公司勞動用工管理制度

公司勞動用工管理制度公司勞動用工管理制度一、總則為規(guī)范公司的用工管理制度，加強(qiáng)用工管理，保障用工者的合法權(quán)益，特制定本制度。二、用工范圍本制度適用于公司招用的各類工作人員，包括合同制、臨時(shí)工及其他類別的工作人員。三、用工承諾1、公司在招用用工者時(shí)，須在招聘廣告中明確聘用期限、工作性質(zhì)以及薪酬待遇等內(nèi)容，并在勞動合同中明細(xì)。2、公司在與用工者簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)在合同中明確雙方權(quán)利和義務(wù)，內(nèi)容包括聘用期限、崗位工作、工作時(shí)間、薪酬、休假、社保和公積金等方面。3、公司應(yīng)根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展情況，規(guī)范用工者的招聘、錄用、培訓(xùn)、評價(jià)、晉升、辭退等管理工作。四、用工期限公司與用工者簽訂的期限原則上不超過兩年。合同期滿后，當(dāng)雙方協(xié)商不一致時(shí)，合同可續(xù)簽。若是公司做出正式錄用的決策，則合同不設(shè)期限。五、試用期1、公司應(yīng)當(dāng)有意向錄用用工者的，可以與用工者約定試用期。試用期最長不超過兩個(gè)月，更短的情況視工作內(nèi)容而定。2、用工者在試用期內(nèi)，工資不低于該公司同崗?fù)ね陠T工三分之二；若僅提供最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則至少不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3、試用期結(jié)束，經(jīng)公司考核合格的用工者，簽訂無固定期限勞動合同。經(jīng)公司考核不合格的用工者，公司應(yīng)當(dāng)以書面形式通知其停止試用。4、用工者在試用期內(nèi)，公司應(yīng)當(dāng)為其提供必要的工作條件和工作待遇。六、工資及福利待遇1、公司支付的工資應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并依據(jù)工作內(nèi)容、工作難易程度、工作業(yè)績等因素確定工資水平。2、對于提供超過公司基本工資的福利，應(yīng)當(dāng)在公司福利管理制度中規(guī)定，并確保福利符合當(dāng)?shù)胤珊头ㄒ?guī)要求。3、如用工者需加班，公司應(yīng)當(dāng)遵循國家和地方相應(yīng)規(guī)定制定加班費(fèi)規(guī)定。七、勞動保護(hù)1、公司按照相關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定，落實(shí)勞動保護(hù)措施，保護(hù)用工者的身體健康。2、公司應(yīng)向用工者提供必要的勞動防護(hù)用品，并要求用工者正確佩戴和使用。3、用工者有保障在安全環(huán)境下工作的權(quán)利，公司應(yīng)確保其工作環(huán)境安全，防止事故發(fā)生。八、勞動糾紛處理1、公司與用工者的勞動爭議，按照國家和地方相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理，依法保護(hù)用工者的權(quán)益。2、公司應(yīng)建立健全用工者勞動爭議解決機(jī)制，及時(shí)處理用工者提出的合理要求和意見，并主動防范和減少勞動糾紛的發(fā)生。九、違規(guī)處理1、用工者違反公司規(guī)定或善后處理后沒有改善，公司應(yīng)該先口頭警告，再書面警告。2、若是用工者嚴(yán)重違反公司制度或是涉嫌違法行為，公司應(yīng)該立即終止用工合同，并予以開除。十、制度落實(shí)1、公司應(yīng)當(dāng)將本制度向用工者公告并告知；2、公司應(yīng)當(dāng)做好本制度的宣傳、解釋和執(zhí)行情況的記錄和通報(bào)；3、公司應(yīng)加強(qiáng)對本制度執(zhí)行情況