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文檔簡介

全職勞動合同3篇

全職勞動合同1

甲方(公司)全稱。

單元類型

注冊地。

公司地址。

勞動保障證號。

開戶銀行和賬號。

乙方(員工)姓名:

誕生日期:

住宅為。

實際居住地。

勞動安全證號碼:

聯(lián)系方式和電話號碼。

南京市勞動和社會保障局

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及其他相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章,甲乙雙方本著公平、自愿、協(xié)商全都、公正、誠懇信用的原則,簽訂本合同,依法履行法定根本權(quán)利和享有法定根本義務,建立勞動關(guān)系,并承諾共同遵守。

1.本合同期限采納以下()方式

(1)有一個固定期限

(2)從起訂立無限期。本合同履行期間,非法定的終止或解除條件以及雙方書面商定的終止條件不得終止或解除。

(3)本合同自勞動合同期限屆滿或者雙方商定的終止條件消失,乙方有法定延長情形之一的,本合同期限延長至法定情形消逝。

2.工作內(nèi)容和要求

甲方安排乙方在工作。其工作職責和工作要求根據(jù)甲方的規(guī)定執(zhí)行。乙方應根據(jù)勞動合同履行勞動義務。

因生產(chǎn)經(jīng)營需要或勞動組織調(diào)整,甲方調(diào)整或變更乙方崗位的,經(jīng)雙方協(xié)商全都,可以書面形式變更前款商定。甲方不得通過降低本合同商定的條件或調(diào)整乙方的崗位,有意要求乙方變相辭職,以避開被辭退的風險。

3.工作時間和休息休假

(1)乙方執(zhí)行。乙方的工作班次安排為。

(2)甲方保障乙方合法的休息休假權(quán)利。如甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班,甲方應支付加班工資或安排補休,其程序和標準合法。

(3)其他

4.勞動酬勞

(1)甲方的工資支付日期為。工資支付形式為,甲方工資安排制度為工資制。

(2)月工資標準(元)或計件工資率或定額確定為。在乙方供應正常勞動的.前提下,甲方支付給乙方的勞動酬勞不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

(3)乙方依法享有的帶薪休假,包括年假、婚喪假、探親假、病假等,按標準支付。

(4)工資增長方式為:。

5.社會保險

自本合同實際履行之日起,甲乙雙方應參與南京市養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險,并按時足額繳納各項社會保險費。其中,乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳..

6.違約責任:

(一)甲方違反規(guī)定或者勞動合同商定,解除或者終止固定期限勞動合同的。甲方支付違約金人民幣元,無固定期限的勞動合同商定,乙方在本單位工作時間內(nèi),每年支付違約金人民幣元。甲方違反本合同規(guī)定,不當解除或終止勞動合同,或在合同到期后有意不準時續(xù)訂勞動合同,給乙方造成損害的,應賠償乙方的經(jīng)濟損失。

(二)乙方違反效勞期協(xié)議的,應每年提前向甲方支付元違約金。乙方違反保守商業(yè)隱秘或競業(yè)限制協(xié)議的,支付違約金人民幣給甲方造成經(jīng)濟損失的,還應當依法擔當經(jīng)濟賠償責任,后果嚴峻的,還應當擔當相應的法律責任。

一、談判條款(可選,附頁)

1.試用期。在本合同期限內(nèi),試用期為:

2.培育

3.保守商業(yè)隱秘

二、其他協(xié)議(可選,附頁)

1.本合同的驗證(同意/不同意)。

2.效勞期。

3.競業(yè)限制。

三、其他事項

1.本合同自年月日起生效。

2.本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份。

3.甲方應在本合同簽署或核實后馬上將本合同文本交付給乙方,不得拘留。

甲方(蓋章):乙方(簽字):

法定代表人、負責人或托付代理人(簽字):

全職勞動合同2

甲方(用人單位)名稱:_________

住宅:_________

乙方(勞動者)姓名:_________

性別:_________

誕生年月:_________

家庭住址:_________

居民身份證號碼:_________

甲、乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的根底上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限:自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日雙方商定的試用期至_____年_____月_____日至_____年_____月_____日

二、工作內(nèi)容和工作地點

乙方同意從事(崗位或工種)工作,工作地點在,在合同期,依據(jù)實際狀況甲方可以變更乙方工作地點和工作崗位(工種)或其他工作。

乙方應根據(jù)甲方的要求,聽從甲方安排的工作,并按時完成規(guī)定的工作,到達規(guī)定的質(zhì)量標準。

三、工作時間和休息休假

甲方依據(jù)資陽市勞動和社會保障局批準的不定時工作制以及本企業(yè)實際狀況,安排工作時間和休息休假。

四、勞動酬勞

甲方依據(jù)公司的經(jīng)營績效、依據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定,參照當?shù)氐囊恍┮蛩?,制定相應的勞動酬勞,采納計時、計件、定額等不同方式計算勞動酬勞,按月發(fā)放。但是,乙方根據(jù)正常生產(chǎn)以后的勞動酬勞不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資800元。

