離職管理細(xì)則

離職管理細(xì)那么一、目的為使部門員工離職時(shí)有所依據(jù)，同時(shí)確保部門及公司各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，特制定本細(xì)那么。二、適用范圍適用于公司全部在職員工。根本原那么1〕懇切信用原那么。2〕保障工作平穩(wěn)過渡原那么。3〕留意職業(yè)操守原那么。4〕鼓舞員工提高職業(yè)道德原那么。四、職責(zé)1、離職員工：提出書面辭呈。2、部門負(fù)責(zé)人：1〕與離職員工進(jìn)展離職懇談，了解提出辭職的緣由，穩(wěn)定員工心情，解決員工工作中遇到的問題。2〕對(duì)員工提出的問題在本級(jí)別難以解決的，應(yīng)剛好向上級(jí)上報(bào)并在辭呈上簽署用人部門看法，同時(shí)做好離職交接準(zhǔn)備，物色相宜的接替人選。3〕對(duì)經(jīng)過審批，確認(rèn)離職的員工，應(yīng)支配接交人與離職人員進(jìn)展工作交接。4〕交接時(shí)應(yīng)召集接交人、移交人和其他與本崗位相關(guān)各方召開離職交接會(huì)議，部門負(fù)責(zé)人主持會(huì)議并作為監(jiān)交人監(jiān)視交接過程。3、地區(qū)經(jīng)理：1〕與離職員工進(jìn)展離職懇談，了解提出辭職的緣由，解決員工工作中遇到的問題。2〕對(duì)員工提出的問題在本級(jí)別難以解決，應(yīng)向總經(jīng)理上報(bào)并在辭呈上簽署看法。3〕對(duì)所屬地區(qū)平凡員工經(jīng)過懇談后無法或不再挽留的員工進(jìn)展離職審批。4〕對(duì)經(jīng)過審批，確認(rèn)離職的中層干部，應(yīng)支配接交人與離職人員進(jìn)展工作交接。5〕交接時(shí)應(yīng)召集接交人、移交人和其他與本崗位相關(guān)各方召開離職交接會(huì)議，地區(qū)經(jīng)理主持會(huì)議并作為監(jiān)交人監(jiān)視交接過程。4、總經(jīng)理：1〕與離職員工進(jìn)展離職懇談，了解提出辭職的緣由，解決員工工作中遇到的問題。2〕對(duì)經(jīng)過懇談后無法或不再挽留的中層干部和直屬部門員工的離職進(jìn)展審批，并應(yīng)在辭呈上簽署看法。3〕對(duì)經(jīng)過審批，確認(rèn)離職的員工，應(yīng)支配接交人與其進(jìn)展工作交接。4〕交接時(shí)應(yīng)召集接交人、移交人和其他與本崗位相關(guān)各方召開離職交接會(huì)議，總經(jīng)理主持會(huì)議并做為監(jiān)交人監(jiān)視交接過程。5、綜合管理部：依據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的辭呈簽發(fā)《辭職批復(fù)》，辦理辦公電腦與車輛、其他辦公用品與設(shè)備器具、辦公軟件與軟件鎖、工作證、服裝、鑰匙、宿舍、食堂、體檢、培訓(xùn)、嘉獎(jiǎng)與樂捐社保與公積金關(guān)系、人事檔案關(guān)系清點(diǎn)與結(jié)算，開具解除勞動(dòng)合同證明書并將結(jié)算明細(xì)及結(jié)果交財(cái)務(wù)部。6、總公司管理部：負(fù)責(zé)工資結(jié)算。7、財(cái)務(wù)部：審核綜合管理部和總公司管理部的結(jié)算清單，結(jié)清往來款后進(jìn)展匯總財(cái)務(wù)結(jié)算。8、審批權(quán)限：各地區(qū)平凡員工離職由地區(qū)經(jīng)理審批；公司中層干部離職或者總經(jīng)理直管部門的員工離職由總經(jīng)理審批；公司高層干部和財(cái)務(wù)人員離職由董事長(zhǎng)審批。五、名詞說明1、辭職：因員工個(gè)人緣由辭去工作。2、辭退〔解聘〕：?jiǎn)T工因各種緣由不能勝任其工作崗位或公司因業(yè)務(wù)調(diào)整裁員。3、自動(dòng)離職：?jiǎn)T工無故曠工3日以上，脫離其工作崗位自動(dòng)生效。