工傷事故目標(biāo)管理制度

北京錦通京南汽車銷售有限公司工傷事故目標(biāo)管理制度為了實行公司平安生產(chǎn)管理方針“平安第一、預(yù)防為主”切實做好平安管理工作，提倡“以人為本、平安生產(chǎn)”的管理理念，促進(jìn)各部門抓好平安隱患整改，削減平安生產(chǎn)事故的發(fā)生，確保公司正常平安生產(chǎn)，特制訂本目標(biāo)管理。工傷事故限制指標(biāo)：杜絕發(fā)生重大或影響惡劣的平安生產(chǎn)事故。輕傷事故發(fā)生不超過2人次。事故隱患整改合格率100%。二、工傷事故指標(biāo)分解：部門行政人事部客服部財務(wù)部銷售部修理站限制目標(biāo)0000輕傷不超2人次工傷事故的認(rèn)定：1、工傷的認(rèn)定：A在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作緣由受到事故損害的；B在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外損害的：C患職業(yè)病的；D因工外出期間，由于工作緣由受到損害或者發(fā)生事故下落不明的；E在上下班途中，受到機動車事故損害的；F法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍：A、因不聽從領(lǐng)導(dǎo)指派支配而發(fā)生的傷亡事故；B、未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；C、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；D、從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故；E、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。3、工傷的種類：按平安事故的嚴(yán)峻程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負(fù)傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。4、工傷認(rèn)定負(fù)責(zé)部門：當(dāng)事人主管部門、公司設(shè)備平安檢查小組及行政人事部三方同時認(rèn)定,按國家有關(guān)法律執(zhí)行，員工如有異議，可向國家有關(guān)勞動保障行政部門申請工傷裁決。四、工傷的申報程序1、部門負(fù)責(zé)人擔(dān)當(dāng)本部門的工傷、平安事故的申報責(zé)任，因遲報、瞞報所致的事故責(zé)任增加部分由部門負(fù)責(zé)人擔(dān)當(dāng)。2、員工因工負(fù)傷，經(jīng)行政人事部、當(dāng)事人所在部門及設(shè)備平安檢查小組確認(rèn)后按國家《工傷管理方法》規(guī)定的程序進(jìn)行認(rèn)定與鑒證。3、經(jīng)三方鑒證確認(rèn)為工傷，報（副）總經(jīng)理審批后可享受工傷醫(yī)療待遇。由行政人事部負(fù)責(zé)怪案。五、工作事故醫(yī)療補償標(biāo)準(zhǔn)：當(dāng)確定為因工負(fù)傷后，公司當(dāng)事人主管部門、行政人事部將事故分為非本人不行抗因素所致與個人有肯定操作失誤責(zé)任兩種狀況，依據(jù)工傷的嚴(yán)峻程度，對員工按分別以下標(biāo)準(zhǔn)賜予補償：1、事故非本人不行抗因素所致，或非本人過失所致：1）已參與“意外損害險”的員工以意外損害險索賠條例及額度為準(zhǔn)，依據(jù)其相關(guān)規(guī)定醫(yī)療費用由相應(yīng)的保險公司賜予賠償。2）已參與“工傷保險”的員工以當(dāng)?shù)亍豆ｋU條例》規(guī)定為準(zhǔn)，工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的醫(yī)療費用按當(dāng)?shù)亍豆ｋU條例》規(guī)定由社保機構(gòu)支付。2、事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致：1）已參與“意外損害險”的員工以意外損害險索賠條例及額度為準(zhǔn)，依據(jù)其相關(guān)規(guī)定醫(yī)療費用由相應(yīng)的保險公司賜予賠償。2）已參與“工傷保險”的員工以當(dāng)?shù)亍豆ｋU條例》規(guī)定為準(zhǔn)，工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的醫(yī)療費用按當(dāng)?shù)亍豆ｋU條例》規(guī)定由社保機構(gòu)支付。六、工傷平安事故的申報及規(guī)定：1、工傷平安事故的處理：1）全部的在工作場所和工作時間內(nèi)，因公致傷的先予以處理。2）處理原則是盡快安撫和救治傷者，預(yù)防類似事務(wù)再發(fā)生。3）工傷平安事故事后對事故當(dāng)事人的處理：A按個人的責(zé)任其擔(dān)當(dāng)肯定比例的責(zé)任醫(yī)療費用；B公司保留追究其過失所致的財產(chǎn)損失的權(quán)利；C凡過失所致的公司損失超過1萬元人民幣的員工，公司予以辭退。4）對事故部門主管的處理：A部門各級主管對本部門的每起工傷平安事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。B所屬員工凡出現(xiàn)一次工傷平安事故，經(jīng)濟(jì)損失在1萬元以下的，對其干脆主管予以警告一次并懲罰200元，部門負(fù)責(zé)人懲罰100元；C假如所屬員工出現(xiàn)一次工傷平安事故，經(jīng)濟(jì)損失在1萬元以上，對其干脆主管予以留崗試用并罰款500元處理；部門負(fù)責(zé)人予以嚴(yán)峻警告一次并懲罰300元；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。七、工傷醫(yī)療費用的報銷：1、申請報銷時必需打算以下資料打算：1）工傷事故當(dāng)事人的身份證明；2）當(dāng)事人所屬部門的事故分析報告（經(jīng)行政人事部、設(shè)備平安檢查小組確認(rèn)后由總經(jīng)理簽字生效）；3）當(dāng)事人所屬本部門出具的意外損害事故報告；4）如出外的交通事故與平安事故還需出具交通部門或公安部門的報告；5）縣級以上公立醫(yī)院或保險公司或公司認(rèn)可的醫(yī)療機構(gòu)出具的的醫(yī)療診斷證明；6）病歷；7）醫(yī)療、醫(yī)藥費原始單據(jù)；8）費用結(jié)算明細(xì)表；2、報銷額度的規(guī)定：

