2023年-護士工作計劃-91

第頁2023護士工作方案護士工作安排匯編八篇

時間的腳步是無聲的，它在不經(jīng)意間消逝，又迎來了一個全新的起點，現(xiàn)在的你想必不是在做安排，就是在打算做安排吧。好的安排都具備一些什么特點呢？以下是我整理的護士工作安排8篇，希望對大家有所幫助。

護士工作安排篇1

在醫(yī)院黨委的關(guān)切支持下，小兒科病房設(shè)施得到了很大改善，在新的一年里，隨著科室條件的改善，對護理工作也提出了更高的要求，我們要以此為契機，狠抓護理效勞質(zhì)量，嚴格落實規(guī)章制度，深化整體護理，加強業(yè)務、技術(shù)訓練，打造一支高素養(yǎng)的護理隊伍。

一、仔細學習?醫(yī)療質(zhì)量暫行規(guī)定?，增高護理效勞質(zhì)量

具體目標：

組織學習醫(yī)院下發(fā)的?醫(yī)療質(zhì)量暫行規(guī)定?，仔細履行職責，激發(fā)護理人員的效勞熱忱，增高護理效勞質(zhì)量。

實施措施：糊概念，大家一起探討，共同解決問題。

3、每月組織教學查房，分析存在問題，提出改良措施。

4、電子病歷剛好評價，護士長堅持每周檢查2—3次，覺察問題剛好訂正并通知到責任護士，防止類似問題再次發(fā)生。

三、重視護理人員素養(yǎng)培育，加強業(yè)務學習、技術(shù)訓練，增高應急、急救實力

具體目標：

以?兒科護理學?為根底，不斷學習業(yè)務學問。加強十五項護理技術(shù)及急救實力訓練，增高護理質(zhì)量，培育一支業(yè)務技術(shù)精，素養(yǎng)高的護理隊伍。

實施措施：

1、制定20xx年訓練安排，每月組織專題講座。鼓勵護士自學并做好讀書筆記。

2、低年資護士加強十五項護理技術(shù)訓練，增高小兒頭皮靜脈穿刺勝利率，增高技術(shù)程度。

3、高年資護士加強應急、急救實力訓練。工作中給低年資護士做好表率，言傳身教，讓兒科團結(jié)、協(xié)作的優(yōu)良作風發(fā)揚光大。4、大力表揚星級護士及“5。12〞優(yōu)秀護士，激發(fā)護士愛崗敬業(yè)熱忱，更好的為病人供給愛心效勞。

5、加強護理人員法律意識，強化法律觀念，組織學習有關(guān)法律學問，并敏捷運用到工作中去。

四、嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，增高護理工作質(zhì)量

具體目標：

建立健全各項規(guī)章制度，標準工作秩序，使小兒科護理工作程序化、制度化、標準化、標準化。

實施措施：

1、嚴格執(zhí)行消毒隔離制度。靜脈穿刺做到一人一針一管一帶，每次操作前洗手；每晚治療室紫外線消毒，病房空氣消毒，嚴防醫(yī)源性感染。

2、嚴格執(zhí)行早班制度。切實做好晨晚間護理，根底護理到位。保持患兒床單位清潔整齊，環(huán)境溫馨、舒適。

3、嚴格執(zhí)行床頭交接制度。對病人病情做到九明白，在交接班時向下班護士做詳細報告。

4、嚴格落實各級工作人員職責。護士長每周二次檢查衛(wèi)生員工作質(zhì)量，保持病區(qū)清潔整齊；每周二次對病人滿足度進行調(diào)查，確保效勞質(zhì)量。

