園林綠化部員工績效考評(píng)

百度寸庫-計(jì)每個(gè)人平笑地提升自我百度寸庫-計(jì)每個(gè)人平笑地提升自我#目分值（一般違規(guī)扣減1?2分；嚴(yán)峻的扣減3?10分）。c.園林綠化部主管、班組長組織安排、監(jiān)督、檢查不力，員工工作或本部門、本班組工作效果達(dá)不到各個(gè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程要求的，每次檢查每發(fā)覺一項(xiàng)一般違規(guī)扣減對(duì)應(yīng)項(xiàng)目1?2分；嚴(yán)峻違規(guī)扣減對(duì)應(yīng)項(xiàng)目3?10分；并同時(shí)按本款a）項(xiàng)的方式分析造成不合格的主要因素，在相應(yīng)欄目內(nèi)同時(shí)扣減相應(yīng)項(xiàng)目分值（一般違規(guī)扣減1?2分；嚴(yán)峻的扣減3?10分）。d.不遵守公司其他相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程的，每次檢查每發(fā)覺一項(xiàng)，視程度在“相關(guān)規(guī)程”欄目內(nèi)扣減相應(yīng)項(xiàng)目分值（一般違規(guī)扣減1?2分；嚴(yán)峻失職扣減3?4分；引發(fā)不良后果的，視情形扣減5?10分）；并同時(shí)按本款a）項(xiàng)的方式分析造成不合格的主觀因素，在相應(yīng)欄目內(nèi)同時(shí)扣減相應(yīng)項(xiàng)目分值（一般程度扣減1?2分；嚴(yán)峻的扣減3?10分）。4.3.3園林綠化部園藝師、技術(shù)員績效考評(píng)扣分細(xì)則。 a.嚴(yán)格按園林綠化部各個(gè)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程中規(guī)定的職位職責(zé)、操作要領(lǐng)、程序作業(yè)、組織工作及技術(shù)培訓(xùn)，每次檢查每發(fā)覺一項(xiàng)一般違規(guī)扣減對(duì)應(yīng)項(xiàng)目1?2分；嚴(yán)峻違規(guī)扣減對(duì)應(yīng)項(xiàng)目3?4分；引發(fā)不良后果的，視情形扣減對(duì)應(yīng)項(xiàng)目5?10分，同時(shí)應(yīng)判斷發(fā)生違規(guī)的主觀因素，屬培訓(xùn)未到位達(dá)標(biāo)造成的，在檢查表“培訓(xùn)欄目”內(nèi)同時(shí)連帶扣分；屬自身工作技術(shù)、素質(zhì)低造成的，在檢查表“責(zé)任心”欄目內(nèi)同時(shí)扣分；猶如時(shí)數(shù)項(xiàng)違規(guī)，應(yīng)在違規(guī)的所有欄目內(nèi)同時(shí)連帶扣分，直至對(duì)應(yīng)項(xiàng)目分值扣完為止（一般每次發(fā)覺扣減1?2分；嚴(yán)峻的扣減3?20分）。b.園林綠化部園藝師、技術(shù)員當(dāng)值時(shí)儀容儀表、言行舉止達(dá)不到《物業(yè)管理處員工服務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》要求的，每次檢查每發(fā)覺一貫一般違規(guī)扣減1?2分；嚴(yán)峻違規(guī)扣減3?4分；引發(fā)不良后果的，視情形扣減5?10分，并同時(shí)按本款a）項(xiàng)的方式分析造成不合格的主觀因素，在相應(yīng)欄目內(nèi)同時(shí)扣減相應(yīng)項(xiàng)目分值（一般違規(guī)扣減1?2分；嚴(yán)峻的扣減3?10分）。c. 園林綠化部園藝師、技術(shù)員技術(shù)指導(dǎo)、工作組織不力，員工工作或本部門、本班組工作效果達(dá)不到各個(gè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程要求的，每次檢查每發(fā)覺一項(xiàng)一般違規(guī)扣減對(duì)應(yīng)項(xiàng)目1?2分；嚴(yán)峻違規(guī)扣減對(duì)應(yīng)項(xiàng)目3?20分；并同時(shí)按本款a）項(xiàng)的方式分析造成不合格的主觀因素，在相應(yīng)欄目內(nèi)同時(shí)扣減相應(yīng)項(xiàng)目分值（一般違規(guī)扣減1?2分；嚴(yán)峻的扣減3?10分）。d. 