勞動合同法試題帶答案

《勞動合同法》測試題一?不定項選擇題（每題2分）根據(jù)《勞動合同法》第十條第一款的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立。書面勞動合同口頭勞動合同書面或者口頭勞動合同根據(jù)《勞動合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬的支付標(biāo)準是。按集體合同規(guī)定的標(biāo)準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最低工資標(biāo)準支付按集體合同規(guī)定的標(biāo)準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本單位同崗位勞動者工資的百分之八十支付按集體合同規(guī)定的標(biāo)準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬根據(jù)《勞動合同法》第十二條的規(guī)定，勞動合同類型有。固定期限勞動合同無固定期限勞動合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，有下列情形的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。1個月6個月1年根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，下列是勞動合同的必備條款。工作內(nèi)容和工作地點勞動紀律社會保險根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期

不得超過，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過 個月，勞動合同期限不滿個月的，不得約定試用期。1個月2個月6個月根據(jù)《勞動合同法》第十九條第二款，同一用人單位與同一勞動者在約定試用期時可以多次約定試用期只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時間后又重新雇傭時才可以重新約定試用期18.18.根據(jù)《勞動合同法》第三十四條規(guī)定用人單位發(fā)生合并或者分立等情況， 原勞動合同13.13.根據(jù)《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進C.只能約定一次試用期根據(jù)《勞動合同法》第二十條的規(guī)定，下列關(guān)于勞動者在試用期的工資說法正確的是勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的社會平均工資勞動者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，試用期最長不得超過3個月6個月12個月根據(jù)《勞動合同法》第二十一條的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位在試用期中解除勞動合同的說法不正確的是試用期內(nèi)用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同用人單位在試用期解除勞動合同的，不需向勞動者說明理由在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同根據(jù)《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，在（）的條件下，用人單位可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。用人單位為勞動者提供了培訓(xùn)用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)用人單位為勞動者提供了培訓(xùn)，并與勞動者協(xié)商一致行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，在服務(wù)期中可約定勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)支付的違約金數(shù)額。不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用應(yīng)等于用人單位提供的培訓(xùn)費用可以大于用人單位提供的培訓(xùn)費用根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同無效的說法正確的是勞動合同部分無效，則整個勞動合同無效勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬根據(jù)《勞動合同法》第二十八條的規(guī)定，勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付按照本單位平均工資支付參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，以下條款不是勞動合同的必備條款。A. 試用期 B.用人單位的法定代表人或者主要負責(zé)人 C.保密約定按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向 申請支付令，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ寒?dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧颖Ｕ闲姓块TA.終止由用人單位解除勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用24.24.根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同的情況下,《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位可以裁減人員的情形有依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序是提前30日向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的意見將裁減人員方案向勞動行政部門報告根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，以下情況正確的是經(jīng)濟補償金按勞動者簽訂勞動合同的時間開始算，不滿一年按一年計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準支付按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動者經(jīng)濟補償金根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，計算經(jīng)濟補償金的月工資標(biāo)準是依據(jù)勞動者在勞動合同