公司員工福利制度

公司員工福利制度（10篇）一、x局全體人員必需自覺遵守機關(guān)工作時間，按時上、下班，不無故遲到、早退或曠工，不擅離職守。

二、嚴格簽到制度。不準以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。

三、嚴格請銷假制度。請假必需經(jīng)領(lǐng)導批準，不經(jīng)批準，任何人不得擅自離崗。一般干部職工請假半天，由本股股長批準；1天由主管副j長批準；2天(含2天)以上由j長批準。股長請假由主管副j長或j長批準；副j長請假由j長批準。假期期滿后，準時向批準領(lǐng)導報告并銷假。

四、工作人員上班時間要仔細辦理公務，提高工作效率，上班時間不準辦私事或從事與工作無關(guān)的活動。

五、j長、副j長應定期不定期地對股室的出勤狀況和工作態(tài)度進展檢查或抽查，建立記錄，作為評價股室和個人工作的參考依據(jù)。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤狀況。

六、局機關(guān)組織召開的會議和學習等集體活動，無故缺席者按曠工處理。

公司員工福利制度方案篇二

一年一度的中秋佳節(jié)馬上降臨，為感謝廣闊員工為公司付出的辛勤勞動及奉獻，讓大家能感受到公司的暖和與呵護，特規(guī)劃節(jié)前發(fā)放福利及節(jié)日放假。詳細方案請示如下：

一、福利發(fā)放標準方案

注：詳細以發(fā)放當天在職人數(shù)為準（公司全部員工）?？傆嬞M用在4725元。

二、福利發(fā)放操作方案

發(fā)放日期：規(guī)劃中秋節(jié)前發(fā)放，詳細日期人力行政部將提前電話知會各部門。

發(fā)放地點：倉儲部五金工具庫（現(xiàn)存放月餅倉庫）。

發(fā)放程序：

1、先由各部門負責人統(tǒng)一帶著本部門人員到倉儲部五金工具庫領(lǐng)取。

2、然后由行政部再負責發(fā)放至員工，員工本人進展簽收，行政部最終將員工簽收表交至財務部以準時銷賬。

3、行政部安排一人進展現(xiàn)場月餅的發(fā)放。

三、中秋節(jié)條幅申請

條幅尺寸：長×寬=40m×0.7m

內(nèi)容一：祝愿中秋佳節(jié)歡樂，月圓人圓事事圓滿(30m)

落款：浙江包氏鑄造有限公司

內(nèi)容二：濃情中秋，情系包氏(20m)

落款：浙江包氏鑄造有限公司

內(nèi)容三：歡慶國慶，月滿中秋(20m)

單價：8元/米

公司員工福利制度方案篇三

為了加強公司得治理建立，進一步優(yōu)化公司福利安排機制，為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司供應優(yōu)良得福利條件，并依據(jù)國家、當?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。

1、職責

1.1各部門負責對本部門員工前期得福利申請和審核。

1.2人力資源部負責員工福利、資助方案得擬定審議，對福利資助得過程及結(jié)果進展監(jiān)視稽查、審核。

1.3各相關(guān)部門負責對相關(guān)人員得福利資助記錄工作。

1.4總經(jīng)理負責員工福利資助方案以及結(jié)果得審批。

2、福利

2.1探視

2.1.1凡在公司試用期滿得員工在生病住院期間（憑住院通知書）均為探視范圍之內(nèi)。

2.1.2一般員工住院期間人力資源部經(jīng)理親自探視并送慰問金200元。

2.1.3治理人員住院期間由分管副總經(jīng)理視病情送禮品。

2.1.4因公或為公司做出特別奉獻得員工住院，都由總經(jīng)理親自探視并送慰問金500元。

2.1.5特別大事及突發(fā)大事由總經(jīng)理另定。

2.2體檢

公司組織全體員工每年免費體檢一次。

2.3旅游

每年度被評比出得優(yōu)秀員工和優(yōu)秀企管可享有公司組織得免費旅游一次。

2.4婚育及生辰

2.4.1在公司效勞得員工如在合同期內(nèi)結(jié)婚，公司為其安排湖北省內(nèi)兩日游。公《虎知道·.》司安排人員（副總以上）出席婚禮并送禮金。禮金標準為1000元。

2.4.2凡在公司效勞滿一年得員工得父母過六十大壽時公司派員慶賀并送賀卡禮品。每年重陽節(jié)、春節(jié)期間，組織高層領(lǐng)導探視優(yōu)秀員工得父母、祖父母（年齡70歲以上）并送節(jié)日禮品。

2.4.3每月由人力資源部統(tǒng)計當月過生日得員工，由人力資源部統(tǒng)籌安排聚餐或生日晚會，并贈送由總經(jīng)理親自簽發(fā)得生日賀卡、生日禮物。

2.5探親報銷

2.5.1在公司效勞滿一年得省外員工每年可享有四次探親雙程路費報銷。

2.5.2從2023年5月開頭由人力資源部統(tǒng)一編排有規(guī)劃得進展探親，在規(guī)定得探親假內(nèi)不回家探親得員工如連續(xù)上班，公司則按報銷費用得80%進展補貼。探親假內(nèi)不回家探親而且也未上班得，公司取消其享有探親報銷得資格，同時之后不予補探親假。

