內(nèi)容型激勵理論-ERG理論

ERG理論

孫占鐸人力11-01編輯ppt奧爾德弗美國耶魯大學(xué)的克雷頓·奧爾德弗（Clayton.Alderfer）在馬斯洛提出的需要層次理論的基礎(chǔ)上，進行了更接近實際經(jīng)驗的研究，提出了一種新的人本主義需要理論。編輯ppt奧爾德弗認為，人們共存在3種核心的需要，即生存（Existence）的需要、相互關(guān)系（Relatedness）的需要和成長發(fā)展（Growth）的需要，因而這一理論被稱為“ERG”理論。編輯pptERG理論內(nèi)容需要分類內(nèi)容生存需要指人的衣食住行等方面的物質(zhì)需要，這種需要只有通過錢可以滿足。相互關(guān)系需要指個人在工作環(huán)境中與他人之間的人際關(guān)系，是一種人的生存需要得到滿足后自然就會產(chǎn)生的要與別人分享和交流感情的需要。成長需要指個人在事業(yè)上、前途方面的發(fā)展，表現(xiàn)為個人所從事的工作能否充分發(fā)揮他的才能，以及通過工作能否培養(yǎng)新的才能。編輯ppt需求層次理論與ERG理論對比馬斯洛的需求層次理論奧爾德弗的ERG理論生理需要生存的需要安全需要社會需要相互關(guān)系的需要自尊需要（外在）自尊需要（內(nèi)在）成長發(fā)展的需要自我實現(xiàn)編輯ppt

除了用3種需要替代了5種需要以外，與馬斯洛的需要層次理論不同的是，奧爾德弗的“ERG”理論還表明：

人在同一時間可能有不止一種需要起作用；如果較高層次需要的滿足受到抑制的話，那么人們對較低層次的需要的渴望會變得更加強烈。編輯ppt編輯ppt“ERG”理論“受挫——回歸”的思想編輯ppt與馬斯洛需要層次理論相類似的是，“ERG”理論認為較低層次的需要滿足之后，會引發(fā)出對更高層次需要的愿望。因此，管理措施應(yīng)該隨著人的需要結(jié)構(gòu)的變化而做出相應(yīng)的改變，并根據(jù)每個人不同的需要制定出相應(yīng)的管理策略。編輯ppt與前述各種理論相比，ERG理論相對有效地解釋了組織中的激勵問題。下圖：成長需要的重要性關(guān)系需要的滿足關(guān)系需要未得到滿足而氣餒生存需要的重要性成長需要未得到滿足而氣餒關(guān)系需要的重要性生存需要的滿足生存需要未得到滿足而氣餒成長需要的滿足編輯pptERG理論比馬斯洛理論有更多的科學(xué)支持，而且與我們關(guān)于個體差異的常識更加一致。ERG理論與我國學(xué)者關(guān)于人類需要具有多樣性、層次性、潛在性和可變性特征的觀點更為接近。因此，ERG理論比馬斯洛理論更有效。編輯pptERG理論論點基礎(chǔ)某個層次的需要得到滿足越少，則這種需要越為人所渴求較低級的的需求得到較多的滿足，對較高級的需要渴求就越強較高級的需求越是滿足得少，則對較低級的需求的渴求也越多編輯ppt對ERG理論的評價阿爾德弗的ERG理論在需要的分類上并不比馬斯洛的理論更完善，對需要的解釋也并未超出馬斯洛需要理論的范圍。如果認為馬斯洛的需要層次理論是帶有普遍意義的一般規(guī)律，那么，ERG理論則偏重于帶有特殊性的個體差異，這表現(xiàn)在ERG理論對不同需要之間聯(lián)系的限制較少。

編輯pptERG理論的特點有：

（1）ERG理論并不強調(diào)需要層次的順序，認為某種需要在一定時間內(nèi)對行為起作用，而當(dāng)這種需要的得到滿足后，可能去追求更高層次的需要，也可能沒有這種上升趨勢。

（2）ERG理論認為，當(dāng)較高級需要受到挫折時，可能會降而求其次。