4、離職交接會(huì)議：是由監(jiān)交人主持，接交人、移交人和其他與本崗位有相關(guān)工作人員必需參加不得缺席，會(huì)議內(nèi)容以明確離職信息，相關(guān)人員做好離職結(jié)算和工作連接來綻開的會(huì)議。5、辭呈：即辭職申請(qǐng)，是由本人填寫并親自簽名的格式文件，是解除勞動(dòng)合同的意愿表達(dá)。六、標(biāo)準(zhǔn)1〕公司辭退〔解聘〕的標(biāo)準(zhǔn)條件如下：〔1〕在試用期間〔或見習(xí)期間〕被證明不符合錄用條件的；〔2〕《勞動(dòng)合同》期滿，用人部門不同意續(xù)簽合同，經(jīng)綜合管理部重新支配工作不聽從的；〔3〕年度考評(píng)出現(xiàn)有3次E級(jí)，同時(shí)視為不能勝任工作的，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；〔4〕病假超過半個(gè)月已不能勝任本職工作的，或者全年事假累計(jì)超過15天的；〔5〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的。2〕開除，是指員工因觸犯法律，緊要違犯公司規(guī)章制度或犯緊要過失的，公司賜予革職開除的行為。員工被開除的，無任何經(jīng)濟(jì)賠償金，開除時(shí)的計(jì)薪日至革職日為止，公司開除員工的條件如下：〔1〕因私下爭(zhēng)辯企業(yè)制度、散播負(fù)面消息或言論，已被公司懲處一次，再次私下爭(zhēng)辯的；〔2〕緊要違反公司的規(guī)章制度或者因工作失誤，造成質(zhì)量與平安事故、內(nèi)業(yè)資料、檔案資料遺失以及造成損失價(jià)值達(dá)3000元以上重大損害的；〔3〕緊要失職、假公濟(jì)私、挪用公款、收受賄賂的；〔4〕違反叮囑或玩忽職守，情節(jié)重大的；〔5〕因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違反真實(shí)意愿的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形，致使勞動(dòng)合同無效的；〔6〕違反員工行為準(zhǔn)那么或者被依法追究刑事責(zé)任的；〔7〕聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞正常工作秩序的；〔8〕績(jī)效考核資料和業(yè)績(jī)?cè)旒倩蛉藶椴痪_金額較大的，或者業(yè)績(jī)認(rèn)定出現(xiàn)重大失誤以及業(yè)績(jī)認(rèn)定失誤已造成經(jīng)濟(jì)損害的；〔9〕學(xué)歷、工作閱歷、專業(yè)資格、技術(shù)職稱、工作業(yè)績(jī)?cè)旒俚模弧?0〕公司下發(fā)通知超過七天不到公司辦理續(xù)簽合同、工程變更手續(xù)、工作調(diào)動(dòng)或者工作已交接不來辦理離職手續(xù)的；〔11〕泄露公司重大技術(shù)商業(yè)機(jī)密和出賣公司商業(yè)機(jī)密的；〔12〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成緊要影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；3〕自動(dòng)離職：凡無故擅自曠工連續(xù)三天以上者，均作自動(dòng)離職論。自動(dòng)離職的員工須擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。離職流程辭職1〕正式員工應(yīng)提前30個(gè)工作日向部門負(fù)責(zé)人提出《辭職申請(qǐng)書〔辭呈〕》。2)部門負(fù)責(zé)人收到辭呈后5個(gè)工作日內(nèi)完成與申請(qǐng)人的離職懇談并簽屬用人部門看法上報(bào)地區(qū)經(jīng)理或總經(jīng)理。3〕地區(qū)經(jīng)理或總經(jīng)理收到用人部門提交的辭呈后5個(gè)工作日內(nèi)完成與申請(qǐng)人的離職懇談并簽屬審批看法轉(zhuǎn)交綜合管理部。4〕用人部門負(fù)責(zé)人接到審批看法后2個(gè)天內(nèi)召開離職交接會(huì)議，要求移交人與接交人在3天內(nèi)〔檔案保管人員需5天內(nèi)〕完本錢崗位工作的移交并簽字確認(rèn)。