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文檔簡(jiǎn)介
公司員工手冊(cè)標(biāo)準(zhǔn)化范本第一章總則
第一條為明確公司與員工雙方的權(quán)利與義務(wù),促進(jìn)公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常、安康、有序的開展,本著公司與員工之間互惠互利、公平協(xié)商的原則,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)和公司實(shí)際狀況制定本手冊(cè)。
其次條本手冊(cè)所稱員工系與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的全部員工。
第三條一般規(guī)定
一、公司經(jīng)營(yíng)治理者有權(quán)依照公司各項(xiàng)現(xiàn)行治理規(guī)定,指派或安排員工工作;
二、員工對(duì)于公司指派或安排的各項(xiàng)工作,均有義務(wù)履行,不得無故拒絕;
三、凡員工行為違反本《員工手冊(cè)》的規(guī)定,公司可視該行為情節(jié)輕重及對(duì)公司利益造成損害的程度賜予相應(yīng)懲罰;
四、本《員工手冊(cè)》載明的有關(guān)規(guī)定適用于公司全體員工。
其次章員工聘用
第四條公司依據(jù)進(jìn)展需要聘用員工,由人力資源部依據(jù)實(shí)際需求狀況編制定崗定編報(bào)告和人員聘用方案,呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,負(fù)責(zé)執(zhí)行內(nèi)部調(diào)配工作或?qū)嵤┕_聘請(qǐng)。
第五條員工的聘用分首次進(jìn)公司的聘請(qǐng)和續(xù)聘等情形。
第六條公司實(shí)行逐層聘用的方式聘用員工,即部門負(fù)責(zé)人以上員工由總經(jīng)理打算聘用;部門員工由部門負(fù)責(zé)人打算聘用。
第七條凡應(yīng)聘人員有以下情形之一者,公司不予錄用或續(xù)聘:
一、《勞動(dòng)法》規(guī)定不得雇傭者(含未成年人);
二、有違法、違紀(jì)行為者;
三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)工作,后被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者;
四、經(jīng)審查認(rèn)定學(xué)歷和工作履歷有有意哄騙行為者;
五、不符合公司規(guī)定的其他有關(guān)條件者。
第八條首次進(jìn)公司的聘請(qǐng)可實(shí)行公司自行聘請(qǐng)或托付中介方聘請(qǐng)等方式。自行聘請(qǐng)時(shí)公司須組織實(shí)施筆試和面試等考核錄用程序;托付中介方聘請(qǐng)時(shí),相關(guān)擇錄標(biāo)準(zhǔn)和程序等事項(xiàng)按雙方商定執(zhí)行。
第九條公司對(duì)首次簽訂勞動(dòng)合同的人員,均實(shí)行叁個(gè)月的試用期。試用期計(jì)入勞動(dòng)合同年限。試用期間,公司將指定人員幫忙新員工盡快了解公司概括,熟識(shí)將從事的業(yè)務(wù)工作,詳細(xì)內(nèi)容主要以本《員工手冊(cè)》為準(zhǔn)。
第十條員工試用期間,假如感到公司實(shí)際狀況、進(jìn)展時(shí)機(jī)與預(yù)期有較大差距,或由于其它緣由而打算離開,可提出辭職,并按雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書》辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù);相應(yīng)的,假如員工無法到達(dá)公司要求,公司將按有關(guān)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同。
第十一條員工試用期滿,人力資源部將與試用部門負(fù)責(zé)人一起對(duì)員工進(jìn)展考核(部門負(fù)責(zé)人以上人員由總經(jīng)理考核),經(jīng)有關(guān)程序考核合格者,于期滿次日起轉(zhuǎn)為正式員工;經(jīng)考核不合格者,則依法解除勞動(dòng)合同。
第十二條員工的續(xù)聘工作按本《員工手冊(cè)》和公司相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。
第十三條公司有權(quán)依工作需要安排員工的崗位、崗位等級(jí)、考核、獎(jiǎng)懲、辭退等事項(xiàng),公司員工應(yīng)積極賜予協(xié)作。
第三章勞動(dòng)合同治理
第十四條公司逐步實(shí)施全員勞動(dòng)合同制治理方式。
第十五條簽定勞動(dòng)合同的根本原則
一、堅(jiān)持合法的原則。勞動(dòng)合同的內(nèi)容、條款、簽訂的程序,必需符合《勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。
二、堅(jiān)持公平自愿,協(xié)商全都的原則。公司與員工雙方必需本著公平自愿,協(xié)商全都的原則簽訂勞動(dòng)合同。
三、堅(jiān)持權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合的原則。經(jīng)過公平自愿,協(xié)商全都簽訂的勞動(dòng)合同,公司與員工既享有合同規(guī)定的權(quán)利,又擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的義務(wù)。
第十六條勞動(dòng)合同分為無固定期限勞動(dòng)合同和有固定期限勞動(dòng)合同,有固定期限勞動(dòng)合同一般為壹年(含試用期三個(gè)月)。
第十七條連續(xù)效勞期的要求
對(duì)經(jīng)公司出資培訓(xùn)后的員工,除經(jīng)公司同意其離職外,必需遵守經(jīng)培訓(xùn)后連續(xù)為公司效勞的期限要求:
一、參與境內(nèi)學(xué)習(xí)培訓(xùn)在6個(gè)月以內(nèi)的,連續(xù)效勞期為1年;在6個(gè)月以上12個(gè)月以內(nèi)的,連續(xù)效勞期為3年。
二、參與境外學(xué)習(xí)培訓(xùn)在6個(gè)月以內(nèi)的,連續(xù)效勞期為3年;在6個(gè)月以上的,雙方另行商定。
三、公司為其出資攻讀大學(xué)本科的,連續(xù)效勞期為4年;攻讀討論生的,連續(xù)效勞期為5年。
四、如雙方簽有協(xié)議的,按協(xié)議規(guī)定確定連續(xù)效勞期。
第十八條勞動(dòng)合同的簽訂
一、在公平自愿、協(xié)商全都的前提下,由公司法定代表人或其授權(quán)代表,依法與員工以書面形式簽訂勞動(dòng)合同書。
二、簽訂勞動(dòng)合同時(shí),員工在公司內(nèi)的崗位等級(jí),由公司總經(jīng)理打算。
三、簽定勞動(dòng)合同后,可辦理勞動(dòng)合同鑒定手續(xù)。
第十九條勞動(dòng)合同的變更
在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi),公司、員工可以根據(jù)公平自愿、協(xié)商全都的原則,依法變更勞動(dòng)合同的局部條款。勞動(dòng)合同變更后,未變更的局部仍舊有效。經(jīng)協(xié)商未能就變更達(dá)成全都意見的,原勞動(dòng)合同連續(xù)有效。
其次十條勞動(dòng)合同的終止
符合以下條件之一者,勞動(dòng)合同即行終止:
一、有固定期限勞動(dòng)合同期滿,一方或雙方不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的;
二、簽訂勞動(dòng)合同的雙方有一方消逝;
三、經(jīng)仲裁和判決而終止;
四、由于不行抗力而使勞動(dòng)合同無法履行;
五、員工經(jīng)批準(zhǔn)離開公司;
六、無固定期限勞動(dòng)合同的終止條件消失。
其次十一條無固定期限勞動(dòng)合同的終止條件
符合以下條件之一,無固定期限勞動(dòng)合同即行終止:
一、其次十條二、三、四、五款所列條件之一消失時(shí);
二、員工個(gè)人要求終止勞動(dòng)合同的;
三、公司與員工另有商定的條件消失。
其次十二條勞動(dòng)合同的續(xù)訂
勞動(dòng)合同期滿,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可續(xù)訂勞動(dòng)合同,并按本《員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
一、公司、員工應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿時(shí),準(zhǔn)時(shí)協(xié)商是否續(xù)訂的有關(guān)事宜;
二、凡所簽訂的勞動(dòng)合同期滿,在此之前員工與公司簽訂勞動(dòng)合同的期限已不連續(xù)地到達(dá)十年,或距員工法定退休年齡十年以內(nèi),公司與員工雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,如員工要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同;
三、對(duì)把握公司重要商業(yè)隱秘,或擔(dān)當(dāng)某項(xiàng)重點(diǎn)工作的員工,公司應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30天,與其協(xié)商是否續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方同意續(xù)訂的,可續(xù)訂勞動(dòng)合同。如員工不同意續(xù)訂,公司可將其調(diào)離原崗位,辦理工作交接,公司認(rèn)為必要時(shí),可進(jìn)展離任審計(jì)。
四、勞動(dòng)合同的續(xù)訂手續(xù)。公司應(yīng)以書面形式通知員工是否同意續(xù)訂。在得到公司的通知后,員工應(yīng)在十日內(nèi)做出書面答復(fù)。如員工未能按期予以書面答復(fù),即視其為不同意續(xù)訂,公司可按相關(guān)規(guī)定與其辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。
其次十三條勞動(dòng)合同的解除
依據(jù)有關(guān)法規(guī)和本《員工手冊(cè)》的規(guī)定,公司與員工雙方均可解除勞動(dòng)合同。
一、員工解除勞動(dòng)合同的條件:
(一)有以下狀況之一的,員工可以隨時(shí)通知公司,解除勞動(dòng)合同:
1、在試用期間;
2、公司以、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的;
3、公司未根據(jù)勞動(dòng)合同的商定支付勞動(dòng)酬勞或供應(yīng)勞動(dòng)條件的;
(二)有以下狀況之一的,員工解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前30天通知公司:
1、勞動(dòng)合同期限內(nèi),在公司從事信托或固有業(yè)務(wù)、計(jì)算機(jī)、財(cái)務(wù)、機(jī)要保密、勞開工資等項(xiàng)工作,把握公司重要商業(yè)隱秘的;
2、擔(dān)當(dāng)某項(xiàng)重點(diǎn)工作,工作未完畢的;
3、與公司另有商定的;
二、公司解除勞動(dòng)合同的條件:
(一)員工有以下情形之一的,公司可以解除勞動(dòng)合同:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的;
(1)常常遲到、早退,一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退達(dá)10次的;
(2)連續(xù)曠工7天以上,或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)15天以上的;
(3)因員工本人的緣由,給公司聲譽(yù)造成較壞影響的;
(4)拒不聽從公司安排,不聽從領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)峻影響公司經(jīng)營(yíng)治理秩序的;
(5)實(shí)行不正值手段,索取虛假病假證明哄騙公司,經(jīng)查證屬實(shí)的;