不遵守公司其他相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程的，每次檢查每發(fā)覺一項(xiàng)違規(guī)，視程度在“相關(guān)規(guī)程”欄目內(nèi)扣減相應(yīng)項(xiàng)目分值（一般違規(guī)扣減1?2分；嚴(yán)峻失職扣減3?4分；引發(fā)不良后果的，視情形扣減5?10分）；并同時(shí)按本款a）項(xiàng)的方式分析造成不合格的主觀因素，在相應(yīng)欄目內(nèi)同時(shí)扣減相應(yīng)項(xiàng)目分值（一般程度扣減1?2分；嚴(yán)峻的扣減3?10分）。4.3.4一般違規(guī)、一般程度、一般情形是指偶發(fā)性的，因粗心大意引發(fā)的，或因記錄簽名不清、不合要求或有必然的客觀因素（需經(jīng)確認(rèn)），造成的程度輕微不合格。嚴(yán)峻違規(guī)、嚴(yán)峻程度是指明知故犯引發(fā)的不合格；造成不良后果是指引發(fā)連鎖反映，造成實(shí)際損害、惡劣影響或引發(fā)其他工作質(zhì)量受到連帶影響的結(jié)果。4.3.5“其他”欄目視為本公司相關(guān)作業(yè)規(guī)程所未包括，或超本規(guī)程4.3款所列出的原因造成的不合格所設(shè)置，若是未發(fā)生或未出現(xiàn)，該欄目考評(píng)時(shí)應(yīng)當(dāng)給出滿分10分。4.3.6若是出現(xiàn)同一個(gè)綠化工兼任多個(gè)工作職位，或出現(xiàn)園藝師。技術(shù)員同時(shí)兼任班組長的情形，則應(yīng)在相應(yīng)項(xiàng)目中同時(shí)考評(píng)及同時(shí)扣分，直至扣完為止。4.3.7檢查、考評(píng)時(shí)，如出現(xiàn)《行政獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》中所列明的應(yīng)受獎(jiǎng)勵(lì)事件，則應(yīng)視情節(jié)在正?？荚u(píng)完畢后在總分中追加1?20分（但總分不該超過100分），另依據(jù)《行政獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》對(duì)受考人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。4.3.8獎(jiǎng)評(píng)時(shí)受考人的行為造成的不良后果已觸犯《行政獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》所列出的必需加以懲處的情形，則除在考評(píng)檢查表相應(yīng)欄目內(nèi)扣完相應(yīng)分值外，另依據(jù)《行政獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》對(duì)受考人追加懲罰。4.4績效考評(píng)扣分細(xì)則的解釋權(quán)在公司品質(zhì)部。5 5 5 5記錄記錄記錄記錄5.1《園林綠化部綠化工工作日檢、周檢、月檢、抽檢考評(píng)表》。5.2《園林綠化部主管、班組長工作周檢、月檢、抽檢考評(píng)表》。5.3 《園林綠化部園藝師、技術(shù)員工作周檢、月檢、抽檢考評(píng)表》。6666相關(guān)支持文件相關(guān)支持文件相關(guān)支持文件相關(guān)支持文件 6.1 《績效考評(píng)管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》。6.2園林綠化部所有標(biāo)準(zhǔn)

作業(yè)規(guī)程。6.3公司所有相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程。6.4《行政獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》。6.5《員工工資、福利管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》園林綠化部綠化工工作抽檢考評(píng)表抽檢考評(píng)表抽檢考評(píng)表抽檢考評(píng)表園林狼化剖綠化工工作H檢、周檜、月檢、抽檢考評(píng)表年H：i也：崗忖名A位用訓(xùn)防最(10^)段守部川1慶傕業(yè)規(guī)程期量(30分1等化機(jī)只使用辯護(hù)保養(yǎng)1效率《可分)做夯質(zhì)量<Ifl大、相關(guān)明程門。分)其他(10制總分檢查備注6J8E,■hQ」']陛;;

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