2.6資助

2.6.1凡在公司職員子女入重點初中、重點高中、一類本科院校，憑錄用通知書公司賜予嘉獎。家庭困難得職員子女升學可由職員憑錄用通知書、成績單提出資助申請，經(jīng)公司核實后賜予一次性補貼，補貼金額由總經(jīng)理辦公會議討論打算。

2.6.2在公司效勞兩年以上得員工親屬有創(chuàng)業(yè)需要，可提出創(chuàng)業(yè)方案、與職員親屬證明、抵押證明，證明屬實可行后，由公司供應低于銀行利息得有息貸款；如有符合公司將來進展方向得方案，由公司協(xié)商后以參股得方式供應創(chuàng)業(yè)資金。

2.6.3凡在公司效勞得員工（試用期滿）如遇自然災難，突發(fā)大事打擊，由所在部門負責人會同人力資源部核實清晰后經(jīng)總經(jīng)理簽字同意賜予肯定得資助，資助金額由總經(jīng)理辦公會議討論打算。

2.7保險

但凡在公司效勞得員工依照國家法律法規(guī)購置社保。

2.8年休假

凡效勞期滿一年得員工每年可享受5天帶薪年休假。

2.9交通、通訊、住宿（外地員工）、誤餐補貼

3、本制度從xx年7月23日開頭實施，原制度即日廢除。

公司員工福利制度方案篇四

1、相親會

世界上最遙遠的距離不是生與死的距離，而是，我就站在你面前，你卻不知道我愛你。許多同事臉皮薄，不知道如何向心儀的他/她表白？幫他們捅破這層窗戶紙吧，所謂“肥水不流外人田”哦。

2、美食盛宴

年會除了玩好，也要吃好。員工中確定有許多身懷絕藝的大廚，讓他們大展身手的時候到了，公司年會舉辦一個美食盛宴，每人現(xiàn)場做出自己拿手的美味佳肴，一起品嘗一起共享，還能收到異性投來的崇拜眼光哦。

3、撕名牌

大家都看過跑男吧，都想成為其中的一員，雖然很難實現(xiàn)，但咱公司年會可以玩啊，只要設計好劇本，大家自然都爭先恐后的參與。

4、旅游

全公司一起出去旅游，放松放松，不但可以聯(lián)絡一下各同事之間的感情，讓員工吃好玩好，還能幫HR削減了籌備年會節(jié)目的苦惱。

5、化裝舞會

一些公司女孩子多的可以搞搞化裝舞會，讓她們畫出最精巧的妝容，評委可以選出前三甲，送出女生最愛的化裝品產(chǎn)品。

6、創(chuàng)意晚會

公司誰才是創(chuàng)意小王子/創(chuàng)意小公主呢？那我們來個創(chuàng)意節(jié)目大比拼好了，看看誰才是真正的創(chuàng)意之星。

7、懸疑年會

沒玩過密室逃脫，也該看過《名偵探柯南》的電視劇，很想成為他是吧。咱公司年會也可以那樣的`，只要設計好劇本，下面就是你彰顯自己的才智時刻吧。

公司員工福利制度篇五

公司員工福利方案

一、休息日

每月帶薪休假2天，依據(jù)個人申請及營業(yè)狀況合理安排

二、法定節(jié)假日

員工每年可享有以下十一天有薪法定假期：

(一)元旦，放假1天(1月1日);

(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);

(三)清明節(jié)，放假1天(清明當日);

(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);

(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日);

(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日);

(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

員工若不能在法定假期當日放假，企業(yè)會安排在法定假日當月賜予員工補休。倘因故不能補休，企業(yè)將按缺休天數(shù)賜予崗位工資補償。

三、因工受傷或死亡

員工在工作時因正常工作操作意外受傷應準時通知其上級，凡因工受傷或死亡者，按國家勞動保險的規(guī)定辦理；個人違章、違規(guī)等不合理操作造成的受傷及經(jīng)濟損失由個人擔當。

公司員工福利制度方案篇六

針對目前消費水平的日益上升，公司為了提高員工收入，實現(xiàn)員工與企業(yè)利益的最大化，現(xiàn)將本廠20xx年車間計件制員工的各項福利待遇調(diào)整公布如下：

一、滿勤獎

在遵守公司考勤制度的條件下（不遲到，不早退，不請假），滿勤獎由原來每月80元調(diào)整到100元

二、住房補貼/加班費

1、本廠宿舍假如滿員，無法再安排員工入住的狀況下，賜予每人每月房租補貼100元；

2、星期天晚上加班費統(tǒng)一調(diào)整至6元/小時

三、年終獎

1、全年純計件工資總額到達13500-18000元的員工，按工資總額的10%計算年終獎，純計件工資總額到達18000元以上的員工，按工資總額的12%計算年終獎，該嘉獎在年終結(jié)算工資時一并結(jié)算；

