企業(yè)員工手冊模版

使用時可以刪除員工手冊總則一、公司簡介二、企業(yè)精神和目標三、適用范圍本《員工手冊》適用于以下公司的所有員工。第一章行為準則一、員工關(guān)系員工之間應以禮相待，互相諒解、合作共事。員工必須切實執(zhí)行直屬上司指派的任務。若遇疑難或不滿應從速向直屬上級請示或申訴。二、與客人關(guān)系不準向客人索取錢、物和要求客人在國(境)外帶購物品或代辦事項。三、個人衛(wèi)生與儀表員工必須了解并遵守公司和各部門規(guī)定的衛(wèi)生和儀表標準，保持個人衛(wèi)生，注意儀表儀容。3四、員工卡/工作服/個人著裝1、人事部門為每位員工發(fā)放員工卡或銘牌，員工卡或銘牌是員工在公司工作的標志，應做到上崗佩戴。部門主管、上司應隨時檢查。人事部門有權(quán)隨時抽查。2、公司為部分員工提供工作制服，員工應按規(guī)定統(tǒng)一著裝和更換制服，并保持制服的整潔。如因本人穿著不當或疏忽大意而導致制服破損或遺失者，按價予以賠償。3、員工離職時須交回工作制服，遺失或破損者按規(guī)定賠償。五、員工更衣柜1、員工應經(jīng)常保持更衣柜的清潔和整潔，不得將貴重物品帶入公司存入更衣柜，發(fā)生個人財物遺失和損失，公司不負任何責任。2、更衣柜內(nèi)嚴禁存入食品、飲料及易燃易爆危險品，人事部門及保安部門有權(quán)不定期員工應對在酒店住宿的客戶身份和房間號嚴格保密，任何員工未經(jīng)客人許可，不得將客人隱私泄露他人。員工不得使用公司為客人提供的任何設施。七、拾遺/私人財物1、在酒店區(qū)域內(nèi)拾到任何財物，必須立即送至前臺或房務部；在員工區(qū)域內(nèi)拾到任何財物送交人事部，不得占為己有。八、吸煙員工應在指定地點吸煙，并做到煙蒂滅后人離開。第二章勞動合同管理制度1、公司依整體發(fā)展需要擬訂用人計劃﹐各部門因業(yè)務需要提出人員增補申請﹐經(jīng)核準后實施。2、員工入職時，須向公司提交下述文件：身份證、履歷書、健康證明、最終畢業(yè)學校的畢業(yè)證書、資格證書、照片(3個月以內(nèi)的近照)、本人聯(lián)系方式、退工單、勞動手冊(限上海籍)等公司要求提供的其他資非中國國籍員工須提供有效的護照、工作簽證、在滬就業(yè)證及就業(yè)許可證。3、入職材料簽收4員工在入職時，須閱讀并簽收公司相關(guān)規(guī)章制度，并到相關(guān)部門領(lǐng)取工作證件、考勤卡、辦公用品等。員工領(lǐng)取所有物品時，必須進行簽字確認。二、合同管理與信息管理1、用工合同包括勞動合同、勞務合同、聘用合同。用工合同一式二份，公司與員工方簽訂后，一份由人事部門存檔，一份由員工本人保存。2、用工合同的續(xù)簽、期限、變更、終止、解除和裁減人員應按照國家以及地方相關(guān)的法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度、用工合同約定執(zhí)行。如本章程有與相關(guān)法律法規(guī)相悖處，適3、員工變更其姓名、住址、聯(lián)系方式、學歷學位、任職資格、國籍等其他重要內(nèi)容三、試用期1、員工的試用期期限以及工資在用工合同中約定。在試用期期間，員工必須接受公司人事部門以及本部門的考核。在試用期結(jié)束前由人事部門會同所在部門根據(jù)錄用標準以及個人表現(xiàn)對其進行轉(zhuǎn)正考核。員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司可以依法解除勞動合同。：a.未滿16周歲的；b.被查實不符合招聘條件的；c.試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)不符合崗位要求的；d.拒不提供公司要求的合理信息的；e.在向公司求職過程中提供虛假個人履歷、信息和證件的；f.在訂立勞動合同過程中有欺騙、隱瞞或其它不誠實行為的；g.不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)的；h.