5、協(xié)作護理部做好月護理質(zhì)量檢查、夜查房、雙休日查房等制度，確保各項護理指標到達三級甲等醫(yī)院標準。

五、強化科研意識，增高護理科研實力

具體目標：

依據(jù)本科護理人員的科研實力，制定本年科研安排，爭取有較高程度的文章在雜志上發(fā)表

實施措施：

1、主動給高年資護士創(chuàng)立條件，支配到圖書閱覽室學習，查閱文獻材料，營造良好的學術(shù)氣氛，力爭有高程度的論文發(fā)表。

2、采納鼓勵機制，對有學術(shù)論文在雜志上發(fā)表或在會議上溝通的護士在評比優(yōu)秀護士及年終嘉獎時，優(yōu)先考慮。

六、開展嬰兒撫觸，拓展護理技能

具體目標：

在較短時間內(nèi)醫(yī)學，培育全科護理人員限制嬰兒撫觸技術(shù)。

實施措施：

1、完善嬰兒撫觸室的配套設(shè)施，燈光、環(huán)境、溫濕度符合標準要求。

2、訓練護理人員嬰兒撫觸手法，盡快限制撫觸技巧，讓這項護理技術(shù)為我科帶來良好的經(jīng)濟效益。

組織全科護理人員仔細學習醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制度及科室相關(guān)規(guī)定，注意效勞看法及工作秩序的養(yǎng)成。

護士工作安排篇2

展望即將到來的20xx年，我們充溢了希望和期盼，對我們醫(yī)院及外科來說，依舊是須要穩(wěn)定、穩(wěn)固、開展和壯大的關(guān)鍵一年，我們既感覺到了肯定的壓力和困難，但更充溢了熱忱和信念。詳細到外科，我們認為有以下工作須要進一步加強和努力：

〔一〕進一步強化經(jīng)營意識

詳細措施是要進一步降低用藥本錢比例，拓展效勞范圍，向效勞要效益，向新技術(shù)要效益，向醫(yī)療挖潛要效益。外科是一個重要的臨床科室，也是一個高風險的戰(zhàn)場。我們殷切希望在醫(yī)院領(lǐng)導和兄弟科室的關(guān)切、支持和指導下，外科明年能夠搬進新樓，工作更上一層樓。

〔二〕加強與交警、公安和保險部門的**********

有關(guān)部門工作人員來我們科室調(diào)查、協(xié)調(diào)工作時，我們要接待熱忱，效勞耐性，照看周到。

〔三〕加強科室內(nèi)部管理，剛好與患者家屬溝通

對交通創(chuàng)傷病人剛好和我院警醫(yī)聯(lián)系小組人員溝通，主動、主動找尋“三無〞病人家屬，盡力防止病人擅自出院造成欠費。

〔四〕進一步加強與我院市場部的**********，提高社會影響力

與醫(yī)院領(lǐng)導協(xié)商，適當降低社會病人住院期間的費用，努力拓展病人來源渠道，提高外科在全社會的影響力。

〔五〕進一步完善效勞流程

新病人入院后，科室以名片形式將主管醫(yī)師、主管護士、科主任、護士長的姓名及聯(lián)系告知病人或其家屬，以便溝通聯(lián)系。

〔六〕加強人文關(guān)心，確保醫(yī)療平安，提高病人滿足度

要求醫(yī)生護士少坐辦公室，多深化病房，多向病人及家屬詢問看法和要求，將可能發(fā)生的磨檫糾紛殲滅在萌芽狀態(tài)。我們在內(nèi)部提出要有“隨時打算與每一個病人對簿公堂〞的風險意識，把醫(yī)療護理平安意識貫徹始終，把醫(yī)療護理規(guī)章制度、法規(guī)條例落實到每一個環(huán)節(jié)。

〔七〕強化學習氣氛，提高業(yè)務水平

科內(nèi)人員的業(yè)務素養(yǎng)、效勞意識須要進一步加強。學無止境，效勞無邊，關(guān)鍵是要專心，用真情，下功夫，作好腳下的每一件事，作好每一件事的每一個環(huán)節(jié)。鼓勵每一位職工接著深造，假設(shè)醫(yī)院和科室條件許可，建議有安排、有步驟地選派根本素養(yǎng)好的人員去上級醫(yī)院進修、學習。