五、關(guān)于保險的商定:

1、凡退休人員,甲方不支付保險費;

2、甲方依法為乙方辦理社會保險。甲方鼓舞乙方以個人名義參與養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等根本保險,甲方按根本保費的`80%補給乙方,交夠20_年者公司不予補助。乙方接近退休時或有意愿退休時可提前兩年_甲方公司,甲方按規(guī)定為乙方辦理根本養(yǎng)老保險和相關(guān)手續(xù)。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲方應嚴格執(zhí)行國家和四川省有關(guān)勞動愛護的法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方供應必要的勞動條件,建立健全工作標準和勞動安全衛(wèi)生制度。

對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)安康檢查,在合同期內(nèi)應定期對乙方進展職業(yè)安康檢查。

甲方有義務負責對乙方進展業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè),對甲方及其治理人員漠視乙方生命安全和身體安康的行為,有權(quán)提出批語并向有關(guān)部門檢舉控告。

七、勞動紀律

1、乙方應自覺遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度,遵守國家的各項法律法規(guī),宏揚正氣,愛護公司利益,維護公司形象,聽從安排、聽從指揮,忠于企業(yè),敬重同事,保守企業(yè)隱秘,并積極主動參與公司組織的學習和活動。

2、遲到、早退、中途脫崗連續(xù)三次,按一次曠工處理;一年內(nèi)累計曠工三次(天)以上的,公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定無條件予以開除或者解除勞動關(guān)系。

八、其他

1、乙方違反甲方的各項規(guī)章制度,如窩工、怠工、罷工、拉幫結(jié)派等給公司造成經(jīng)濟損失的,甲方有權(quán)作出開除和解除勞動關(guān)系,并且可作出各項懲罰的打算。有意損壞公司財產(chǎn)的,乙方應擔當經(jīng)濟賠償責任,公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以無條件解除勞動合同關(guān)系,甲方不賜予任何經(jīng)濟補償。

2、甲方付給乙方工資中已經(jīng)包含了失業(yè)金等相關(guān)費用,如因企業(yè)虧損嚴峻,無力連續(xù)經(jīng)營,導致破產(chǎn)、關(guān)閉等,甲方不給乙方任何經(jīng)濟補償。如正常辭退,甲方補償給乙方每個工作年不得超過800元,對于月收入未達800元的個別工種,則按實補償。如乙方自動辭職的,甲方一律不給經(jīng)濟補償。

3、對于不參與社會養(yǎng)老保險和工傷保險的人員,首先應向甲方寫出申請并承諾,并說明由此造成的工傷、醫(yī)療衛(wèi)生和意外損害等狀況概由乙方自行負責。

4、乙方在工作中給甲方造成經(jīng)濟損失,由乙方按實賠償。

5、乙方在甲方簽訂勞動合同時,必需供應能否從事本崗位(工種)的安康證明(縣級醫(yī)療機構(gòu)證明),如不供應,則乙方在崗(職)或離(職)時,對于全部傷、病、殘等一切責任,概由乙方自行擔當。

本合同未盡事宜,雙方可協(xié)商解決。

本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

6、凡提前退休、退職、病退等一切費用,或一次性應繳的費用,概由乙方自行擔當。

7、凡公司的簽約人員和公司托付的相關(guān)人員開發(fā)討論的成果全部歸甲方全部,不得外泄,如有違反甲方將追究經(jīng)濟和法律責任。

8、補充條例:

情愿遵守公司各項規(guī)章制度,聽從命令,聽從指揮,努力工作,為公司的安康進展奉獻自己的力氣。

甲方:(蓋章)_________

乙方:(簽名)_________

法定代表人或(托付代理人):(簽名)_________

_________年_________月_________日

_________年_________月_________日

全職勞動合同3

甲方:乙方:

單位名稱:姓名:

法定代表人:性別:

托付代理人:誕生年月:

廠址:家庭住址:

所屬區(qū):

依據(jù)《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》)和上海市勞動局《本市全民全部制企業(yè)實行全員勞動合同制試行方法》的有關(guān)規(guī)定:在公平自愿、協(xié)商全都的原則下,雙方訂立合同如下:

一、合同類別和合同期限

1.有固定期合同履行期限為年。自年月日起,至年月日止,其中試用期為個月(自一九年月日至一九年月日止);乙方必需為甲方效勞期限為年(自一九年月日至一九年月日止)。合同期滿應即終止,如甲方工作(生產(chǎn))需要在雙方同意的條件下,應即續(xù)訂合同。

2、無固定期勞動合同自年月日起,直至《暫行規(guī)定》中商定的條款發(fā)生時自行終止。其中乙方必需為甲方效勞期限為年(自一九年月日至一九年月日止)。

二、工作崗位

1.甲方依據(jù)生產(chǎn)和工作的需要,并參照乙方的工作技能或特長,經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當?shù)墓ぷ?。上崗前應根?jù)《上海竟成印刷廠崗位聘用實施方法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。

2.甲方因生產(chǎn)和工作需要或依據(jù)乙方的工作力量和表現(xiàn)狀況,可調(diào)動乙方的工作部門工作崗位,在征求乙方意見時,如無特別狀況,乙方應以聽從為原則。

3.雙方有關(guān)崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用實施方法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。

三、雙方的責任和義務

1.甲方應依據(jù)國家有關(guān)勞動愛護、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度,實行有效措施,為乙方供應良好的勞動環(huán)境和工作條件,加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動愛護,并依據(jù)生產(chǎn)和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健養(yǎng)分待遇。同時,對女職工應酌情實行特別愛護。

2.甲方依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟進展狀況,不斷提高和改善職工生活福利待遇,并供應必要的集體生活設施和消遣場所。

3.甲方依據(jù)生產(chǎn)和工作需要,對職工供應必要的專業(yè)技術(shù)培訓和業(yè)務進修條件,并進展政治文件學習、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀教育等。

4.乙方有參與甲方民主治理,獲得政治榮譽和物質(zhì)嘉獎的權(quán)利。

5.乙方上崗后應根據(jù)甲方的生產(chǎn)和工作要求,把握本崗位的工作技能和操作規(guī)程,按質(zhì)按量地完成各項規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務,并承受甲方職能部門的有關(guān)考核。

6.乙方在合同期內(nèi),應樹有良好的職業(yè)道德和仆人翁精神風貌,維護企業(yè)聲譽,愛惜集體財產(chǎn)。

四、勞動酬勞

1.甲方實行本企業(yè)的內(nèi)部工資安排形式并依據(jù)“按勞安排”的原則,根據(jù)崗位的”勞動技能凹凸、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣狀況,確定不同工種的勞動酬勞,隨著生產(chǎn)經(jīng)營進展和經(jīng)濟效益增長狀況,逐步提高乙方勞動酬勞和有關(guān)福利待遇。

2.乙方工資、獎金、浮開工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等,仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。

3.乙方在生產(chǎn)或工作中有突出奉獻或特別成績的,甲方可賜予必要的精神鼓舞和物質(zhì)鼓舞或晉級工資。

五、福利待遇和勞動保險

1.在勞動合同期間,乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關(guān)津貼,物價補貼、規(guī)劃生育、住房補貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。

2.在勞動合同期間內(nèi),乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

3.勞動合同期間,乙方患病或非因工負傷期間的有關(guān)待遇仍按國家現(xiàn)行的有關(guān)政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關(guān)條款執(zhí)行。

4.被列入下崗待聘范圍的人員,其各種待遇根據(jù)《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。

5.乙方到達離退休年齡,其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動紀律

乙方在勞動合同期間內(nèi)必需自覺地遵守國家的有關(guān)法規(guī)法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規(guī)章制度,如有違紀違章行為,甲方有權(quán)按有關(guān)廠規(guī)廠紀規(guī)定賜予必要的懲罰。

七、合同的變更、終止和解除

1.凡有固定期限的勞動合同,期限屆滿時即為終止,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。

2.合同雙方在履行勞動合同過程中,如發(fā)生特別狀況,無法履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容,經(jīng)雙方協(xié)商全都后,可變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容,但必需辦理變更手續(xù)。

3.職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病丟失勞動力量提前退休時,勞動合同自然終止。

4.在勞動合同期間,任何一方要求解除勞動合同,除屬《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外,必需提前一個月以書面形式通知對方,方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。

5.在勞動合同期限內(nèi),乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的,甲方可以解除勞動合同。

6.乙方在勞動合同期限內(nèi),如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的,甲方不得解除勞動合同。

7.乙方在勞動合同期限內(nèi),如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的,可向甲方提出解除勞動合同。

8.被解除勞動合同的乙方人員,甲方依據(jù)《暫行規(guī)定》的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。

八、違約責任

1.在合同期內(nèi),甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外,均不得解除合同或自

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