公司勞動(dòng)合同匯編9篇

公司勞動(dòng)合同匯編9篇

公司勞動(dòng)合同篇1

甲方：乙方：性別：年齡：身份證號(hào)：住址：甲方因工作需要，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，聘用乙方施工隊(duì)為我公司員工，工種為：。雙方依據(jù)“公平自愿，協(xié)商全都”的原則，簽定本合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。

第一條合同期限。

合同期限，自年月日起，至年月日止。

其次條雙方權(quán)利義務(wù)。(一)甲方全面負(fù)責(zé)施工工程，制定施工工程規(guī)劃、方案、進(jìn)度、質(zhì)量、安全、文明施工，對(duì)工程施工進(jìn)展監(jiān)視、檢查及治理。

(二)乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的規(guī)章制度，應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

(三)甲方供應(yīng)裝修材料，工具。

(四)乙方應(yīng)當(dāng)提高自身的勞動(dòng)技能，提高安全意識(shí)，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，削減職業(yè)危害。(施工期制止飲酒，嚴(yán)禁熬夜但不僅限于此)

(五)施工過程中，由于乙方未按甲方的施工要求，造成工程未按時(shí)完工或者工程未到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，由乙方擔(dān)當(dāng)由此對(duì)甲方造成的損失及相關(guān)費(fèi)用。

(六)施工過程中，由于乙方的操作過失，造成裝修材料損壞的，應(yīng)由乙方賠償甲方的材料損失。

(七)施工過程中，由于乙方的過失或者違章作業(yè)，造成自身傷亡或者他人傷亡的，由乙方擔(dān)當(dāng)責(zé)任。

(八)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點(diǎn)。

(九)乙方因事不能上班的，必需向甲方請(qǐng)假，并經(jīng)過甲方同意。

(十)甲方負(fù)責(zé)為乙方交付意外損害險(xiǎn)。

第三條勞動(dòng)酬勞。

(一)勞動(dòng)酬勞每月固定工資元

(二)施工提成元/㎡(單戶提成最高500元)

(三)施工人員薪酬壓一個(gè)月。離職后發(fā)放(需提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng))。

第四條續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同。

(一)本合同期限屆滿即終止。如雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

(二)如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人緣由要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字。

(三)如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

(四)有以下情形之一的，勞動(dòng)合同即告終止：

1.乙方已到達(dá)法定退休年齡的;

2.乙方死亡;

3.乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)或出境定居的;

4.甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉、宣告破產(chǎn);

5.本勞動(dòng)合同商定的終止條件已經(jīng)消失。

(五)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都可以解除。

(六)有以下情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同：

1.乙方嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度的;

2.乙方嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

3.乙方的行為根據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任或送勞動(dòng)教養(yǎng)的。

4.乙方不能勝任工作;

5.勞動(dòng)合同期雖未滿，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難或生產(chǎn)任務(wù)缺乏，確需按規(guī)定裁減有關(guān)人員的;

6.甲方破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，確需按有關(guān)規(guī)定裁減人員的。

(七)有以下情形之一的，乙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

1.經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)愛護(hù)措施，嚴(yán)峻危害乙方安全安康的;

2.甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞;

3.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

4.甲方有意不履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)峻違反國(guó)家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的。

第五條違反合同擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任。

(一)一方違反合同，擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。給對(duì)方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)后果或責(zé)任大小，予以適當(dāng)賠償。

(二)勞動(dòng)合同期未滿，又不符合雙方可以解除勞動(dòng)合同或雙方商定的其他可以終止、解除勞動(dòng)合同條件，在未經(jīng)對(duì)方同意而解除勞動(dòng)合同的一方，按實(shí)際造成的損失賠償。

(三)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方一樣或類似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。

(四)乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方公司的商業(yè)信息進(jìn)展保密，不得將其泄露給任何第三者。乙方泄露，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第六條爭(zhēng)議解決。

(一)雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。

(二)在爭(zhēng)議解決過程中，雙方都應(yīng)連續(xù)履

行合同，保持施工連續(xù)，并愛護(hù)好已完工程。

第七條其他。

(一)經(jīng)協(xié)商全都，雙方可以修改本協(xié)議或?qū)ξ幢M事宜進(jìn)展補(bǔ)充;補(bǔ)充、修改內(nèi)容與本協(xié)議相沖突的，以補(bǔ)充、修改后的內(nèi)容為準(zhǔn)。

(三)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

(四)本合同經(jīng)雙方簽訂之日起生效。

甲方(蓋章)：乙方(簽名或蓋章)：

簽訂日期：____年___月___日

公司勞動(dòng)合同篇2

聘請(qǐng)單位：（以下簡(jiǎn)稱甲方）

受聘人：（以下簡(jiǎn)稱乙方）

為依法確定用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，甲方與乙方在公平自愿、協(xié)商全都的前提下，簽訂本勞動(dòng)合同。

第一條受聘人根本狀況：

姓名：性別：文化程度：

身份證號(hào)碼：

其次條期限：

本合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中試用期個(gè)月，從年月日起至月日止，試用期間，經(jīng)甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方之日起，本合同予以解除。

勞動(dòng)合同期屆滿即終止執(zhí)行，合同期滿后，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第三條工作崗位及工作條件：

甲方依據(jù)工作需要及乙方自身特長(zhǎng)，安排乙方從事崗位工作（職務(wù)說明書另訂）。為保證乙方能順當(dāng)完成工作任務(wù)，甲方依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為乙方供應(yīng)必需的生產(chǎn)、工作條件。工作按《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行，如特別狀況須延長(zhǎng)工作時(shí)間，甲方按《勞動(dòng)法》規(guī)定賜予勞動(dòng)者加班酬勞。

合同期內(nèi)甲方可依據(jù)工作需要調(diào)換乙方工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)聽從甲方工作安排，不得無理拒絕。乙方對(duì)工作變動(dòng)不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動(dòng)合同。

