我想，你一定會看到他真心實意的在為農民服務，你不用去管他，他的自覺性、主動性都出來了，這就是“利益導向”的作用。因此，要發(fā)揮當地資源優(yōu)勢，發(fā)展主導產業(yè)，增加農民收入，必須將鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部與農民有機結合起來，構建項目、共同經營、共同發(fā)展、共同謀利。使鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部與農民形成共同的13/18利益體，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部真正體會到農民群眾的事情就是自己的事情。 讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部真正做到“情為民所系、權為民所用、利為民所謀”。如我鄉(xiāng)雙河村三組，有一戶走“敞養(yǎng)圈養(yǎng)”相結合的養(yǎng)殖大戶徐德金， 截止目前，羊飼養(yǎng)量 120只，牛飼養(yǎng)量13頭，豬飼養(yǎng)量11頭，馬飼養(yǎng)量3匹，騾子飼養(yǎng)量2匹雞飼養(yǎng)量80只，據徐德金介紹，任畜牧養(yǎng)殖業(yè)一項年純收入40000多元。根據現(xiàn)在的市場，徐德金還想將養(yǎng)殖業(yè)規(guī)模擴大，再引進名特優(yōu)新品種，徐德金更希望干部與他共同經營，投入一定股份，為他全方位的提供養(yǎng)殖技術和市場信息。    3、提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和農民素質。做好新形勢下鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的前提是要不斷的做好提～部素質工作。首先，提～部素質應著重提～部三個方面的素質：一是政策理論水平的專業(yè)技術知識。加強政治理論，科技市場經濟知識的學習培訓和實踐鍛煉，加強農、林、牧產業(yè)專業(yè)培訓，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在市場經濟條件下搞好農村工作的政策水平和專業(yè)技能。二是群眾工作能力。進一步加強黨的群眾路線教育，增強干部的宗旨意識，學會用說服、教育和示范等方法，做好群眾工作。三是依法行政能力。加強政策、法律法規(guī)的學習和培訓，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部自覺用法律約束行政行為，用政策來指導各項工作。其次是教育農民提高素質。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府要圍繞主導產業(yè)方向，請專家開展短期技能培訓班，科技知識講座等，同時把培育有文化、有紀律、有道德、有理想、講誠信、懂法律、會技術，能致富新型農民作為農村工作的一件大事來抓，要通過教育、引導、帶典型農民外出考察等方式提高農民整體素質。--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------    4、建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理制度。健全干部管理制度是激發(fā)干部工作積極性和工作效益的關鍵所在， 一是對改革中崗位發(fā)生變化的干部，實行“三變三不變”的優(yōu)惠政策， 即“變工作崗位，不變干部身份；變工作職能，不變原職務職級；變分配方式，不變開支渠道”。二是建立合理的考核制度。要改革過去數量考核，建立數量考核和質量考核并重制度，堅持以業(yè)績?yōu)槊袢∠颍浴珵楦?，不以票數定格次。因此，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立合理考核是激勵干部為民服務的關鍵，基層條件艱苦，生活單調，一些干部干了二三十年還是個科員，加之工資和職務又低，長期以來干部失去了上進心，對未來失去了信心。有些年輕干部安于現(xiàn)狀，得過且過，沒有動力來做工作。因此對引導農民增收、財政增長做出貢獻的干部，實行重獎，并進行評優(yōu)和職務晉升，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部心為民所想，力為民所出。對連續(xù)三年考核不合格的予以辭退。 三是健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部社會保障制度。 把鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、住房政策等福利待遇落到實處，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部子女上學可享受與市、縣機關干部子女上學同等待遇。 領導要對工作不努力的干部批評教育，對工作遇到困難的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要主動幫助解決。使鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在艱苦條件下，解除后顧之憂，真正全心全意為民服務、為民增收、兢兢業(yè)業(yè)、扎實工作，從而使鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作形成一個真正受群眾歡迎、干部擁護、上級認可的工作模式。    總之，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能轉變，創(chuàng)新工作模式是新形勢下鄉(xiāng)鎮(zhèn)必經之路。目前尚處于摸索階段，還沒有形成的“樣本”15/18可以參照。因此，我認為鄉(xiāng)鎮(zhèn)應根據當地實際情況，堅持科學的發(fā)展觀、以人為本、充分發(fā)揚民主、大膽創(chuàng)新、積極探索，走各具特色之路。    千里之行，始于足下，人的一生就像城市中的公交車，會到達許許多多的驛站，每到達一個驛站，就意味著一個新的征程，每路過一個驛站，就能帶走很多寶貴的財富?；仡欉@半年時間，是我學習的半年，工作經驗、社會交流等等一切都是從頭開始，從無到有，從有到會，從會到熟；這一過程都離不開公司領導的帶領和個人的努力，這半年是感恩的半年，真心感謝公司給我提供磨練自己的機會，更感謝公司領導一直以來對我的信任與栽培！首先，談談自己這段時間心態(tài)的轉變，坦白講，如果說從來公司就以火一般的熱忱投入到工作中， 那是虛偽的空話。這段時間工作的過程也是我自己心態(tài)不斷調整、 成熟的過程！最初覺得只要充分發(fā)揮自己的特長，那么不論所做的工作怎么樣，都不會覺得工作上的勞苦，但捫心自問，原來學的知識何以致用，你的特長在哪里，俗話說，隔行如隔山?。偖厴I(yè)真的在工作中使我迷茫，不知自己的定位，是不是不適合做這個行業(yè)。在文秘工作中，從文件的打印，公文的處理，傳真的收發(fā)，辦公用品的采購，要把這個工作完成覺得是件很容易的事，可實際把