(6)利用病、事假或在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),為他人或本人從事各種經(jīng)營(yíng)活動(dòng),獵取經(jīng)濟(jì)收入的;
3、嚴(yán)峻失職或違法違紀(jì)、營(yíng)私舞弊,給公司利益造成重大損害的:
(1)玩忽職守,給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失;
(2)弄虛作假,為個(gè)人或小集團(tuán)騙取經(jīng)濟(jì)利益和榮譽(yù),情節(jié)惡劣并查證屬實(shí)的;
(3)行賄、、貪污、挪用公款,不夠刑事處分的;
(4)違反《中華人民共和國(guó)治安懲罰條例》,賭博、吸毒、賣淫、嫖娼、盜竊等,不夠刑事處分的;
4、泄露公司商業(yè)隱秘或以把握的公司內(nèi)部資料為他人做證,造成公司經(jīng)營(yíng)損失的;
5、被依法追究刑事責(zé)任的;
以上除第1項(xiàng)外,均屬于過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同。
(二)員工有以下狀況之一的,公司可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前30天以書面形式通知員工:
1、員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的其他工作的;
2、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;
以上屬非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同。
(三)員工有以下情形之一的,公司不得依據(jù)非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同的規(guī)定,解除勞動(dòng)合同:
1、因工負(fù)傷被確定丟失或局部丟失勞動(dòng)力量的;
2、患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
4、在公司連續(xù)工作十年及以上,且距法定退休年齡五年以內(nèi)的;
5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他狀況;
員工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期滿,不屬于過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同范圍的,勞動(dòng)合同期限應(yīng)自動(dòng)連續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。對(duì)因工負(fù)傷被確定丟失或局部丟失勞動(dòng)力量的員工,按國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定處理。
其次十四條終止、解除勞動(dòng)合同的程序手續(xù)
一、由員工提出解除勞動(dòng)合同的,經(jīng)與公司協(xié)商同意,員工應(yīng)在30天內(nèi)按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù);
二、員工引用本《員工手冊(cè)》其次十三條第一款第一項(xiàng)的條件,隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同的,公司應(yīng)準(zhǔn)時(shí)按規(guī)定辦理有關(guān)解除手續(xù);
三、公司提出終止和解除勞動(dòng)合同的,公司應(yīng)當(dāng)向員工出出具書面通知,并在出具書面通知后準(zhǔn)時(shí)為員工辦理有關(guān)手續(xù)。
其次十五條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
公司、員工違反《勞動(dòng)法》規(guī)定或勞動(dòng)合同的商定解除勞動(dòng)合同,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任,并依照國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定予以賠償。詳細(xì)按勞動(dòng)部《違反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法》、《xx省勞動(dòng)合同治理試行方法》辦理。
其次十六條違反連續(xù)效勞期的費(fèi)用賠償
在公司規(guī)定和雙方商定的連續(xù)效勞期內(nèi),因員工要求解除勞動(dòng)合同的,須歸還公司供應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。其賠償計(jì)算公式為:
F=(A-B)/A*C
其中F為違約賠償額,其中A為連續(xù)效勞期限,B為連續(xù)效勞期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間,C為培訓(xùn)費(fèi)用之和。
培訓(xùn)費(fèi)是指培訓(xùn)期間公司為員工支付的根本薪酬和福利、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、教育培訓(xùn)費(fèi)、培訓(xùn)考察費(fèi)等。參與屢次培訓(xùn)的,本款所提C為屢次培訓(xùn)費(fèi)用之和。
其次十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
公司依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間,或經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難,必需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。詳細(xì)按勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法》辦理。
其次十八條員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,由公司按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)放給員工,有以下狀況的公司依法不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
一、員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件被解除勞動(dòng)合同的;
二、員工在合同期內(nèi)單方面解除勞動(dòng)合同的;
三、員工因本《員工手冊(cè)》規(guī)定的過錯(cuò)緣由而被解除勞動(dòng)合同的。
其次十九條勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的處理
因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,其爭(zhēng)議的處理按《xx省勞動(dòng)合同治理試行方法》辦理。
第三十條人力資源部應(yīng)做好勞動(dòng)合同的日常治理工作。
一、建立健全勞動(dòng)合同的簽定、續(xù)訂、變更、終止、解除治理制度,標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同檔案制度,按規(guī)定準(zhǔn)時(shí)為員工辦理各項(xiàng)手續(xù)。
二、根據(jù)本《員工手冊(cè)》和勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定,需擬定書面通知的,應(yīng)按規(guī)定準(zhǔn)時(shí)通知對(duì)方。
三、勞動(dòng)合同終止、解除后,公司應(yīng)下達(dá)《終止勞動(dòng)合同通知書》或《解除勞動(dòng)合同通知書》,并抄送失業(yè)保險(xiǎn)等機(jī)構(gòu),按規(guī)定轉(zhuǎn)移員工的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。
第三十一條有關(guān)合同期間發(fā)生的勞動(dòng)糾紛或爭(zhēng)議,由人力資源部負(fù)責(zé)調(diào)解并妥當(dāng)解決。
第四章員工培訓(xùn)
第三十二條公司培訓(xùn)體系主要由新員工上崗前的職前培訓(xùn)、員工在崗培訓(xùn)和員工自我培訓(xùn)三局部組成。
第三十三條職前培訓(xùn)目的
一、使每一位具備不同工作經(jīng)受、文化背景、思維方式的新員工盡快理解公司文化,經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、公司規(guī)章制度、熟識(shí)工作環(huán)境,盡早融洽到員工隊(duì)伍中,更快地進(jìn)入工作狀態(tài);
二、使新員工盡早把握工作要領(lǐng)和工作程序、方法,到達(dá)崗位所要求的業(yè)務(wù)水平。
第三十四條職前培訓(xùn)內(nèi)容
一、講解公司創(chuàng)業(yè)史、現(xiàn)狀、經(jīng)營(yíng)范圍及奮斗目標(biāo);
二、講解公司組織機(jī)構(gòu)、企業(yè)文化,介紹公司人員;
三、講解各項(xiàng)辦公流程,學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度;
四、介紹工作環(huán)境和工作條件,輔導(dǎo)使用辦公設(shè)備;
五、其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。
第三十五條在崗培訓(xùn)和自我培訓(xùn)
一、公司依據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況和進(jìn)展需要,建立員工在崗培訓(xùn)的制度。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高、完善和充實(shí)員工的各項(xiàng)專業(yè)技能,使其具備多方面的才能和更高的工作力量;削減工作中的失誤,提高工作質(zhì)量和效率;提高員工的工作熱忱和團(tuán)隊(duì)合作精神,建立良好的工作環(huán)境和工作氣氛;
二、公司要求全部員工必需持續(xù)提高專業(yè)學(xué)問,鼓舞員工利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)或承受與崗位相關(guān)的專業(yè)學(xué)問培訓(xùn),公司將酌情供應(yīng)必要的學(xué)習(xí)條件;對(duì)學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異并為公司制造經(jīng)濟(jì)效益者予以精神鼓舞和物質(zhì)嘉獎(jiǎng),包括薪資晉級(jí)、職位晉升等嘉獎(jiǎng);
三、公司鼓舞并支持員工利用業(yè)余時(shí)間參與與業(yè)務(wù)有關(guān)的各項(xiàng)在職教育、成人教育和職業(yè)培訓(xùn),公司在制度上成認(rèn)員工在社會(huì)上有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)院校獲得的各種學(xué)歷、學(xué)位、資格和技能證書;公司將依據(jù)員工自我培訓(xùn)取得的成績(jī)及為公司制造的經(jīng)濟(jì)效益酌情賜予鼓舞或嘉獎(jiǎng)。
第五章員工的權(quán)利和義務(wù)
第三十六條員工享有的權(quán)利
一、員工正式錄用后,公司與之簽訂勞動(dòng)合同,員工享有《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同書》規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利;
二、公司員工不因國(guó)籍,民族,種族,性別、年齡、婚姻、社會(huì)地位或宗教信仰而受卑視;
三、女性員工享有與男性員工公平的工作權(quán)利;
四、員工有獲得勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和愛護(hù)的權(quán)利。公司應(yīng)為員工供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件;
