2022-2023年國家電網招聘之人力資源類能力檢測試卷A卷附答案

2022-2023年國家電網招聘之人力資源類能力檢測試卷A卷附答案

單選題（共85題）1、按照《環(huán)境影響評價技術導則—生態(tài)影響》(HJ19-2011)，生態(tài)影響評價根據評價項目自身特點、區(qū)域的生態(tài)特點以及評價項目與影響區(qū)域生態(tài)系統(tǒng)的相互關系，分析生態(tài)影響的()。A.方式及其影響程度B.方式及其強度C.源及其影響方式D.源及其強度【答案】D2、簡支梁的端支座彎矩為零，為何下部受力鋼筋伸入支座內的錨固長度las應滿足規(guī)范的規(guī)定？（）A.雖然端支座的彎矩為零，但為了安全可靠，錨固長度las應滿足規(guī)范要求B.因為下部受力鋼筋在支座內可靠錨固，可以承擔部分剪力C.這是構造要求，目的是為了提高抗剪承載力D.為保證斜截面抗剪承載力，當支座附件斜裂縫產生時，縱筋應力增大，如縱筋錨固不可靠則可能滑移或拔出【答案】D3、在下列哪一個方面，傳統(tǒng)人事管理方法單一，以人工為主處理數據，而現代人力資源管理，更強調使用電腦技術處理信息資料，及時準確地提供決策依據？（）A.管理形式B.管理方式C.管理技術D.管理手段【答案】D4、已有的大部分研究認為，組織承諾是在（）原則的基礎上形成的。A.社會交往B.公平C.社會交換D.等價【答案】C5、（）認為心理契約主要由兩種成分構成：交易型和關系型。A.洛克B.盧梭C.阿爾波特D.貝克爾【答案】B6、組織賴以生存、發(fā)展的精神支柱和組織管理的最高層次是（）A.組織心理的和諧化B.組織文化C.組織成員的認同感D.組織戰(zhàn)略【答案】B7、某Ⅱ類建設項目位于區(qū)域地下水水位降落漏斗區(qū)。根據《環(huán)境影響評價技術導則—地下水環(huán)境》，該項目環(huán)境水文地質問題的分析應敘述（）。A.單井出水量的變化情況B.含水層疏干面積C.漏斗中心水位下降幅度D.土地荒漠化變化情況【答案】A8、企業(yè)從外部獲取培訓資源的優(yōu)點包括（）。A.培訓成本較低B.可提高培訓檔次C.教師與學員易于交流D.培訓易于控制【答案】B9、關于矩陣形式的說法，正確的是（）。A.矩陣組織形式在復雜動態(tài)環(huán)境中效果好B.矩陣組織形式在簡單動態(tài)環(huán)境中效果好C.矩陣組織形式在復雜靜態(tài)環(huán)境中效果好D.矩陣組織形式在簡單靜態(tài)環(huán)境中效果好【答案】A10、生態(tài)類建設項目竣工環(huán)境保護驗收時環(huán)境保護措施落實情況調查要給出環(huán)境影響評價、設計和實際采取的生態(tài)保護與污染防治措施的對照、變化情況，并對變化情況予以必要的說明；對無法全面落實的措施，應()。A.說明實際情況并提出后續(xù)實施、改進的建議B.不予驗收通過C.提出整改要求D.要求重新編寫環(huán)境影響評價報告【答案】A11、市場按買方的類型可分為消費者市場和（）。A.組織市場B.信息市場C.服務市場D.產品市場【答案】A12、合同法律關系，是指由合同法律規(guī)范調整的在民事流轉過程中形成的()關系。A.社會B.權利義務C.道德D.人際【答案】B13、在買賣合同中，買受人的義務有()。A.對標的物提供質量保證B.受領標的物C.對標的物提供權利擔保D.提供有關單證和資料【答案】B14、組織文化也稱（），是組織或企業(yè)在長期的經營過程中逐步形成的共同的文化觀念，是由領導者倡導、為員工所認同的本組織或本企業(yè)的群體和行為準則。A.企業(yè)文化B.行政文化C.團隊文化D.領導文化【答案】A15、一般來說，某一組織中的崗位設置是由該組織的（）決定的。A.領導B.群眾C.總任務D.