第四條勞動(dòng)酬勞：

合同期內(nèi)，甲方根據(jù)國(guó)家及本單位有關(guān)規(guī)定，依據(jù)乙方崗位，按每月

元人民幣支付工資，試用期工資為正式聘用工資標(biāo)準(zhǔn)的%。如

乙方工作精彩，甲方依據(jù)有關(guān)考核規(guī)定給乙方加薪，如乙方崗位變動(dòng)，則按甲方崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行變動(dòng)后的崗位工資。

甲方應(yīng)每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。

依據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和企業(yè)進(jìn)展等實(shí)際狀況，如需提高工資水平，由甲方另行規(guī)定。

第五條勞保福利待遇：

在合同期內(nèi)，甲方每年為乙方購置勞動(dòng)保險(xiǎn)。

如乙方在合同期間因工負(fù)傷、致殘或死亡，待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其余一概由乙方負(fù)責(zé)。

乙方因打架斗毆，參加違法亂紀(jì)活動(dòng)致傷、致殘、致死的一切自負(fù)。乙方其它福利待遇按甲方有關(guān)福利實(shí)行。

第六條勞動(dòng)紀(jì)律：

在合同期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方制訂的《》和其它，聽從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮，保守甲方商業(yè)隱秘，維護(hù)甲方形象，努力做好工作。

乙方對(duì)外代表公司進(jìn)展的民事活動(dòng)，必需經(jīng)法人代表授權(quán)方可，未經(jīng)公司授權(quán)或以乙方個(gè)人名義進(jìn)展的民事活動(dòng)，其民事責(zé)任均由乙自行擔(dān)當(dāng)。

第七條勞動(dòng)合同的解除：

一）乙方有以下狀況之一甲方可解除勞動(dòng)合同，不賜予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、員工在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)峻失職，徇私舞弊，給公司利益造成損失數(shù)額達(dá)伍仟元以上（含）的；

3、違反《員工手冊(cè)》，符合其“解除勞動(dòng)合同”條件的；

4、員工供應(yīng)虛假個(gè)人學(xué)歷、職稱、等崗位要求重要材料，致使公司與其訂立勞動(dòng)合同后，經(jīng)公司調(diào)查證明，員工不能勝任崗位工作的；

5、蓄意損害公司財(cái)產(chǎn)，造成不良影響的；

6、打架、斗毆造成不良影響的；

7、組織職工擅自罷工，有意制造事端的；

8、辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)展消遣、賭博活動(dòng)的；

9、改、偽造單據(jù)、證明材料的；

10、違反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動(dòng)合同”條件的；

11、違反規(guī)劃生育規(guī)定的；

12、其它觸及及行政強(qiáng)制性規(guī)定行為的。

二）乙方有以下狀況之一，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方，可解除勞動(dòng)合同，并按國(guó)家勞動(dòng)法賜予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、乙方工作中年度考核不及格的；

2、乙方不能勝任公司安排的工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整仍不能勝任的；

3、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，或者不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，公司無法另行安排工作的；

4、訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

5、國(guó)家勞動(dòng)法上規(guī)定的其他可以由用人單位解除勞動(dòng)合同的情形。

三）乙方在合同期限內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十日通知甲方。

四）有以下情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

3、甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞或者供應(yīng)勞動(dòng)條件的。

五）乙方有以下情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第七條其次款解除勞動(dòng)合同：

1、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六）解除勞動(dòng)合同雙方均須以書面形式通知對(duì)方；勞動(dòng)合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。

第八條違約責(zé)任：

勞動(dòng)合同簽訂后，雙方必需全面履行，如一方違約給對(duì)方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)擔(dān)當(dāng)全部賠償責(zé)任。

第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：

因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向北京市昌平區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人院提起訴訟。

第十條雙方商定的其他事項(xiàng)：

一）乙方勞動(dòng)人事檔案由乙方自行存放，甲方不負(fù)任何責(zé)任。雙方以本合同作為勞動(dòng)關(guān)系建立的依據(jù)。

二）甲方依據(jù)需要可對(duì)乙方進(jìn)展技術(shù)培訓(xùn)，簽訂培訓(xùn)合同，培訓(xùn)費(fèi)按培訓(xùn)合同商定內(nèi)容支付。

三）乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)和技術(shù)隱秘，不得對(duì)外泄露，如因此給甲方造成損失，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)全部賠償責(zé)任。乙方在甲方單位任重要崗位職務(wù)（全部財(cái)務(wù)人員、部門經(jīng)理以上職務(wù)等）須與甲方另行簽訂保密協(xié)議。

第十一條在簽訂勞動(dòng)合同前，乙方認(rèn)真閱讀、學(xué)習(xí)了甲方的《員工手冊(cè)》、《部門工作職責(zé)》，并自覺遵守。

第十二條本合同未盡事宜按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，由甲、乙雙方簽字生效。

甲方（簽章）乙方：（簽章）

法人代表：聯(lián)系電話：

托付代理人：

簽訂日期：年月日

公司勞動(dòng)合同篇3

甲方：

法定代表人：

乙方：

依據(jù)新《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，經(jīng)甲乙雙方充分仔細(xì)的公平協(xié)商，自愿簽訂本合同，以資雙方共同遵守本合同全部條款。

第一條本合同為無固定期限合同，生效日期自________年____月____日始至________年____月____日止，其中試用期為____個(gè)月，自________年____月____日始至________年____月____日止。依據(jù)詳細(xì)狀況可以提前完畢試用期。

其次條乙方依據(jù)甲方工作需要，同意擔(dān)當(dāng)甲方貨運(yùn)半掛汽車駕駛員崗位工作，工作地點(diǎn)為，由甲方供應(yīng)勞動(dòng)保障，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

第三條乙方同意甲方工作主要內(nèi)容為內(nèi)陸大路核載噸，半掛汽車貨運(yùn)，短駁駕駛，并自覺遵守交通法規(guī)，承受有關(guān)部門的監(jiān)視與治理。

第四條甲方安排乙方執(zhí)行每周40小時(shí)工作制，乙方每周可休息一天(特別狀況加班可倒休、調(diào)休)，乙方同意自行延長(zhǎng)工作時(shí)間，并經(jīng)以甲方同意，甲方按規(guī)定計(jì)付乙方加班工資。

