干部選拔任用工作基本知識測試題(答案)

--#-8、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，高臺縣干部選拔任用工作相關(guān)政策法規(guī)知識測試問卷答案 不準(zhǔn)個人決定干部任免，個人不能改變黨委（黨組）會集體作出的干部任免決定。一、填空題（每題2分，共40分）1.對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)行責(zé)任追究，堅持黨委領(lǐng)導(dǎo)、分級負(fù)責(zé)，實(shí)事求是、客觀公正，權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合，嚴(yán)格要求、違規(guī)必究的原則。2、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)經(jīng)過民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序。3、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查中，對民主評議中履行干部選拔任用工作職責(zé)總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項(xiàng)比率合計不足三分之二，或者用人風(fēng)氣總體評價“好”、“較好”兩項(xiàng)比率合計不足三分之二的人員，經(jīng)組織考核認(rèn)定，要采取相應(yīng)的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應(yīng)當(dāng)取消其資格。4、考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實(shí)績。5、因追究干部選拔任用工作責(zé)任受到調(diào)離崗位處理的，【一】年內(nèi)不得提拔；引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職處理的，一年內(nèi)不得重新?lián)巍九c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)摹款I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，【兩】年內(nèi)不得提拔；受到降職處理的，【兩】年內(nèi)不得提拔；同時受到紀(jì)律處分的，按照【影響期長的】的規(guī)定執(zhí)行。6、市（地）、縣（市）黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職的擬任人選和推薦人選，由上級黨委常委會提名，并提交全委會無記名投票表決。7、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查，是指市縣黨委書記因【提拔使用】、【平級交流】、到齡退休等原因即將離任時，由【上級黨委組織部門】對其任職期間履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況進(jìn)行檢查。9、凡本地區(qū)、本部門不認(rèn)真執(zhí)行《干部任用條例》，用人上的不正之風(fēng)嚴(yán)重、干部群眾反映強(qiáng)烈以及對違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的，應(yīng)當(dāng)追究有關(guān)黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員、分管領(lǐng)導(dǎo)成員和其他有關(guān)人員的責(zé)任。10、黨的十七屆四中全會強(qiáng)調(diào)，擴(kuò)大選人用人民主，建立健全主體清晰、程序科學(xué)、責(zé)任明確的干部選拔任用提名制度。11、黨的十七屆四中全會強(qiáng)調(diào)，匡正選人用人風(fēng)氣，堅決整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選等問題。12、《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出，要深入整治用人上不正之風(fēng)，暢通電話舉報、信訪舉報和網(wǎng)絡(luò)舉報渠道，加大對干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查和巡視力度。13、在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的，已經(jīng)列為考察對象或者提拔人選的，應(yīng)當(dāng)首先將其排除出考察對象或者取消其提拔資格,再按照規(guī)定作出處理。一14、領(lǐng)導(dǎo)干部因違紀(jì)違法受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分且在其提拔任職前就有違紀(jì)違法行為的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進(jìn)行調(diào)查。15、“一報告兩評議”是指地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議。16、對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾意見集中的干部，本級黨委組織部門應(yīng)當(dāng)對其選拔任用情況作出說明，并進(jìn)行相應(yīng)的教育和處理。17、在機(jī)構(gòu)變動或者主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將離任時確因工作需要提拔、調(diào)整干部的，應(yīng)當(dāng)按照要求書面報告上一級組織（人事）部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行。18、黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，不經(jīng)民主推薦、由組織推薦提名作為考察對象的，應(yīng)當(dāng)按照要求書面報告上一級組織二事）部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行。19、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查，是指市縣黨委書記因提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時，由上級黨委組織部門對其任職期間履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況進(jìn)行檢查。20、對因擬提拔使用即將離任的市縣黨委書記的檢查，一般結(jié)合干部考察進(jìn)行。對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記的檢查蔑照干部管理權(quán)限由上級黨委組織部門干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。二、單選題（每題1分，共10分）1、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》是由（A）頒布的。A.中共中央 B.全國人大 C.中共中央組織部2、提任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作（C）以上，由下級正職提任上級副職的，應(yīng)當(dāng)在下級正職崗位工作（）以上。A.3年、4年B.3年、3年C.2年、3年3、部門與地方雙重管理干部的考察，由（C）進(jìn)行。A.主管方 B.協(xié)管方 C.主管方負(fù)責(zé)，會同協(xié)管方4、對擬提拔的干部，在提交黨委（黨組）討論前，均要先聽取（A）的意見。A.紀(jì)檢監(jiān)察部門 B.審計部門 C.信訪部門5、黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有（ B）以上的成員到會。A.二分之一 B.三分之二 C.五分之三6、黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)進(jìn)行表決，以黨委（黨組）（B）形成決定。A.實(shí)到會成員過半數(shù)同意 B.應(yīng)到會成員超半數(shù)同意C.實(shí)到會成員過三分之二同意7、我國對公務(wù)員的管理實(shí)行的是（C）制度。A.黨政干部單一的管理模式 B.對公務(wù)員集中統(tǒng)一管理的模式C.分類管理 口.根據(jù)職位分級管理8、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過（B），經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。A.四分之一 B.三分之一 C.二分之一9、實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。