2、計件員工在享受年終獎的同時，從20xx年起，做滿一年（中途不辭、離職）即可享受200元忠誠獎，其次年增至300元，并以每年100元遞增，該嘉獎在年終與最終一個月的工資及年終獎一同發(fā)放；

四、20xx年年初福利

1、從農(nóng)歷正月初八起至四月初八止，在此三個月內(nèi)，按計件工資的30%予以嘉獎，該嘉獎的50%與同月工資一并發(fā)放，余下局部三個月后與工資一同發(fā)放；

2、凡在正月初八、初九、初十之內(nèi)返廠正常工作的員工享受春節(jié)開工紅包50元、30元、20元，并統(tǒng)一補貼200元/人車費（車費補貼年底支付）；

五、其他福利政策

1、員工入職一個月，經(jīng)試用合格即與公司簽訂勞動合同，并辦理社會保險；

2、停工待料補貼由原來每天15元改為25元，停工一天補貼一天，廢止“停工三天才享受補貼”的規(guī)定；

3、公司內(nèi)部員工介紹嫻熟技術(shù)員工進廠（過去一年未在公司入職），賜予推舉嘉獎200元；（工作滿6個月，支付100元；工作滿12個月，再支付100元）

六、本方案從20xx年春節(jié)開工后施行

章員工工資篇七

第四條員工工資指根本工資+崗位補貼、由公司與員工在勞動合同中商定，按月發(fā)放。員工當月工資在次月16日發(fā)放，遇法定休假可提前。

第五條公司總裁、副總裁、財務負責人工資由投資人或公司董事會核定，由公司發(fā)放或由公司與投資人共同發(fā)放。

第六條職能部門正/副總經(jīng)理執(zhí)行職務等級工資制。職能部門正/副總經(jīng)理工資等級原則上從低等級起步；由職員提升為部門正/副總經(jīng)理的，應就高不就低進展套級。對公司緊缺人才其工資等級可以高等級起步，也可以不受此標準限制，詳細由總裁會議審定批準。

第七條職員執(zhí)行職務等級工資制，根據(jù)高級經(jīng)理級職員、經(jīng)理級職員、一般職員三個職級，每個職級分3個工資等級。職員工資等級原則上從低等級起步，但依據(jù)崗位的重要性和職員的工作經(jīng)受，也可以從較高等級起步聘用。依據(jù)公司對人才的`需求狀況，高級經(jīng)理級職員的工資也可以不受此標準限制，詳細由總裁會議審定批準。

章內(nèi)部醫(yī)療保障篇八

第十五條員工內(nèi)部醫(yī)療保障另行實施方法再予執(zhí)行。

公司員工福利制度篇九

1.依照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》有關(guān)規(guī)定，設置職業(yè)安康治理機構(gòu)并配備專職或者兼職的職業(yè)安康治理人員，負責本單位的職業(yè)安康治理工作。

2.制定并落實職業(yè)安康治理制度和職業(yè)安康檔案治理制度。建立具體的職業(yè)安康檔案，其應包括：企業(yè)根本狀況職業(yè)安康狀況、職業(yè)病危害因素的監(jiān)測、檢測狀況。

3.做好職業(yè)病危害工程申報工作，并建立相應的治理制度。

職業(yè)病危害工程申報內(nèi)容包括：

用人單位根本狀況，工作場所職業(yè)病危害因素種類、濃度或強度，產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的生產(chǎn)技術(shù)、工藝、材料、防護措施和應急救援設施等。

4.做好職業(yè)病防治法律、法規(guī)及其相關(guān)安康學問的培訓工作。

5.建立健全有毒有害作業(yè)場所防護設施定期檢修保養(yǎng)制度。確保防護措施正常運轉(zhuǎn)。產(chǎn)生有毒有害及其它有害因素的生產(chǎn)場所應采納密封、通風、吸塵、凈化等防護措施，并與生產(chǎn)設備同步運行。

6.建立健全個人防護用品發(fā)放制度，嚴格把好個人防護用品的購置關(guān)，依據(jù)各工序職業(yè)病危害因素的種類，制定個人防護用品的發(fā)放標準，合理發(fā)放個人防護用品，做好發(fā)放個人防護用品的登記和治理。

7.建立健全有毒有害原材料的選購、運輸、貯存及使用治理制度，選購原材料應以無毒無害或者低毒低害為原則。貯存有毒有害原材料的場所應當在規(guī)定的部位設置危急物品標識。

8.根據(jù)國務院安康行政部門的規(guī)定，定期邀請由依法設立的取得資質(zhì)認證的職業(yè)安康技術(shù)效勞機構(gòu)對工作場所進展職業(yè)病危害因素的檢測、評價。檢測、評價結(jié)果存入單位職業(yè)安康檔案，定期向所在地安康行政部門報告。

9.發(fā)覺工作場所職業(yè)病危害因素不符合國家安康標準和安康要求時，馬上實行相應治理措施或防護措施。

10.建立急性職業(yè)病危害事故的應急救援處理預案和職業(yè)