第五條甲方實(shí)行工資與效益掛鉤的計(jì)酬制度，在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，甲方在次月12號(hào)，以貨幣形式支付乙方上月應(yīng)得的個(gè)人根本工資，根本工資不低于元，另加班工資、津貼、獎(jiǎng)金等收入在個(gè)人資金帳戶核發(fā)，如甲方消失經(jīng)營(yíng)虧損，甲方保證乙方最低月工資人民幣_(tái)_______元，直至支付清乙方應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)人迷僖婪ńK止本合同。

第六條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和地方規(guī)定交納相應(yīng)的社保、稅費(fèi)。乙方應(yīng)繳的勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方擔(dān)當(dāng)，乙方個(gè)人擔(dān)當(dāng)局部，可以由甲方代扣代繳。

第七條乙方應(yīng)遵守甲方制定公布的規(guī)定制度，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和工作標(biāo)準(zhǔn)，保守甲方商業(yè)機(jī)密和信息，愛惜甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，提高個(gè)人專業(yè)技能水平，安全駕駛，為新老客戶供應(yīng)優(yōu)質(zhì)效勞，精彩為公司他制造利潤(rùn)，為自己增收益。

第八條乙方有以下情形之一，甲方可以單方解除本合同，終止履約。

1、試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)峻違反甲方規(guī)定制度的;

3、嚴(yán)峻失誤，營(yíng)私舞弊，一次給甲方造成8000元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的;

4、嚴(yán)峻違反職業(yè)道德，經(jīng)提出后拒不改正的;

5、被依法追究刑事責(zé)任的;

6、消失重大事故，證照被沒收或撤消的。

第九條乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)在解除合同前后，追究其經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

第十條乙方工作滿一年時(shí)，可依法享受個(gè)人應(yīng)休的節(jié)假日。

第十一條乙方如要辭職，必需提前一個(gè)月書面申請(qǐng)辭職，辦好移交手續(xù)，在無經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任下依法解除本合同，終止履約。

第十二條有以下情形之一，甲方應(yīng)依據(jù)乙方在甲方工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)乙方解除合同前十二個(gè)月平均根本工資的一個(gè)月工資，作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、經(jīng)與乙方協(xié)商全都，由甲方解除本合同的;

2、乙方不能勝任工作，由甲方解除合同;

3、患病或非工傷醫(yī)療已過法定治療期。

第十三條甲方以下規(guī)定制度作為本合同附件，為本合同不行缺少局部

1、《汽車運(yùn)轉(zhuǎn)承包協(xié)議》

2、《員工崗位職責(zé)》

3、《員工獎(jiǎng)罰條例》

第十四條本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

第十五條如雙方發(fā)生爭(zhēng)議并協(xié)商無成，可以申請(qǐng)仲裁或向有治理權(quán)的人民法院提起訴訟。

第十六條本合同一式叁份，甲方雙方各執(zhí)一份。

甲方：(蓋章)乙方：(簽字)

法定代表人

或托付代理人(簽字)

簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

公司勞動(dòng)合同篇4

甲方（用人單位）：

乙方（勞動(dòng)者）：

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在誠(chéng)信、公平、自愿的根底上，經(jīng)協(xié)商全都訂立本合同。

一、合同類型和期限(在以下1、2項(xiàng)中選擇)

第一條1、本合同為以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，合同期從年月日起至完畢止。

2、本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期自年日止。乙方試用期自年月日起，至年月日止。

二、勞動(dòng)崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

其次條甲方安排乙方從事工種(崗位)。依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，在乙方能夠勝任的前提下，經(jīng)雙方同意可以變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)聽從甲方指揮，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，完成甲方安排的生產(chǎn)任務(wù)．乙方工作地點(diǎn)在本工程施工現(xiàn)場(chǎng)

三、勞動(dòng)酬勞

第三條乙方工資按以下l或2項(xiàng)中選擇

1、乙方崗位工資元/元/小時(shí)。

2、乙方實(shí)行計(jì)件超產(chǎn)工資，根本工資按國(guó)家規(guī)定月標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間每月算方式按甲方依法制訂的制度和責(zé)任制協(xié)議執(zhí)行。

第四條甲方指定專人作為記工員，對(duì)乙方每天工作內(nèi)容、工作時(shí)間(工作量)等予以記錄，次月月初在工作場(chǎng)所予以公示。乙方應(yīng)對(duì)公示內(nèi)容予以核對(duì)。若有疑義，應(yīng)與記工員協(xié)商解決。公示后的記工考勤記錄，作為計(jì)算工資的原始憑證。

第五條乙方供應(yīng)正常生產(chǎn)勞動(dòng)，其工資酬勞不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第六條甲方以法定貨幣形式支付乙方工資，支付工資時(shí)間為每月日。不得克扣或無故拖欠。

第七條工資由甲方通過銀行或現(xiàn)金直接向乙方發(fā)放，乙方憑本人身份證原件領(lǐng)取并簽名確認(rèn)。

四、工作時(shí)間和休息休假

第八條甲方依據(jù)建筑業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息方法，并報(bào)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和地方政府有關(guān)規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時(shí)間。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

第九條社會(huì)保險(xiǎn)和福利規(guī)定如下：

乙方保險(xiǎn)和福利，均按國(guó)家和地方政府有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)紀(jì)律

第十條甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家和行業(yè)勞動(dòng)衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等相關(guān)規(guī)定，為乙方供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)愛護(hù)設(shè)施及其他勞動(dòng)愛護(hù)條件。對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病的作業(yè)崗位，甲方有告知和警示的責(zé)任。

第十一條甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)展上崗前安全生產(chǎn)教育。乙方從事特種作業(yè)的必需經(jīng)特地培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

第十二條乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)、文明施工等制度的各項(xiàng)操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮和冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方治理人員漠視職工安全和安康的行為有權(quán)進(jìn)展檢舉和控告。第十三條甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行治理，已經(jīng)制定的規(guī)章制

度和勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)告知乙方。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

七、本合同的解除、變更、終止

第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以變更或解除。

第十五條有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：

(一)乙方在試用期間被證明不符合招用條件的；

(二)乙方供應(yīng)虛假身份證、資格證、上崗證、勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；