在試用期無法提供公司辦理錄用及社會保險、住房公積金所需要的文件證明的；i.無法完成公司分配的工作任務或工作指標的；j.試用期內(nèi)考核不合格的；k.經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格的；l規(guī)定的甲類傳染病和乙類傳染病的；m.與原用人單位存在競業(yè)限制約定或?qū)υ萌藛挝怀袚倶I(yè)限制義務的；n.全日制用工尚未與原用人單位解除、終止勞動關(guān)系的；o.曾經(jīng)被本公司或其關(guān)聯(lián)公司以違紀為由辭退的；酗酒、吸毒的；被判處刑罰，尚未執(zhí)行完畢的；通緝在案的。四、調(diào)崗調(diào)薪5根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要和員工工作表現(xiàn)、工作能力(專業(yè)、技能)以及健康狀況，在公司與員工協(xié)商一致的情況下，可就用工合同約定的工作崗位、工作地點、薪資報酬、福利待遇和擔任職務進行調(diào)整。以上變更，必要時與員工簽訂變更用工合同。員工調(diào)崗后的薪酬待遇，將根據(jù)公司的政策執(zhí)行或雙方在協(xié)商調(diào)崗時一并約定。公司根據(jù)員工的表現(xiàn)進行績效考核，并根據(jù)公司的崗位需求對員工予以晉升。五、合同解除1、公司與員工解除用工合同的，依照我國有效的法律、法規(guī)、規(guī)范性文件執(zhí)行。2、公司與員工協(xié)商解除用工合同的，在必要的情況下簽訂《合同解除協(xié)議書》。3、公司決定單方解除用工合同的，需依據(jù)我國相關(guān)法律文件以及公司的規(guī)章制度和具有相關(guān)事實依據(jù)，并聽取工會的意見，公司應認真研究工會的意見，然后由人事部門將處理結(jié)果書面通知工會。a.向員工確認的有效聯(lián)系地址或通過員工確認的聯(lián)系方式以投遞、郵寄書面解除合同b.通過員工確認的聯(lián)系方式口頭告知員工；c.通過其他有效方式告知或送達員工；d方式，書面送達的相關(guān)通知送達至員工的可控制范圍內(nèi)時，即完成送達，通知即發(fā)生法律效力。4、公司保留根據(jù)業(yè)務需要依法調(diào)整工作分配或減少人員數(shù)目的權(quán)利。裁員調(diào)整的決定由公司人事部門提前三十日以書面形式通知員工。如公司確需依法大批裁減人員時，裁減程序按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、合同終止員工用工合同到期之前，人事部門和用人部門共同確定公司和員工的續(xù)簽意向，除符合法定續(xù)簽情形外，如公司與員工任何一方不愿續(xù)簽用工合同的，則合同期滿終止，員工依公司規(guī)定辦理離職交接手續(xù)。七、員工提前解除合同1、員工辭職，試用期須提前三日試用期轉(zhuǎn)正后須提前三十日以書面形式向部門主管提出申請。對于重要崗位人員、接觸公司核心商業(yè)秘密以及接受過出資培訓的人員，由相關(guān)部門進行離職審查。6的辭職意向后報人事部，與人事部共同確認離職日期。人事部與員工進行離職面談，最終核準其辭2、辭職員工必須在公司工作至雙方約定的最后工作日或三十日通知期滿，在此期如員工無故缺勤，公司仍可依照相關(guān)處罰規(guī)定對其進行處理。辭職員工必須根據(jù)公司規(guī)定交。八、離職手續(xù)1、用工合同解除、終止后，員工需按照公司規(guī)定辦理證件、辦公用品、工具、工作服等以及工作交接手續(xù)，填寫書面的《員工離職交接表》，由部門主管或相關(guān)人員簽字。在確定員工所有手續(xù)辦理完畢后，人事部門負責發(fā)放退工工資和辦結(jié)相關(guān)退工手續(xù)。2、公司依法應當支付給員工經(jīng)濟補償金的，在員工辦結(jié)所有離職交接手續(xù)時予以支付。