用人失察失誤造成嚴(yán)重后果，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，追究（C ）的責(zé)任。A.黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員 B.組織（人事）部門的負(fù)責(zé)人C.主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人10、因干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為受到引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職處理的，（B）內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，（）內(nèi)不得提拔。A.半年、一年 B.一年、兩年 C.兩年、三年三、多選題（每題2分，共10分）1．下列情形中，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任的是：【A、B、C、D、E、F】。A.違反干部任免程序和規(guī)定，個人指定提拔、調(diào)整人選的；B.臨時動議決定干部任免的；C.個人決定干部任免或者個人改變黨委（黨組）會議集體作出的干部任免決定的；D.突擊提拔、調(diào)整干部的；E.違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者提高干部職級待遇的；F.違反干部選拔任用工作規(guī)定，導(dǎo)致用人失察失誤，造成惡劣影響的；G.在發(fā)生突發(fā)重大自然災(zāi)害、群體性事件及其他緊急情況下，不按《干部任用條例》規(guī)定的程序討論決定干部任用的。.下列情形中，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員責(zé)任的是：【A、B、C、D】。A.在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的B.利用職務(wù)便利違反規(guī)定干預(yù)下級或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作的C.要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的D.在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的E.在參加民主推薦時推薦的人選不符合任職資格條件的.組織處理的方式包括【D、G】等。A.批評教育B.警告C.責(zé)令做出檢查 D.責(zé)令辭職 E.降職F.誡勉G.免職.在干部選拔任用工作中，有下列【A、B、D】情形的，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)書面報告上一級組織人事部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行。A.在機(jī)構(gòu)變動或者主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將離任時確因工作需要提拔、調(diào)整干部的B.越級提拔干部的C.破格提拔干部的D.黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，不經(jīng)民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的5.在干部選拔任用工作中，有下列【B、C、D、E】情形的，按照規(guī)定在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級組織人事部門的意見。A.領(lǐng)導(dǎo)干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的B.除領(lǐng)導(dǎo)班子換屆外，一批集中調(diào)整干部數(shù)量較大的C.領(lǐng)導(dǎo)干部因被問責(zé)受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿擬重新任用的D.超過任職年齡或者規(guī)定任期需要繼續(xù)留任的；E.本單位領(lǐng)導(dǎo)干部在其他單位工作的近親屬提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的。四、判斷題（在括號內(nèi)劃“，’或“x"，每題1分，共10分）1.授意、指使、強(qiáng)令組織人事部門違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門對選人用人問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)以及按照有關(guān)規(guī)定作出處理的，追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任?！保?.組織人事部門對工作中發(fā)現(xiàn)、群眾舉報或者新聞媒體反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題必須進(jìn)行調(diào)查處理，也可會同紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查處理。（V）.組織處理和紀(jì)律處分不能同時使用。（x）.因干部選拔任用工作受到責(zé)任追究的人員對責(zé)任追究決定不服的，可以向作出責(zé)任追究決定的機(jī)關(guān)提出書面申訴。申訴期間,暫停責(zé)任追究決定的執(zhí)行。（x）.黨委（黨組）組織人事部門按照干部管理權(quán)限，負(fù)責(zé)本級黨委管理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)的報告工作，并負(fù)責(zé)審核下一級組織人事部門報告的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)。（V）.市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到3年進(jìn)行調(diào)整的，應(yīng)當(dāng)按照要求書面報告上一級組織人事部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行。（V）7．領(lǐng)導(dǎo)干部因被問責(zé)受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿擬重新任用的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級組織人事部門的意見。（V）8．對須經(jīng)上級組織人事部門批復(fù)同意后方可進(jìn)行的相關(guān)干部選拔任用事項(xiàng)，未經(jīng)答復(fù)，不得提交黨委（黨組）會議討論決定。（V）9、公務(wù)員原系領(lǐng)導(dǎo)成員的在辭去公職后兩年內(nèi)不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。（X）10、民主推薦是群眾公認(rèn)的基本實(shí)現(xiàn)形式和手段。確定考察對象時，要把民主推薦結(jié)果作為重要依據(jù)之一。（V）五、簡答題（每題5分，共10分）1、2009年5月召開的全國干部監(jiān)督工作會議上，李源潮同志在講話中就提高黨的十七大和十七屆四中全會提出了匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的目標(biāo)要求，全國干部監(jiān)督工作會議、干部監(jiān)督工作座談會緊緊圍繞實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)對堅決整治用人上不正之風(fēng)作出了全面部署。請您結(jié)合本地實(shí)際，就深入整治用人上不正之風(fēng)、進(jìn)一步提高選人用人公信度，談?wù)剶M采取的措施。（可另附紙）選人用人公信度提出了“一個目標(biāo)、三個辦法”。這“一個目標(biāo)、三個辦法”的主要內(nèi)容是什么？答：一個標(biāo)：把整治用人上不正之風(fēng)提高選人用人公信度作為干部監(jiān)督工作的首要任務(wù)和目標(biāo)。三個辦法：進(jìn)一步深化干部選拔任用制度改革，加大從源頭上防治用人上不正之風(fēng)的力度；強(qiáng)化公開監(jiān)督把選拔任用干部滿意度民意調(diào)查，作為提高選人用人公信度的有力杠桿；嚴(yán)肅查處違規(guī)違紀(jì)行為，用鐵的紀(jì)律保證選人用人風(fēng)清氣正。答：一個2.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》規(guī)定的責(zé)任追究對象有哪些?答：《責(zé)任追究辦法》堅持有規(guī)必嚴(yán)守、違規(guī)要查處,有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)要追究,將責(zé)任追究對象劃分為黨委