江松一中部分中層崗位競聘工作實施方案

江松一中部分中層崗位競聘工作實施方案江松一中局部中層崗位競聘工作實施方案

為進一步加強學校治理，依據《關于進一步標準江松區(qū)教育系統(tǒng)下屬事業(yè)單位中層干部選拔任用工作及治理機構職數配置的實施方法》，學校將對中層治理崗位進展增補，詳細方案如下：

一、增補崗位說明

教育局核定并報批區(qū)編制辦公室確定我校中層干部職數為13名，依據學校事業(yè)進展需要，擬增設新疆部副主任崗位1個;替補總務處副主任崗位1個。

二、崗位競聘工作

本次中層干部增補工作采納競爭上崗的方式。

(一)崗位競聘原則

1、堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;

2、堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則;

3、堅持群眾公認、注意實績的原則;

4、堅持民主集中制原則。

(二)崗位任職條件

1、喜愛教育事業(yè)，具備良好的政治素養(yǎng)，有履行職責所需的政治理論水平，遵紀守法，作風正派，勤政廉政，具有全心全意為人民效勞的宗旨意識;

2、具有擬任職務要求的業(yè)務力量，有較強的政策水平和組織協(xié)調治理力量;

3、具有較強的文字及口頭表達力量、社會交往力量和開拓創(chuàng)新意識;

4、具有本科以上學歷(1980年1月1日以后誕生的，必需具有全日制大學本科及以上學歷)和中、高級職稱;

5、年齡要求男不超過45周歲，女不超過40周歲。

(三)崗位競聘程序和時間節(jié)點

公布方案;個人報名;資格審查;面試辯論;組織考察及民主測評;校黨政班子爭論打算;公示擬聘名單;聘任。

日期工作節(jié)點

5月23日召開全體教職工大會，進展工作發(fā)動。

5月26日校園網上公布《江松一中局部中層崗位競聘工作實施方案》

5月27日--30日中層崗位競聘報名(報名表見附件)

6月3日-10日面試辯論、民主測評、組織考察、校黨政班子打算擬聘名單

6月11日-15日公示中層崗位競聘擬聘名單

6月底正式聘任

三、有關問題說明

1、本次增補的中層干部聘期為兩年(2023年7月1日-2023年6月30日)

2、面試評審組由校內現任中層干部、教研組長、年級組長、行政組長代表、校級名師代表組成，本人參與崗位競聘的則需回避。

3、崗位競聘報名表個人自行下載，報名截止日之前交師資處。

篇2：林玉中學附小增補中層干部競聘上崗方法

林玉中學附小增補中層干部競聘上崗方法

一、指導思想：

進一步深化學校干部人事制度改革，增加治理力氣，優(yōu)化治理構造，建立精簡、高效、協(xié)作、創(chuàng)新的治理團隊，提高辦學質量與效益。

二、依據與原則

(一)實施中層競聘上崗的依據：

1、《成都高新區(qū)關于中小學校教職工聘任(用)方法的補充規(guī)定》第六條：“在學校工作機構領導的選拔中引入競爭機制......由各校自行擬定方案、組織實施(工作機構領導崗位的聘任)，并報上級備案”。

2、《成都高新區(qū)中小學校黨組織工作原則》其次章第六條規(guī)定學校黨組織的根本任務之一：“爭論校長對中層干部人選的提名，提出是否聘任的意見”。

3、《成都高新區(qū)中小學校長負責制暫行方法》第三章第十條規(guī)定的校長的主要權限之一：“聘任學校中層干部”。

4、《成都高新區(qū)干部人事制度改革方法》的規(guī)定。

5、滿意學校進展的實際需要。

6、搭建教師價值實現的平臺，鼓舞教師多元進展。

(二)實施中層競聘上崗應當遵循的原則：

1、公正競爭，擇優(yōu)推舉。

2、用人唯賢，德才兼?zhèn)洹?/p>

3、嚴格選聘，寧缺勿濫。

4、民主集中，依法辦事。

5、黨管干部，全程監(jiān)視。

三、競聘崗位設置：

1、崗位職數：依據成都高新區(qū)社會事業(yè)局有關中層干部機構與職數的規(guī)定，結合學校實際，在學校已經聘任教育處、德育處、教科室、后勤處、辦公室等部門9名中層干部根底上，增補德育處副主任1名，教育處副主任1名。

2、試用期與聘期：續(xù)聘人員年度考核合格以上則可正式聘任;新聘人員試用期一年，試用期滿考核合格，正式聘任。

四、競聘條件：

1、師德純粹，有熱忱為學校、為教師效勞。

2、學歷本科以上，*黨員(或非黨員優(yōu)秀中青年)，教齡五年以上。

3、專業(yè)功底扎實，有較強的治理優(yōu)勢或較豐富的教育教學閱歷，有較強的組織協(xié)調、籌劃、實施、總結評價力量。

4、從事班主任工作5年及以上，在班級治理和班級文化建立方面富有成效。

5、身體安康，精力充足，年齡45歲以下。

特殊優(yōu)秀者，條件可以適當放寬。

六、競聘程序：

1、全校公布競聘方案(2023年6月28日前)。

2、報名方式：個人報名和組織推舉方式。

報名截止時間：2023年7月2日上午10:00前。

3、學校黨支部支委審議確定參與競聘人員名單(2023年7月3日前)。

4、競聘(2023年7月5日前)

