面試完整資料

公司招聘現(xiàn)場面試全套資料（建議收藏）第一部分：面試流程1、面試小組組成：張三、李四、王五、張三、李四（一般情況下要求人數(shù)為單數(shù)）。2、面試小組培訓(xùn)，同時(shí)確定面試時(shí)間地點(diǎn)并通知面試小組及應(yīng)聘人員（應(yīng)聘人員09:00前到達(dá)指定地點(diǎn)入場簽到等待進(jìn)場面試，將身份證、學(xué)歷學(xué)位證、各類職業(yè)資格證、一寸照片1張等原件復(fù)印件提交工作人員核對，原件返還復(fù)印件存檔，并填寫《XXXXXX有限公司招聘人員報(bào)名表》提交工作人員）。3、前期準(zhǔn)備工作（會(huì)場布置、資料準(zhǔn)備、飲用水等）。4、面試小組09:00簽到入場，09:30正式開始面試。5、綜合管理部工作人員依據(jù)項(xiàng)目崗位順序安排應(yīng)聘人員進(jìn)場面試。6、面試提問環(huán)節(jié)（首先要求應(yīng)聘人員自我介紹并詢問應(yīng)聘崗位，其次各位面試官提問1-3個(gè)問題同時(shí)對應(yīng)聘人員提出的問題答疑，再次總結(jié)告知應(yīng)聘人員離場等候電話通知，最后各位面試官打分）。7、每階段面試結(jié)束后面試官將打分表全部提交綜合管理部工作人員。面試人員簽到表面試評審小組簽到表序號現(xiàn)場工作人員簽字欄1張三2李四3王五

XXXXXX有限公司應(yīng)聘面試評分表第三部分：面試評分表XXXXXX有限公司應(yīng)聘面試評分表姓名應(yīng)聘崗位簡歷編號第號類另U綜合素質(zhì)能力（35分）專業(yè)素質(zhì)能力（65分）合計(jì)面試評分要素邏輯思維能力協(xié)調(diào)與應(yīng)變能力言語表達(dá)能力儀表舉止專業(yè)理論素養(yǎng)及解決實(shí)際問題的能力研究與發(fā)展?jié)摿Ψ种?01010550151001平分要點(diǎn)思維的敏捷性、條理性、邏輯嚴(yán)密性；判斷分析問題是否全面準(zhǔn)確，有理有據(jù)。反應(yīng)的機(jī)敏程度；人際溝通、合作意識；面對壓力的心理承受力及自制力。語音是否清晰標(biāo)準(zhǔn)，表達(dá)是否準(zhǔn)確流暢，條理性、感染力及說服力。儀表端莊得體、舉止穩(wěn)重樸實(shí)；精神面貌良好。專業(yè)理論及相關(guān)知識的了解掌握程度，專業(yè)理論素養(yǎng)高低。理論聯(lián)系實(shí)際；分析處理問題的原則性、靈活性、有效性；適應(yīng)崗位需求的實(shí)際工作與業(yè)務(wù)能力。個(gè)人對工作發(fā)展前瞻性認(rèn)識及創(chuàng)造研究能力；有無新觀點(diǎn)、新思路、新辦法。最后得分評分等級好8?108?108?104?538?5012?15中5?75?75?72?325?378?12差1?41?41?40?11?241?7要素評分20XX年XX月XX日考官評語考官簽字:

考官評語第四部分：面試評分統(tǒng)計(jì)表XXXXXX有限公司面試評分統(tǒng)計(jì)序號項(xiàng)目部應(yīng)聘崗位=\^面試官應(yīng)聘者張三李四