員工如未按照公司規(guī)定或雙方約定辦理離職手續(xù)，公司可以不發(fā)放經(jīng)濟補償金，給公司造成損失的，公司還可要求員工予以賠償。第三章工時與假期制度一、工作時間公司根據(jù)崗位性質(zhì)及業(yè)務發(fā)展需要，對不同崗位采用不同的工時制度。公司規(guī)定的工作時間包括標準工時工作制、不定時工作制及綜合計算工時工作制三種。周不超過40小時，每天不超過8小時。2、不定時工作制公司對于工作結(jié)果無法按標準工作時間衡量，需要實行不定時工作制的崗位，公司將提前通知員工并以書面形式予以確認。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，公司對前臺、保安、餐廳、行李員等崗位實行綜合計算工時工作制。在月周期內(nèi)總的工作時間超過法定工作時間的部分視為延長工作時間，公司按勞動法規(guī)支付員工超時工作的勞動報酬或安排同等時間的補休。按國家規(guī)定員工享受帶薪假日：元旦1天、春節(jié)3天(除夕、初一、初二)、清明節(jié)1天、端午節(jié)1天、勞動節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。7(1)在本公司連續(xù)工作一年以上的員工享有帶薪年休假，具體標準：在本公司連續(xù)工作。(2)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假在本年度內(nèi)可分段休息或集(3)員工在本公司連續(xù)工作滿1年不滿10年，病假累計2個月以上的；在本公司連續(xù)(1)醫(yī)療期按員工在本公司工作的年限設置。員工在本公司工作第1年，醫(yī)療期為3個(2)員工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，公司應按下列標準支付疾病休假年的，按本人工資的60％計發(fā)；滿2年不滿4年的，按本人工資工資(3)員工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由公司按以下標準支付疾病救濟年的，按本人工資的40％計發(fā)；滿1年不滿3年的，按本人工資(4)上述“本人工資”按員工基本工資和崗位工資的70％計算?？冃И劷鸢磫T工病假天數(shù)扣發(fā)，每病假1天扣發(fā)績效獎金三十分之一，病假2天扣發(fā)績效獎金三十分之二，依員工疾病休假工資和疾病救濟費最低不低于當年本市企業(yè)職工月最低工資標準的不包括應由個人繳交的社會保險金和住房公積金部分。4、事假(1)員工因事必須親自處理的可請事假，請事假須由本人填寫《請假單》，經(jīng)主管批準后方可離開，無特殊原因不可電話、捎話請假。(2)事假全年累計不得超過20天，超過此限者，一般視作不能堅持正常工作，公司有權(quán)予以辭退，與其解除用工合同。(3)員工事假公司按本人月基本工資、崗位工資、績效獎金的日平均額扣減其相應事假5、探親假8根據(jù)國家目前的政策和公司的特點，凡在本公司工作的外地戶籍員工，暫不享受探親假(1)員工出具本人的結(jié)婚證明可申請婚假3天；男滿25周歲、女滿23周歲初婚者可增加婚假7天。婚假限結(jié)婚證開具之日起一年內(nèi)一次性使用。(2)員工父母、岳父母、公婆、配偶、子女死亡，可申請喪假3天；員工祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可申請喪假1天。外地員工根據(jù)實際路程遠近酌情給予路程假。(3)婚喪假工資待遇：在批準的婚喪假和路程假內(nèi)，按員工月實得工資的70%支付。“實得工資”指基本工資、崗位工資、績效獎金三者之和。7、女員工產(chǎn)假、哺乳、計劃生育手術(shù)假(1)產(chǎn)假：單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。