由聘任工作領導小組組織專家考核小組實施競聘演講辯論，考核組依據結果推舉，支部討論確定候選人。

5、聘任(2023年7月8日)

校長依據支部意見，結合實際需要,提出增選補聘德育處副主任1名和教育處副主任1名的意見并報高新區(qū)社區(qū)治理和社會事業(yè)局備案。

七、保障措施：

1、成立學校中層干部競聘工作領導小組(7人)，全面負責學校中層干部增選競聘上崗的組織領導。凌乾川任組長，支部委員、教師代表任成員。

2、成立競聘專家考核小組(7--9人)，由校級干部、支委、教師代表組成，詳細負責競聘辯論、人才素養(yǎng)測評等評審工作。

3、嚴厲競聘紀律。凡在競聘過程中弄虛作假、徇私舞弊者，將嚴厲追究責任。競聘者違紀，將取消競聘資格;相關工作人員違紀，將視情節(jié)輕重嚴厲處理。

4、未盡事宜，由學校中層干部競聘工作領導小組討論確定。

成都林玉中學附屬小學

2023年6月

附：成都林玉附小2023年增選中層干部競聘登記表

成都林玉附小2023年增補中層干部競聘登記表

篇3：林玉中學附小增選中層干部競聘上崗方案

林玉中學附小增選中層干部競聘上崗方案

一、指導思想：

進一步深化學校干部人事制度改革，增加治理力氣，優(yōu)化治理構造，建立精簡、高效、協(xié)作、創(chuàng)新的治理團隊，提高辦學質量與效益。

二、依據與原則

(一)實施中層競聘上崗的依據：

1、《成都高新區(qū)關于中小學校教職工聘任(用)方法的補充規(guī)定》第六條：“在學校工作機構領導的選拔中引入競爭機制......由各校自行擬定方案、組織實施(工作機構領導崗位的聘任)，并報上級備案”。

2、《成都高新區(qū)中小學校黨組織工作原則》其次章第六條規(guī)定學校黨組織的根本任務之一：“爭論校長對中層干部人選的提名，提出是否聘任的意見”。

3、《高新區(qū)中小學校長負責制暫行方法》第三章第十條規(guī)定的校長的主要權限之一：“聘任學校中層干部”。

4、《成都高新區(qū)干部人事制度改革方法》的規(guī)定。

5、滿意學校進展的實際需要。

6、搭建教師價值實現的平臺，鼓舞教師多元進展。

(二)實施中層競聘上崗應當遵循的原則：

1、公正競爭，擇優(yōu)推舉。2、用人唯賢，德才兼?zhèn)洹?/p>

3、嚴格選聘，寧缺勿濫。4、民主集中，依法辦事。

5、黨管干部，全程監(jiān)視。

三、競聘崗位設置：

1、崗位職數：依據成都高新區(qū)基層治理和社會事業(yè)局有關中層干部機構與職數的規(guī)定，結合學校實際，在學校已經聘任辦公室、教務處、德育處、后勤處、教科室等部門8名中層干部根底上，補聘后勤處副主任1名。

2、試用期與聘期：續(xù)聘人員年度考核合格以上則可正式聘任;新聘人員試用期一年，試用期滿考核合格，正式聘任。

四、競聘條件：

1、師德純粹，有熱忱為學校、為教師效勞。

2、學歷本科以上，職稱中級以上，*黨員(或非黨員優(yōu)秀中青年)，教齡五年以上。

3、專業(yè)功底扎實，有較強的治理優(yōu)勢或較豐富的教育教學閱歷，有較強的組織協(xié)調、籌劃、實施、總結評價力量。

4、身體安康，精力充足，年齡45歲以下。

特殊優(yōu)秀者，條件可以適當放寬。

六、競聘程序：

1、全校公布競聘方案(2023年8月24日)。

2、民主推舉候選人：符合條件者，均可以自薦的方式報名，填好報名登記表(電子檔)交學校黨支部宣傳委員彭勇處(截止日期：2023年8月25日)。

3、學校黨支部支委審議確定參與競聘人員名單(2023年8月26日)。

4、競聘(2023年8月27日)

由聘任工作領導小組組織專家考核小組實施競聘演講辯論，考核組依據結果推舉，支部討論確定候選人。

5、聘任(2023年9月1日)

校長依據支部意見，結合實際需要,提出增選補聘后勤處副主任1名的意見并報社會事業(yè)局備案。

七、保障措施：

1、成立學校中層干部競聘工作領導小組(7人)，全面負責學校中層干部增選競聘上崗的組織領導。危曉玲任組長，凌乾川任副組長，支部委員、教師代表任成員。

2、成立競聘專家考核小組(7--9人)，由校級干部、支委、教師代表組成，詳細負責競聘辯