五、公司員工有權(quán)按勞取酬,公司應(yīng)以貨幣形式按月支付給員工本人,不得隨便克扣或者無故拖欠;
六、公司員工有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利,公司應(yīng)結(jié)合自身和本地區(qū)實(shí)際狀況以員工享有的根本薪酬為根底,為其辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)等福利;
七、公司員工有權(quán)參加企業(yè)民主治理;有權(quán)提出合理化建議;有權(quán)參與公司組織的各項(xiàng)企業(yè)活動(dòng);
八、公司員工享有國(guó)家法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
第三十七條員工應(yīng)履行的義務(wù)
一、遵循國(guó)家法律、法規(guī)及本公司有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定,遵守各項(xiàng)治理細(xì)則;
二、遵循公司利益第一的原則,自覺維護(hù)公司的利益和形象,嚴(yán)格保守公司的商業(yè)隱秘;
三、嚴(yán)格按公司的治理模式運(yùn)作,確保工作流程的順暢高效,對(duì)工作流程、工作程序中不合理之處準(zhǔn)時(shí)提出報(bào)告,確保工作的質(zhì)量和效率;
四、積極學(xué)習(xí),刻苦鉆研,努力提高業(yè)務(wù)水平,提高職業(yè)技能水平,積極參與培訓(xùn)和考核;
五、制造和諧的工作環(huán)境,相互學(xué)習(xí),相互幫忙,共同提高,發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,增加公司的分散力。
六、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍,進(jìn)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng);
七、員工除本職業(yè)務(wù)外,未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn),不得從事以下活動(dòng):
(一)以公司名義供應(yīng)擔(dān)保、證明;
(二)以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息;
(三)代表公司出席公眾活動(dòng)。
八、員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn),不得在外兼任獵取薪金的工作;
九、其他公司規(guī)定員工必需履行的各項(xiàng)義務(wù)。
第六章考勤治理
第三十八條公司員工正常工作時(shí)間為上午8:30時(shí)至12:00時(shí);下午14:00時(shí)至17:00時(shí)。
第三十九條公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。上班有效打卡時(shí)間為7:00時(shí)至8:30時(shí);下班有效打卡時(shí)間為17:00時(shí)至21:00時(shí)。
第四十條全部員工上下班均需親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違規(guī)雙方均按曠工一天處理。
第四十一條上班時(shí)間開頭后30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處;超過30分鐘以上者按曠工半天論處。
第四十二條考勤事項(xiàng)的懲辦方法嚴(yán)格根據(jù)公司相關(guān)工作紀(jì)律的規(guī)定執(zhí)行。
第七章請(qǐng)假及休假治理
第四十三條公司實(shí)行五天工作制,周六和周日屬公休假日。法定休假日主要包括元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等國(guó)家法定假日,休假天數(shù)根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。
第四十四條探親假。凡在本公司工作滿一年的正式員工,與配偶不住在同一縣市的,可享受探望配偶的假期盼遇;與父母都不在同一縣市的,可享受探望父母的假期盼遇,但員工與父親或母親一方住在同一縣市的,不能享受探望父母的假期盼遇。詳細(xì)探親假期為:
一、已婚員工探望配偶,每年一次,假期30天;
二、未婚員工探望父母,每年一次,假期20天;
三、已婚員工探望父母,每四年一次,假期20天。
員工探親假的來回路費(fèi)自行擔(dān)當(dāng),探親假期間享有100%根本薪酬。
第四十五條病假。員工因病、傷必需住院治療,須持醫(yī)院有關(guān)證明報(bào)經(jīng)公司審批同意前方可休假。未按公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的,按曠工處理。員工病假期間不享有獎(jiǎng)金,工資扣除標(biāo)準(zhǔn)如下:
一、5天內(nèi)(含5天):工資扣除額=根本薪酬52%/22.5請(qǐng)假天數(shù);
二、5天至1個(gè)月(含1個(gè)月):根本薪酬64%/22.5請(qǐng)假天數(shù);
三、1個(gè)月以上:工資扣除額=根本薪酬76%/22.5請(qǐng)假天數(shù)。
第四十六條喪假。員工父母、配偶等直系親屬去世,可賜予3天喪假。喪假期間享有100%根本薪酬。
第四十七條婚假。員工結(jié)婚可休假3天;晚婚可另增加一次性連續(xù)休假12天?;榧倨陂g享有100%根本薪酬。
第四十八條產(chǎn)假。女員工符合規(guī)劃生育條件生育,享有90天產(chǎn)假;晚育享有120天產(chǎn)假;無故超過規(guī)定假期者,按病假處理。女員工產(chǎn)假期間享有100%根本薪酬。
第四十九條事假。員工因辦理私事請(qǐng)假,應(yīng)書面提出請(qǐng)假申請(qǐng),經(jīng)公司審批同意后,可以請(qǐng)事假。請(qǐng)事假天數(shù)原則上不得超過3天。事假期間工資扣除標(biāo)準(zhǔn)如下:
一、3天內(nèi)(含3天):工資扣除額=根本薪酬64%/22.5請(qǐng)假天數(shù);
二、3天以上:工資扣除額=根本薪酬76%/22.5請(qǐng)假天數(shù)。
第五十條公休假。公司員工工齡滿5年的可申請(qǐng)享有公司供應(yīng)的公休假。工齡滿5至10年的(不含10年,下同),公休假為5天;工齡滿10至15年的,公休假為7天;工齡滿15至20年的,公休假為10天;工齡超過20年的,公休假為14天。員工公休假期間享100%根本薪酬。員工已請(qǐng)?zhí)接H假的,當(dāng)年不再安排公休假。
第五十一條員工的醫(yī)療期
員工因患病或非因工負(fù)傷,需要停頓工作醫(yī)療時(shí),依據(jù)本人實(shí)際參與工作年限和在公司工作年限享有醫(yī)療期。詳細(xì)按勞動(dòng)部《企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》辦理。
第五十二條請(qǐng)假規(guī)定
一、員工申請(qǐng)?zhí)接H假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、公休假均應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請(qǐng),經(jīng)同意后呈報(bào)總經(jīng)理審批,待批準(zhǔn)休假后將書面申請(qǐng)報(bào)人力資源部備案。
二、員工休假完畢后,須到人力資源部報(bào)到,注銷假期。無故違反規(guī)定未辦理銷假手續(xù)者,按曠工論處。
第八章薪酬及福利
第五十三條勞動(dòng)酬勞和保險(xiǎn)福利待遇
一、員工的工資安排遵循按勞安排,按崗位等級(jí)取酬的原則,依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司的薪酬制度,以貨幣形式向員工支付勞動(dòng)酬勞,并保證不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);
二、公司根據(jù)法律規(guī)定向政府指定的機(jī)構(gòu),為員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)和住房公積金;
三、員工的其他保險(xiǎn)福利待遇,根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五十四條員工工資系指公司依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的商定,以貨幣形式直接支付給員工的勞動(dòng)酬勞。工資以現(xiàn)金方式給付。
第五十五條公司實(shí)行崗位等級(jí)工資制,依據(jù)崗位性質(zhì)和等級(jí),確定員工的工資待遇,并以此作為支付薪酬的依據(jù)。員工工資水平隨崗位和等級(jí)的變動(dòng)而變動(dòng)。
第五十六條員工工資主要包括根本薪酬等。以下工程由公司從員工工資中直接扣除:個(gè)人所得稅;養(yǎng)老保險(xiǎn)中應(yīng)由個(gè)人支付的局部;失業(yè)保險(xiǎn)中應(yīng)由個(gè)人支付的局部;醫(yī)療保險(xiǎn)中應(yīng)由個(gè)人支付的局部;住房公積金中應(yīng)由個(gè)人支付的局部;其他依法或依公司規(guī)定應(yīng)扣除的局部。
第五十七條公司發(fā)放工資日期為每月的10日,支付的是員工上月1日至月末的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日,則順延。公司因不行抗拒緣由不得不延緩工資支付時(shí),應(yīng)提前1日通知員工,并確定延緩支付的日期。
第五十八條員工從較低級(jí)崗位調(diào)整到較高級(jí)崗位的,崗位等級(jí)工資一般按較高級(jí)崗位的最低檔次執(zhí)行;員工從較高級(jí)崗位調(diào)整到較低級(jí)崗位的,崗位等級(jí)工資一般按較低級(jí)崗位的最高檔次執(zhí)行。
第五十九條員工因調(diào)整崗位及等級(jí),工資的調(diào)整自崗位或等級(jí)調(diào)整之日的下月起執(zhí)行。
第六十條員工試用期工資按其與公司簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。
第六十一條人力資源部在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)公司薪酬治理工作行使監(jiān)視、治理和處理的職權(quán)。人力資源部負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放明細(xì)的核定;財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)詳細(xì)薪酬發(fā)放事宜。
第六十二條公司員工嚴(yán)禁相互打聽工資水平。因相互打聽他人薪酬信息,造成泄密的,依據(jù)公司有關(guān)治理規(guī)定,賜予終止勞動(dòng)合同,開除出公司的處分,公司不賜予任何補(bǔ)償。
第六十三條公司員工不得向其他公司或非公司人員透露公司薪酬構(gòu)造和工資水平,由此造成泄密的,依據(jù)公司有關(guān)治理規(guī)定,賜予終止勞動(dòng)合同,開除出公司的處分,公司不賜予任何補(bǔ)償。
第九章附則
第六十四條本《員工手冊(cè)》自下發(fā)之日起實(shí)施。
第六十五條公司員工務(wù)必了解本《員工手冊(cè)》的內(nèi)容,不得以未悉為由而免除責(zé)任。
第六十六條本《員工手冊(cè)》如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸,按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行,如公司原有的規(guī)章制度與本《員工手冊(cè)》相抵觸,按本《員工手冊(cè)》規(guī)定執(zhí)行。
第六十七條本《員工手冊(cè)》由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
公司員工手冊(cè)標(biāo)準(zhǔn)化范本二
第一章公司介紹
其次章人事聘用
第三章考勤制度
第四章員工的工資及福利待遇
第五章工作參加
第六章學(xué)問產(chǎn)權(quán)及商業(yè)機(jī)密
第七章獎(jiǎng)懲制度
引言
歡送您參加XXX!