〔八〕講究奉獻，提高效率

我科危重病人多，工作無節(jié)奏，常常加班、加點，我們科室人員常常要一個人干兩個人的活，節(jié)假日從沒有過休息，平常加班不計其數(shù)，但我們理解醫(yī)院領(lǐng)導的困難，沒向領(lǐng)導說過累，也沒索要過酬勞。為了科室的有利開展和提高工作人員的主動性，希望院領(lǐng)導從人員配備和安排制度上賜予支持和鼓勵。

〔九〕加強學術(shù)探討，提升醫(yī)院形象

總之，我院外科還處于開展壯大期，勤奮、正直、主動向上、不畏困難的院領(lǐng)導給我們樹立了一個學習的典范，也為我們供給了一個有利的開展環(huán)境，我們肯定不辜負領(lǐng)導對我們的期望，以巨大的熱忱和信念投入到工作中去，為我們醫(yī)院的開展做出力所能及的奉獻！

護士工作安排篇3

指導思想：依據(jù)護理部的工作安排，依據(jù)二級綜合醫(yī)院評審標準、優(yōu)質(zhì)護理效勞工作要求開展護理工作，努力使各項工作到達二級綜合醫(yī)院評審標準，建立護理崗位能級要求的整體護理模式，推動優(yōu)質(zhì)護理效勞進程，使科室的護理工作于護理部的工作同步開展，完成護理部的工作目標。

一、工作目標

1、標準科室的護理規(guī)章制度、工作安排、完成科室的建章立制工作。

2、建立護理崗位能級要求護理工作模式，推動優(yōu)質(zhì)護理效勞工作，住院患者的滿足度到達95%。

3、落實二級綜合醫(yī)院評審標準，使各項護理工作到達二級綜合醫(yī)院工作標準。

4、通過二級管理和護理部垂直管理體系，加強質(zhì)量限制工作，無嚴峻護理不良事務發(fā)生。

5、做好護理風險管理，落實護理平安〔不良〕事務報告制度，年報告率≥10%。

6、做好人力資源培訓，使護理人員的實力和水平滿意優(yōu)質(zhì)護理效勞工作的須要。

7、做好科室的教學及科研工作，完成新入職護士、實習護士的標準化培訓安排及實施，做好護理科研工作的開展，完成新技術(shù)科研立項3項。

7、做好科室的醫(yī)院感染防護工作，標準呼吸機相關(guān)性肺炎、中心靜脈導管相關(guān)感染、留置導尿管相關(guān)感染的預防及限制措施。

8、完成指令性任務。

二、實施方案

〔一〕標準科室的護理規(guī)章制度、工作安排、完成科室的建章立制工作。

1、根據(jù)國家?重癥醫(yī)學科建設(shè)和管理指南?要求，制定并標準科室的護理規(guī)章制度，工作流程、應急預案、操作標準、各級各類人員的培訓安排、護理平安管理、護理不良事務的管理，建立符合ICU的管理制度。

〔二〕建立護理崗位能級要求的整體護理工作模式，推動優(yōu)質(zhì)護理效勞工作進程，住院患者的滿足度到達95%。

1、創(chuàng)新優(yōu)質(zhì)護理效勞工作思路和方法，以臨床醫(yī)生的滿足度和轉(zhuǎn)出科室患者的滿足度為考核指標，深化開展優(yōu)質(zhì)護理效勞工作，建立護理崗位能級要求的整體護理工作模式，做好科室的效勞特色，扎扎實實地開展優(yōu)質(zhì)護理效勞工作，實現(xiàn)“六滿足〞的目標〔病人滿足、家屬滿足、醫(yī)生滿足、領(lǐng)導滿足、醫(yī)院滿足、社會滿足〕。

2、根據(jù)科室根底優(yōu)質(zhì)護理效勞工程及?？苾?yōu)質(zhì)護理效勞工程，催促落實責任護士根據(jù)工作流程履行職責，每月進行總結(jié)點評，以正鼓勵的方法調(diào)動護理人員的工作主動性，主動參加。