本規(guī)定適用于短暫沒有享受“意外損害險”及“工傷保險”待遇的員工。1）當(dāng)事人所屬部門的事故分析報告判定為公司或設(shè)備所致的工傷事故，公司將全額支付醫(yī)療費用；

2）當(dāng)事人所屬部門的事故分析報告判定為公司和事故當(dāng)事人雙方對工傷事故均有責(zé)任的，公司按應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任比例予以支付醫(yī)療費用3）當(dāng)事人所屬部門的事故分析報告判定為事故當(dāng)事人自己所致的工傷事故，公司原則上不予支付，醫(yī)療費用由事故當(dāng)事人自行擔(dān)當(dāng)；4）當(dāng)確定為因本人馬虎疏忽等其它主觀因素所致的工傷事故，公司只擔(dān)當(dāng)相關(guān)治療、住院、交通、搶救等費用的1-70%（按責(zé)任分擔(dān)），對由當(dāng)事人造成的他人損害由其自行擔(dān)當(dāng)相關(guān)責(zé)任。5）如因員工本人違反平安操作規(guī)程，或不聽從上級的工作支配等緣由而發(fā)生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司不擔(dān)當(dāng)責(zé)任，同時依據(jù)當(dāng)事人行為造成的對公司利益的損害程度，對其進(jìn)行行政和經(jīng)濟(jì)懲罰。6）工傷爭議：當(dāng)因推斷是否為工傷事故而出現(xiàn)爭議，并在公司內(nèi)部進(jìn)行協(xié)調(diào)后無效時，當(dāng)事人在事故發(fā)生后30日內(nèi)可向勞動部門的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，仍不聽從勞動爭議仲裁判定的，可向法院提請訴訟。

八、非因工負(fù)傷1、在職員工非因工造成輕傷者，單位不擔(dān)當(dāng)任何醫(yī)療費用；事發(fā)一周內(nèi)未上班工資按病假考勤處理，事發(fā)一周至一個月未上班發(fā)放基本工資的40%，事發(fā)一個月后仍未上班不計工資可解除勞動合同。2、在職員工非因工造成重傷者，單位視其病情狀況、工齡及日常工作表現(xiàn)賜予200至1000元一次性傷殘補助金；事發(fā)半個月內(nèi)未上班工資按病假考勤處理，事發(fā)半個月至三個月未上班發(fā)放基本工資的40%，事發(fā)三個月后仍未上班不計工資可解除勞動合同。3、在職員工非因工造成死亡者，單位視其事發(fā)狀況、工齡及日常工作表現(xiàn)賜予200至1000元一次性傷殘補助金及100至500元員工遺屬撫恤金。九、評比、考核方法：1、輕傷限制指標(biāo)依據(jù)每年1月1日－－12月31日為時間段，進(jìn)行統(tǒng)計考評。2、發(fā)生了稍微工傷事故的，將對事故責(zé)任部門負(fù)責(zé)人懲罰1000元。3、同一個部門3個月內(nèi)，再次發(fā)生同類型的事故，將對事故責(zé)任部門責(zé)任人在其次條懲罰基礎(chǔ)上，再加罰1000元。4、由一個部門的作業(yè)員工的主要緣由導(dǎo)致另一個部門作業(yè)員工受傷的，將依據(jù)事故調(diào)查狀況，劃分主次責(zé)任，由兩組管理人員分?jǐn)傁鄳?yīng)懲罰，事故當(dāng)事人將按公司懲罰條例及相關(guān)管理制度進(jìn)行懲罰。5、發(fā)生工傷事故的部門負(fù)責(zé)人，在12小時內(nèi)未到行政部進(jìn)行工傷登記的，對部門經(jīng)理罰款200元。6、發(fā)生工傷事故的部門負(fù)責(zé)人，在24小時內(nèi)未組織受傷人員所在部門的班組長、事故現(xiàn)場人員到行政部接受調(diào)查的，賜予部門經(jīng)理懲罰200元/天。7、行政部事故后48小時未完備資料上報有關(guān)部門的，將賜予當(dāng)事人懲罰100元/天。8、行政部2天內(nèi)不下發(fā)事故簡報的或15天內(nèi)未下發(fā)事故通報的，將賜予責(zé)任人懲罰100元/天。9、事故調(diào)查過程中，隱瞞事故情節(jié)，謊報事故類型等行為的，一經(jīng)查實，在傷殘人員賠付前，對當(dāng)事人、班組長追加罰款2000元/人次，并保持追究其法律責(zé)任的權(quán)利。10、在事故通報下發(fā)后，有舉報工傷事故調(diào)查中弄虛作假行為的，舉報查實