作為本公司的員工,您將成為一名團(tuán)隊(duì)成員,為觀眾供應(yīng)優(yōu)質(zhì)的電視節(jié)目。XXX的每個(gè)員工將有自己獨(dú)特的時(shí)機(jī)在公司的客戶及觀眾中樹立我們的形象,傳播我們的文化。這使你的工作成為公司最重要的工作之一,XXX也將竭盡所能幫忙你在崗位上得到進(jìn)展并為您的事業(yè)勝利助一臂之力。
本手冊(cè)是依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度而制定的,目的為使各員工明確及遵守公司相關(guān)制度,保障各員工之權(quán)益,并提高全體員工的工作效率。員工如對(duì)本手冊(cè)有任何疑問,可以向人力資源部提出。本手冊(cè)之解釋權(quán)歸人力資源部。公司人事制度將會(huì)隨著公司的不斷進(jìn)展而進(jìn)展修訂,公司保存在需要時(shí)修訂和變更員工手冊(cè)內(nèi)容的權(quán)利。新補(bǔ)充或修訂的條款將以人力資源部通告的書面形式通知全部員工。
員工手冊(cè)的使用范圍僅限于本公司。員工離職時(shí),應(yīng)將本手冊(cè)交回公司。
總裁致辭(略)
第一章公司介紹(略)
其次章人事聘用
第一條聘用
1.聘請(qǐng)?jiān)瓌t(略)
2.聘請(qǐng)程序
XX各部門、各頻道公司的人事,統(tǒng)一由控股公司人事部負(fù)責(zé)。
各部門按已制定并審定通過的人力資源預(yù)算與規(guī)劃,向人事部提出申請(qǐng),將需要的人員數(shù)量、標(biāo)準(zhǔn)、條件及職責(zé)、職務(wù)、上班的時(shí)間填寫在“聘請(qǐng)員工申請(qǐng)表”上,并經(jīng)行政總裁批準(zhǔn)。
待聘人員經(jīng)人力資源部考核后,推舉給有關(guān)部門,經(jīng)有關(guān)部門主管及經(jīng)理面試后打算是否聘用。被聘用人員的部門經(jīng)理與人力資源部將共同確定該員工的工資水平、福利待遇、工作職位及考核方法,并報(bào)請(qǐng)行政總裁批準(zhǔn)。
錄用人員必需備齊全部有關(guān)的證件,包括但不限于2寸照片4張、身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、近三個(gè)月內(nèi)的醫(yī)生體檢證明、學(xué)歷證書復(fù)印件及獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件、作品復(fù)印件,外地員工還須供應(yīng)暫住證復(fù)印件等文件,經(jīng)人力資源部驗(yàn)證,并依據(jù)本員工手冊(cè)的規(guī)定與公司簽訂勞動(dòng)合同,辦理好相關(guān)手續(xù)后,方可正式成為公司的一員。
3.聘請(qǐng)方式
公司采納公開聘請(qǐng)的方法,包括:
(1)在報(bào)紙登聘請(qǐng)廣告;
(2)網(wǎng)上聘請(qǐng);
(3)托付獵頭公司;
(4)托付參謀公司;
(5)公司內(nèi)部人員推舉介紹。
其次條人事檔案
1.員工的人事檔案托付當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?chǎng)保管,同時(shí)每位員工均有一份內(nèi)部檔案,該檔案屬于公司機(jī)密文件,由人力資源部專人保管。
2.員工檔案應(yīng)包括如下資料:
(1)求職申請(qǐng)表;
(2)各類有關(guān)證件的復(fù)印本或正本;
(3)照片;
(4)有關(guān)員工的工作表現(xiàn)、評(píng)估、出勤率等。
3.各員工應(yīng)保證所填寫的個(gè)人資料的真實(shí)性。
4.員工如有以下情形的變動(dòng),需馬上通知人力資源部:
(1)住址及電話;
(2)婚姻狀況;
(3)姓名;
(4)被保險(xiǎn)的受益人或子女;
(5)遇意外或緊急狀況下需知會(huì)的人;
(6)您所完成的培訓(xùn)或教育課程。
第三條教育培訓(xùn)
新員工參加公司時(shí)由人力資源部進(jìn)展公司規(guī)章制度的培訓(xùn),之后再由有關(guān)部門進(jìn)展工作崗位培訓(xùn);員工進(jìn)入正常工作崗位后,由部門根據(jù)公司總體培訓(xùn)規(guī)劃進(jìn)展專業(yè)培訓(xùn);全部培訓(xùn)完畢后,必需將培訓(xùn)的有關(guān)證明文件報(bào)人力資源部存檔。
第四條公平就業(yè)
公司對(duì)全部應(yīng)聘者和員工供應(yīng)公平的就業(yè)時(shí)機(jī)。公司保證決不因性別、年齡、種族、膚色、宗教、國(guó)籍、殘疾、或退休而卑視任何應(yīng)聘者或員工。此項(xiàng)原則適用于公司全部人事政策、條款情形及員工應(yīng)享有的權(quán)益。
作為一名員工,若他覺得受到同事或主管的卑視或騷擾,他應(yīng)做的第一步是向其主管反映。若因某一特別情形與其主管意見有分歧,不便向他反映,員工應(yīng)直接與人力資源部進(jìn)展溝通。人力資源部將盡力幫忙其解決問題,并為該投訴保密。
有卑視及騷擾他人行為的雇員將有可能被停職或解聘。
第五條工作環(huán)境
公司努力為員工營(yíng)造一個(gè)有益于安康和安全的工作環(huán)境,并為此制定相關(guān)安全規(guī)定及供應(yīng)必要的工作條件。同時(shí),安康與安全也是員工工作表現(xiàn)的重要方面。每個(gè)員工有義務(wù)了解工作中的安全程序和安全規(guī)定并予以切實(shí)遵守。
非法吸毒及酗酒不單影響吸食者本人的安康與安全,同時(shí)也會(huì)危害我們良好的工作環(huán)境,以至于危害其它員工的安康與安全。因此,公司有權(quán)利對(duì)這一行為加以制止,并且在必要時(shí)有權(quán)利要求被疑心者進(jìn)展測(cè)試以證明其是否有濫用及酒精的行為。
第六條試用期
每個(gè)人都盼望自己是公司的長(zhǎng)期員工,公司也同樣如此。員工和公司都需要時(shí)間相互了解。
(1)全部員工從入職之日起,均需商定試用期,以便雙方可以衡量彼此是否適合此工作崗位。依據(jù)新員工的表現(xiàn),試用期可以適當(dāng)縮短。
(2)試用期內(nèi),雇傭雙方均可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系。員工工資將按實(shí)際工作日計(jì)算(3)新員工的轉(zhuǎn)正取決于其工作態(tài)度、業(yè)務(wù)學(xué)問和工作表現(xiàn)。
(4)員工試用期依據(jù)合約期的長(zhǎng)短而定,最短不能短于1個(gè)月,最長(zhǎng)不能長(zhǎng)于6個(gè)月。
(5)員工入職之日,其直接主管會(huì)接到人事部發(fā)的“試用期評(píng)估表”。主管人員應(yīng)按月與員工一起填寫試用期評(píng)估表,并在試用期滿前1周交到人事部。
(6)主管人員須與員工一起爭(zhēng)論其工作態(tài)度、工作表現(xiàn)。員工、有關(guān)直接主管須在評(píng)估報(bào)告上簽字。
(7)通過考核,員工將得到書面的通知,告知其已成為正式的員工和工資變動(dòng)狀況。
(8)如員工不能到達(dá)工作要求,部門不能承受其成為正式員工,主管人員應(yīng)至少提前1周通知人事部,由人事部和部門主管商定是否解除勞動(dòng)關(guān)系或延長(zhǎng)試用期。此類打算需經(jīng)總裁批準(zhǔn)。
(9)試用期滿前,員工應(yīng)提交試用期工作總結(jié)和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)報(bào)告。
(10)員工工作總結(jié)、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)報(bào)告和試用期評(píng)估表統(tǒng)一由人事部放入員工個(gè)人資料庫(kù)存檔。
第七條體檢
員工在入職前必需進(jìn)展身體檢查,體檢費(fèi)用待員工通過試用期后由公司統(tǒng)一報(bào)銷。
公司有權(quán)不錄用體檢不合格的候選人。
對(duì)體檢合格的候選人,公司將為其辦理錄用手續(xù)。
體檢應(yīng)在公司或外企效勞總公司指定的醫(yī)院進(jìn)展。
公司每年定期組織員工體檢,體檢費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。
員工不得拒絕公司組織的體檢。
公司將對(duì)體檢結(jié)果保密。
第八條入職程序
經(jīng)人事部及有關(guān)部門面試合格并書面確認(rèn)的新員工,統(tǒng)一由人事部依據(jù)部門的需要通知其入職時(shí)間。
新員工入職前,人事部應(yīng)書面通知總裁和行政總裁、總裁辦、財(cái)務(wù)部、行政部及用人部門,以便事先預(yù)備。
新員工入職前應(yīng)預(yù)備齊個(gè)人資料,包括:2寸照片4張、身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件及獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件、作品復(fù)印件,外地員工還須供應(yīng)暫住證復(fù)印件,入職時(shí),一并將上述資料交到人事部。
新員工正式上崗前應(yīng)首先簽訂勞動(dòng)協(xié)議書或勞動(dòng)合同書,并必需在轉(zhuǎn)正后一個(gè)月內(nèi)將個(gè)人檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)至公司人事部或北京外企效勞集團(tuán)有限公司。
新員工入職,第一天須到人事部報(bào)到,由人事部安排對(duì)其進(jìn)展入職培訓(xùn)。
新員工須到行政部領(lǐng)取工作證及其他辦公用品。
用人部門應(yīng)根據(jù)本部門的工作職責(zé)及工作程序?qū)π聠T工進(jìn)展培訓(xùn)及教育,以確保新員工盡快到達(dá)公司各項(xiàng)要求。
入職培訓(xùn)
入職培訓(xùn)的目的是幫忙新員工適應(yīng)新環(huán)境,熟識(shí)新的工作,以便使新員工:
(1)了解他們?cè)赬XX的工作發(fā)揮著很重要的作用;
(2)了解XXX的文化背景及經(jīng)營(yíng)思想和宗旨;
(3)盡快適應(yīng)XXX的治理;
(4)盡量縮短適應(yīng)期,并盡快勝任工作;
總裁辦人事部負(fù)責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)入職培訓(xùn),公關(guān)部、行政部及各部門幫助實(shí)施。
員工應(yīng)在參加XX的第一天承受入職培訓(xùn)。
入職培訓(xùn)包括以下幾個(gè)方面:
(1)介紹XXX的文化背景及經(jīng)營(yíng)思想和宗旨;
(2)介紹公司的狀況;
(3)培訓(xùn)與事業(yè)進(jìn)展時(shí)機(jī);
(4)公司人事制度及各項(xiàng)規(guī)章制度、簽訂勞動(dòng)合同/勞動(dòng)協(xié)議;
(5)試用期與年度績(jī)效評(píng)估程序;
(6)薪酬與福利;
(7)公司行政規(guī)定及各種行文要求、發(fā)放胸卡;
(8)參觀公司及介紹各部門;
(9)考核;
(10)入職培訓(xùn)還應(yīng)包括部門培訓(xùn)。
入職培訓(xùn)完畢后,新員工需在入職培訓(xùn)檢查表上簽名,與考核結(jié)果一并由人事部存檔。
讓新員工在入職第一天完畢后感到自己有所收獲是很重要的!
