員工自愿離職申請書參照文本要求(三篇)

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員工自愿離職申請書參照文本要求篇一

您好!

在此，我很惋惜的提出辭職申請要求。我是在__年正式成為單位的一名員工，至今為止已經(jīng)辛勤工作了_天。在這些天里很感謝_經(jīng)理、_部長、_部長及同事們對我工作的幫助及認可，你們的恩情我永遠不會忘掉。

在這里工作的方式很人性化，讓我覺得這家單位很有親和力，這是其他單位所沒有的。所謂得民心者得天下、人定勝天就是這個道理，希望_總及各位領導們能積極響應這一獨特的單位管理風格。單位里倡導人人平等、對事不對人、團結友愛、創(chuàng)新技術、努力拼搏等積極的做人做事的作風，各位領導們努力培養(yǎng)單位員工成為高素質人才，讓單位的發(fā)展更具實力，在此對各位領導說：“您辛苦了〞。我在這里做事很開心，但最近要離開單位了，這幾天悶悶不樂的。由此開始認真的思考是否該向單位提出辭職申請。

最終我選擇了辭職。由于我學習電腦專業(yè)有_年多的歷史了，前_年是自學的，學的不怎么樣，然后又去_的“_電腦〞實習了_年，現(xiàn)在已經(jīng)有能力獨立開一家電腦店了，所以，此次辭職的真正原因是想自己到_開電腦店，做生意賺點錢。

在此期間很感謝_經(jīng)理、_部長及_部長這一個月以來對我工作的支持，單位現(xiàn)階段也是重用人才之際。我此次的辭職對自己、對單位都是一個損失。同時也考慮到人工替補的問題，好讓單位的人員安排不出現(xiàn)失誤，此次辭職前_天已經(jīng)向單位全體員工通知了我辭職一事。好讓新人能順利的搞好我現(xiàn)任的工作，不至于我辭職后，造成單位運轉不周的狀況。

在單位里，我每天都踏踏實實的工作，但能為單位出力的日子不多了，我定站好每一班崗，做好自己的本職工作，最終完成工作的交接任務，我就可以離開這值得紀念的單位了。離開單位就離開了曾經(jīng)同甘共苦的同事們，我很舍不得與同事間的開心和領導們的教化，忘不了那美好的回憶。

我只希望單位有輝煌的明天，同時也不要忘掉了單位員工對單位做的每一滴貢獻，最終祝愿單位領導和各位同事工作順利!

大家，再見了!

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日

員工自愿離職申請書參照文本要求篇二

尊敬的園長：

您好!

首先向你說聲對不起，我辜負了你對我的期看。今天寫信是向你提出辭職的。

來到這個幼兒園也有一年半了，在這一年半里，得到了園里各位同事、園長們的多方幫助，我十分感謝幼兒園各位同事。在這里我有過快樂也有過淚水，更有過收獲。幼兒園平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有些找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。我來x幼兒園工作雖短，但很榮幸能成為你們的一員。在工作期間，我學到了好多有用的知識，十分感謝x給予我在這樣的良好的環(huán)境中工作和學習的機遇。

由于我自身能力的不足和個人原因，近期的工作讓我覺得力不從心，最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環(huán)境。為此我進行了長時間的思考。為了不由于我個人的因素影響幼兒園的工作安排和發(fā)展，經(jīng)過深思熟慮后我決定辭往教師崗位。我知道這個過程會給幼兒園帶來一定程度的不便，為此我深感道歉。現(xiàn)正值用人之際，也正是考慮到幼兒園今后的發(fā)展，本著對幼兒園的態(tài)度，為了不讓幼兒園因我造成失誤，我莊重向園長提出辭職。

我希望在x月x日之前完成工作交接，請領導安排工作交接人選。在未離開崗位之前，我一定會站好最終一班崗。我所在崗位的工作請領導盡管分派，我一定會盡好自己的職，做好分內事。

再次感謝所有老師對我的悉心指導。感謝園長給我這次工作的寶貴經(jīng)驗。

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日

員工自愿離職申請書參照文本要求篇三

愛戴的中心領導：

您們好!很道歉，在這個時候提出辭職申請。

在此，感謝單位領導給予我一個很好的提升自我的機遇，感謝單位領導一直以來對我的信任和照料，特別感謝給予我發(fā)揮個人優(yōu)勢的平臺。在單位的兩年多里，您們給予我好多的培育，讓我學到好多。但由于某些原因，我不得不在此向單位提出辭職申請。

作為畢業(yè)后的第一個工作單位，兩年里我一直努力去做好本職工作，努力提高自己的專業(yè)技能。付出的辛苦也在服務對象上得到了確定，對此無憾矣。但作為一支專業(yè)團隊，一個有完整結構的機構，我不得不說，壓力很大。一中層領導會將優(yōu)秀技術人員說得比一個新手都不如的環(huán)境，我不知能說什么，也無能為這幾位優(yōu)秀同事說些什么。自問我們幾個老員工要問的問題，你中層未必能解決，當然你中層可以夸夸其談，忽悠無知的家長可以，忽悠得了我們嗎?我們不是無知，而是無奈!

今天我同一位家長說，我要走了，他說社會需要我們我種專業(yè)人才。我知道這是事實，但另一個事實是社會不珍惜我們這種人才。都知道康復工作對我們工作人員來說是傷害性的，請問哪位康復工脊柱不是錯位、勞損的?沒有，那只有兩個原因，一是新手，二是懶蟲!工作辛苦，但回報呢，卑微的。提升空間有限。當然，也有人透支自己去提高回報，但請問我們都在說提高生活質量，而你的生活有質量嗎?尊重職業(yè)、尊重自己，七彩組合，才是陽光!人生是一個過程，但不僅只是出生、成長、工作、死亡，還應當有更豐富的內容，看山、觀星、聽海、聞風，人生之道!請社會珍惜我們吧!

我往往想起師傅們，他們高明、精湛的技術是我不止的`追求。其中我的一位老師現(xiàn)在正在讀康復博士，這是國內僅有的。他們有高遠的追求，而追求的背后，有一個精神核心。師傅及他們的同事雖然每月至少拿五、六千的工資，有的甚至上萬，但工作辛苦、壓力大，部分人想轉行，卻又不舍離去，唐主任還在，我不走!這就是凝聚力，這就是精神核心!我不知這背后的故事，但作為一個領導，這絕對是成功的。心無所向，游離不定。遠離吧，無論可悲的中層，還是糟糕的管理，只許別人斤斤計較的事實，將會與我無關!

尊重知識，尊重人才，規(guī)范管理，合理用人，當代企業(yè)生存之根本。

這就是一位即將離職人員的獨白，是我短淺的某些原因。

工作熱心消退，凄愴由此而生，這樣無論對我個人還是單位的影