(2)晚育假：符合《上海市人口與計劃生育條例》規(guī)定生育的年滿24周歲的初產(chǎn)婦產(chǎn)(3)產(chǎn)假工資待遇：凡享受上海市城鎮(zhèn)社保待遇的女員工在產(chǎn)假期間享受上海市社保規(guī)定的“生育生活津貼費”，公司不再另行發(fā)放工資；享受外來從業(yè)人員綜合保險的女員工本人工資高于上海市社保規(guī)定的“生育生活津貼費”，在產(chǎn)假期間公司按上海市“生育生活津貼費”標準發(fā)放，本人工資低于“生育生活津貼費”，公司按其月實得工資發(fā)放。(4)產(chǎn)前假：女員工懷孕7個月后，經(jīng)本人申請部門負責人同意公司總經(jīng)理批準可請產(chǎn)前假兩個半月。產(chǎn)前假工資待遇按本人月實得工資的80％發(fā)放。(5)哺乳假：女員工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)兩次授乳時間可合并使用，給予哺乳時(1)各類假期均需辦理請假手續(xù)，并將《請假單》和證明附在當月的考勤表一并送勞動人事部備案，以作結(jié)算工資的依據(jù)。(2)員工請假、調(diào)休或年休本人必須提前一天提出申請，并按請假核準權(quán)限辦妥相關(guān)手事后二日內(nèi)按程序辦理補假手續(xù)。員工因病請假的應出示相關(guān)醫(yī)院的病歷或醫(yī)生開具的病假條。(3)員工請假核準權(quán)限：員工請假兩天以內(nèi)(含兩天)由部門負責人核準；請假兩天以上由部門負責人核準后報人事部同意；部門經(jīng)理由公司總經(jīng)理核準。9第四章考勤管理一、定義1、本考勤制度中遲到和早退的定義：未辦理請假、外勤手續(xù)，在公司規(guī)定的上下班時間30分鐘內(nèi)(不含30分鐘)晚考勤的為遲到，提前離開崗位的為早退。2、擅自離崗的定義：未辦理請假、外勤手續(xù)，離開崗位超過30分鐘(不含30分鐘)的3、曠工的定義：未履行請假手續(xù)或假滿未經(jīng)續(xù)假核準而擅自不到崗的、擅離工作崗位的、沒有事先提出休假申請而缺勤的、依公司規(guī)定未及時辦理補假手續(xù)者均作曠工。曠工時間在30分鐘以上不滿四小時的，計曠工半天；四小時以上不滿一天的，計曠工一天。二、考勤1、公司設置考勤記錄系統(tǒng)，員工應按公司規(guī)定進行上、下班刷卡考勤，不得由他人代為2、員工因特殊原因忘記帶卡、磁卡損壞或考勤機器故障，應在當日到人事部登記，由3、在考勤卡損壞或丟失后，員工需及時向人事部辦理補卡手續(xù)。4、員工因公外出無法考勤時，應經(jīng)部門主管確認后向人事部備案。5、員工的出勤記錄可作為員工工作態(tài)度的考核依據(jù)，也是工資、獎金及晉升審查的第五章薪資制度公司薪資由基本工資、崗位工資、績效獎金三部分組成：其中基本工資、崗位工資的發(fā)放數(shù)額參見勞動合同約定，績效獎金由公司根據(jù)個人業(yè)績和公司效益進行掛鉤和評估考核發(fā)放。薪資計發(fā)期以每個月為單位計算，即每月二十六日至次月二十五日。每月五日(如遇休息日則順延推后)以人民幣的形式通過現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)帳支付員工上月的薪資。3、工資的扣除按國家規(guī)定公司于每月薪資中扣除員工工資獎金部分應繳的個人所得稅、個人應承擔的社會保險費和住房公積金部分及協(xié)助執(zhí)行法院相關(guān)判決裁定中規(guī)定的費用。公司依法履行代扣代繳稅款義務時，員工不得拒絕。4、薪資保密員工應對薪資收入履行保密義務，嚴禁員工打聽探問他人的收入情況。1、員工超時工作必須先填妥《加班申請表》經(jīng)部門經(jīng)理和主管總經(jīng)理核準，方可作加班計算。加班時間應不包含用餐時間或交通時間。2、一般情況下公司將以補休的方式補償員工超時工作，特殊情況經(jīng)主管總經(jīng)理或總裁核準后按相關(guān)勞動法規(guī)計發(fā)超時工作薪金。