本崗位工作移交簽字確認(rèn)5天后，由監(jiān)交人向離職人員開具《本職崗位工作移交證明》。5〕離職人員完本錢崗位工作移交5個(gè)工作日后，持《本職崗位工作移交證明》及交接清單資料的復(fù)印件到綜合管理部辦理離職手續(xù)。6〕綜合管理部收到《本職崗位工作移交證明》和《工作交接表》復(fù)印件后3個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)，向離職人員開具《解除勞動(dòng)合同證明書》并將《員工離職表》連同《本崗位工作移交證明》轉(zhuǎn)交總公司管理部審核。7〕總公司管理部收到地區(qū)綜合管理部轉(zhuǎn)交的文件后，立刻計(jì)算員工的未付工資，同時(shí)于2個(gè)工作日內(nèi)將簽署開具的《員工離職薪資結(jié)算單》復(fù)件交財(cái)務(wù)部審核。8〕財(cái)務(wù)部于下一個(gè)付薪日，依據(jù)審核后《員工離職表》、《員工離職薪資結(jié)算單》以及往來款進(jìn)展匯總結(jié)算和支付。2、解聘1〕經(jīng)公司探究確定辭退、開除的員工，由綜合管理部提前30天下達(dá)《解聘通知審批表》，離職部門負(fù)責(zé)人及離職人員作好離職前的交接準(zhǔn)備工作。2〕用人部門負(fù)責(zé)人接到《解聘通知審批表》后3天內(nèi)召開離職交接會(huì)議，要求移交人與接交人在3天內(nèi)〔檔案保管人員需5天內(nèi)〕完本錢崗位工作的移交并簽字確認(rèn)。本崗位工作移交簽字確認(rèn)7天后，由監(jiān)交人向離職人員開具《本職崗位工作移交證明》。3〕離職人員完本錢崗位工作移交7個(gè)工作日后，持《本職崗位工作移交證明》及交接清單資料的復(fù)印件到綜合管理部辦理離職手續(xù)。4〕綜合管理部收到《本職崗位工作移交證明》和《工作交接表》復(fù)印件后3天內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)，向離職人員開具《解除勞動(dòng)合同證明書》并將《員工離職表》連同《本崗位工作移交證明》轉(zhuǎn)交總公司管理部審核。5〕總公司管理部收到地區(qū)綜合管理部轉(zhuǎn)交的文件后，立刻計(jì)算員工的未付工資，同時(shí)于2天內(nèi)將簽署開具的《員工離職薪資結(jié)算單》復(fù)件交財(cái)務(wù)部審核。6〕財(cái)務(wù)部于下一個(gè)付薪日，依據(jù)審核后《員工離職表》、《員工離職薪資結(jié)算單》以及往來款進(jìn)展匯總結(jié)算和支付。3、自動(dòng)離職1〕自動(dòng)離職的員工，離職部門負(fù)責(zé)人應(yīng)于信息確認(rèn)后3個(gè)工作日內(nèi)通知綜合管理部并與離職人員聯(lián)系交接事宜。2〕用人部門負(fù)責(zé)人接到綜合管理部下達(dá)的《解聘通知審批表》后3天內(nèi)賜予反應(yīng)離職人員交接結(jié)果。如可以辦理交接手續(xù)，應(yīng)遵照相應(yīng)流程移交人與接交人在1天內(nèi)〔檔案保管人員需3天內(nèi)〕完本錢崗位工作的移交并簽字確認(rèn)。本崗位工作移交簽字確認(rèn)當(dāng)天，由監(jiān)交人向離職人員開具《本職崗位工作移交證明》。如員工自動(dòng)離職無法辦理交接手續(xù)或者無法取得聯(lián)系，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人對(duì)其所管理的資產(chǎn)、工具、工作進(jìn)展清理，如發(fā)覺有資產(chǎn)、工具等損壞或丟失，應(yīng)于3個(gè)工作日內(nèi)上報(bào)總公司管理部，由總公司管理部負(fù)責(zé)進(jìn)一步的法律追究程序。3〕離職人員完本錢崗位工作移交后當(dāng)天，持《本職崗位工作移交證明》及交接清單資料的復(fù)印件到綜合管理部辦理離職手續(xù)。