(三)乙方嚴(yán)峻違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的：

(四)乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為，經(jīng)教育仍不悔改的；

(五)乙方有嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

(六)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

第十六條有以下狀況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內(nèi)的；

(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

(三)甲方不能根據(jù)勞動(dòng)合同商定支付勞動(dòng)酬勞的；

(四)甲方不能根據(jù)國(guó)家規(guī)定和本合同商定供應(yīng)勞動(dòng)條件的。

第十七條乙方完成商定的工作后，本勞動(dòng)合同即行終止。

八、違約責(zé)任

第十八條違約責(zé)任規(guī)定如下：

(一)由于甲乙任何一方的過錯(cuò)造本錢合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯(cuò)的一

方擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任；給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ綋?dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

(二)本合同的變更、續(xù)訂、解除、終止手續(xù)由甲方辦理，因未準(zhǔn)時(shí)辦理手續(xù)給乙方造成

經(jīng)濟(jì)損失的，由甲方擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。

(三)乙方擅自離職，造本錢合同不能履行，給甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)按損失

大小予以賠償，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)直接損失存在但難以計(jì)算的，按未履行合同年限每年一個(gè)月乙方本人工資的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。本人工資按解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常狀況下的實(shí)得平均工資予以確定。

九、雙方商定的其他事項(xiàng)

第十九條雙方商定：

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

其次十條甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可以以勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)。任何一方對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法法院提起訴訟。

十一、其它事項(xiàng)

其次十—條本合同未盡事宜，或與現(xiàn)行法律法規(guī)、本省規(guī)定有抵觸的內(nèi)容，按法律法規(guī)和本省規(guī)定執(zhí)行。

其次十二條本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必需嚴(yán)格遵守執(zhí)行。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份報(bào)勞動(dòng)部門備案。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

甲方法定代表人(托付代理人)：

(簽字或蓋章)

訂立日期：年月日

公司勞動(dòng)合同篇5

用人單位（甲方）

地址：

職工（乙方）

甲乙雙方依據(jù)國(guó)家和省市的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，經(jīng)公平自愿，協(xié)商全都，訂立本合同。

一、合作期限：

從年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容：

乙方的工作崗位為，完成甲方安排的工作事務(wù)。

三、勞動(dòng)時(shí)間：

每天勞動(dòng)時(shí)間從上午8：00至12：00，下午14：00至18：00。每個(gè)月休息四天，每個(gè)星期休息一天，如無特別狀況不行連續(xù)休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班時(shí)間在4小時(shí)以內(nèi)，加班費(fèi)于發(fā)薪日同時(shí)發(fā)放。乙方辭工需提前一個(gè)月通知甲方。

四、勞動(dòng)酬勞：

甲、乙雙方依據(jù)本單位依法制定的`工資安排制度，商定乙方正常工作時(shí)間工資為元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月貨幣工資。

五、乙方自行處理吃宿問題。

六、勞動(dòng)紀(jì)律：

甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)。甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律要告知乙方，乙方要予以遵守并聽從甲方的治理。

七、保密責(zé)任：

乙方不得泄漏甲方的商業(yè)隱秘及客戶資料，否則乙方應(yīng)賠償甲方損失，甲方可追究法律責(zé)任，并終止合同。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，如有未盡事宜可另行簽訂補(bǔ)充條約，其補(bǔ)充條約與本合同具同等法律效力。

甲方：（蓋章）

代表人：

年月日

乙方：身份證號(hào)碼：

公司勞動(dòng)合同篇6

公司法人或代表簽字：

應(yīng)聘人簽字：

為了愛護(hù)勞動(dòng)者及公司的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展和社會(huì)進(jìn)步，依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定雙方協(xié)商全都同意，依法簽訂勞動(dòng)合同。

一、勞動(dòng)者的權(quán)利及要求：

1、勞動(dòng)者享有公平就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，取得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利，獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生愛護(hù)的權(quán)利，承受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。作業(yè)前應(yīng)進(jìn)展參與安全生產(chǎn)學(xué)習(xí)教育的權(quán)利。

2、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)攜帶身份證，就業(yè)證，身體安康，初中以上文化水平，無任何傳染病，無職業(yè)病，無作業(yè)禁忌病史及精神病，無殘缺．無偷盜．．斗歐劣跡等不得隱瞞的病況和惡疾，年齡在18－65周歲有技術(shù)的勞動(dòng)者。如隱瞞造成后果自負(fù)。因本人自身緣由生病或造成的工傷一律自理。

3、勞動(dòng)者應(yīng)持有上崗證，保質(zhì)保量完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，履行勞動(dòng)義務(wù)，遵守公司及有關(guān)方的有關(guān)規(guī)定。違章造成直接經(jīng)濟(jì)損失者要賠償損失，由此造成的一切后果違章者負(fù)責(zé)。

二、勞動(dòng)合同依法訂立后馬上具有法律約束力，雙方當(dāng)事人必需履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

三、勞動(dòng)合同簽訂日期自二0xx年三月一日起至二0xx年二月三十一日止。

四、工作內(nèi)容：從事船廠船舶進(jìn)出塢、廠內(nèi)安排的力所能及的相適應(yīng)的工作、防腐油漆、管道鉗工、機(jī)械設(shè)備、電器等鋼構(gòu)造的冷作。電焊全過程中的局部工作及廠內(nèi)雜活。

五、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件：依據(jù)生產(chǎn)任務(wù)狀況一線電焊工每月一付電焊手套，其它工種每月二付帆布手套，安全帽一人一只。后勤人員依據(jù)職位安規(guī)定發(fā)放適合工種的防護(hù)用品，公司每年發(fā)放勞護(hù)服一套，。免費(fèi)幫忙工人買意外保險(xiǎn)（注：如未滿工作期費(fèi)用在工資中扣除）。