3、超時工作補休按實際小時計算，滿八小時按一天計，滿四小時按半天計。每次補休第六章獎懲制度一、獎勵制度保持員工隊伍的穩(wěn)定。員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，獎勵采取物質(zhì)獎勵與精神獎勵相結(jié)合，具體獎勵分為：a.評選最佳員工，經(jīng)年終考核綜合評定為全方位績效最好的員工。為了嚴肅紀律，規(guī)范員工行為，保障公司及員工的利益，根據(jù)有關(guān)規(guī)定對違紀員工采取?口頭警告：輕微違紀行為給予口頭警告處罰；?書面警告：中等違紀行為給予書面警告處罰。?辭退解除勞動合同：嚴重違紀行為給予辭退解除勞動合同處罰。?輕微違紀行為：部門負責人直接作出向人事部門備案或人事部門直接作出。?中等違紀行為：人事部門與部門負責人共同作出，總經(jīng)理審核，聽取公司工會意?嚴重違紀行為：人事部門與部門負責人共同審核，總經(jīng)理核準，聽取公司工會意罰程序a.進行相關(guān)處罰時，作出處罰的部門或公司領(lǐng)導應當向員工下達《處罰書》，寫明處罰的事實原因、處罰依據(jù)；如需解除勞動合同的，需向員工下達《解除勞動合同通知書》，寫明解除勞動合同的事實原因與解除合同依據(jù)并通知工會，聽取工會意見；然后將以上文件送達至處罰員工處，該文件即生效。b.對于員工違紀的事實確認，以公司的相關(guān)人事文件(包括但不限于出勤記錄、查崗記錄，處罰記錄)為準。c.以上文件送達以及告知方式參照第二章第五條相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、輕微違紀行為可能對公司的正常運作構(gòu)成輕微威脅或?qū)T工及他人的安全構(gòu)成輕微傷害的行為。包a.工作時間或在公司區(qū)域內(nèi)不佩戴公司證件卡；b.工作時間不按公司規(guī)定著裝的；c.委托他人代打出勤卡或受他人委托代打出勤卡的；d.一個月內(nèi)第三次發(fā)生遲到、早退的；f.涂畫墻壁、亂扔雜物、亂堆垃圾或隨地吐痰，且不聽勸阻的；g.崗位區(qū)域內(nèi)凌亂，設備、工具、辦公用具、車輛等不整潔，工作結(jié)束后未將桌椅歸位，文具及資料未能放回原處h.用餐后未將餐桌清理干凈，經(jīng)提醒不加改正的；i.故意損壞樹木花卉和草坪；k.工作時間內(nèi)接聽私人電話時間過長或過于頻繁地中斷工作，聽MP3/MP4或做其關(guān)之事；m.未經(jīng)許可在公司內(nèi)進行推銷、傳銷等行為的；n.未經(jīng)許可在非規(guī)定場所吸煙或休息的；o.消極怠工，經(jīng)批評后仍不改正的；p.未辦理或故意拖延辦理業(yè)務移交等手續(xù)或報告的；q.在工作場所內(nèi)使用帶有攻擊性、歧視性、侮辱性或其他不禮貌言行的；r.工作場所內(nèi)不守秩序，大聲喧嘩、嬉笑打鬧或惡意騷擾他人的；s.未經(jīng)許可使用公司給客人提供的設施，或使用公司指定以外的設施的；t.使用公司財物不當，造成浪費的；u.未經(jīng)許可，將公司財物帶出公司的；v.因過失致公司名譽及信用受損或致公司財產(chǎn)遭受經(jīng)濟損失累計價值不滿5000元w.越級匯報工作造成工作混亂和同事之間矛盾或越職越權(quán)指揮造成工作混亂的；x.在工作中有隱瞞事實、虛構(gòu)真相的欺詐行為(如虛假報銷等)尚未造成公司損失y.違反公司的安全、衛(wèi)生規(guī)定或違反生產(chǎn)操作規(guī)程(如禁火區(qū)使用明火等)，尚未造成損失或雖造成一定損失但能及時搶救且已彌補該損失的；z.不按規(guī)定交接班、不按規(guī)定清潔、保養(yǎng)和維修設備；aa.工作時間未按照公司規(guī)定穿戴指定服裝和勞防用品的；cc.工作時間內(nèi)未經(jīng)許可將非工作人員帶入公司或?qū)⑽唇?jīng)許可的危險物品帶入公司dd.工作時間內(nèi)使用非工作必須的電腦軟件，或未經(jīng)公司許可瀏覽與業(yè)務無關(guān)的互連ee.