領導集體【答案】C16、下列選項中()的常規(guī)污染物日平均濃度數據統(tǒng)計的有效性要求每天至少有18小時的采樣時間。A.NOB.SOC.NOD.SO【答案】B17、領導者溝通協(xié)調的目的是為了（）A.提高被領導者的行為效率，實現組織目標B.建立科學有效的管理，協(xié)調各種內部關系C.合理配置各種資源，以人盡其才物盡其用D.結合組織內外部環(huán)境條件，制定組織目標【答案】A18、《水滸傳》中的李逵就是（）的代表。A.多血質B.黏液質C.膽汁質D.神經質【答案】C19、下列哪項要求企業(yè)要有一種比較開放的、有利于員工參與的企業(yè)文化？（）A.計時工資制B.技能工資制C.計件工資制D.組合工資制【答案】B20、按照行政層級劃分的事業(yè)單位中占事業(yè)單位總人數的比例最大的是（）。A.直接隸屬中央國家機關的B.地、州、盟市所屬事業(yè)單位C.鄉(xiāng)、鎮(zhèn)事業(yè)單位D.縣、旗、市所屬事業(yè)單位【答案】C21、對下屬采取信任的態(tài)度，并與他們共同制定計劃、設置目標、改進和檢查工作，這種領導風格屈于什么類型？（）A.專權獨裁式B.溫和獨裁式C.協(xié)商式D.參與式【答案】D22、人類歷史上最重要的人力資源流動是在（）之間進行的。A.企業(yè)B.產業(yè)C.地區(qū)D.國家【答案】B23、下列場所或設施中，噪聲排放適用《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》的有（）。A.農貿市場B.地鐵風亭C.學校鍋爐房D.酒店配套冷卻塔【答案】A24、對于交通噪聲，一般以()為評價量。A.聲功率級B.A聲級C.等效連續(xù)A聲級D.A計權聲功率級【答案】C25、企業(yè)的職業(yè)生涯路徑中，（）職業(yè)路徑可以增加員工的職業(yè)生活多樣性。A.傳統(tǒng)B.網狀C.橫向D.雙重【答案】C26、下列哪一項是實際工資計算公式？（）A.貨幣工資/價格指數B.貨幣工資/價格C.貨幣工資×價格D.貨幣工資×價格指數【答案】A27、下列關于一般工業(yè)固體廢物第1類場和第II類場的場址選址要求說法錯誤的是()。A.所選場址應符合當地城鄉(xiāng)建設總體規(guī)劃要求B.應選在工業(yè)區(qū)和居民集中區(qū)主導風向上風側，廠界距居民集中區(qū)800m以外C.禁止選在江河、湖泊、水庫最高水位線以下的灘地和洪泛區(qū)D.禁止選在自然保護區(qū)、風景名勝區(qū)和其他需要特別保護的區(qū)域【答案】B28、某公路擴建項目通過1類和3類聲環(huán)境功能區(qū)，擴建后評價范圍內敏感目標處噪聲超標量在5dB（A）以上，噪聲級增量為3dB（A）～5dB（A），根據《環(huán)境影響評價技術導則—聲環(huán)境》，該項目聲環(huán)境影響評價工作等級為（）。A.一級B.二級C.三級D.三級從簡【答案】B29、規(guī)范研究方法重點解決客觀經濟現象的下列哪一項的問題？（）A.是什么B.怎么樣C.本質D.應該是什么【答案】D30、對員工的學習能力進行測評，最簡單有效的方式是（）。A.面試B.心理測驗C.智力測驗D.情境測驗【答案】B31、培訓的印刷材料中，工作任務表的作用不包括（）。A.強調課程重點B.提高學習效果C.節(jié)約培訓時間D.關注信息反饋【答案】C32、對于一個大型的設備工程，相關人員在合同文件編制完成后，需對此文件進行評估，并最終得到()的審查認可。A.業(yè)主B.承包商C.設備監(jiān)理工程師D.總監(jiān)理工程師【答案】A33、“社會人”假設是梅奧等人依據（）的結果提出來的。這一假設認為，人們最重視的是工作中與周圍人友好相處，物質利益是相對次要的因素。A.霍桑試驗B.搬運鐵砂實驗C.照明實驗D.