3、科室主動開展優(yōu)質(zhì)護理效勞工作，建立護理崗位能級要求的整體護理模式；每季度進行總結(jié)、分析，剛好修訂措施。

4、適時修訂績效考核方法，增加科室護理時間系數(shù)，表達多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)得的鼓勵機制，設(shè)責任組長，對滿足度調(diào)查結(jié)果表揚者，剛好覺察平安隱患、查缺補漏者、優(yōu)秀的責任護士賜予嘉獎。

5、在今年，設(shè)責任組長及責任護士，責任護士對自己分管床位的病人剛好進行回訪，同時護士長不定期對轉(zhuǎn)出的患者進行回訪，考核責任護士的滿足度，對優(yōu)秀者賜予嘉獎，同時報護理部參與年度優(yōu)秀護士的評比。

〔三〕落實二級綜合醫(yī)院評審標準，使各項護理工作達標，通過醫(yī)院評審工作。

1、仔細學習二級綜合醫(yī)院評審標準，深刻領(lǐng)悟每句每字的深刻含義，逐項落實。

2、每季度進行自查總結(jié)、報告、溝通等級評審工作運作狀況，提出建設(shè)性建議和措施，共同努力實現(xiàn)通過二級甲等醫(yī)院的評審目標。

〔四〕加強質(zhì)量限制工作，無嚴峻護理不良事務發(fā)生。

1、根據(jù)護理部的工作安排，制定科室的工作安排，明確目標，有詳細執(zhí)行措施。

2、仔細做好一級質(zhì)量限制工作，每月進行反應有記錄，本科室人員了解科室的質(zhì)量限制狀況及訂正措施，將一級質(zhì)控的重要作用發(fā)揮好。

3、做好持續(xù)改良工作，一是對每個工程的質(zhì)量問題在下個月質(zhì)控中要查看訂正狀況；實現(xiàn)持續(xù)改良。

4、做好科室的節(jié)能增效，各科室有節(jié)能增效工程，建立高耗值物品入庫運用登記，限制本錢支出，削減損耗，提高經(jīng)濟效益的含金量。

〔五〕做好護理風險管理，落實護理平安〔不良〕事務主動報告制度，年報告率≥10%。

1、限制風險關(guān)口前移，建立護士長巡查制度，即每天重點巡查危重患者、出現(xiàn)緊急值患者、護理睬診患者和平安隱患，并做好記錄。護士長要關(guān)注護士工作，病人的須要，除非特別狀況，不得離開護士站及病房。

2、仔細查找平安隱患，每月都要查出平安隱患，定出措施，跟蹤驗證。

3、做好壓瘡、導管滑脫、跌倒的平安防護措施，做好風險評估，對急診入院及80歲以上高齡，肢體活動不便、臥床不能活動、大小便失禁、骨折、運用石膏，夾板固定患者，禁止翻身高危人群制定預防措施，護士長及責任組長重點把關(guān)；對全部深靜脈置管及氣管插管、氣管切開的患者，重點進行交班，在早會上責任組進步行交班，床頭交接，班班嚴格交接，防止管道的滑脫。

4、在病情允許的狀況下，抬高患者的床頭30度，做好標準化的危重病人護理第一步。

5、細化護理核心制度，將相關(guān)的平安制度制定出工作流程，真正使各項制度落實到位。

6、護士長做好新進科人員的平安培訓，學習駕馭本科的平安防范措施，并有帶教人員負責管理，削減不良事務發(fā)生。

7、每月召開科室的患者平安隱患及不良事務分析會，公示不良事務及平安隱患，分析緣由，制定預防措施。對于不良事務、風險評估、會診、壓瘡等狀況，剛好進行跟蹤驗證，剛好修訂防范措施，實現(xiàn)持續(xù)改良。

〔六〕做好人力資源的培訓，使護理人員的實力及水平滿意優(yōu)質(zhì)護理效勞工作的須要。

1、制定科室的培訓安排，根據(jù)安排逐月逐級落實。

2、做好科室護士的實力培訓，做好5年內(nèi)護士的學習及培訓；組織科室的護士參與醫(yī)院組織的學習。

3、根據(jù)專科護士的培訓要求，支配護士參與北京市的?？谱o士培訓，取得上崗證。

4、根據(jù)護理人員的標準化培訓大綱要求，不同人員培訓方式不同：根底護理操作培訓5年內(nèi)護士全部參與，5年以上人員接受本科的?？萍夹g(shù)操作考核。