4〕綜合管理部收到《本職崗位工作移交證明》和《工作交接表》復(fù)印件后于當(dāng)日辦理完畢離職手續(xù)，向離職人員開具《解除勞動(dòng)合同證明書》并將《員工離職表》連同《本崗位工作移交證明》轉(zhuǎn)交總公司管理部審核。5〕總公司管理部收到地區(qū)綜合管理部轉(zhuǎn)交的文件后，立刻計(jì)算員工的未付工資，同時(shí)于1天內(nèi)將簽署開具的《員工離職薪資結(jié)算單》復(fù)件交財(cái)務(wù)部審核。6〕財(cái)務(wù)部于下一個(gè)付薪日，依據(jù)審核后《員工離職表》、《員工離職薪資結(jié)算單》以及往來款進(jìn)展匯總結(jié)算和支付。4、試用期員工離職1〕試用期不滿3個(gè)月離職的員工〔指工作不滿3個(gè)月的〕，由綜合管理部提前7天下達(dá)《試用期結(jié)果通知書》，部門負(fù)責(zé)人及離職人員應(yīng)作好離職前的交接準(zhǔn)備工作；假設(shè)工作時(shí)間超過3個(gè)月離職的，參照正式員工解聘程序。2〕用人部門負(fù)責(zé)人接到《試用期結(jié)果通知書》后1天內(nèi)召開離職交接會(huì)議，要求移交人與接交人在2天內(nèi)〔檔案保管人員需3天內(nèi)〕完本錢崗位工作的移交并簽字確認(rèn)。本崗位工作移交簽字確認(rèn)1天后，由監(jiān)交人向離職人員開具《本職崗位工作移交證明》。3〕離職人員完本錢崗位工作移交當(dāng)天，持《本職崗位工作移交證明》及交接清單資料的復(fù)印件到綜合管理部辦理離職手續(xù)。4〕綜合管理部收到《本職崗位工作移交證明》和《工作交接表》復(fù)印件后天內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)，向離職人員開具《解除勞動(dòng)合同證明書》并將《員工離職表》連同《本崗位工作移交證明》轉(zhuǎn)交總公司管理部審核。5〕總公司管理部收到地區(qū)綜合管理部轉(zhuǎn)交的文件后，立刻計(jì)算員工的未付工資，同時(shí)于1天內(nèi)將簽署開具的《員工離職薪資結(jié)算單》復(fù)件交財(cái)務(wù)部審核。6〕財(cái)務(wù)部于下一個(gè)付薪日，依據(jù)審核后《員工離職表》、《員工離職薪資結(jié)算單》以及往來款進(jìn)展匯總結(jié)算和支付。八、本職崗位工作移交方法1、全部提出離職申請(qǐng)的人員，在公司規(guī)定離職期內(nèi)必需堅(jiān)守工作崗位，使本崗位工作順當(dāng)完成，否那么按公司《人事行政管理制度》進(jìn)展懲處。2、離職員工辦理移交時(shí)應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人指定接交人進(jìn)展接收；如未確定接交人時(shí)，應(yīng)臨時(shí)指定人員先行接收保管，待人選確定后再移交；如無人可接時(shí)，暫由部門負(fù)責(zé)人自行接收，同時(shí)，由上級(jí)負(fù)責(zé)人作為監(jiān)交人監(jiān)視交接工作。3、業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人離職移交時(shí)由地區(qū)經(jīng)理指定接交人進(jìn)展接收；如無人可接時(shí)，暫由地區(qū)經(jīng)理自行接收。4、職能部門負(fù)責(zé)人離職移交時(shí)由總公司管理部指定接交人進(jìn)展接收；如無人可接時(shí)，暫由總公司管理部經(jīng)理自行接收。5、離職交接在離職批復(fù)后三周內(nèi)完成，交接后離職人員需在工作中指導(dǎo)接手人工作，確保工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。九、工資福利結(jié)算1〕離職員工領(lǐng)取工資、享受福利待遇的截止日為離職生效日，特別狀況的由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人出具書面證明后再另行處理。