阿希實驗【答案】A34、態(tài)度的認知成分是指人對事物的看法、評價以及帶評價意義的敘述。它包括個人對某一對象的理解、認識以及（）的評價。A.肯定與否定B.肯定或否定C.肯定D.否定【答案】A35、依據《環(huán)境影響評價技術導則—地下水環(huán)境》（HJ610-2011），根據建設項目對地下水環(huán)境影響的特征，將建設項目分為()。A.一類B.二類C.三類D.四類【答案】C36、噪聲評價中當工程預測的不同代表性時段噪聲級可能發(fā)生變化的建設項目，應分別預測其()的噪聲級。A.近期B.中期C.遠期D.不同時期【答案】D37、根據《惡臭污染物排放標準》，判斷惡臭污染物排放達標的控制項目有（）。A.廠界臭氣濃度（無量綱）B.排放筒中臭氣濃度（無量綱）C.排氣筒中惡臭污染物排放濃度（mg/m3）D.排氣筒中惡臭污染物小時排放量（kg/h）【答案】A38、艾桑尼是從哪個角度來劃分組織類型的？（）A.社會功能B.成員受益程度C.對成員的控制方式D.成員人數【答案】C39、在沖突處理過程中，采取的不合作和自我肯定的行為意向是（）A.競爭B.回避C.協(xié)作D.遷就【答案】A40、在素質測評的結果處理中，最常用的集中趨勢量數是（）。A.幾何平均數和中位數B.算數平均數和標準差C.幾何平均數和標準差D.算數平均數和中位數【答案】D41、斯金納把人們?yōu)榱诉_成某種目的而作用于環(huán)境的行為稱為（）A.答應性行為B.本能性行為C.操作性行為D.學習性行為【答案】C42、一個通過獲取或創(chuàng)造新知識，具有不斷開發(fā)、適應與變革能力的組織稱為（）。A.創(chuàng)新型組織B.學習型組織C.發(fā)展型組織D.應變型組織【答案】B43、以下關于勞動力市場工資指導價位信息采集的說法，不正確的是（）。A.主要是通過抽樣調查方法取得B.兩次調查時間間隔為兩年C.調查范圍包括城市行政區(qū)域內的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)D.調查內容為上一年度企業(yè)中有關職業(yè)在崗職工全年收入及有關情況【答案】B44、經濟的不確定性、政治的不確定性和技術的不確定性是指壓力影響因素中的（）。A.環(huán)境因素B.社會因素C.組織因素D.個人因素【答案】A45、根據《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則—總綱》，關于對規(guī)劃要素提出優(yōu)化調整建議的說法，錯誤的是（）。A.規(guī)劃的目標、發(fā)展定位與國家級、省級主體功能區(qū)規(guī)劃不符時，應提出明確的優(yōu)化調整建議B.規(guī)劃包含的具體建設項目屬于國家明令禁止類型或不符合國家產業(yè)政策、環(huán)境保護政策時，應提出明確的優(yōu)化調整建議C.規(guī)劃布局和規(guī)劃包含的具體建設項目選址、選線與主體功能區(qū)劃、生態(tài)功能區(qū)劃、環(huán)境敏感區(qū)的保護要求發(fā)生嚴重沖突時，應提出明確的優(yōu)化調整建議D.規(guī)劃方案中有依據現有知識水平和技術條件，無法或難以對其產生的不良環(huán)境影響程度或范圍作出科學、準確判斷的內容時，可不提出規(guī)劃的優(yōu)化調整建議【答案】D46、關于勞動合同的主體具有特定性，不正確的說法是（）。A.合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動者B.作為勞動合同主體的勞動者，要有就業(yè)要求，具有勞動行為C.用人單位不可以是個體經濟組織D.用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔相應的民事責任【答案】C47、通用水泥基本組成不包括（）。