違反公司秘密信息保護、保密及使用規(guī)定，尚未造成公司損失的，包括本人收入密或打探他人收入。5、中等違紀行為可能對公司的正常運作構(gòu)成威脅或?qū)T工及他人的安全構(gòu)成傷害的行為。包括但不限a一年內(nèi)第2次發(fā)生輕微違紀行為的；c.工作時間喝酒(公司應酬除外)或呈醉酒狀態(tài)，尚未造成后果的；d.誹謗、聚眾取笑同事身體特征或癖好的；e.擅自在公司布告欄上張貼材料或撕扯、更改、覆蓋任何張貼材料，采取不恰當?shù)姆绞桨l(fā)表個人意見，已經(jīng)或可能影響公司正常經(jīng)營秩序的；f.公開散布、傳播他人隱私的；g.未能按公司禮儀規(guī)范接待客戶，對顧客冷漠，推諉及議論顧客；i.挪用公司財物，累計價值不滿500元的；l.在工作中有隱瞞事實、虛構(gòu)真相的欺詐行為(如虛假報銷等)，造成公司經(jīng)濟損m.違反公司的安全、衛(wèi)生規(guī)定或違反生產(chǎn)操作規(guī)程(如禁火區(qū)使用明火或隨意搬動安全消防設施、啟動報警系統(tǒng)、無證或違章操作設備和機動車等)，給公司造成n.經(jīng)常不準時參加工作會議或其它業(yè)務活動，不服從上級指令或散布謠言，經(jīng)批評o.有嚴重越權(quán)或嚴重失職行為，造成公司經(jīng)濟損失累計價值滿1000元不滿10000元，或造成公司重大名譽損失，或嚴重擾亂公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的；p.對公司或上級進行無理取鬧的；q.在公司電腦中使用未經(jīng)授權(quán)的文件或擅自更改公司電腦數(shù)據(jù)的，給公司造成重大r.擅自進入他人工作區(qū)域、翻閱公司記錄或未經(jīng)書面許可將公司財物(包括技術(shù)資料、生產(chǎn)物料和工具)帶出公司的；s.其他違反公司秘密信息保護及使用規(guī)定，侵犯公司保密信息或有可能致公司保密t.因違反治安管理法規(guī)被公安行政機關(guān)處以10日以上行政拘留或3000元以上罰款u.對根據(jù)本規(guī)定應受處罰者給予縱容包庇的；v.教唆、協(xié)同、蓄意隱瞞他人實施上述中等違紀行為的；w.有其他相當于上述各項行為的?？赡芡{公司的安全動作，或出現(xiàn)不能容忍的行為，不管是否初犯此項違紀通常會予a.一年內(nèi)第3次發(fā)生輕微違紀行為的；b.一年內(nèi)第2次發(fā)生中等違紀行為(包括根據(jù)累犯原則被處以中等違紀處罰的行為)的；c.一年內(nèi)累計曠工5天以上(包括5天)的；d.工作時間喝酒(公司應酬除外)或呈醉酒狀態(tài)，影響公司正常經(jīng)營秩序的；e.在工作場所內(nèi)使用暴力、恐嚇或類似行為的(如打架行為)；f.未經(jīng)許可，在工作場所內(nèi)進行非法集會和非法宣傳(如未經(jīng)同意在公司內(nèi)部散發(fā)傳單小冊子，張貼海報或者采用各種標記書寫標語)等活動，或使用帶有煽動性的言論，嚴重妨害公司正常生產(chǎn)經(jīng)營活動，或有妨害危險的；g以各種借口擅自停工，造成公司停產(chǎn)的；h.在工作場所內(nèi)有性騷擾行為的；i.因一般或輕微過失致公司財產(chǎn)遭受經(jīng)濟損失，累計價值超10000元的；j.因故意行為致公司名譽及信用受損的；k.挪用公司財物，累計價值超500元的；n.利用公司職務或職權(quán)，敲詐勒索或不正當?shù)厥帐苠X財或謀取私利的；o.盜竊公司或他人財物的；p.因其他故意或重大過失行為致公司財產(chǎn)遭受經(jīng)濟損失，累計損失額超10000元q.工作時間參與賭博或非法交易行為時；r.在工作中有隱瞞事實、虛構(gòu)真相的欺詐行為，包括：偽造身份證明、學歷證書、健康證明等證明文件，在應聘過程中提供虛假信息或采用其他不正當手段獲取聘用的；編造借口騙取假期或詐病缺勤(包括但不限于出示虛假的醫(yī)生證明)；s.