2〕離職員工結(jié)算款項(xiàng)：〔1〕結(jié)算工資；〔2〕應(yīng)付未付的績(jī)效獎(jiǎng)金；〔3〕員工欠公司的備用金等借款〔4〕公司拖欠員工的其他款項(xiàng)；〔5〕被辭退的正式員工的違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等?！?〕離職結(jié)算收入不進(jìn)呈現(xiàn)金發(fā)放〔特別狀況需總經(jīng)理批準(zhǔn)〕，隨其他員工于下月統(tǒng)一結(jié)算，由銀行統(tǒng)一發(fā)放?！?〕特別崗位離職人員在離職后至工資結(jié)算前被發(fā)覺由于原工作失誤而造成的經(jīng)濟(jì)損失，相關(guān)負(fù)責(zé)人向綜合管理部出具書面證明后，剛好電話通知到該離職人員，可以在離職后從其個(gè)人收入中扣除；工資結(jié)算后發(fā)覺的經(jīng)濟(jì)損失由部門負(fù)責(zé)人擔(dān)當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。十、其他離職管理規(guī)定1〕員工離職均應(yīng)辦理離職交接手續(xù)，經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)前方可離職。2〕員工離職時(shí)，必需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)把全部工作交接清楚，沒有按時(shí)交接的員工，薪資暫停發(fā)放。3〕員工離職前工作交接必需由部門負(fù)責(zé)人監(jiān)交，交接記錄要求書面化，由于交接不清楚而給公司造成的一切損失或?yàn)楣ぷ鲙淼牟槐?，均由監(jiān)交人和相應(yīng)接交人共同負(fù)責(zé)。4〕部門工作交接記錄原件由本部門負(fù)責(zé)人保存，復(fù)印件由工作接交人保存；5〕離職手續(xù)辦理完畢后，離職員工即與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。6〕離職人員應(yīng)于離職生效日30內(nèi)將本人檔案及其他一切人事關(guān)系從公司轉(zhuǎn)出。逾期不到公司綜合管理部辦理相關(guān)轉(zhuǎn)出手續(xù)者，本人將負(fù)擔(dān)離職后的一切相關(guān)管理費(fèi)用，并擔(dān)當(dāng)一切由此產(chǎn)生的后果。自離職生效日后，公司將不負(fù)責(zé)任何保險(xiǎn)、公積金及出具任何與調(diào)動(dòng)檔案等人事關(guān)系無關(guān)的證明。7〕員工離職時(shí)公司可應(yīng)要求向離職人員出具辭職人員在公司的工作履歷和績(jī)效證明。8〕辭職人員因?yàn)樘貏e緣由不能親自辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請(qǐng)人代理交接工作。經(jīng)公司確認(rèn)后無損失的，可正常發(fā)放薪資；有損失的，由本部門負(fù)責(zé)人聯(lián)系員工本人說明狀況后從剩余薪資中扣除，如剩余薪資不能充抵損失金額的，公司有權(quán)通過法律途徑予以追溯。十一、附那么1〕本細(xì)那么由綜合管理部說明、補(bǔ)充和修訂。2〕本細(xì)那么下發(fā)之日起執(zhí)行，如有補(bǔ)充、修訂，那么依新細(xì)那么為準(zhǔn)。附件：《辭職申請(qǐng)書〔辭呈〕》《解聘通知審批表》《工作交接表》《員工離職面談表》《員工離職表》《本職崗位移交證明》《員工離職薪資結(jié)算單》《試用期結(jié)果通知書》《解除勞動(dòng)合同證明書》辭職申請(qǐng)書〔辭呈〕致：辭職緣由：辭職人：日期：對(duì)公司的看法和建議：建議人：日期：部門看法：負(fù)責(zé)人：日期：地區(qū)經(jīng)理看法：負(fù)責(zé)人：日期：總經(jīng)理看法：負(fù)責(zé)人：日期：董事長(zhǎng)看法：負(fù)責(zé)人：日期：解聘通知審批表 姓名入職日期所屬部門職位離職形式□開除□辭退通知經(jīng)公司探究確定，自年月日起本公司解除與您的勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)?jiān)谑盏奖就ㄖ獣諆?nèi)，遵照解聘〔辭退、開除〕流程辦理手續(xù)。