A.混合材料B.熟料C.外加劑D.石膏【答案】C48、根據面試技巧，下列面試考官的做法錯誤的是（）。A.面試前做好充分的準備B.面試過程中，察言觀色C.認真傾聽，適當發(fā)表結論性意見D.盡量創(chuàng)造和諧自然的氣氛【答案】C49、設備工程監(jiān)理服務質量指數包括()。A.績效指數B.能力指數C.條件指數D.過程指數E.結果指數【答案】A50、根據雙因素理論，下面屬于保健因素的是（）A.公司的政策與管理B.工作本身C.工作業(yè)績D.上進心【答案】A51、團隊生存、改進和適應變化著的環(huán)境的能力是（）。A.績效成果B.成員滿意度C.團隊學習D.外人滿意度【答案】C52、在沖突處理過程中，采取的不合作和自我肯定的行為意向是（）A.競爭B.回避C.協(xié)作D.遷就【答案】A53、企業(yè)與股東、銀行、新聞媒體之間的溝通屬于（）A.內部溝通B.縱向溝通C.外部溝通D.橫向溝通【答案】C54、管理方式選擇的根本標準是（）。A.產權制度B.管理效率C.管理環(huán)境D.管理者【答案】B55、組織文化理論興起于（）A.20世紀50年代B.20世紀60年代C.20世紀80年代D.21世紀初期【答案】C56、鼓勵管理者將沖突維持在適當水平上以使組織敢于進行自我批評和不斷創(chuàng)新并保持旺盛生命力的沖突觀點是（）A.傳統(tǒng)觀點B.人際關系觀點C.相互作用觀點D.兼職者觀點【答案】C57、下列哪項是指經濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替？（）A.經濟規(guī)律B.經濟交替C.經濟變動D.經濟周期【答案】D58、某項目采用估算模式計算各污染物的最大影響程度為20%，最遠影響距離為5km，該項目大氣環(huán)境評價應為()。A.一級B.二級C.三級D.二級或三級【答案】B59、組織行為學是研究下述哪方面規(guī)律性的科學（）A.一切人的心理活動B.一切人的行為C.一定組織中的人的心理與行為D.一切人的心理與行為【答案】C60、短期企業(yè)唯一可變的生產要素是（）。A.生產資料B.勞動資料C.勞動投入D.資本投入【答案】C61、公司為每個員工提供的福利項目，包括帶薪年假和（）。A.額外津貼B.各種保險C.單身公寓D.免費工作餐【答案】B62、某建設項目聲環(huán)境影響評價工作等級為二級，根據《環(huán)境影響評價技術導則—聲環(huán)境》，關于該項目聲環(huán)境影響評價工作基本要求的說法，錯誤的是（）。A.噪聲預測應覆蓋評價范圍內全部敏感目標，給出各個敏感目標處的預測值B.在缺少聲源源強資料時，通過類比測量取得源強數據，并給出類比測量的條件C.評價范圍內代表性敏感目標的聲環(huán)境質量現狀需實測，不能利用已有監(jiān)測資料D.應給出防治措施的最終降噪效果和達標分析【答案】C63、（2015年）根據《環(huán)境空氣質量標準》（GB3095-2012），不屬于環(huán)境空氣污染物基本項目的是（）A.NO2B.NOXC.PM10D.CO【答案】B64、組織的基層管理層負責實施上級所安排的具體計劃或工作，因此基層管理層也稱為（）A.戰(zhàn)略層B.計劃層C.業(yè)務層D.作業(yè)層【答案】D65、（）是指對假設的調研主題展開調查，發(fā)現新問題，淘汰舊問題，探求真正的問題所在。A.非正式調研B.情景模擬調研C.電話調查D.直接觀察法【答案】A66、與外部EAP相比，內部EAP更加（）。A.效果明顯B.節(jié)省成本C.具有專業(yè)性D.容易獲得信任【答案】B67、羅夏墨跡測試屬于投射測試中的（）。A.聯想法B.構造法C.繪畫法D.完成法【答案】A68、事業(yè)生涯的組成部分之一是（）A.意識B.