第九條勞動(dòng)合同的解除與終止
一、辭職
員工在合同期內(nèi)提出辭職(不包括試用期),需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)呈交書面辭職報(bào)告,否則需向公司賠償一個(gè)月工資作為代通知金。
接到員工辭職報(bào)告后,部門主管需與員工談話,問明辭職緣由,如該員工很值得勸留,應(yīng)盡一切努力做工作留住。
如員工辭職不行避開,部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)依據(jù)部門工作狀況打算最終工作日期。辭職報(bào)告需經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后,交人事部存檔。
解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),如牽涉到賠償事宜,應(yīng)嚴(yán)格依照合同或相關(guān)協(xié)議執(zhí)行。
辭職員工辦理離職手續(xù)前,必需歸還全部公司財(cái)物,如有遺失或人為損壞,要照價(jià)賠償。
辭職員工得到部門批準(zhǔn),完畢最終一天工作后,應(yīng)到人事部領(lǐng)取離職通知單及離職程序表,根據(jù)離職程序表的程序辦理離職手續(xù)。
辭職員工如人事檔案存放在公司的集體戶內(nèi),需在離職后一個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)移個(gè)人檔案和全部社會(huì)保險(xiǎn),否則,公司有權(quán)將個(gè)人檔案轉(zhuǎn)至戶口所在街道,由此引起的一切后果,由員工個(gè)人擔(dān)當(dāng)。
辭職員工最終一個(gè)月的工資以現(xiàn)金形式發(fā)放。
二、解聘
公司最大限度地為員工供應(yīng)工作保障。凡依據(jù)勞動(dòng)合同或協(xié)議的有關(guān)規(guī)定,欲解聘員n工,必需向總裁辦及人事部提交有力證據(jù)。經(jīng)人事部調(diào)查核實(shí)后,報(bào)總裁批準(zhǔn)。
只有在以下狀況下才能解聘員工:
(1)員工表現(xiàn)始終達(dá)不到工作標(biāo)準(zhǔn);
(2)屢次或嚴(yán)峻違反公司的規(guī)章制度;
(3)連續(xù)曠工2天以上或一年累計(jì)曠工3天以上;
(4)由于經(jīng)營(yíng)或經(jīng)濟(jì)緣由,不得不裁減人員。
人事部將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定及勞動(dòng)合同或協(xié)議中的有關(guān)條款解除勞動(dòng)關(guān)系。
部門主管須向總裁辦及人事部供應(yīng)有力的違紀(jì)證據(jù)。
人事部將調(diào)查狀況,并向總裁匯報(bào)。
人事部將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定及勞動(dòng)合同或協(xié)議中的有關(guān)條款解除勞動(dòng)關(guān)系。
人事部將與員工進(jìn)展離職面談。
員工辦理離職手續(xù)前,必需歸還全部公司財(cái)物,如有遺失或人為損壞,要照價(jià)賠償。
員工得到部門批準(zhǔn),完畢最終一天工作后,應(yīng)到人事部領(lǐng)取離職通知單及離職程序表,根據(jù)離職程序表的程序辦理離職手續(xù)。
離職員工最終一個(gè)月的工資以現(xiàn)金形式發(fā)放。
離職員工如人事檔案存放在公司的集體戶內(nèi),需在離職后一個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)移個(gè)人檔案和全部社會(huì)保險(xiǎn),否則,公司有權(quán)將個(gè)人檔案轉(zhuǎn)至戶口所在街道,由此引起的一切后果,由員工個(gè)人擔(dān)當(dāng)。
三、離職面談
離職面談的目的是為了了解員工的離職緣由,以便公司不斷改良導(dǎo)致員工離職的缺乏方面,從而降低人員流失。
各部門主管人員和人事部將對(duì)離職員工進(jìn)展離職面談。
離職面談可以通過談話方式進(jìn)展,也可以通過問卷調(diào)查的方式進(jìn)展。
進(jìn)展離職面談時(shí),應(yīng)盡量問明離職緣由。
離職面談問卷將保存在員工的個(gè)人資料庫(kù)中。
第三章考勤制度
第一條工作時(shí)間
良好的出勤狀況是公司高效運(yùn)行的保證。
為了保持團(tuán)隊(duì)合作及相互信任的工作環(huán)境,每個(gè)員工都應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上下班,以完成各自安排的工作。
執(zhí)行定時(shí)工作制的員工每周工作五天,每天工作8小時(shí)(午飯時(shí)間除外)。工作時(shí)間為上午9:00-下午5:30。
執(zhí)行不定時(shí)工作制的員工,在保證完成工作任務(wù)的狀況下,由部門自行安排休息和休假,休假須按公司請(qǐng)休假制度辦理。
執(zhí)行定時(shí)工作制的員工上下班應(yīng)在部門簽到、簽退,部門直接主管負(fù)責(zé)監(jiān)視員工的日常出勤狀況,對(duì)于遲到員工須問明緣由。
簽到表和考勤表應(yīng)在每月底由部門直接主管簽字確認(rèn)后報(bào)人事部。
員工晚于規(guī)定上班時(shí)間上班的,視為遲到;在規(guī)定下班時(shí)間之前下班的,視為早退。
每次遲到或早退2小時(shí)以上,24小時(shí)內(nèi)未履行請(qǐng)假手續(xù)的,按曠工處理。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退5次以上,按曠工一次處理。遲到、早退是違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為,應(yīng)在季度和年度考核中反映。
其次條法定假日
全部定時(shí)工作制員工都可享受國(guó)家給予的10天法定帶薪假期。
以下為法定假期安排:
(1)元旦1天
(2)春節(jié)3天
(3)勞動(dòng)節(jié)3天
(4)國(guó)慶節(jié)3天
法定假期工作時(shí)加班工資的發(fā)放依據(jù)公司運(yùn)營(yíng)需要,如定時(shí)工作制的員工在國(guó)家法定假期工作,其工資的發(fā)放將根據(jù)加班規(guī)定中的政策執(zhí)行。
此政策只適用全部執(zhí)行定時(shí)工作制的員工。
第三條年假
1.年假規(guī)定
全部正式員工依據(jù)其級(jí)別享受不同天數(shù)的帶薪年假。員工年假可一次性集中享受,亦可分散享受。分散享受時(shí),最小單位為一天。
員工為公司效勞滿12個(gè)月前方可享受年假。在休假前,須按請(qǐng)假制度事先申請(qǐng),得到批準(zhǔn)前方可休假。員工的年假應(yīng)在獲得年假之日起一年內(nèi)休完。
對(duì)于已提出辭職的員工,如有剩余年假的,可用年假縮短最終工作日的期限,但必需得到部門主管的批準(zhǔn)。只有在終止/解除勞動(dòng)合同時(shí),未休的年假才可折算成工資。
2.請(qǐng)假程序
員工休年假,須提前2周申請(qǐng),填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表,交部門主管批準(zhǔn)。如確系因工作需要不能安排休假,部門主管須向員工講明狀況,說明緣由,待工作許可時(shí)盡量安排員工休假。
主管級(jí)以上人員休年假,須向總裁申請(qǐng),由總裁批準(zhǔn)前方可休假。
員工休假期間,如公司因業(yè)務(wù)需要,要求員工回來上班,員工必需在公司要求的時(shí)間
內(nèi)回公司報(bào)到。如有特別緣由無法回公司報(bào)到,須在公司要求的時(shí)間內(nèi)致電公司,講明緣由。否則,按礦工處理。
3.旅游安排
員工休年假期間,公司指定旅行社及旅行線路安排員工隨團(tuán)旅游,團(tuán)費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)。如員工自行安排,公司將不負(fù)擔(dān)當(dāng)何費(fèi)用。
員工報(bào)銷旅游費(fèi)用需供應(yīng)正式發(fā)票。
第四條事假
1.事假規(guī)定
說明執(zhí)行定時(shí)工作制員工在何種狀況下可以享受帶薪事假及無薪事假。
以下狀況可允許員工申請(qǐng)帶薪事假:
(1)經(jīng)公司批準(zhǔn),參與與工作有關(guān)的培訓(xùn)或深造。
(2)因國(guó)家征用土地,房管部門修理房屋,員工可持有關(guān)證明請(qǐng)假,但一年內(nèi)不得超過二次。
(3)學(xué)校開家長(zhǎng)會(huì),員工可憑學(xué)校家長(zhǎng)會(huì)通知請(qǐng)假。
除上述狀況以外的事假,均為無薪事假。請(qǐng)假期間將扣除當(dāng)日工資。
2.請(qǐng)假程序
(1)員工休事假,須提前3天申請(qǐng),填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表,交部門主管批準(zhǔn)后,方可休假。
(2)如遇緊急狀況,不能事先請(qǐng)假,員工須在工作開頭后1小時(shí)內(nèi),由本人電話通知其直接主管,講明狀況,待主管同意后,方可休假。休假后,再補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
(3)員工休假期間,如公司因業(yè)務(wù)需要,要求員工回來上班,員工必需在公司要求的時(shí)間內(nèi)回公司報(bào)到。如有特別緣由無法回公司報(bào)到,須在公司要求的時(shí)間內(nèi)致電公司,講明緣由。否則,按礦工處理。
第五條病假
1.病假規(guī)定
員工在每一合同年內(nèi)可享受12天的有薪病假,平均每月一天。有薪病假不行累計(jì)使用,未休的有薪病假不能以其他方式補(bǔ)償。
可用年假代替病假以保證全勤。
假如員工感到不適,應(yīng)到公司或外企效勞總公司指定的醫(yī)院就診。
假如是急診,員工可到四周的醫(yī)院就診。急診假一次不行超過3天,不行連續(xù)。急診證明需有急診章。
員工每休一天病假(有薪病假除外)將扣除當(dāng)日工資50%。
2.請(qǐng)假程序
(1)員工生病不能到公司來上班,須盡早電話通知其主管。如本人不能通知,可由其家人代通知。
(2)員工病休三天以內(nèi),病愈上班后,應(yīng)填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表,并附病假條;病休超過三天,應(yīng)由其家人將指定醫(yī)院開具的病假條交到公司人事部或郵寄至公司人事部,病愈上班后補(bǔ)填請(qǐng)假申請(qǐng)表。
