研發(fā)人員的考核與激勵(lì)績(jī)效課mbti_第1頁(yè)
研發(fā)人員的考核與激勵(lì)績(jī)效課mbti_第2頁(yè)
研發(fā)人員的考核與激勵(lì)績(jī)效課mbti_第3頁(yè)
研發(fā)人員的考核與激勵(lì)績(jī)效課mbti_第4頁(yè)
研發(fā)人員的考核與激勵(lì)績(jī)效課mbti_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè)，還剩3頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶(hù)提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

國(guó)際最為流行的職 評(píng)估工具———MBTI理論的基礎(chǔ)是著名心理學(xué)家·KatharineCookBriggsIsabelBriggsMyers研究并加以發(fā)展。這種理論可以幫助解釋為什么不同的人對(duì)不同的事物感、善長(zhǎng)不同的工作、并且有時(shí)不溝通、組織建設(shè)、組織診斷等多個(gè)方面。在世界五百?gòu)?qiáng)中，有80%的企業(yè)有MBTI的應(yīng)用經(jīng)四個(gè)維度 外向和內(nèi)向感覺(jué)和思考和情感判斷和 EI—外向

內(nèi)向社會(huì)行為的反射性（會(huì)失去機(jī)會(huì)SN感覺(jué)重細(xì)節(jié)（少全面性可做重復(fù)工作（不喜新）

做事，對(duì)事情的態(tài)度易TF思考—情思考

情感 JP判斷—知判斷

知覺(jué)

【MBTI十六 類(lèi)型因 無(wú)意 在。常擔(dān)負(fù)開(kāi)發(fā)創(chuàng)意的觸媒者 具想了解及發(fā)展他人潛能的企圖。想作太多且作事全神貫注 最 于創(chuàng)意事務(wù)及特定工作，對(duì)聚會(huì)與閑聊無(wú) 的生涯 心力于會(huì)很快具成效工作 知 ，很有彈性能立即適應(yīng)他人與環(huán)境 喜 誠(chéng)摯、愛(ài)說(shuō)話(huà)、合作性高、受—天生的最 者

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論