關(guān)于專業(yè)技術(shù)骨干培養(yǎng)選拔管理實施方案

PAGE關(guān)于專業(yè)技術(shù)骨干培養(yǎng)選拔管理實施方案為適應(yīng)公司原煤生產(chǎn)發(fā)展需要，堅持科技興煤、人才興企戰(zhàn)略，進(jìn)一步穩(wěn)定工程專業(yè)技術(shù)人才隊伍，加快高層次人才隊伍建設(shè)。根據(jù)《集團(tuán)專業(yè)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)選拔管理暫行辦法》（人字〔20〕14號），現(xiàn)結(jié)合公司實際，就加強專業(yè)技術(shù)骨干培養(yǎng)選拔管理工作，特制定本方案。一、目的和意義1、為實現(xiàn)我司原煤300萬噸建設(shè)規(guī)劃，適應(yīng)煤炭企業(yè)科學(xué)發(fā)展，安全發(fā)展、綠色發(fā)展，進(jìn)一步調(diào)動和發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員積極性，提升專業(yè)技術(shù)人才素質(zhì)，培養(yǎng)一支專業(yè)齊全、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、規(guī)模適度的專業(yè)技術(shù)骨干隊伍，更好地為公司的健康可持續(xù)發(fā)展提供人才和智力支持，推進(jìn)科技進(jìn)步，加快科技創(chuàng)新，提高科技對公司發(fā)展的貢獻(xiàn)率。2、隨著我司原煤生產(chǎn)規(guī)模逐年提高和開采技術(shù)條件的不斷變化，隨著國家對煤礦安全監(jiān)管和煤炭產(chǎn)業(yè)技術(shù)政策的進(jìn)一步深化，我司生產(chǎn)技術(shù)管理面臨了許多新的挑戰(zhàn)，為此，通過管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新，通過建立健全技術(shù)管理和強化技術(shù)崗位責(zé)任制，以適應(yīng)新形勢的要求。3、穩(wěn)定工程技術(shù)人才隊伍，加快培養(yǎng)和提高專業(yè)技術(shù)員素質(zhì)，也是我司當(dāng)前的緊迫工作，通過開展專業(yè)技術(shù)骨干聘用制度，選拔一批專業(yè)學(xué)術(shù)帶頭人，帶動和促進(jìn)一批年青技術(shù)人員學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、早成才，有效地形成企業(yè)良好的人才競爭機制。二、專業(yè)技術(shù)骨干的選拔1、專業(yè)技術(shù)骨干是指在我司從事工程技術(shù)實踐、生產(chǎn)安全技術(shù)管理等工作取得一定成效，且其學(xué)術(shù)水平、技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力都較為突出的專業(yè)技術(shù)人才。主要應(yīng)具備以下要求：（1）擁護(hù)黨和國家的路線、方和政策，認(rèn)真貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司的各項戰(zhàn)略決策和公司各項制度，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德；愛崗敬業(yè)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，事業(yè)心、責(zé)任感強。（2）專業(yè)基礎(chǔ)理論比較扎實，有一定的專業(yè)造詣和技術(shù)水平，熟悉本學(xué)科、本專業(yè)省內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。（3）生產(chǎn)、技術(shù)實踐經(jīng)驗比較豐富，具有獨立完成項目設(shè)計、技術(shù)改造的能力；有較強的分析問題和解決實際問題能力，有一定的技術(shù)管理能力。專業(yè)技術(shù)骨干的培養(yǎng)選拔堅持、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，專業(yè)技術(shù)骨干的管理主要包括培養(yǎng)、選拔、評價、激勵、保障等機制建設(shè)。2、符合專業(yè)技術(shù)骨干候選人應(yīng)有以下條件（1）長期從事專業(yè)技術(shù)工作，工程師職稱（或具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱水平）以上；（2）具有負(fù)責(zé)礦井專業(yè)技術(shù)管理或獨立承擔(dān)6萬噸以上采區(qū)生產(chǎn)技術(shù)管理的工作經(jīng)歷；（3）具有參與公司重大技術(shù)項目設(shè)計、施工組織管理等；3、選拔具體辦法（1）個人自薦，由個人提交書面專業(yè)業(yè)務(wù)自傳；（2）基層單位出具工作業(yè)績考核，符合和基本符合人選；（3）公司專業(yè)組考核，公司按采掘、地質(zhì)、測量、機電、通風(fēng)、安全等專業(yè)組對候選人進(jìn)行測評，評出符合和基本符合人選；（4）公司領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)合基層單位確定符合人選；三、專業(yè)技術(shù)骨干的激勵1、公司從專業(yè)技術(shù)骨干中選拔集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)帶頭人，并按《集團(tuán)專業(yè)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)選拔管理暫行辦法》對專業(yè)技術(shù)帶頭人進(jìn)行管理。