5、充分利用交接班、護理查房、護理睬診等點點滴滴的時機，進行小講課，理論指導實踐愛你，逐步提高護理人員的實力及水平。

6、建立科室護士每月一篇讀書筆記，優(yōu)秀者賜予嘉獎。

〔七〕做好科室的教學及科研工作

1、仔細做好新進科人員、實習人員的管理，根據(jù)入科室的培訓、在科間傳

授技能、出科時的考核的流程進行培訓，教、用相結(jié)合，注意實習生的臨床帶教工作，做好入科室的培訓及科室的帶教，選擇有實力的護士擔當臨床帶教工作，得到實習生的好評。

2、做好20xx年ICU護理科研新技術(shù)新工程的開展工作，主要完成的工作有：頸外靜脈穿刺套管針留置技術(shù)在危重患者中的應用；濕性愈合技術(shù)在壓瘡病人中的應用探討；經(jīng)外周中心靜脈穿刺置管技術(shù)的臨床應用。

〔八〕做好科室的醫(yī)院感染防護工作。

1、針對重癥醫(yī)學科的?？铺攸c，做好醫(yī)院感染的預防及限制工作，建立科

室的醫(yī)院感染限制小組，對科室存在的問題每月剛好進行分析，探討，制定有效地措施，防止感染的發(fā)生及爆發(fā)。

2、做好醫(yī)生、護士、護工、保潔員、實習生的培訓工作，執(zhí)行好手衛(wèi)生措施，防止交叉感染的發(fā)生。

〔九〕剛好完成臨時性、指令性任務。

制定人：________________20xx年11月20日

審批人：________________年月日

護士工作安排篇4

人們都說“三分治療，七分護理〞，句話雖然并不非常精確，但卻反映了護理工作的重要作用和地位。護士對人民的健康做出了主動奉獻，從而受到了社會的敬重，被譽為“白衣天使〞年這新的一年，我們的護理工作也應當走上新的臺階，特制訂20xx年護理工作安排：

一、加強護士在職教化，提高護理人員的綜合素養(yǎng)

〔一〕、按護士標準化培訓及護士在職接著教化實施方案抓好護士的“三基〞及專科技能訓練與考核工作

1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，護理部安排上半年以強化根底護理學問為主，增加考核次數(shù)，直至達標。

2、加強專科技能的培訓：各科制定出周期內(nèi)?？评碚撆c技能的培訓與考核安排，每年組織考試、考核2—3次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培育?？谱o士打下扎實的根底。

3、根本技能考核：屬于標準化培訓對象的護士，在年內(nèi)x項根本技能必需全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士安排支配操作考試一次，理論考試二次。

4、強化相關(guān)學問的學習駕馭，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結(jié)合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行狀況。

〔二〕、加強人文學問的學習，提高護士的整體素養(yǎng)

1、組織學習醫(yī)院效勞禮儀文化，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識，先在護士長層次內(nèi)進行探討，達成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動，制定訓練方案及詳細的實施安排。

支配全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)效勞禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用“5.12〞護士節(jié)期間掀起學禮儀、講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會。

〔三〕、更新專業(yè)理論學問，提高專科護理技術(shù)水平。隨著護理水平與醫(yī)療技術(shù)開展不平衡的現(xiàn)狀，各科室護士長組織學習?？茖W問，如遇開展新技術(shù)工程及特別疑難病種，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理睬診探討等形式更新學問和技能。同時，有安排的選送局部護士外出進修、學習，提高學術(shù)水平。

二、加強護理管理，提高護士長管理水平

〔一〕20xx年初舉辦一期院內(nèi)護士長管理學習班，主要是更新管理理念、管理技巧及護理效勞中人文精神的培育，當今社會人群對護理的效勞需求，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通溝通等。