(3)病假條必需出自公司或外企效勞總公司指定的醫(yī)院,若為急診,要有急診章。
第六條婚假
1.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,每個(gè)正式員工都可享受全薪婚假,詳細(xì)規(guī)定如下:
(1)早婚凡到達(dá)法定結(jié)婚年齡(男方22歲,女方20歲)的員工都可享受3天婚假。
(2)晚婚凡到達(dá)晚婚年齡(男方25歲以上,女方23歲以上)的員工都享有3天婚假及7天連續(xù)日歷天嘉獎(jiǎng)假。
(3)婚假須在結(jié)婚登記之日起12個(gè)月內(nèi)休完。
(4)婚假不行折合成現(xiàn)金。
2.請(qǐng)假程序
(1)員工休婚假,須提前2周申請(qǐng),填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表,并附結(jié)婚證書復(fù)印件。
(2)根據(jù)國(guó)家規(guī)定,婚假須在結(jié)婚登記之日起12個(gè)月內(nèi)休完。
第七條妊娠及規(guī)劃生育假
詳細(xì)規(guī)定如下:
每個(gè)已懷孕的女員工可享受15天的產(chǎn)前假,產(chǎn)前假可挪至產(chǎn)后一起休。
已婚女員工在婚后第一次自然流產(chǎn)/人工流產(chǎn),可享受15天的規(guī)劃生育假。二次
流產(chǎn)將按病假處理。
已婚女員工自然流產(chǎn)按醫(yī)囑休假,按產(chǎn)假待遇。
員工須在公司或外企效勞總公司指定的醫(yī)院進(jìn)展常規(guī)懷孕檢查。
女員工產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資,產(chǎn)假工資將不低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
第八條產(chǎn)假及護(hù)理假
1.每位女員工可依法享受產(chǎn)假
(1)早育每位不滿24周歲的已婚女員工在生育第一胎時(shí)可享受90天的產(chǎn)假。
(2)晚育每位滿24歲及以上的已婚女員工在生育第一胎時(shí),可享受共120天的產(chǎn)假,其中包括30天的晚育嘉獎(jiǎng)假。
(3)晚育嘉獎(jiǎng)假中的15天,如女方不休,可由女方單位出具證明給男方使用,作為男方的護(hù)理假。
(4)難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的員工另增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
(5)女員工產(chǎn)前常規(guī)檢查按正常出勤計(jì)算。
(6)公司按醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷規(guī)定報(bào)銷女員工生產(chǎn)住院費(fèi)及醫(yī)藥費(fèi)。
2.妻子生產(chǎn)其間,男員工可享受護(hù)理假
(1)滿24周歲以后生育的婦女可享受30天的晚育假,其中15天如女方不休,可由男方享受,作為生育護(hù)理假。
(2)在公司工作滿一年的男員工才能享受護(hù)理假。
(3)凡申請(qǐng)護(hù)理假的男員工應(yīng)提前2周申請(qǐng),并將女方單位開具的未休假證明及誕生證明附在請(qǐng)假申請(qǐng)表后。
3.產(chǎn)假/護(hù)理假期間的待遇
(1)員工在休產(chǎn)假期間,扣除工資60%。
(2)因工作需要,未享受晚育假的女員工將多發(fā)一個(gè)月的工資作為嘉獎(jiǎng)。
4.請(qǐng)假程序
(1)已婚女員工被確認(rèn)懷孕以后,須盡快向其部門和人事部提交預(yù)產(chǎn)期的醫(yī)院證明。
(2)產(chǎn)假申請(qǐng)表至少應(yīng)在員工開頭休產(chǎn)假前一周由員工或其親屬交到部門。
(3)嬰兒誕生一周內(nèi),員工家屬應(yīng)將準(zhǔn)確的生產(chǎn)日期通知人事部,人事部將告知其享受產(chǎn)假的天數(shù)及上班日期。
(4)員工上班后,應(yīng)向人事部提交誕生證明復(fù)印件。
第八條喪假
員工如遇直系親屬(父母、配偶、子女及配偶的父母)去世,可享受3天全薪假期。
員工如遇旁系親屬(祖父母、兄弟姊妹及配偶的祖父母、兄弟姊妹)去世,可享受1天全薪假期。
請(qǐng)假程序:
(1)如員工未能在休假前提出申請(qǐng),應(yīng)在公司上班后一小時(shí)內(nèi)電話通知部門主管,回來上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
(2)有關(guān)證明應(yīng)附在請(qǐng)假申請(qǐng)表后。
第四章員工的工資及福利待遇
第一條工資
1.工資構(gòu)造
員工的月收入包括根本工資及國(guó)家和地方政府規(guī)定的以及甲方供應(yīng)的各項(xiàng)工資性質(zhì)及非工資性質(zhì)的津貼和補(bǔ)貼。
2.工資發(fā)放
公司每月6號(hào)以銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放工資。離職員工最終一個(gè)月的工資將以現(xiàn)金的形式發(fā)放。
3.日工資的計(jì)算
(1)執(zhí)行定時(shí)工作制的員工的日工資按以下公式計(jì)算:
日工資=月收入總額/20.92天;
小時(shí)工資=日工資/8小時(shí)。
(2)對(duì)于新入職/辭職/有工資變動(dòng)的員工,月工資的計(jì)算按以下公式計(jì)算:
日工資x工作天數(shù)。
4.加班費(fèi)發(fā)放
(1)執(zhí)行定時(shí)工作制的員工每周工作五天,每天工作8小時(shí)(午飯時(shí)間除外)。一般狀況下,不鼓舞員工加班。確因工作需要加班時(shí),員工每天加班不得超過3小時(shí),每月加班不得超過36小時(shí)。
(2)執(zhí)行不定時(shí)工作制的員工,不享受加班費(fèi)。
(3)員工確因工作需要加班,須經(jīng)部門直接主管批準(zhǔn),在加班工資申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)后,報(bào)人事部。否則,不視為加班。
(4)員工工作日加班或節(jié)假日加班,按加班時(shí)間賜予相應(yīng)的倒休或加班工資。
(5)加班時(shí)間以小時(shí)為單位。
(6)加班費(fèi)的發(fā)放按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
平日加班:發(fā)放其根本工資150%的加班工資;
休息日加班:發(fā)放其根本工資200%的加班工資;
法定節(jié)假日加班:發(fā)放其根本工資300%的加班工資。
(7)加班費(fèi)的發(fā)放按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行并將在員工的月工資中發(fā)放。
其次條社會(huì)保險(xiǎn)
保持員工福利規(guī)劃是公司的目標(biāo),這個(gè)福利規(guī)劃將為員工供應(yīng)合理的保障措施,并供應(yīng)足夠的休息時(shí)間。
公司宗旨是供應(yīng)一項(xiàng)能和其他大型公司相競(jìng)爭(zhēng)的福利方案和規(guī)劃。我們信任良好的福利方案有助于吸引和保存稱職的員工,并能激發(fā)員工的工作積極性。
公司將依據(jù)勞動(dòng)法及當(dāng)?shù)卣囊?guī)定,為員工供應(yīng)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
第三條醫(yī)療
員工患病應(yīng)到公司指定的醫(yī)院或外企效勞總公司指定的醫(yī)院就醫(yī)。
假如是急診,員工可到四周的醫(yī)院就診。急診假一次不行超過3天,不行連續(xù)。急診證明需有急診章。
公司將按員工的職位以及在公司工作的年限按比例報(bào)銷員工日常醫(yī)療費(fèi)用,詳細(xì)條款在員工合同或協(xié)議中規(guī)定。
第四條差旅補(bǔ)貼
請(qǐng)參閱:《內(nèi)部財(cái)務(wù)守則》
第五條交際應(yīng)酬費(fèi)
請(qǐng)參閱:《內(nèi)部財(cái)務(wù)守則》
第五章工作參加
公司努力建立一個(gè)全員參加的治理體制,以使每位員工都有時(shí)機(jī)參加公司的治理,展現(xiàn)自己的才華。同時(shí)也努力建立良好的公司與員工之間的關(guān)系,以利于公司的順當(dāng)進(jìn)展,公司要使員工了解以下幾點(diǎn):
第一條員工內(nèi)部溝通
公司會(huì)不斷向員工傳遞有關(guān)公司的信息,包括公司的進(jìn)展、文化和公司向員工供應(yīng)的時(shí)機(jī)等。員工可以通過各種公司的通告、文件及各自的主管等獲得這些信息。
公告欄是一個(gè)傳播信息的媒介,公告欄上任何信息的公布均應(yīng)有本部門經(jīng)理的許可。
其次條員工投訴
在工作中,各部門內(nèi)部及相互之間會(huì)有各種投訴,投訴的目的應(yīng)在于改良工作。凡屬正常和的確的投訴,將受到相關(guān)部門的妥當(dāng)處理。而非正常及無實(shí)的投訴以及匿名投訴將不會(huì)被受理。投訴應(yīng)遵照以下的原則:
(1)有關(guān)各部門之間的工作投訴,應(yīng)首先投訴到本部門經(jīng)理處,經(jīng)本部門經(jīng)理與相關(guān)部門經(jīng)理協(xié)商及實(shí)行適當(dāng)措施后,仍不能解決的,可由本部門經(jīng)理向共同主管的公司高層領(lǐng)導(dǎo)投訴;
(2)有關(guān)員工個(gè)人的投訴,應(yīng)先到該員工的主管處投訴,不能解決的,再向更高一層的治理人員投訴,但同時(shí)應(yīng)告知其直接主管;
(3)投訴的原則為“對(duì)事而不對(duì)人”。
第三條員工義務(wù)
員工有責(zé)任做好每一項(xiàng)本職工作及公司交辦的其它工作。
熟識(shí)、理解、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。
努力提高工作力量和業(yè)務(wù)水平。
和諧開朗地與他人合作,注意團(tuán)隊(duì)精神,協(xié)力于公司的進(jìn)展。
具有作為公司職工的榮譽(yù)感,維護(hù)公司的信譽(yù)。
聽從上級(jí)指示,敬重他人人格。
員工主管有責(zé)任幫忙其下屬開展工作及支持其個(gè)人進(jìn)展。
第四條工作上的過失
每個(gè)人都會(huì)間或犯錯(cuò)誤。員工非有意犯錯(cuò)誤可以得到原諒和改正時(shí)機(jī),但同一錯(cuò)誤不允許再犯;
消失錯(cuò)誤應(yīng)準(zhǔn)時(shí)改正并向主管匯報(bào),情節(jié)較重的應(yīng)作出書面檢查;隱瞞錯(cuò)誤是更嚴(yán)峻的錯(cuò)誤,公司絕不姑息。