2、專業(yè)技術(shù)骨干在聘期內(nèi)，由公司支付專業(yè)技術(shù)骨干每人每月800元的特殊津貼。3、專業(yè)技術(shù)骨干所撰寫的具有較高水平的學(xué)術(shù)論文，所在單位或?qū)W術(shù)團(tuán)體積極協(xié)助發(fā)表，版面費用由所在單位給予600元/篇補貼。每年為專業(yè)技術(shù)骨干安排不少于一次學(xué)術(shù)交流、或脫產(chǎn)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、或參觀考察。四、專業(yè)技術(shù)骨干的考核1、專業(yè)技術(shù)骨干實行動態(tài)管理，聘期一年，年度一次考核，考核合格者繼續(xù)聘任一年；每年進(jìn)行選拔一次，從候選人新增一定比例聘任專業(yè)技術(shù)骨干。2、專業(yè)技術(shù)骨干必須根據(jù)自身承擔(dān)的任務(wù)，結(jié)合實際，制定出聘任期內(nèi)本人及專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊的工作目標(biāo)和年度計劃，以及實現(xiàn)目標(biāo)計劃的具體措施。3、建立與公司及各礦井生產(chǎn)實際相適應(yīng)，與工作業(yè)績緊密的專業(yè)技術(shù)骨干考核評價制度（附另文）。五、專業(yè)技術(shù)骨干的職責(zé)（1）及時掌握省內(nèi)外本專業(yè)的技術(shù)發(fā)展動向和最新成果。（2）積極承擔(dān)、參與本專業(yè)的技術(shù)革新、項目研究。年度內(nèi)應(yīng)至少參與一項公司的科研項目或主持一項所在單位的技術(shù)攻關(guān)項目，且按計劃和要求完成。（3）參與或主持本單位重大生產(chǎn)技術(shù)方案、安全技術(shù)措施、工程設(shè)計等項目至少二次。（4）對生產(chǎn)、基建和安全管理中存在的技術(shù)疑難問題、重大安全隱患和技術(shù)薄弱環(huán)節(jié)，負(fù)責(zé)提出建議及解決方案或技術(shù)攻關(guān)方向。（5）對需緊急處理的生產(chǎn)、基建施工一線的突發(fā)事故或現(xiàn)場的重大技術(shù)難題，要及時與有關(guān)專業(yè)人員一起研究，提出處理意見和解決方案。（6）任期內(nèi)至少有一篇本專業(yè)學(xué)術(shù)論文在集團(tuán)專委會以上學(xué)術(shù)年會上交流或刊物上發(fā)表。（7）引領(lǐng)本專業(yè)技術(shù)人員開展學(xué)術(shù)交流、鉆研業(yè)務(wù)，在任期內(nèi)重點培養(yǎng)1名技術(shù)人員；兼任培訓(xùn)，承擔(dān)單位本專業(yè)人員的培訓(xùn)工作。附：專業(yè)技術(shù)骨干年度評價內(nèi)容專業(yè)技術(shù)骨干年度評價，由個人自評，基層單位初評，公司總評定格。內(nèi)容按采用百分制，80分上為合格，90分以上為優(yōu)秀。79分及以下為聘任期結(jié)束不再續(xù)聘。一、思想表現(xiàn)及執(zhí)行上級政策水平（10分）擁護(hù)黨的路線、方、政策，熱愛本職工作，愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德。二、崗位規(guī)定的職責(zé)任務(wù)（35分）根據(jù)實際崗位職責(zé)，圍繞公司和本單位提出的年度工作重點，參照相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)重點要求，評價主要工作業(yè)績，具體按數(shù)量、質(zhì)量、效益和公司生產(chǎn)、安全等單項考核情況進(jìn)行綜合評定。（公司職能部門負(fù)責(zé)制定、細(xì)化工作業(yè)績考核表：采掘、基建、地質(zhì)、測量、通風(fēng)、安全、設(shè)計等年度評價表）三、專業(yè)技術(shù)管理水平（20分）個人提交年度技術(shù)業(yè)績總結(jié)，反映業(yè)績的技術(shù)文件資料1．專業(yè)技術(shù)管理工作有創(chuàng)新、有特色（5分），2．主持或組織或參與重大技術(shù)方案（列入本單位年度主要重點技術(shù)工作）研究、編制或?qū)嵤┣闆r（5分）3．獨立或參與工程方案設(shè)計（5分）4、組織處理技術(shù)攻關(guān)項目（5分）四、科技進(jìn)步成果（15分）1．技術(shù)革新或新技術(shù)應(yīng)用（5分）2．科技項目完成情況（5分）3．科技項