六、勞開工資：

確定為根底工資八百元＋出勤每日元＋船頭工作量工資，船頭工作量工資按藍(lán)本人工工資的30％提取作為績(jī)效工資，多勞多得按時(shí)完成，不存在加班費(fèi)用，國(guó)家法定節(jié)假日上班人員的績(jī)效工資按二倍支付，船舶進(jìn)出塢按每條六百元作為績(jī)效工資安排到參加人員，廠內(nèi)事務(wù)無條件聽從不再提取績(jī)效工資（已計(jì)算為出勤工資），工資按月發(fā)放，績(jī)效工資按月結(jié)算發(fā)放，考勤機(jī)在進(jìn)出廠時(shí)打卡，不得代打，違者懲罰二百元，公司工資在每月十五至二十日前后發(fā)放，中途不得預(yù)支，工資中包括根底工資＋出勤工資，綜合工資中已包含社會(huì)、個(gè)人的養(yǎng)老保險(xiǎn)金在內(nèi)，如職工不需公司代辦保險(xiǎn)的全額發(fā)放，需公司代辦保險(xiǎn)的扣除保險(xiǎn)后，余額全部發(fā)放。在公司效益提升的同時(shí)增長(zhǎng)職工的工資，公司如因無業(yè)務(wù)工人放假公司必需無條件支付工人每個(gè)員工的月根底工資。月出勤滿30天嘉獎(jiǎng)150元，月出勤滿29天嘉獎(jiǎng)100元，，公司依據(jù)效益及個(gè)人的表現(xiàn)年終發(fā)放肯定的獎(jiǎng)金，作為對(duì)作出奉獻(xiàn)的員工表彰，

七、勞動(dòng)紀(jì)律：

1、公司的員工按規(guī)定的時(shí)間表上下班不得遲到或早退，遲到或早退超十五分鐘內(nèi)，每次扣十元，二非常鐘以上的罰款20元。超半小時(shí)的扣五十元，如有特別狀況可提前請(qǐng)假并以假條的形式，說明要請(qǐng)假的理由，并得到批準(zhǔn)后才可有效，無論什么狀況每月的遲到或早退請(qǐng)假次數(shù)不得超過二次，每個(gè)員工在得到批準(zhǔn)后每月可休息四天不扣除根底工資，超出天數(shù)按曠工處理，每曠工一天扣除貳百元根底工資。外地員工可把平常的休息天調(diào)到家中有事或節(jié)假日進(jìn)展休息。

2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必需嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，聽從指揮，遵守公司及建立單位的有關(guān)規(guī)定章程，嚴(yán)格做到安全第一。質(zhì)量第一。不得串崗串位，特別工種要有上崗證，嚴(yán)禁違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程進(jìn)展施工，上班必需配戴安全帽，穿好勞護(hù)服勞護(hù)鞋，戴好勞保手套，施工工具必需每天檢查，制止野蠻操作，動(dòng)火前后必需辦動(dòng)火證，檢查現(xiàn)場(chǎng)四周環(huán)境安全壯況，登高必需做好防護(hù)措施，電器設(shè)施嚴(yán)禁私自亂動(dòng)。違者按公司懲罰條例處理

3、同事之間必需團(tuán)結(jié)友愛，自尊自愛，友好相處，不允許打架斗毆。凡發(fā)生打架斗毆的，同事治理人員有權(quán)制止勸阻，并實(shí)行罰款100~~500元等懲罰在當(dāng)月工資中支付。情節(jié)嚴(yán)峻的交公安部門處理。

4、必需聽從需方。公司。及施工治理人員的生產(chǎn)安排，依據(jù)生產(chǎn)需要安排上班。休息，如不聽從安排，治理人員有權(quán)實(shí)行罰款直至開除，無理取鬧的送公安機(jī)關(guān)處理，員工必需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成各項(xiàng)生產(chǎn)、加工任務(wù)，對(duì)不能完成或造成返工的工資自負(fù)。造成損失的按量如數(shù)賠償（指失誤、沒按圖紙或施工員安排施工的）

5、誰用的工具誰負(fù)責(zé)保藏保管，因沒準(zhǔn)時(shí)保藏保管遺失損壞的照價(jià)全額賠償，一起工作的同事有義務(wù)幫助幫助，對(duì)沒有幫助保藏者，照價(jià)賠償總價(jià)的20%

八、違約責(zé)任：為維護(hù)合同的嚴(yán)厲性，本合同簽訂后雙方必需嚴(yán)格執(zhí)行合同條款，任何一方不得隨便變更或解除合同，如因正值理由，需要解除合同，必需提前一個(gè)月通知對(duì)方，雙方協(xié)商同意后，方可終止。任何一方擅自變更或解除合同的應(yīng)賠償對(duì)方的經(jīng)濟(jì)損失1000元。

九、本合同一式三份，公司二份，合同人一份。

十、合同人簽字

公司法人或代表簽字：應(yīng)聘人簽字：

日期：日期：

公司勞動(dòng)合同篇7

××公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)×××(以下簡(jiǎn)稱乙方)

甲方為適應(yīng)公司進(jìn)展需要，依據(jù)×字第××號(hào)文件的規(guī)定，聘請(qǐng)合同制職工，已報(bào)請(qǐng)×××部門，得到了批準(zhǔn)。甲方已向乙方照實(shí)介紹了涉及合同的有關(guān)狀況。乙方已向甲方提交了勞動(dòng)手冊(cè)。甲乙雙方本著自愿、公平的原則，經(jīng)協(xié)商全都，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條合同期限

本合同期限為3年。從20××年×月×日起至20××年×月×日止。

其次條試用期限

試用期限為3個(gè)月，即從20××年×月×日起至20××年×月×日止。

第三條職務(wù)(或工種)

甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)當(dāng)電工。

第四條工作時(shí)間

每周工作五天，星期五、星期六兩天休息。每天工作時(shí)間為八小時(shí)。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

第五條勞動(dòng)酬勞

1.在試用期間，乙方月薪為500元。試用期滿后，按乙方的技術(shù)水平、勞動(dòng)態(tài)度、工作效率評(píng)定級(jí)別。依據(jù)其所評(píng)級(jí)別，按本公司同級(jí)工人的工薪支付月薪。