第五條進(jìn)展時(shí)機(jī)
公司擬定內(nèi)部聘請(qǐng)的職位,由人力資源部在公司內(nèi)公布。
任何有興趣的員工都有資格競(jìng)?cè)」镜目杖薄?/p>
每位員工都有公正、合理的進(jìn)展時(shí)機(jī)。
第六章學(xué)問產(chǎn)權(quán)及商業(yè)機(jī)密
第一條商業(yè)隱秘
公司用于經(jīng)營(yíng)的、已獲得專利或未獲得專利的技術(shù)性或非技術(shù)性資料均系公司的商業(yè)隱秘或保密資料(以下合稱商業(yè)隱秘),是公司的財(cái)產(chǎn)。上述商業(yè)隱秘包括(但不限于):材料、工具、設(shè)備、設(shè)計(jì)、工藝、公式、工程、產(chǎn)品、本錢、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、推銷規(guī)劃、報(bào)表、客戶和供給商名單或商業(yè)猜測(cè)。
其次條保密制度
除因公司的經(jīng)營(yíng)以外,員工不得透露或使用商業(yè)隱秘。
在員工受雇期間和之后,未得公司的事先書面批準(zhǔn),員工不得直接或間接向任何人透露或供應(yīng)任何商業(yè)隱秘,或在公司以外使用任何商業(yè)隱秘。
在任何狀況下,員工應(yīng)愛護(hù)任何商業(yè)隱秘,防止任何無關(guān)的人員知曉或獲得商業(yè)隱秘。員工在受托付保管商業(yè)隱秘時(shí),應(yīng)盡最大努力保管受托的商業(yè)隱秘。
在員工離職后,員工應(yīng)交出把握或掌握的有關(guān)公司經(jīng)營(yíng)的全部材料,包括個(gè)人筆記和復(fù)印資料。
在未經(jīng)事先書面同意前,員工應(yīng)防止非相關(guān)人員進(jìn)入任何正在使用相關(guān)技術(shù)的工作場(chǎng)所。
員工在受雇期間單獨(dú)或共同完成的任何設(shè)想、專利規(guī)劃、實(shí)施工程、創(chuàng)造制造及改良等,無論是否已公布,都是公司的財(cái)產(chǎn)。
第七章獎(jiǎng)懲制度
第一條嘉獎(jiǎng)范圍
1.為改革公司經(jīng)營(yíng)治理,積極提出合理化建議,使公司取得顯著效益。
2.在工作中制造優(yōu)異成績(jī),受到公司表?yè)P(yáng)。
3.準(zhǔn)時(shí)妥當(dāng)處理好突發(fā)性或影響較大的大事,使公司形象免受損害。
4.遵守工作時(shí)間,出滿勤,工作效率高,表現(xiàn)突出。
其次條嘉獎(jiǎng)形式
1.口頭表彰;
2.年終績(jī)效考評(píng),年終獎(jiǎng)發(fā)放;
3.晉升;
4.其他。
第三條懲罰范圍
1.以下狀況均屬違紀(jì),公司將視情節(jié)輕重賜予不同形式的懲罰。
2.以下提及的違紀(jì)范圍僅作指導(dǎo),所列不全,任何有損公司形象、利益、運(yùn)作、治理的行為舉動(dòng)均將被視為違紀(jì)。
(1)無正值理由遲到;
(2)上班時(shí)不佩帶員工工作證;
(3)儀容不端,在工作場(chǎng)所內(nèi)亂拋雜物;
(4)工作時(shí)間內(nèi)交頭接耳、聚眾談天、打瞌睡或睡覺;
(5)工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)同意擅自離崗;
(6)在工作場(chǎng)所或其他禁煙區(qū)內(nèi)吸煙;
(7)工作時(shí)間看與工作無關(guān)的書刊、干私事、打牌、下棋、玩電子嬉戲等;
(8)因工作不當(dāng)而造成公司、客戶或同事的財(cái)產(chǎn)損失;
(9)未按規(guī)定提前請(qǐng)假而不來上班;
(10)得到通知,但無正值理由拒絕加班;
(11)供應(yīng)假證明、假履歷、假文憑或假發(fā)票及其他不誠(chéng)懇和哄騙行為;
(12)在工作時(shí)醉酒或帶有醉態(tài);
(13)對(duì)違紀(jì)現(xiàn)象不制止、不上報(bào),有包庇行為;
(14)工作中不聽從安排,頂撞上級(jí);
(15)拒絕承受公司規(guī)定的定期體檢;
(16)擅自調(diào)班、替班或調(diào)開工作部門;
(17)曠工;
(18)偷竊、盜用、損壞公司、客戶或員工的財(cái)物;
(19)消極怠工;
(20)挑起上級(jí)或同事間爭(zhēng)端或進(jìn)展打擊報(bào)復(fù);
(21)在工作場(chǎng)所內(nèi)打架、斗毆;
(22)泄漏公司機(jī)密;
(23)以任何形式偽造公司記錄或文件;
(24)私自收受或向客戶或同事索取任何有價(jià)物品、錢財(cái);
(25)玩忽職守,違反操作規(guī)程,造成設(shè)備損壞等事故;
(26)私配辦公室及文件柜等公共區(qū)域鑰匙;
(27)對(duì)同事或上級(jí)進(jìn)展威逼;
(28)觸犯國(guó)家有關(guān)法律;
(29)兼職,為除本公司以外的公司或單位工作;
(30)擅自將公司內(nèi)部文件復(fù)印留底,作本公司業(yè)務(wù)以外之用;
(31)嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)公司利益造成損害;
(32)其他一切會(huì)損害公司、客戶、同事及業(yè)務(wù)關(guān)系的行為,以及一切會(huì)引起公司、客戶及同事不良反響的行為。
第四條懲罰方法
1.經(jīng)濟(jì)懲罰:賠償經(jīng)濟(jì)損失、罰款、降薪;
2.行政懲罰:口頭警告、書面警告、留用觀察、辭退;
3.經(jīng)濟(jì)懲罰和行政懲罰合并使用。
員工承受確認(rèn)函
這是XXX為您供應(yīng)的員工手冊(cè),它可以作為公司政策的一個(gè)概要說明,同時(shí),它也是對(duì)你和你的工作進(jìn)展指導(dǎo)的行動(dòng)指南。請(qǐng)你花一些時(shí)間認(rèn)真閱讀其中的內(nèi)容,并盼望你在收到員工手冊(cè)并理解了其中列出的政策與程序之后,在這張表格上簽上自己的名字。
員工簽名:
日期:
附件:內(nèi)部財(cái)務(wù)治理制度
一、財(cái)務(wù)部工作原則
1.本制度參考XXX公司《財(cái)務(wù)守則》并結(jié)合中國(guó)境內(nèi)有關(guān)財(cái)務(wù)制度制訂。
2.會(huì)計(jì)年度自本年度1月1日起至本年度12月31日止
3.根據(jù)財(cái)務(wù)工作之慣例,年度內(nèi)結(jié)帳時(shí)間為每月25日,每年最終一個(gè)月(即12月份)為31日,公司員工報(bào)銷費(fèi)用所屬期間為本月26日至次月25日(12月份除外)。
4.當(dāng)月報(bào)銷最遲要在月末日前將報(bào)銷憑據(jù)送交財(cái)務(wù)部審核,年末最遲為次年首月5日前(遇節(jié)假日或周末可順延相等日期)。
5.全部報(bào)銷均以每月為基準(zhǔn)及要以當(dāng)月最終一個(gè)工作日為最終申報(bào)日,超期報(bào)銷,公司有權(quán)延期至下個(gè)報(bào)銷期間辦理;超期三個(gè)月,公司有權(quán)不予受理。
6.每日下午4:00以后,及每周五下午為財(cái)務(wù)部結(jié)帳時(shí)間,不辦理對(duì)外業(yè)務(wù),如確屬急需,需有特殊批示。
7.報(bào)銷單交至財(cái)務(wù)部,經(jīng)財(cái)務(wù)部審核,公司領(lǐng)導(dǎo)審批后,財(cái)務(wù)部方可通知領(lǐng)取報(bào)銷現(xiàn)金。
二、報(bào)銷范圍
1.因公出差支出的差旅費(fèi)。
2.因公支出的交際應(yīng)酬費(fèi),含業(yè)務(wù)款待費(fèi)、禮品費(fèi)。
3.職工醫(yī)藥費(fèi)。
4.交通費(fèi)。
5.通訊費(fèi)。
6.其他經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批的費(fèi)用支出。
三、報(bào)銷憑證的要求
1.發(fā)票必需是由稅務(wù)部門或財(cái)政部門監(jiān)制的全國(guó)統(tǒng)一發(fā)票。
2.發(fā)票工程必需填寫齊全,內(nèi)容不得涂改。
3.付款人必需填寫全稱,如名稱變更將另行通知。
4.大小寫金額相符,各聯(lián)次一次復(fù)寫。
5.外來發(fā)票一律作為報(bào)銷憑證的附件,并加蓋附件章。
6.原始憑證粘貼的要求:
(1)粘貼時(shí)要潔凈干凈,不得折卷,不得超出報(bào)銷憑證的邊緣。
(2)外來發(fā)票一律粘貼在報(bào)銷憑證后靠左上角處。
(3)粘貼時(shí)單據(jù)的大小寫金額不得疊壓,金額遮蓋不予報(bào)銷。
7.自制原始憑證:
(1)自制原始憑證必需是經(jīng)公司認(rèn)可的憑證。
(2)自制原始憑證必需按規(guī)定用途使用,各類單據(jù)之間不得替代。
(3)自制原始憑證內(nèi)容必需填寫齊全。
(4)自制憑證填寫時(shí)要做到字跡工整,大小寫金額相符,不得涂改。
(5)主管經(jīng)理批示必需有內(nèi)容,不得蓋章代替。
(6)自制憑證的填寫,必需用鋼筆或簽字筆。
四、報(bào)銷程序
1.報(bào)銷人填制有關(guān)專用報(bào)銷憑證,并在報(bào)銷單上簽字后,由部門主管簽署意見,然后送至財(cái)務(wù)部門審核。
2.財(cái)務(wù)部門審核時(shí),應(yīng)對(duì)發(fā)票的合理合法性,內(nèi)容填寫是否齊全,大小寫金額是否相符,計(jì)算金額是否有誤等方面進(jìn)展審核。審核無誤后,應(yīng)在憑證的審核處簽字。
3.公司領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)有財(cái)務(wù)部門人員審核簽字的憑證,簽字批示。
4.公司領(lǐng)導(dǎo)審批后,財(cái)務(wù)部人員方可通知有關(guān)人員領(lǐng)取報(bào)銷現(xiàn)金。
5.出納員付款時(shí)應(yīng)審核憑證,應(yīng)查核是否有公司領(lǐng)導(dǎo)批示,是否為原單據(jù),付款時(shí)做到當(dāng)面點(diǎn)清。
五、差旅費(fèi)報(bào)銷
1.公司員工因公出差,可向公司財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi),境內(nèi)最高額度為¥5000.00/人,境外額度為$2023.00/人,當(dāng)?shù)赜泄痉种C(jī)構(gòu)的地區(qū)為$1000.00。
2.出差任務(wù)完成后,須于一周內(nèi)到財(cái)務(wù)部報(bào)帳。
3.出差人員費(fèi)用報(bào)銷只以實(shí)際支出的票據(jù)作為報(bào)銷依據(jù),無票據(jù)支出不予報(bào)銷。
