礦山建設(shè)公司考勤管理制度

礦山建設(shè)公司考勤管理制度_物業(yè)經(jīng)理人源自治理資料礦山建立公司考勤治理制度

第一章總則

第一條考勤是員工出勤的原始記錄，是計(jì)發(fā)員工工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇的重要依據(jù)，是員工考評的重要依據(jù)之一。為標(biāo)準(zhǔn)治理，嚴(yán)厲勞動(dòng)紀(jì)律，進(jìn)一步提高工作效率，結(jié)合我司實(shí)際狀況，制定本制度。

其次條適用范圍：公司全部員工。

其次章工作時(shí)間

第三條從公司的實(shí)際狀況動(dòng)身，礦區(qū)員工星期六、日照常上班，機(jī)關(guān)由辦公室，其它由各坑口、各部門依據(jù)工作需要每月安排四天輪休，修水辦事處員工星期六、日休息，不另外安排輪休。

第三章考勤治理

第四條行政后勤主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對公司的考勤工作進(jìn)展監(jiān)管：

1、對各部門的考勤狀況進(jìn)展監(jiān)視與審核，由辦公室進(jìn)展統(tǒng)計(jì)和分析。

2、監(jiān)視各部門全面執(zhí)行本制度中的各項(xiàng)規(guī)定，并對各部門的執(zhí)行狀況進(jìn)展督查。

3、對違反本制度的員工進(jìn)展處理。

第五條各坑口負(fù)責(zé)本坑口的考勤治理工作：

1、監(jiān)視本坑口執(zhí)行考勤制度，對本坑口員工的考勤狀況作真實(shí)的記錄，按規(guī)定時(shí)間將月度考勤表交辦公室。

2、指定本坑口一名人員擔(dān)（兼）任考勤員，機(jī)關(guān)工作人員由專職考勤人員考勤。

第六條部門考勤員的職責(zé)

1、每日準(zhǔn)時(shí)、精確地記載員工考勤。

2、妥當(dāng)保存各種考勤憑證。

3、每月準(zhǔn)時(shí)匯總本部門考勤結(jié)果，編制月度考勤表報(bào)領(lǐng)導(dǎo)閱后報(bào)送核算室。

第四章考勤方法

第七條公司考勤實(shí)行考勤員記錄的方式。

第八條考勤設(shè)置種類：

1、出勤

2、曠工

3、請假

4、出差

5、外勤：在外辦事（礦區(qū)內(nèi)）

6、休假

第九條辦公室、各坑口必需嚴(yán)格、準(zhǔn)時(shí)記錄本部門本單位員工的當(dāng)日出勤狀況。

第十條凡以下狀況均以曠工論：

1、到崗后擅自離崗時(shí)間超過4小時(shí)的；

2、未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗；

3、不聽從崗位調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；

4、用不正值手段，騙取、涂改、偽造休假證明。

第十一條員工曠工一天，扣罰200%的日平均工資。員工全年累計(jì)曠工超過3天（含）者，公司予以待崗處理；員工全年累計(jì)曠工超過7天（含）的，公司將予以解聘。

第十二條員工請假根據(jù)《請假治理制度》程序辦理，《請休假申請表》應(yīng)當(dāng)注明請假種類及緣由。

第十三條員工休假應(yīng)填寫《請休假申請表》，根據(jù)請假程序報(bào)批，批準(zhǔn)后的《請休假申請表》交考勤員處存檔。

第十四條高管人員請假、出差、休假必需得到總經(jīng)理同意，并由本人告知辦公室，以便工作聯(lián)系時(shí)知道去處。

第十五條公司行政主管領(lǐng)導(dǎo)不定期進(jìn)展抽查考勤狀況，如各坑口考勤記錄與抽查不符合的，考勤以抽查為準(zhǔn)，并對坑口負(fù)責(zé)人和部門負(fù)責(zé)人進(jìn)展教育，情節(jié)嚴(yán)峻的，賜予行政警告和罰款。

第五章加班治理

第十六條公司提倡高效率工作，鼓舞員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作，如確因工作需要加班，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第十七條員工加班可倒休（補(bǔ)休）或享受加班費(fèi)，已安排倒休（補(bǔ)休）的不發(fā)加班費(fèi)。機(jī)關(guān)工作人員及中層以上治理人員非法定節(jié)假日不享受加班費(fèi)。

第十八條加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

休息日加班者，按該員工日平均工資計(jì)算。

法定節(jié)假日加班者，按該員工日平均工資的300%計(jì)算。

第十九條當(dāng)月事假超過當(dāng)月加班時(shí)間的不賜予加班費(fèi)。

其次十條加班人員的加班費(fèi)，