2.乙方享受本公司同級(jí)固定職工所享受的崗位津貼和獎(jiǎng)金待遇。試用期間，乙方享受此種待遇的一半。

第六條生活福利待遇

1.假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、喪假與本公司固定工一樣。工作滿一周年，則每年可享受探親假十五天(包括在途中時(shí)間)，可報(bào)銷來回路費(fèi)，探親期間工資照發(fā)，崗位津貼與獎(jiǎng)金按80%發(fā)給。

2.補(bǔ)貼待遇：乙方享受交通補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼與本公司固定工一樣。

3.托兒費(fèi)：乙方享受托兒費(fèi)與本公司固定工一樣。

第七條勞動(dòng)愛護(hù)

甲方按常規(guī)向乙方發(fā)放勞保用品。

第八條醫(yī)療及傷殘等。

1.乙方生病治療，其醫(yī)療費(fèi)甲方給報(bào)銷百分之八十，其余乙方自付。

2.乙方因公負(fù)傷時(shí)，甲方負(fù)責(zé)乙方的全部醫(yī)療費(fèi)。乙方治療期間不能上班，甲方如數(shù)照發(fā)給乙方工薪，獎(jiǎng)金與崗位補(bǔ)貼亦如數(shù)照發(fā)。”

3.乙方因公致殘時(shí)，甲方應(yīng)依據(jù)致殘狀況，給乙方以一次性補(bǔ)助費(fèi)，補(bǔ)助費(fèi)的數(shù)額由xx法院裁定。

4.乙方因公死亡時(shí)，甲方應(yīng)給乙方一次性補(bǔ)助費(fèi)，其金額數(shù)由xx法院裁定。

5.乙方非因公負(fù)傷、致殘、死亡，甲方概不負(fù)責(zé)。

第九條養(yǎng)老保險(xiǎn)。

甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為乙方供應(yīng)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

第十條政治待遇和勞動(dòng)紀(jì)律

1.乙方在政治上享有與本公司固定職工一樣的權(quán)利，如參與黨、團(tuán)組織和工會(huì)的權(quán)利，參與民主治理企業(yè)的權(quán)利等。

2.乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，聽從安排，保證出勤，積極勞動(dòng)，仔細(xì)完成規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。

第十一條教育與培訓(xùn)

1.甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)展時(shí)事政治的教育，遵紀(jì)守法的教育，以及思想道德、職業(yè)道德的教育。

2.甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)展安全生產(chǎn)的教育。并依據(jù)工作需要，安排必要的短期技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)由甲方擔(dān)當(dāng)。

第十二條勞動(dòng)合同的變更

發(fā)生以下狀況之一者，允許變更勞動(dòng)合同：

1.訂立本勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改。

2.由于甲方公司嚴(yán)峻虧損，或關(guān)閉、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)，的確無法連續(xù)履行勞動(dòng)合同。

3.由于不行抗拒力或由一方當(dāng)事人雖無過失但無法妨止的外因，致使合同無法連續(xù)履行。

4.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，在不影響雙方利益狀況下，全都同意變更。

第十三條勞動(dòng)合同的解除

1.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，需要辭退多余職工時(shí)，須在辭退前一個(gè)月通知乙方本人。一個(gè)月期滿時(shí)，支付乙方該月工薪。乙方離開后，甲方對(duì)乙方概不負(fù)責(zé)。

2.乙方如因故不能或不愿連續(xù)為甲方工作，有權(quán)向甲方提出辭職，乙方辭職申請(qǐng)書必需提前一個(gè)月交遞給甲方，甲方應(yīng)準(zhǔn)予乙方辭職。辭職時(shí)，乙方應(yīng)賠償甲方培訓(xùn)費(fèi)，培訓(xùn)費(fèi)按實(shí)際花銷計(jì)算.

3.乙方若擅自離職，甲方有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。甲方并對(duì)乙方予以除名。

4.乙方嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律和本單位治理章程的規(guī)定，或犯罪被捕，甲方將乙方開除。

第十四條違約責(zé)任

1.甲方無故辭退乙方，除應(yīng)發(fā)給乙方補(bǔ)助費(fèi)和路費(fèi)外，應(yīng)償付給乙方違約金×××元

2.甲方違反勞動(dòng)安全和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應(yīng)補(bǔ)償乙方損失。其金額應(yīng)與乙方所受損失的大小相適應(yīng)。

3.乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理。

4.乙方擅自解除合同，除應(yīng)賠償甲方為其支出的培訓(xùn)費(fèi)外，還應(yīng)償付給甲方違約金×××元。

第十五條本合同期滿后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以續(xù)訂合同。

第十六條本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，任何一方都可向單位主管機(jī)關(guān)或勞動(dòng)合同管瘦機(jī)關(guān)懇求處理，也可依法向人民法院起訴。

本合同于20××年×月×日起生效。

合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同副本一式三份，報(bào)×x主管機(jī)關(guān)、××勞動(dòng)合同治理機(jī)關(guān)各一份，×x公證處存留一份。

甲方：××公司(公章)

甲方代表人：××x(簽章)

乙方：××x(簽章)

公證意見：

聘請(qǐng)方×x公司與受聘方×xx于20x×年×月×日簽訂的《xxx公司勞動(dòng)合同》合法有效。

經(jīng)辦人：×xx(簽章)公證機(jī)關(guān)(公章)

20×x年×月×日

20××年x月×日訂

公司勞動(dòng)合同篇8

甲方__________________乙方________________

法定代表人________________身份證號(hào)碼______________

地址__________________住址________________

XX編碼__________________XX編碼________________

聯(lián)系方式__________________聯(lián)系方式________________

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《____市勞動(dòng)合同條例》，甲乙雙方本著自愿、公平的原則，經(jīng)協(xié)商全都，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

一、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為：________.期限為：________.使用提示：當(dāng)事人可從以下類型中任選一種：

(一)有固定期限合同。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。

(二)無固定期限合同。自________年____月____日起。

(三)以完成肯定工作為期限的合同。詳細(xì)為：________.