辭退〔開除〕緣由：辭退經(jīng)濟(jì)賠償個(gè)月，每月標(biāo)準(zhǔn)：元，合計(jì)：元?？偣揪C合管理部負(fù)責(zé)人：其他說明開除無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工本人〔簽字〕：年月日會(huì)簽意見部門負(fù)責(zé)人地區(qū)負(fù)責(zé)人總公司管理部總經(jīng)理 注：本表一式三份，員工、地區(qū)綜合管理部和總公司管理部各一份。員工離職面談表姓名離開日期部門職位你為何要離開公司？你有新的工作了嗎？□是□否你的新工作與目前的工作有所不同？工作范圍是否擴(kuò)大？

你認(rèn)為你目前的工作有挑戰(zhàn)性嗎？你認(rèn)為你對(duì)公司的奉獻(xiàn)是否得到了重視？你認(rèn)為你是否被賜予開展的時(shí)機(jī)？你認(rèn)為你的薪資和福利是否公允？對(duì)于我們改良工作，你是否有任何的建議？面談人姓名：日期：工作交接表〔正反兩面〕移交人姓名所屬部門崗位名稱移交緣由移交：名稱接收狀況接收人接收日期監(jiān)交人注：本表可依據(jù)交接狀況自行復(fù)印。待辦事項(xiàng)移交：待辦事項(xiàng)當(dāng)前進(jìn)展?fàn)顩r接收人接收日期監(jiān)交人注：本表可依據(jù)交接狀況自行復(fù)印增加。交接說明：財(cái)務(wù)人員需交接內(nèi)容全部存貨核算業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)憑證，應(yīng)登記的賬簿，各種明細(xì)賬記載的數(shù)量、金額，入庫單和出庫單的存根，印鑒，報(bào)稅系統(tǒng)的程序，密碼及工作中應(yīng)留意的問題等，庫存現(xiàn)金，銀行存款余額，移交的會(huì)計(jì)憑證、帳簿、文件，入庫單和出庫單的存根，保管的各類印章，尚未處理核算往來賬招標(biāo)人員交接內(nèi)容工程進(jìn)度，招標(biāo)代理費(fèi)交付狀況，檔案轉(zhuǎn)檔狀況，代理合同，備案登記表，招標(biāo)文件，工程量清單，招標(biāo)限制價(jià)，中標(biāo)公示及定標(biāo)報(bào)告，托付評(píng)價(jià)看法表，招標(biāo)文件審核看法，中標(biāo)通知書及未中標(biāo)通知書，投標(biāo)文件，圖紙，其他備案材料原件，須要特別注明的事項(xiàng)造價(jià)人員交接內(nèi)容借閱的圖集、定額、標(biāo)準(zhǔn)等，廣聯(lián)達(dá)軟件，足智多謀軟件，同望軟件，北科軟件，未完工程圖紙、合同等相關(guān)資料，造價(jià)詢問合同，施工圖紙，相關(guān)設(shè)計(jì)變更、會(huì)審資料，現(xiàn)場(chǎng)簽證資料，托付人供應(yīng)的施工合同，其他相關(guān)資料職能部門人員交接內(nèi)容公司領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人身份證件復(fù)印件，公司各類證件的復(fù)印件，與公司事務(wù)有關(guān)的租賃合同原件及復(fù)印件，公司購置各類物品的售后效勞單，物品入庫單名細(xì)，公司全部車輛保養(yǎng)明細(xì)本及保養(yǎng)清單，各種物品領(lǐng)用登記表，辦公所需表格的電子格式，公司各類印章，辦公鑰匙，庫存辦公用品，公司各類交費(fèi)卡，個(gè)人辦公用品，每日必做的工作，每月必做的工作，有工作有關(guān)的電話聯(lián)絡(luò)清單，未完成及待完成事項(xiàng)，關(guān)于工作中程序的按排注：未列明的交接內(nèi)容可按各崗位實(shí)際狀況列明交接。本職崗位工作移交證明綜合管理部：?jiǎn)T工因以下“框選”緣由離開本公司或本部門：□工作調(diào)動(dòng)離開公司□個(gè)人緣由離開公司□試用不合格離開公司□被公司開除離開公司□其他緣由離開公司□公司內(nèi)部調(diào)職離開公司該員工現(xiàn)已辦結(jié)工作移交，辦公用品移交，資料移交等事宜，暫無其他遺留問題，請(qǐng)你部依規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。