〔二〕加強護士長目標管理考核，月考評與年終考評相結(jié)合，科室護理質(zhì)量與護士長考評掛鉤等管理指標。

〔三〕促進護士長間及科室間的學習溝通，每季組織護理質(zhì)量交叉大檢查，并召開護士長工作閱歷溝通會，借鑒提高護理管理水平。

三、加強護理質(zhì)量過程限制，確保護理工作平安、有效

〔一〕接著實行護理質(zhì)量二級管理體系，尤其是需開發(fā)提高護士長覺察問題，解決問題的實力，同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用，明確各自的質(zhì)控點，增加全員參加質(zhì)量管理的意識，提高護理質(zhì)量。

〔二〕建立檢查、考評、反應制度，設(shè)立可追溯機制，護理部人員常常深化各科室檢查、催促、考評?？荚u方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生看法，覺察護理工作中的問題，提出整改措施。

〔三〕進一步標準護理文書書寫，從細微環(huán)節(jié)上抓起，加強對每份護理文書實行質(zhì)控員—護士長—護理部的三級考評制度，定期進行護理記錄缺陷分析與改良，增加出院病歷的缺陷扣分權(quán)重，強調(diào)不合格的護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一、二、三名。

護士工作安排篇5

作為一名護理工作管理者，以謙和的看法對待病人，努力為每一位病人削減每一分的苦痛是我們的使命，用這樣的信念在這兩年的護理工作中我部得到了病人的認可和領(lǐng)導的贊同。擔當呼吸科護士長近一年的時間里，深刻體會了神經(jīng)內(nèi)科的護理工作的艱辛與繁瑣，人們常說的“三分治療，七分護理〞，也在內(nèi)五科得到非常的表達，在20xx年里，呼吸科護理部堅持把“以〞病人為中心“的護理理念融入更多實際詳細的工作細微環(huán)節(jié)。在管理形式上追求〞以病人需求為效勞導向“，同時將20xx年的工作重心放在加強護士的專業(yè)培訓，加強護理管理，加強根底護理，提高效勞質(zhì)量，開展優(yōu)質(zhì)護理效勞上，現(xiàn)將20xx年工作安排做如下概括：

一、加強護士在職教化，提高護理人員的專業(yè)素養(yǎng)

強化相關(guān)專業(yè)學問的學習駕馭，每月定期組織護士授課，實行輪番主講，進行規(guī)章制度及神經(jīng)內(nèi)科專業(yè)培訓。如遇特別疑難狀況，可通過請科主任，醫(yī)生授課等多種形式更新學問和技能。相互學習促進，開展護理病例探討，并具體記錄。隨著護理水平與醫(yī)療技術(shù)開展不平衡的現(xiàn)狀，有安排的選送局部護士外出學習，提高護理人員的素養(yǎng)，優(yōu)化護理隊伍。不斷的更新護理學問醫(yī)|學教|育網(wǎng)整理搜集。

二、轉(zhuǎn)變護理觀念，提高效勞質(zhì)量，接著加強醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)，增加工作責任心

加強培育護理人員樹立“以病人為中心〞的觀念，把病人的呼聲作為第一信號，把病人的須要作為第一須要，把病人的利益作為第一考慮，把病人的滿足作為第一標準。對病區(qū)患者實施全身心、全方位、全過程、多渠道的系統(tǒng)護理。加強平安管理的責任，杜絕嚴峻過失及事故的發(fā)生。在平安的根底上提高我們的護理質(zhì)量。深化親情效勞，提高效勞質(zhì)量。提高護患溝通技能。提倡微笑效勞，培育護士樹立良好的職業(yè)形象。同時向兄弟科室學習和借鑒，開展“優(yōu)質(zhì)護理效勞〞，全面加強臨床護理工作，強化根底護理，改善護理效勞，為護理學科的開展探究新的方法和途經(jīng)，真正把“以病人為中心〞的效勞理念落到實處。

三、護理平安

護理平安是護理管理的重點，平安工作長抓不懈護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對新調(diào)入護士以及有思想心情的護士加強管理，做到重點交待、重點跟班。