價值觀C.行為D.知覺【答案】C69、應聘申請表設計時，要符合當地有關（）和政策的要求。A.法律B.上級主管部門C.業(yè)務部門主管D.人事行政總監(jiān)【答案】A70、根據《環(huán)境影響評價技術導則—地下水環(huán)境》，再生水地下回灌工程屬于（）。A.Ⅰ類B.Ⅱ類C.Ⅲ類D.Ⅳ類【答案】C71、設備設計過程的初步設計階段設計輸入的內容主要有()。A.設計采用的標準.規(guī)范及相關法規(guī)B.以前類似設計提供的適用信息C.分承包方的正式的組織和技術接口D.項目的設計數據和基礎資料E.功能和性能的要求；【答案】A72、根據《環(huán)境影響評價技術導則—地下水環(huán)境》，下列關于地下水水質樣品采集與現場測定的說法，正確的有（）。A.應采用定深采樣器進行采集B.采集前應先測量井孔地下水水位C.應進行全井孔清洗D.特征因子應在現場測定【答案】A73、下列情況不適合河流完全混合模式的是()。A.河流充分混合段B.非持久性污染物C.河流恒定流動D.廢水穩(wěn)定連續(xù)排放【答案】B74、建設項目對地下水環(huán)境影響識別分析應在()的基礎上進行，在環(huán)境影響評價工作方案編制階段完成。A.現狀調查B.水源防護區(qū)調查C.建設項目初步工程分析D.建設項目類別識別【答案】C75、態(tài)度必須有態(tài)度主體（態(tài)度持有者）和態(tài)度客體（態(tài)度對象）是指態(tài)度有（）。A.指向性B.間接性C.直接性D.堅持性【答案】A76、《水滸傳》中的李逵就是（）的代表。A.多血質B.黏液質C.膽汁質D.神經質【答案】C77、在群體的凝聚力低、群體的績效規(guī)范高的時候，群體會產生（）。A.高生產率B.中等水平的生產率C.低生產率D.低于一般水平【答案】B78、在變革的方式中，改良式變革又被稱為（）A.激進式變革B.“風平浪靜”式變革C.“激流險灘”式變革D.計劃式變革【答案】B79、一般所說的員工的態(tài)度，更多的是指（）。A.工作滿意度B.工作投入度C.組織承諾D.組織公民行為【答案】B80、個人與個人之間的沖突是各種沖突的基礎，如廠長同科長之間的沖突，科長同科員之間的沖突，直線管理人員同職能專家之間的沖突等，這些沖突都屬于（）A.部門沖突B.人際沖突C.群體之間的沖突D.群體內部的沖突【答案】B81、關于勤勞節(jié)儉，正確的是（）。A.勤勞節(jié)儉僅僅是中華民族的傳統(tǒng)美德B.勤勞節(jié)儉與擴大消費相矛盾C.勤勞節(jié)儉有利于增產增收D.勤勞節(jié)儉不能防止腐敗【答案】C82、在經營者期股的S、B、J模式中，對經理期股激勵的主體是（）。A.公司股東會B.全體員工C.公司董事會D.經理本身【答案】C83、根據《環(huán)境影響評價技術導則—生態(tài)影響》，關于生態(tài)現狀調查要求的說法，錯誤的是（）。A.三級評價可充分借鑒已有資料進行說明B.特殊生態(tài)敏感區(qū)的生態(tài)現狀調查應做專題調查C.生態(tài)現狀調查的范圍應不小于評價工作范圍D.一級評價的生物量和生物多樣性調查可依據已有資料推斷【答案】D84、勞動爭議仲裁時效期間從何時起計算（）。A.當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日B.勞動者主張權利之日C.勞動關系終止之日D.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日【答案】A85、人員培訓中采用模擬訓練法的目的是（）。A.提供互教互學的機會B.讓學員掌握更多的業(yè)務知識C.讓學員掌握更多的理論知識D.提高處理問題的能力【答案】D多選題（共30題）1、構成團隊有效性的要素有（）。A.薪酬B.成員滿意度C.團隊學習D.