二、試用期

其次條本合同的試用期自________年____月____日至________年____月____日。使用提示：當(dāng)事人雙方首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在合同期限內(nèi)可以商定試用期。試用期商定屬于選擇性商定。試用期內(nèi)雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但甲方解除乙方勞動(dòng)合同須證明乙方不符合錄用條件。法規(guī)示要：

1、《勞動(dòng)法》

其次十一條規(guī)定：勞動(dòng)合同可以商定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。

2、《____市勞動(dòng)合同條例》

第十三條規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以商定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)試用期;滿六個(gè)月不滿________年的，試用期不得超過一個(gè)月;滿________年不滿________年的，試用期不得超過三個(gè)月;滿________年的，試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅商定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。

第三條錄用條件為：________.使用提示：如文化學(xué)問、身體狀況、勞動(dòng)技能等。

三、工作內(nèi)容

第四條乙方的工作內(nèi)容為：________.

第五條甲方因工作需要，根據(jù)誠(chéng)信合理的原則，向乙方說明狀況后，可以調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位。使用提示：甲方應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞较蛞曳秸f明新崗位的有關(guān)狀況及調(diào)動(dòng)的詳細(xì)理由。

四、工作時(shí)間和勞動(dòng)條件

第六條乙方所在崗位執(zhí)行________工時(shí)制，詳細(xì)為：________.使用提示：現(xiàn)行法定工時(shí)制度分為：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制。當(dāng)事人應(yīng)明確選擇其中之一。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。法規(guī)示要：

1、《勞動(dòng)法》

第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息____日。

2、《勞動(dòng)法》

第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特別緣由需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體安康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

第七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。法規(guī)示要：

1、《勞動(dòng)法》

第五十二條規(guī)定：用人單位必需建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，削減職業(yè)危害。

2、《勞動(dòng)法》

第五十四條規(guī)定：用人單位必需為勞動(dòng)者供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)展安康檢查。

3、《勞動(dòng)法》

第五十五條規(guī)定：從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必需經(jīng)過特地培訓(xùn)并取得得特種作業(yè)資格。

4、《勞動(dòng)法》

第五十六條規(guī)定：勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必需嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動(dòng)者對(duì)用人單位治理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體安康的行為，有權(quán)提出批判、檢舉和控告。

第八條甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

第九條甲方應(yīng)依據(jù)自身特點(diǎn)有規(guī)劃地對(duì)乙方進(jìn)展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。乙方應(yīng)仔細(xì)參與甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。

五、勞動(dòng)酬勞

第十條本合同的工資計(jì)發(fā)形式為：________.使用提示：企業(yè)工資計(jì)發(fā)一般有計(jì)時(shí)或計(jì)件兩種形式，當(dāng)事人可從以下方式中任選一種：

(一)計(jì)時(shí)形式。乙方的月工資為________元(其中試用期間工資為________元)

(二)計(jì)件形式。乙方的勞動(dòng)定額為________，計(jì)件單價(jià)為________.使用提示：勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位大多數(shù)從事此類崗位的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的。

第五條的規(guī)定，以下工程不作為最低工資的組成局部，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：

一、個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;

二、延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資;

三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特別工作環(huán)境、條件下的津貼;

四、伙食補(bǔ)貼(飯貼)上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。

第十一條甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第十二條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整根據(jù)甲方的工資安排制度確定。

第四十六條規(guī)定：工資安排應(yīng)當(dāng)遵循按勞安排原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的根底上逐步提高。

第四十七條規(guī)定：用人單位依據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資安排方式和工資水平。

第十三條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資酬勞。

六、保險(xiǎn)福利待遇

第十四條甲方應(yīng)按國(guó)家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參與社會(huì)保險(xiǎn)。使用提示：本市社會(huì)保險(xiǎn)包括____鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)、小____鎮(zhèn)保險(xiǎn)、農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)等類型，乙方有權(quán)了解甲方參與社會(huì)保險(xiǎn)的狀況。

第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇：____________.使用提示：甲方為乙方供應(yīng)特別待遇的，可在合同中另行商定。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

第十八條甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度;甲方應(yīng)將各項(xiàng)規(guī)章制度告知乙方或者進(jìn)展公示;甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度變更后，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)告知乙方。

八、勞動(dòng)合同的變更

其次十條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商全都，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。法規(guī)示要：《____市勞動(dòng)合同條例》

其次十三條規(guī)定：變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商全都，并采納書面形式。當(dāng)事人協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)連續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

九、勞動(dòng)合同的解除

其次十一條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商全都，本合同可以解除。

其次十二條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方。

其次十三條有以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(三)甲方未根據(jù)勞動(dòng)合同商定支付勞動(dòng)酬勞或者供應(yīng)勞動(dòng)條件的。

其次十四條有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的39;;

(三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

甲方解除本合同未按規(guī)定提前____日通知乙方的，自通知之日起____日內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)乙方擔(dān)當(dāng)本合同商定的義務(wù)。

其次十五條乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的;

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十六條乙方有以下情形之一的，甲方不得依據(jù)

其次十四條的商定解除本合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動(dòng)力量的;

(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、勞動(dòng)合同的終止

其次十七條有以下情形之一的，本合同終止：

(一)本合同期滿的;

(二)當(dāng)事人商定的勞動(dòng)合同終止條件消失的;

(三)甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;

(四)乙方退休、退職、死亡的。甲、乙方雙方實(shí)際已不履行本合同滿三個(gè)月的，本合同可以終止。

乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為局部丟失勞動(dòng)力量，甲方根據(jù)規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，本合同可以終止。

其次十八條乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大局部丟失勞動(dòng)力量的，甲方不得終止本合同，但經(jīng)雙方協(xié)商全都，并且甲方根據(jù)規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，本合同也可以終止。

其次十九條本合同期滿或者當(dāng)事人商定的合同終止條件消失，乙方有以下情形之一的，同時(shí)不屬于本合同

其次十五條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)商定的，本合同期限順延至以下情形消逝：

(一)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第三十條有以下情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿________年賜予乙方本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)甲方依據(jù)本合同其次十一條的商定提出與乙方解除本合同的;

(二)乙方依據(jù)本合同其次十三條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)的商定解除本合同的;