切實做好護理平安管理工作，削減醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患及患者的不良投訴，保障病人就醫(yī)平安。病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控：新入院、新轉(zhuǎn)入、急危重病人、臥床病人，有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危急的病人要重點催促檢查和監(jiān)控。雖然是日常護理工作，但是假設(shè)發(fā)生問題，都會危及到患者的生命，作為護理管理中監(jiān)控的重點，不定期的進行護理平安隱患檢查，覺察問題，解決問題，并從自身及科室的角度進行分析，分析事故發(fā)生的緣由，吸取深刻的教訓，提出防范與改良措施。

四、合理利用科室人力資源

呼吸科護士的人員少，護理工作繁重，依據(jù)科室病人狀況和護理工作量合理安排人力資源，合理排班，彈性排班，增加頂峰期上班人數(shù)，全科護理人員做到工作須要時，隨叫隨到，以到達保質(zhì)保量為病人供給滿足的護理效勞。

五、護理各項指標完成目標

在去年里，爭取在根底護理合格率，住院患者滿足率，急救物品完好率，常規(guī)器械消毒合格率。護理文件書寫合格率及三基考核合格率等均到達100%.

六、加強法律意識，標準護理文件書寫

隨著人們法律意識的提高，醫(yī)療事故處理條例的公布，如何在護理效勞中加強法制建設(shè)，提高護理人員法制意識，已成為護理管理的一個重要環(huán)節(jié)。在20xx年里，嚴格根據(jù)省衛(wèi)生廳護理文件書寫標準要求，護理記錄完整、客觀。明確護理文件書寫的意義，標準護理文件書寫，并向兄弟科室及護理部請教，明確怎樣才能書寫好護理文件，以達標準要求。

護士工作安排篇6

從我參加醫(yī)院——救死扶傷的護士，工作差不多快二年了。在院領(lǐng)導、科主任及護士長的正確領(lǐng)導下，堅持“以病人為中心〞臨床效勞理念，發(fā)揚救死扶傷的精神，并仔細嚴謹?shù)目捶ê椭鲃拥臒岢劳渡碛趯W習和工作中，雖然有勝利的淚水，也有失敗的辛酸，但是日益劇烈的社會竟爭也使我充分地相識到成為一名德智體全面護士的重要性。在踏實地學習與醫(yī)療護理工作中，獲得廣泛病員好評的同時，也得到各級領(lǐng)導、護士長的認可。

一、主動主動仔細的學習護士專業(yè)學問

工作看法端正，仔細負責，樹立了正確的人生觀和價值觀。在醫(yī)療護理實踐過程中，聽從吩咐，聽眾指揮。能嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度的，遵守醫(yī)德標準，標準操作。能主動參與醫(yī)院和科室組織的各項活動并能敬重領(lǐng)導，團結(jié)同事。

二、專業(yè)學問、工作實力方面

我本著“把工作做的更好〞這樣一個目標，開拓創(chuàng)新意識，主動圓滿的完成了以下本職工作：幫助護士長做好病房的管理工作及醫(yī)療文書的整理工作。仔細接待每一位病人，把每一位病人都當成自己的摯友，親人，常常換位思索別人的苦處。仔細做好醫(yī)療文書的書寫工作、仔細學習科室文件書寫標準，仔細書寫一般護理記錄理記錄及搶救記錄。遵守規(guī)章制度，牢記三基(根底理論、根本學問和根本技能)三嚴(肅穆的看法、嚴格的要求、嚴密的方法)。護理部為了提高每位護士的理論和操作水平，每月進行理論及操作考試，對于自己的工作要高要求嚴標準。工作看法要端正，“醫(yī)者父母心，我希望全部的患者都能盡快的康復，于是每次當我進入病房時，我都利用有限的時間不遺余力的鼓勵他們，耐性的.幫他們了解疾病、建立戰(zhàn)勝疾病的信念，當看到病人康復時，覺得是特別華蜜的事情。