外人的滿意度E.績效確認答案【答案】BCD2、關于培訓教師的選配標準，正確的說法是（）。A.具備經濟管理類和培訓內容方面的專業(yè)理論知識B.具有良好的交流與溝通能力C.具有培訓授課經驗和技巧D.善于在課堂上發(fā)現問題并解決問題E.擁有培訓熱情和教學愿望【答案】ABCD3、關于德才兼?zhèn)?，理解正確的有（）。A.按照職業(yè)道德的準則行動，是德才兼?zhèn)涞囊粋€基本尺度B.德才兼?zhèn)涞娜藨攲β殬I(yè)有熱情，參與服從各種規(guī)章制度C.德才兼?zhèn)涞娜酥恍枰泻芨叩乃刭|D.德才兼?zhèn)渲胁拍芫哂袥Q定性的作用【答案】AB4、美國心理學家和行為學家埃德加·沙因總結前人的觀點，將人性假設理論概括為（）。A.經紀人假設B.社會人假設C.自我實現人假設D.復雜人假設E.經濟人假設【答案】BCD5、一級公路上一座預應力混凝土橋梁中的一片預制空心板梁，預制板長15.94m，寬1.06m，厚0.70m，其中兩個通長的空心孔的直徑各為0.36m，設置4個吊環(huán)，每端各2個，吊環(huán)各距板端0.37m。試問，該板梁吊環(huán)的設計吊力（kN）與下列何項數值最為接近？（）A.65B.72C.86D.103【答案】C6、工資標準檔次的調整包括（）。A.“技變”晉檔B.“學變”晉檔C.“齡變”晉檔D.“考核”變檔E.“職變”變檔確認答案【答案】ABCD7、德爾菲法所請的專家的來源有（）。A.組織內部B.組織外部C.普通員工D.管理人員E.高層經理【答案】ABCD8、管理者實現有效的談判，一般要堅持以下原則（）。A.理性分析談判事件B.了解談判對手C.尋找雙贏方案D.原則性與靈活性相結合【答案】ABCD9、工商企業(yè)的任務環(huán)境包括（）。A.資源供應B.企業(yè)的合作者C.政府主管部門D.顧客【答案】ABCD10、職業(yè)生涯指導顧問的任務包括（）。A.制定組織職業(yè)生涯戰(zhàn)略B.協(xié)助組織做好員工的晉升工作C.為員工提供職業(yè)生涯發(fā)展咨詢D.通過分配不同工作任務使員工發(fā)展自己的能力E.協(xié)助不同級別的管理人員做好組織職業(yè)生涯管理工作確認答案【答案】BC11、物質利益原則有非常豐富的內涵，其主要內容包括（）。A.物質利益約束機制B.物質利益促進機制C.物質利益激勵機制D.物質利益調節(jié)機制E.物質利益平衡機制【答案】ACD12、人的行為可分為三類，分別是（）。A.目標導向行為B.目標行為C.間接行為D.直接行為E.故意行為【答案】ABC13、依據歸因論，人們一般可作出的歸因內容包括（）A.努力程度B.能力大小C.工作環(huán)境和工作內容D.任務難度E.運氣與機會【答案】ABD14、下列關于結構式敘述法的說法，正確的是（）。A.受到考評者文字水平的限制B.不受考評者實際參與考評時間的限制C.這種方法要有被考評者參與D.采用一種預選設計的結構性表格E.屬于行為導向型的客觀考評法【答案】ACD15、回歸分析的目的有（）。A.確定兩個變量之間的變動關系B.用因變量推算自變量C.用自變量推算因變量D.兩個變量相互推算E.確定兩個變量間的相關程度統(tǒng)計學基礎知識【答案】AC16、企業(yè)采購中心的成員通常包括（）。A.生產者B.影響者C.采購者D.決定者E.信息控制者確認答案【答案】BCD17、人力資源開發(fā)的最根本目標是（）。A.人的發(fā)展B.有效運用人的潛能C.有效開發(fā)人的潛能D.企業(yè)發(fā)展E.社會發(fā)展確認答案【答案】BC18、屬于現代人力資源管理的基本原理的是（）。A.同素異構原理B.動態(tài)優(yōu)勢原理C.互補增值原理D.激勵強化原理E.公平競爭原理【答案】ABCD19、按時間長短，預測可分為（）。A.超長期預測B