特此證明移交人簽名：接交人簽名：監(jiān)交人簽名：本職崗位工作移交證明綜合管理部：?jiǎn)T工因以下“框選”緣由離開本公司或本部門：□工作調(diào)動(dòng)離開公司□個(gè)人緣由離開公司□試用不合格離開公司□被公司開除離開公司□其他緣由離開公司□公司內(nèi)部調(diào)職離開公司該員工現(xiàn)已辦結(jié)工作移交，辦公用品移交，資料移交等事宜，暫無其他遺留問題，請(qǐng)你部依規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。特此證明移交人簽名：接交人簽名：監(jiān)交人簽名：?jiǎn)T工離職表申請(qǐng)人姓名所在部門擔(dān)當(dāng)職位離職日期部門看法本崗位工作交接狀況經(jīng)辦人：書籍處理狀況經(jīng)辦人：部門負(fù)責(zé)人：日期行政看法工作證、鑰匙處理狀況經(jīng)辦人：辦公電腦、車輛狀況經(jīng)辦人：工作服經(jīng)辦人：辦公用品處理狀況經(jīng)辦人：宿舍處理狀況經(jīng)辦人：食堂處理狀況經(jīng)辦人：其他狀況經(jīng)辦人：綜合管理部負(fù)責(zé)人：經(jīng)辦人：日期：人力資源看法五險(xiǎn)一金處理狀況經(jīng)辦人：培訓(xùn)費(fèi)用處理狀況經(jīng)辦人：合同履行狀況經(jīng)辦人：體檢費(fèi)用報(bào)銷狀況經(jīng)辦人：嘉獎(jiǎng)和樂捐狀況經(jīng)辦人：其他狀況經(jīng)辦人：綜合管理部負(fù)責(zé)人：經(jīng)辦人：日期：財(cái)務(wù)部看法往來款狀況經(jīng)辦人：執(zhí)業(yè)印章狀況經(jīng)辦人：其他狀況經(jīng)辦人：財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人：經(jīng)辦人：日期：經(jīng)營(yíng)部看法各項(xiàng)證書狀況經(jīng)辦人：其他狀況經(jīng)辦人：經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)人：經(jīng)辦人：日期：離職員工簽字員工離職薪資結(jié)算單 部門員工姓名職位入職時(shí)間年月日離職時(shí)間年月日離職形式□辭職□辭退〔解聘〕□自離□開除□合同到期不續(xù)簽□其他工資結(jié)算出勤工資總額加班金額扣除金額其他金額離職員工本人和遼寧正泉工程造價(jià)詢問有限公司在和平友好的方式下在年月日完畢雙方合作關(guān)系，雙方的合約到此完畢，互不相欠，特此聲明。本人確認(rèn)按上述金額結(jié)算。統(tǒng)一發(fā)薪日，發(fā)放到在職時(shí)銀行卡。員工確認(rèn)〔簽名〕：備注注：本單一式二份，本人、總公司管理部各留存一份。員工離職薪資結(jié)算單 部門員工姓名職位入職時(shí)間年月日離職時(shí)間年月日離職形式□辭職□辭退〔解聘〕□自離□開除□合同到期不續(xù)簽□其他工資結(jié)算出勤工資總額加班金額扣除金額其他金額離職員工本人和遼寧正泉工程造價(jià)詢問有限公司在和平友好的方式下在年月日完畢雙方合作關(guān)系，雙方的合約到此完畢，互不相欠，特此聲明。本人確認(rèn)按上述金額結(jié)算。統(tǒng)一發(fā)薪日，發(fā)放到在職時(shí)銀行卡。員工確認(rèn)〔簽名〕：備注注：本單一式二份，本人、總公司管理部各留存一份。試用期結(jié)果通知書姓名部門入職日期職位先生/女士：您將于年月日試用期滿，依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定及您在試用期的工作績(jī)效和表現(xiàn)，經(jīng)公司探究確定：□1、正式轉(zhuǎn)正自年月日起，我公司將正式錄用您。□2、延長(zhǎng)試用期您的試用期將被延長(zhǎng)至年月日，到期后公司將依據(jù)有關(guān)規(guī)定及您在試用期的工作績(jī)效和表