三、在生活方面

養(yǎng)成了良好的生活習慣，生活充溢而有條理，有嚴謹?shù)纳羁捶ê土己玫纳羁捶ê蜕钭黠L，為人熱忱大方，誠懇守信，樂于助人，擁有自己的良好出事原那么，能與同事們和諧相處;主動參與各項課外活動，從而不斷的豐富自己的閱歷。

今后的目標：

我決心進一步激昂精神，加強個人世界觀的改造，努力克服自己存在的問題，做到:

(1)、扎實抓好理論學習，保持政治上的堅決性。

(2)、在院領(lǐng)導、科主任的關(guān)切和指導下，順當完成醫(yī)療護理工作任務，仔細履行職責，愛崗敬業(yè)。

(3)、以科室為家，工作主動主動，對待病員熱忱、耐性，滿意病人的需求。護理工作是平凡的工作，然而，我們卻用真誠的愛去撫平病人心靈的創(chuàng)傷，用火一樣的熱忱去點燃患者戰(zhàn)勝疾病的志氣。

工作安排：

1、仔細遵守醫(yī)院和科室的相關(guān)規(guī)章制度，做到上班不遲到，不早退。

2、仔細做好領(lǐng)導安排給我的工作和任務。

3、解放思想，為科室的開展提建議和看法，竭盡所能為科室創(chuàng)立更多的效益。

4、加強跟主管醫(yī)生，病人及其家屬的溝通與合作，努力構(gòu)建現(xiàn)代化科學的醫(yī)患模式，正確妥當處理好醫(yī)患關(guān)系。

5、加強專業(yè)學問學習，努力提高自己的專業(yè)技能，為患者供給更有效更優(yōu)質(zhì)的效勞。

6、幫助同事做好科室工作，做到工作責任明確、資源共享、團結(jié)互助，共創(chuàng)科室優(yōu)良的環(huán)境、優(yōu)秀的效勞、優(yōu)越的業(yè)績。

護士事業(yè)是一項崇高而宏大的事業(yè)，我為自己是護士隊伍中的一員而驕傲。在今后工作中，我將加倍努力，為科室的開展作出自己應有的奉獻!我會努力改正缺點和缺乏，做好自己的工作，對病人負責，對自己的工作負責。在生活中我也會嚴格要求自己，我信任我能做到，請領(lǐng)導監(jiān)督!

護士工作安排篇7

通過近一年的學習，除熟識了各科室的業(yè)務學問外，我很留意護士職業(yè)形象，在平常工作中留意文明禮貌效勞，堅持文明用語，工作時儀表端莊、著裝整齊、發(fā)不過肩、不濃妝艷抺、不穿高跟鞋、響底鞋、禮貌待患、看法親善、語言標準。

仔細學習?處理條例?及其法律法規(guī)，主動參于醫(yī)院組織的處理條例學習活動，豐富了法律學問，增加了平安保護意識。在護士長主動仔細指導下，我在許多方面都有了長足的進步和提高，平常堅持參與科室每月一次的業(yè)務學習，每周二的晨會，堅持危重病人護理查房，護理人員三基訓練，在護理部組織的2次技術(shù)操作考試中，均取得優(yōu)異的成果。

在一年的工作中，能始終堅持愛崗敬業(yè)，貫徹“以病人為中心，以質(zhì)量為核心〞的效勞理念，提高了自身素養(yǎng)及應急實力。

當然，我身上還存在一些缺乏有待改良。比方，在學習上，有時仍有急躁的心情，感覺要學的東西太多，心浮氣躁，尤其是在遇到挫折時，不能冷靜處理。在工作上，有時存在著標準不高的現(xiàn)象，雖然根本上能履行自己的職責和義務，但是在主動性方面還有待于進一步提高，這都是我今后須要改良和提高的地方。

在即將過去的一年里，要再次感謝院領(lǐng)導、護士長和帶教老師賜予的教化、指導、指責和幫助，感謝同事們賜予的關(guān)切和支持。回憶過去，有很多進步和提高，同時也存在一些缺乏；展望將來，應當發(fā)揚自身的優(yōu)點與特長，克服缺乏。

護士