(三)甲方依據(jù)本合同其次十四條第一款第(二)項(xiàng)的商定解除本合同的;

(四)甲方依據(jù)本合同其次十四條第一款第(一)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)的商定解除本合同的;

(五)甲方依據(jù)本合同其次十七條第一款第(三)項(xiàng)的商定終止本合同的;

(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)規(guī)定情形之一的，補(bǔ)償總額一般不超過乙方十二個(gè)月的工資收入，但雙方商定超過的，從其商定。

第三十一條上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個(gè)月的平均工資收入計(jì)算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。本單位工作年限，滿六個(gè)月不滿________年的，按________年計(jì)算。

第三十二條甲方依據(jù)本合同其次十四條第一款第(一)項(xiàng)的商定解除本合同的，除按商定賜予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)賜予不低于乙方本人六個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

十二、補(bǔ)充條款和特殊商定

第三十三條乙方為甲方的效勞期自________年____月____日至________年____月____日。

第三十四條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)隱秘，乙方要求解除本合同的，應(yīng)當(dāng)提前____月通知甲方，在此期間，甲方可以實(shí)行相應(yīng)的脫密措施。

第三十五條乙方的XX限制期限自________年____月____日至________年____月____日。XX限制的范圍為____________.在XX限制期間甲方賜予乙方肯定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)為____________，支付方式為____________.

十三、違反合同的責(zé)任

第三十六條甲方違反本合同商定的條件解除本合同或由于甲方緣由訂立的無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第三十七條乙方違反本合同商定的條件解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第三十八條乙方違反效勞期商定的，應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約金為____________.

第三十九條乙方違反保守商業(yè)隱秘商定的，應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約金為______.

十四、其他

第四十條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國(guó)家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方(蓋章)乙方(簽章)托付代理人(簽章)

________年____月____日________年____月____日

公司勞動(dòng)合同篇9

甲方（用人單位）

單位名稱_____________________________

郵政編碼_____________編號(hào)：身份證號(hào)碼___________________家庭住址_____________________________

經(jīng)濟(jì)性質(zhì)____________

法定代表人__________

地址_________________________________

郵政編碼____________

甲方(蓋章)

________________

法定代表人：

年月日

鑒證機(jī)關(guān)

(蓋章)

年月日

乙方(勞動(dòng)者)

姓名___________

性別_______

乙方(簽字)__________________年月日鑒證人(簽字或蓋章)年月日本合同共_____頁

-本資料來自-

為確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其它有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，經(jīng)雙方公平協(xié)商，全都同意簽訂本勞動(dòng)合同，并訂立以下條款：

第一條合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月。

（二）無固定期限，自_____年_____月_____日起至法定終止情形消失時(shí)即行終止。

（三）以完成肯定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至_____工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

_____年_____月_____日止，共個(gè)月。

止，規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形消失而終止。也就是說，勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得商定勞動(dòng)合同終止條件；即使商定了，該商定也無效。

規(guī)定到崗時(shí)間的理由在于：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的建立日為用工之日（一般狀況以到崗為準(zhǔn)），勞動(dòng)者簽訂合同后始終不到崗，企業(yè)不能任憑解除合同，法律風(fēng)險(xiǎn)和本錢很高，應(yīng)商定到崗時(shí)間，以便后面商定本合同的自動(dòng)失效。

其次條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（一）依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。

（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

（三）乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作。依據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。

注：工作地點(diǎn)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。對(duì)于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，勞動(dòng)者情愿聽從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位”等條款，不再寫入合同。緣由在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更需采納書面形式，因此，此商定涉嫌剝奪勞動(dòng)者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排解勞動(dòng)者權(quán)利的條款無效。

第三條工作時(shí)間和休息休假

（一）乙方實(shí)行以下第種工時(shí)制。

1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí)，因特別緣由需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體安康的條件下工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

2、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。

3、實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。

（二）甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

（三）乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假。

注：工作時(shí)間和休息休假是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。

第四條勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件

（一）甲方必需建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，削減職業(yè)危害。

（二）甲方必需為乙方供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)展安康檢查。

（三）乙方在勞動(dòng)過程中必需嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方治理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體安康的行為，有權(quán)提出批判、檢舉和控告。

（四）甲方應(yīng)按《女職工勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》和《未成年工勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定》，對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特別勞動(dòng)愛護(hù)。

注：勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。

第五條勞動(dòng)酬勞

（一）乙方試用期的根本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月（試用期的工資不得低于甲方一樣崗位最低檔工資或者本合同本條（二）商定工資的80%，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)），績(jī)效工資依據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核狀況核定。（二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)依據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：

1、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由根本（固定）工資和績(jī)效工資組成。根本（固定）工資為

元/月，績(jī)效工資依據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核狀況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)精確定。

2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。

3、其他工資形式。詳細(xì)商定如下：

_________________________________________________________________________________。

乙方供應(yīng)了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的工資酬勞不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

注：本合同應(yīng)注明勞動(dòng)者的根本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效工資由業(yè)績(jī)考核確定?！凹追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動(dòng)合同所在單位和工資支付單位分別的狀況，即“外派用工”的情形?！?5日”比正常發(fā)薪時(shí)間延后5日，躲避有時(shí)合理期間晚發(fā)工資的狀況。

第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

（一）甲、乙雙方必需依法參與當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)，并根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納局部由甲方從乙方工資中代扣代繳。

（二）乙方因工負(fù)傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

（三）乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期。

（四）乙方的福利待遇按國(guó)家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

（一）甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度并公示。

（二）乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，聽從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、治理和指揮，保守甲方商業(yè)隱秘。

（三）甲方有權(quán)依據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為，依據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，賜予乙方適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲和處理。

第八條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

（一）有以下情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1．在不損害國(guó)家、集體和他人利益的狀況下，雙方協(xié)商全都的；

2．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商全都的；

3．由于不行抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的；

4．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；

5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

注：人力資源部門應(yīng)保存聘請(qǐng)資料，以保存錄用條件的證據(jù)。

2．嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；3．嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4．同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

6．被依法追究刑事責(zé)任的。

注：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條修訂。對(duì)