4.出差人員的機(jī)票原則上由公司統(tǒng)一購(gòu)置。
5.高級(jí)副總裁/總編輯及以上級(jí)別人員出差,可乘坐商務(wù)艙位客機(jī)及入住四星級(jí)或以上級(jí)別酒店。出差費(fèi)用及交際應(yīng)酬費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(在總裁認(rèn)可之范圍內(nèi))。
6.高級(jí)治理人員出差,如乘機(jī)時(shí)間超過6小時(shí)或以上,得到批準(zhǔn)后可乘坐商務(wù)艙位客機(jī),如在6小時(shí)以內(nèi)須乘坐一般艙位客機(jī)及入住四星級(jí)或同等水準(zhǔn)酒店。出差費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。交際應(yīng)酬費(fèi)用按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,如遇特別狀況,需經(jīng)總裁特批方可報(bào)帳。
7.中級(jí)或以下級(jí)別員工出差,一律乘做一般艙位客機(jī)及入住三星級(jí)或同等標(biāo)準(zhǔn)酒店(特別狀況除外,但應(yīng)事先聯(lián)絡(luò)部門主管或行政主管)。酒店的住宿費(fèi)及機(jī)票費(fèi)、交通費(fèi)由公司負(fù)擔(dān),交際費(fèi)用不得超出該員工月薪之3%,特別狀況超出標(biāo)準(zhǔn),需經(jīng)總裁審批。
每日出差補(bǔ)貼(計(jì)算以過夜為一日計(jì)算):
中國(guó)境內(nèi)之深圳、珠海、廈門、汕頭及海南等特區(qū):RMB150.00/天
中國(guó)境內(nèi)上述外其他地區(qū):RMB100.00/天
亞洲區(qū):USD15.00/天
美洲區(qū):USD25.00/天
歐洲區(qū):USD35.00/天
六、交際應(yīng)酬費(fèi)(含款待餐費(fèi)、禮品費(fèi))
1.公司副總裁及各部門主管以上級(jí)別人員因業(yè)務(wù)需要,經(jīng)總裁/行政總裁授權(quán)可報(bào)銷此項(xiàng)費(fèi)用。
2.交際應(yīng)酬費(fèi)報(bào)銷額度每餐不得超出被授權(quán)人月薪之10%,每月累計(jì)報(bào)銷額度不得超出被授權(quán)人月薪之20%,不行跨月累計(jì)。
3.禮品費(fèi)需經(jīng)總裁/行政總裁批準(zhǔn)后,方可予以購(gòu)置,但應(yīng)到財(cái)務(wù)部備案。
七、職工醫(yī)藥費(fèi)
1.公司員工報(bào)銷醫(yī)療費(fèi),應(yīng)依據(jù)醫(yī)院開據(jù)的正式發(fā)票報(bào)銷,非醫(yī)院開據(jù)的發(fā)票不予報(bào)銷。
2.報(bào)銷額度按雇傭和約之相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、交通費(fèi)
1.辦公時(shí)間因公司公務(wù)用車調(diào)度不開,需租車前往的人員的車費(fèi)經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)后,方可提交財(cái)務(wù)部,該項(xiàng)費(fèi)用報(bào)銷每周四提交一次(每月25-31日除外)。
2.加班車費(fèi)(有報(bào)銷額度的人員除外):
夏季:加班至晚9:00以后,可乘坐出租車回家,費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷,審批手續(xù)同上。
冬季:加班至晚8:00以后,可乘坐出租車回家,費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷,審批手續(xù)同上。
九、通訊費(fèi)
按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、餐費(fèi)
加班至晚6:30以后,可享有加班餐費(fèi)補(bǔ)貼,人均標(biāo)準(zhǔn)為RMB20.00/餐。
十一、其他
1.任何人不得由于私事向公司借款。
2.各種預(yù)借款及暫借款應(yīng)在業(yè)務(wù)完成后一周內(nèi)到財(cái)務(wù)銷帳,以免影響財(cái)務(wù)部當(dāng)月結(jié)算,如一周內(nèi)沒有報(bào)帳且無正值理由,將不再辦理下筆借款,跨月未銷帳財(cái)務(wù)部有權(quán)提請(qǐng)總裁緩發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月薪金。
3.如確因工作需要在異地之集團(tuán)內(nèi)局部支機(jī)構(gòu)借款或臨時(shí)資金,須經(jīng)本機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)及當(dāng)?shù)胤种C(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可借款,并根據(jù)借款機(jī)構(gòu)之財(cái)務(wù)規(guī)定報(bào)銷。超期一個(gè)月未銷帳者,公司有權(quán)將借款轉(zhuǎn)入本人工資中扣除。
公司員工手冊(cè)標(biāo)準(zhǔn)化范本三
全體教職工:
為了共同的目標(biāo),我們走進(jìn)了長(zhǎng)寧區(qū)新試驗(yàn)幼兒園,成為這個(gè)大家庭中的一員。我們?cè)笧橛變簣@的進(jìn)展努力工作;愿為幼兒的進(jìn)展盡心盡責(zé),愿為自身的進(jìn)展不斷學(xué)習(xí)。我們以此手冊(cè)為準(zhǔn)則,更好的樹立新試驗(yàn)人的形象,呈現(xiàn)新試驗(yàn)人的風(fēng)采,讓我們攜手共勉吧!
關(guān)于幼兒園我們必需了解的
一、幼兒園的辦園理念:
辦園理念:樂慧(即孩子通過上幼兒園獲得歡樂和才智;教師有才智地教育孩子,享受與孩子共同成長(zhǎng)的歡樂。)
辦園目標(biāo):孩子成長(zhǎng)的樂園、教師成長(zhǎng)的學(xué)園、家長(zhǎng)成長(zhǎng)的藝園。
培育目標(biāo):善運(yùn)動(dòng)、會(huì)合作、好探究、樂表達(dá)。
二、園長(zhǎng)的治理理念:
成認(rèn)教師之間的差異性,認(rèn)同教師性格的獨(dú)特性,鼓舞教師表達(dá)的多樣性,信任全部的教師都能行。
三、幼兒園的課程
課程的理念:關(guān)注日常生活,構(gòu)建可能生活,提升生命質(zhì)量。
課程的內(nèi)容:運(yùn)動(dòng)、生活、嬉戲、學(xué)習(xí)。其中學(xué)習(xí)活動(dòng)以主題的方式來進(jìn)展。
選用的教材:上海市二期課程教材幼兒園教師參考用書
作為教師我們必需做到的
一、xx市教育系統(tǒng)師德“三不準(zhǔn)”的規(guī)定
對(duì)于違反《xx市教育系統(tǒng)師德“三不準(zhǔn)”的規(guī)定》之一者,要予以勸誡、警示或處分。
1.不準(zhǔn)利用課余時(shí)間強(qiáng)制或變相強(qiáng)制學(xué)生參與有償補(bǔ)課等活動(dòng),自覺抵抗有償家教。
2.不準(zhǔn)對(duì)學(xué)生實(shí)施挖苦、挖苦、辱罵等語(yǔ)言損害和其他污辱學(xué)生人格尊嚴(yán)的行為。
3.不準(zhǔn)以任何方式,利用職務(wù)之便承受學(xué)生、家長(zhǎng)賜予的現(xiàn)金、禮品等實(shí)物和旅游、消遣等效勞。
二、xx區(qū)幼兒園教師師德守則
1.全面觀測(cè)國(guó)家教育方針,自覺遵守教育法律法規(guī),依法履行教師職責(zé)和權(quán)利。
2.喜愛幼兒教育事業(yè),堅(jiān)守高尚情操,以身作則、無私奉獻(xiàn)。
3.敬重兒童的共性進(jìn)展,培育良好品德,注意幼兒實(shí)踐及創(chuàng)新力量的培育,促進(jìn)幼兒全面進(jìn)展。
4.崇尚科學(xué)精神,樹立終身學(xué)習(xí)理念,拓寬學(xué)問視野,更新學(xué)問構(gòu)造,勇于探究創(chuàng)新,不斷提高專業(yè)素養(yǎng)和教育教學(xué)水平。
5.敬重學(xué)生家長(zhǎng),仔細(xì)聽取家長(zhǎng)的意見和建議,積極宣傳科學(xué)的育兒方法,提高家長(zhǎng)家庭教育力量。
6.敬重保育員的工作成果,同時(shí)之間坦誠(chéng)相待、互幫互助、攜手共進(jìn),構(gòu)建和諧的工作環(huán)境。
7.喜愛本職工作、忠于職守,發(fā)生突發(fā)大事,應(yīng)堅(jiān)守崗位,主動(dòng)應(yīng)對(duì),妥當(dāng)處理。
8.廉潔奉公,自覺抵抗有償家教,拒收家長(zhǎng)贈(zèng)送的禮金、禮物。
9.衣著干凈得體,語(yǔ)言標(biāo)準(zhǔn)文明、態(tài)度和氣可親,舉止大方有禮。
作為教職工我們必需遵守的
一、上下班制度
1.教職工上下班從雙流路380號(hào)進(jìn)入幼兒園,自行車停在指定的車棚里,自備車停在周邊的小區(qū)里。
2.教職工來園后主動(dòng)簽到。寫清姓名、來園時(shí)間等,每人一格;外出、培訓(xùn)、請(qǐng)假調(diào)休要在簽到本上注明外出時(shí)間、去向;看病則要將掛號(hào)單貼在簽到本上。
3.教職工上班時(shí)間
行政上班時(shí)間:8:0017:00,(11:4513:00午餐、午休)
財(cái)務(wù)及全天空班教師的上班時(shí)間參考行政上班時(shí)間。
教師上班時(shí)間
早班:7:3016:00(11:4513:00午餐午休)(冬季依據(jù)實(shí)際狀況調(diào)整)
晚班:8:3017:00(10:4511:30午餐午休)
保健上班時(shí)間
早班:7:0015:30(10:4511:30午餐午休)
中班:8:0016:30(10:4511:30午餐午休)
注:所標(biāo)注的時(shí)間為到達(dá)本職工作崗位的時(shí)間。
二、請(qǐng)假制度
1.上班時(shí)間調(diào)休、外出辦公事、請(qǐng)假、早退、看病等必需事先向園長(zhǎng)請(qǐng)假,離園時(shí)在簽到本上寫明離園時(shí)間和去向。
2.如遇突發(fā)大事,事先無法當(dāng)面請(qǐng)假,可來電請(qǐng)假,但要得到園方準(zhǔn)假才能離開崗位。
3.如請(qǐng)事假,應(yīng)事先向園方提出申請(qǐng),園方同意前方可離開崗位。請(qǐng)事假要扣構(gòu)造工資和年終嘉獎(jiǎng)。
4.病假者須將病假單交給園長(zhǎng)。病假同樣要扣除構(gòu)造工資和年終嘉獎(jiǎng)。如連續(xù)病假必
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